九乡新闻网荒唐的乱欲生活在线:从带薪产假看美国人权之落后
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 05:47:29
美国因缺少给产妇提供带薪产假的法律保障，迫使很多妈妈产后几天就得继续上班
美国中文网报道：美国人长久以来一直以其独特的社会制度和生活方式为自豪。但是人权观察组织(Human Rights Watch)发布的报告指出，美国在仅需低成本即可解决、且对雇主无害的带薪产假问题上，却缺乏全国统一的政策。
根据美联社的报道，这项报告着实让美国丢尽面子。人权观察组织女权部门副主任华珍妮(Janet Walsh)表示：“虽然美国一直强调家庭，但在确保工薪家庭的福利方面，却一直落后其他发达国家。”“人权观察组织”的总部设在纽约，大多以调查海外各国诸如虐待等人权问题为主。但这次针对美国工作和家庭政策发表的报告，却揭露出这个让数以千万计美国人受影响的现象。
在这项名为“让家庭遭殃”(Failing its Families)的报告中指出：全世界至少有178个国家已立法保障女性带薪产假。而美国和巴布亚纽几内亚(Papua New Guinea)等少数国家却例外。不少包括大部分西欧国家的地方，甚至还为父亲们提供带薪产假。
据称，美国国会曾试图通过带薪产假法案，但企业游说团体声称将对雇主造成负担而强烈反对，使得该法最后无疾而终。
因缺少带薪产假将可能导致一系列家庭与社会问题
美国国会虽然在1993年通过了所谓“家庭及医疗假法案”(Family and Medical Leave Act)，保障新生儿或家有重病号的雇员有权享有最多12周的停薪休假。不过，由于员工人数不足50人的公司不受其限制，所以全美有一半以上的雇员无法享受此项福利。同时即使有权享受该法案保障的劳动者，也负担不起停薪假期。
华珍妮表示，联邦估计目前全美仅有10%的私人企业员工享有支薪的家庭休假福利。她说：“将支薪休假交由雇主自行决定其实意味着数百万劳工被排除在外，尤其是最需要这种的福利的低薪劳工。”
看到依靠联邦政府通过相关保障法案希望渺茫，更多提倡家庭价值的人们转向州地方政府寻求帮助。加州和新泽西州是现在美国仅有的享有带薪事假的州。
虽说这两个州也都经历着严峻的财政问题，但其带薪事假项目却仍旧欣欣向荣，究其原因，原来此项政策是完全依靠工人自己支付的小额收入税得以实行起来的。加州和新泽西州都分别为本周劳工提供六周的带薪产假或是照顾生病家庭成员的事假。
“人权观察组织”在此项报告中访问了数十对夫妇后发现，缺乏带薪病假或事假可能导致诸多有害的结果，诸如产后抑郁症、母亲提前停止哺乳、甚至会迫使一些家庭陷入债务危机中。
该人权观察组织随即敦促美国其他各州应相继效法新泽西和加州的带薪假政策。采用相关政策的州将会得到联邦财政资助，因为奥巴马政府与近期的财政预算中曾提议拿出2千3百万美元用以帮助各州采纳类似政策。
由于优良的保障体系，在瑞典街头常常可以见到这样的“超级奶爸”
加州商会政策支持者贝珍妮称，此项带薪假项目将会和其他相关政策一道，给雇主们造成巨大的负担：包括提高成本以及降低公司招募更多员工的机会等。
然而，一家华盛顿地区的自由派智库(Think Tank)经济与政策研究中心的阿爱玲(Eileen Applebaum)称，对235假加州地区商业机构的调查却显示了不同的结果。她说，大多数的雇主发现此项带薪假项目对生产力有正面或者至少是中性的效果，对产量、增值以及员工士气都有帮助。
阿爱玲强调，在国会和州立法机构中阻碍该项立法的并不是雇主个人，而是商业协会。
“其他国家的雇主联合会是为了帮助他们的公司变得更成功，”她说，“但在这个国家，雇主联合会通常是为了抵制工人利益而存在的。”
在欧盟国家中，马耳他(Malta)给工人14周的带薪产假；而瑞典则长达16个月。并且还给新生儿父亲至少两个月的产假。即使在经济大萧条中，大多数欧盟国家仍然保障了该制度得以继续进行。
美国由15个州组成的支持家庭权益的“工作家庭价值联盟”(Family Values at Work Consortium)代表伯艾伦(Ellen Bravo)说，美国的带薪假之所以不能形成法律是由于一帮企业游说人的阻挠，同时劳工运动相对弱势的地位也是原因。
“家庭价值常常被扼杀在公司的门前,”，她说，“我们还在为最最起码的权益斗争着，别的更本还谈不上。”
（美国中文网罕斯钦编译）