葡萄籽什么牌子的最好:统一城乡就业失业登记和就业援助

统一城乡就业失业登记和就业援助

成都：“农民工”概念将消失

中国青年报 》（ 2011年02月11日   06 版）

  新华社成都2月10日电（记者陈健）成都市人力资源和社会保障局2月10日宣布，全域成都建立城乡统一的就业失业登记管理服务和相应的就业配套制度体系，今后，成都城乡劳动者享受完全相同的就业失业登记和就业援助。

    去年11月，成都市委市政府出台了《关于全域成都城乡统一户籍实现居民自由迁徙的意见》，提出彻底破除城乡居民身份差异，推进户籍、居住一元化管理，充分保障城乡居民平等享受各项基本公共服务和参与社会管理的权利，到2012年，实现全域成都城乡统一户籍。今后在成都，城镇居民和农村居民自由迁徙不再受任何限制，“农民”这个称谓不再是身份的象征，而仅是一种职业，同样“农民工”这个概念今后也将不存在。

    成都市人力资源和社会保障局副局长张小江10日在新闻通气会上介绍，作为城乡统一户籍实现居民自由迁徙的一项重要措施，成都市人力资源和社会保障局、财政局2月9日印发并实施了《关于统一成都市城乡就业失业登记管理和就业援助有关问题的通知》，将法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，在农村没有土地承包经营权和林地使用权（含土地承包经营权和林地使用权已转让的），处于无业状态的成都市居民，统一纳入全市失业登记管理服务范围，发放《就业失业登记证》，并按规定享受社会保险补贴、创业补贴等就业援助政策；符合条件的纳入就业困难人员认定范围。

    成都市就业局副局长狄进说，进城务工劳动者失业后，凭《就业失业登记证》享受与城镇居民同等的求职登记、职业介绍、职业培训等公共就业服务。按规定缴纳失业保险费的进城务工劳动者失业后，按相关规定办理享受失业保险金待遇。

    狄进说，属于就业困难人员，从事灵活就业的，经认定并参加了城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗保险且足额缴费的，政府提供70%的社会保险补贴；如被用人单位招收，政府给予用人单位基本养老、基本医疗和失业保险的全额补贴和不超过三年的岗位补贴。

“家乡工作好，收入也不少”

重庆：企业煽情挽留返乡民工

本报记者 田文生 《 中国青年报 》（ 2011年02月11日   01 版）

“家乡工作好，收入也不少。”今天，重庆市火车北站广场下着淅淅沥沥的小雨，数米长的红色横幅在风中猎猎飘摇。横幅附近，便是英业达(重庆)有限公司、富士康科技集团(重庆厂区)、广达重庆制造城等企业的现场招聘点。

    1个月前，重庆市市长黄奇帆在市第三届人民代表大会第四次会议上作政府工作报告时提出，“十二五”期间，重庆将打造新一代信息支柱产业，基本建成国内最大的笔记本电脑生产基地。

    与这个雄心勃勃的计划相对应，重庆出现大批信息产业就业岗位，对于企业而言，则是数以万计的人才需求。压力之下，努力把返乡过年的一部分农民工留在重庆，成为众多IT企业的一致行动。

    由众多IT企业所入驻的重庆西永电子产业园区牵头，在春节前便开始了这场“截留”行动，在重庆的菜园坝火车站、龙头寺火车站、龙头寺汽车站、陈家坪长途汽车站、朝天门长途汽车站等农民工聚集场所，设置西永园区宣传咨询点，通过拉横幅、发传单、现场咨询等方式做宣传，并让农民工填写报名表，希望返乡过春节的农民工能在今年春节后，留在重庆上班。

    “重庆西永新机会，十万电子好岗位”的宣传招贴有些煽情地写道：年年往返、长途花钱还受累，留在重庆、节约路费不受罪！顾好家、看好娃，宜居重庆享安康！

    招贴突出的“卖点”是：为务工人员提供完善的居住、医疗、教育、生活娱乐设施等配套服务，在西永就业，工资收入、子女教育、社会福利有保障，还能申请公租房。

    记者在现场看到，各大车站的招聘点主要以招揽一线工人为主，对于相对高端的求职者，招聘人员会建议对方去企业现场或各大人才市场参加招聘和面试。

    富士康在重庆火车北站负责招聘的工作人员表示，每天到该处咨询的有几百人，实际能招聘几十人，目前该处已招聘200人左右。

    该人员称，目前该企业已有1万多工人，预计2011年上半年，需新增1万多工人；今年内计划招聘5万多人，其重庆工厂的最终需求人数为10万人。

    据广达集团的现场工作人员介绍，招聘的人员将首先去上海培训，随后决定或留在上海或回到重庆。

    或许出于天气原因，在《中国青年报》记者采访的两个多小时中，前往该处咨询的农民工不太多，并没有想象中人头攒动的情景。

    而几乎前往咨询的每一拨人，提出的第一个问题总是工资收入。

    在重庆横向比较起来，富士康公司提供的薪酬显得有一定的诱惑力：入职时，底薪1300元/月，平时加班11.2元/小时，周末加班14.9元/小时，节假日加班22.4元/小时，通过9个月的考核后，薪酬在2100元至2800元之间；此外，还有年终奖、生产激励奖金、节日礼金、五保一金等福利。这样的薪酬待遇，在重庆还是有相当的竞争力。

    但这样的薪资待遇，并未获得太多农民工的认可。

    “我们虽然出来打工了，但还是农民，找活儿还是按农民的路数。”来自重庆开县的小张表示，农民工有自己的选择标准，希望能有几个老乡、亲戚、朋友一起，相互能有个照应；同时，除非原来的工作实在收入太低，一般都不会轻易改变工作，担心新的岗位自己干不好，毕竟原来的工作轻车熟路，周围的环境也熟悉。

    但他承认，能在重庆打工，对多数重庆人来说，是个很大的诱惑，家里如果有什么事情，也方便回去照应。所以，他特意给老家几位正准备出门打工的朋友发短信告诉了这个招聘信息，“他们可能会认真考虑这个岗位”。

    另有几名咨询者则对记者表示，这些企业的工作让人听起来是高科技的，自己文化水平不高，担心做不好，错过了找工作的时间，所以，是否去这些企业，“还需要考虑考虑”。

上海家乐福员工工资12年几乎原地踏步，而同一时期物价涨了3倍多

超市员工低工资点破工资集体协商困境

实 习 生 陈 竹 本报记者 周 凯 《 中国青年报 》（ 2011年02月11日   05 版）

1998年以来，上海家乐福几乎未给职工涨工资。据《劳动报》1月19日报道，从1998年的1075.77元，到2010年的1124.8元，上海家乐福一线职工实际到手收入几乎“原地踏步”，而在这个时间段里，上海的GDP和物价都涨了3倍多。另一方面，为了规避法律的风险，在计算职工工资时，上海家乐福甚至给电脑上安装了一个程序，如果职工工资达不到当地最低工资标准，电脑就自动采用最低工资。

    该消息一经发出，立刻引起热议：最低工资成标准工资的问题如何解决？屡屡失败的工资集体协商制度如何突围？

    多数超市用最低工资做标准工资

    近日，中国青年报记者在上海家乐福的一家门店采访时，发现在卖场中，几乎全是穿红色或蓝色等厂商特制衣服的员工。据该门店员工透露，穿这样服装的员工并非家乐福本身的雇员，而是厂商派来的促销员。“这些人的用工合同是和供货商签的，和家乐福无关”，一名员工说。

    据该门店的一名保安介绍，作为保安，他算是家乐福的正式员工，底薪1200元，扣除四金等费用后，只有1100元。他已经在该门店工作了一年多，听说今年4月可能要涨工资，所以和其他员工一样，还在等，“保安里也有临时工，还有很多大学生做兼职，家乐福自己的员工很少。”

    大型连锁超市中，工资水平低的，不仅家乐福一家，中国青年报记者在易初莲花、沃尔玛等几家外资大型超市采访时，也了解到，这些超市员工的工资水平与家乐福类似，到手收入都在1100～1200元左右，与上海规定的最低工资标准线持平。大量招收实习生，合同工少、劳务工多，也是这类超市的普遍情况。

    “劳务工、临时工经常加班，但没有加班工资、奖金和各种福利，只能拿到最低工资。”一名易初莲花的卖场劳务工反映，“我工作3年了，工资也一直在最低工资线上摇摇摆摆。”

    而在国有的华联超市，员工反映，工资水平比家乐福要高约150元，工作比较稳定，流动量不大。

    在前不久举行的上海两会期间，家乐福事件也成为热议焦点。最低工资线成工资协商标准线，就遭到上海市人大代表、上海市化学工会主席黄岱列的批判。他认为，政府应当每年出台涵盖面更广的平均工资线，而且应该是税后职工可支配的工资，不应该是税前工资。员工应以该行业在上海的平均工资线为标准线，再结合企业的效益，与企业进行协商，这样的协商结果是最科学的。

    而事实也证明，低工资使得上海家乐福的门店出现了“用工荒”，各家门店员工急缺。