苹果手机讯飞输入法:迷人的安利事业 无懈可击的奖金制度

迷人的安利事业  无懈可击的奖金制度

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杂谈

阳光下的收入

公平 公正 公开

世袭性 兼得性 超越性 无限性

哈佛大学最成功的直销案例

欧美各大商学院60课时的必修课

                迷人的安利事业 无懈可击的奖金制度

    安利奖金制度是最完善而无懈可击的分配制度，有经济学家、教育学家、心理学家等专家参与制定，她不仅是一个分配制度，更是一个规避人性盲点，展现人性美好的制度，挖掘人的潜能，激励人奋进的制度，在欧美各大学商学院规定为60课时的必修课！安利奖金制度的四个特性：世袭性、超越性、无限性、兼得性。

                                    安利奖金制度

                               净额   佣金比率   收入(元）
                                 1800  ×  9%   =  162
                                 5400  ×  12%  =  648
                                10800  ×  15%  =  1620
                                 21600 × 18%   =  3888
                                 36000 ×  21%  =  7560
                                63000  ×  24%  =  15120
                                 90000 ×  27%  =  24300
               净额即销售额的85%，如销售100元，净额就是100*85%=85元

          每月90000元业绩（净额）为达标市场，公司根据每年外汇比率调整

    一、个人销售佣金（月结奖金）

    11000×15%=1650，90000×27%=24300元，（以下单位都是元）当您一个人每月销售11000元比较容易，可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了。聪明地方法就是找几个伙伴，组成一个营销部门。你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。如果 A：20000、B：30000、C：15000、D：20000  您：5000，这样就很容易了。这就是包饺子的道理，您一人再厉害包的数量也有限，是您愿意自己一天包一千个水饺，还是找十个人每人每天包一百个呢，同样是一千个，当然是后者轻松容易，而且同样和你有关系，何乐而不为呢？那如何结算奖金呢？就是把A+B+C+D+您=90000×27%=24300

    但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，按上面的奖金比率，就是24300—A 3000（20000×15%）—B 5400（30000×18%）—C 2250（15000×15%）—D 3000(20000×15%)=您的收入10650元，说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了5000元就有10650元的收入，而您的朋友A卖了20000才3000元呢？这就是安利的第二项奖金：

    二.市场开拓经费

    您的朋友一定会想，您在赚他的钱吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作，直接和安利公司合作，按照他的销售额20000×15%=3000，也只有3000元。您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候，要投入时间和精力、电话费、差旅费，安利公司在全世界有400多万的营销人员，到时候不可能每个人都拿着电话单和差旅费等找安利公司结帐报销。安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？

    三、4%领导奖金

    您A当您的朋友把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了90000，大家看是不是出了问题？计算您的部门(也叫市场或小组）的业绩是90000×27%，减去您朋友A90000×27%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到9万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人。我们计算一下90000×4%=3600元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是3600元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金，克服了人性的盲点，充分得体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。关于保障得解释，如果您再活40年，那么，3600×12月×40年=1728000元。这是一项胜似养儿育女的工作。这只是一个市场达标了，如果B、C、D......都达到90000呢？您自己算算看。安利制度具有神奇的自动生命力，一个市场别说9万，20万，50万，100万，1000万......都是有可能的。

    四、红宝石奖金

    当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%-27%,均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到21600的时候，除了可以领您个人销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比,这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是（8000-15000元）

    五、明珠奖金

    当您培养了A、B、C三组部门同个月做到27%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个部门，不管深度如何，您每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金，直到您的部门中有的市场亦做到明珠，他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候，前面的奖金都可以得到。此时，每月收入已达2万元左右。以下的奖金属于年终奖金。

    六、翡翠奖金0.25%年终奖金（3组DD部门)

    在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明 ：
    营销助理：任何月份个人达27%以上，或所推荐的一个小组达27%以上，个人及剩余小组达到21600。参加公司一次国内晋级业务招待。
    营销主任：在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的。参加公司一次国内晋级旅游研讨。
    高级营销主任：必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章资格，其中三个月要连续、三个月可以不连。参加公司一次国内晋级旅游研讨。
    营销经理：在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D（高级营业主任），并保持6个月，您就符合“翡翠”奖衔资格，亦称营业经理。您可以领到翡翠的年终奖金：0.25%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。税前收入在40万左右。参加公司一次免费海外旅游研讨。

    七、高级营销经理奖金0.25%年终奖金(6组DD部门)

    同个财年度（安利财年是每年九月到次年八月），您帮住6组市场做到D.D以上的级别，您即符合钻石资格，亦称高级营业经理。奖金计算：全国钻石组的营业额总和×0.25%÷全国符合钻石的人数，同时您还可以得到前面所介绍的销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金。年收入在70万左右，一年两次免费海外旅游研讨。可享受降仓和缺席补助。（分级商务舱降普仓没人补助近三万，不参加旅游者公司有旅游费用等值补助，数目不等。）

   八、总监奖金（EDC）0.25%年终奖金(7-9组DD部门)

    在同一财年，您帮您的部门中7-9组做到D.D以上的级别，您即符合行政钻石资格，亦称营销总监。奖金计算:全国符合行政钻石组的年营业额×0.25%得出总额除以符合行政钻石资格者的合格人数。同时您还可以得到前面所介绍的销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金，钻石奖金。年收入100万元左右，一年三次免费海外旅游研讨。其他同上。

    九、（一）高级总监奖金(12组DD部门)

     同一个财年，您帮助12组做到D.D以上的级别  即符合双钻石资格，除享受以上待遇，公司在年终是再额外颁发您一项“双钻石单次奖金”人民币13万元。年收入200万元左右，一年四次免费海外旅游研讨。公司开表彰大会，制作油画肖像，载入安利成功史册。其他同上。

    （二）资深三总监奖金(15组DD部门）

     同一个财年，您帮助15组做到D.D以上的级别，即符合叁钻石资格，因为您也符合双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到叁钻石，安利公司在年终是再额外颁发您一项“叁钻石单次奖金”人民币25万元。只要您还在不停发展安利事业，您还可以得到、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。年收入300万元左右。其他同上。

    （三）资深四总监奖金(18组DD部门）

     同一个财年，帮您的部门中18组做到D.D以上的级别，您即符合皇冠奖衔资格。因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到皇冠，安利公司在年终是再额外颁发您一项“皇冠单次奖金”人民币50万元。只要您还在不停发展安利事业，您还可以得到;销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。年收入500万元左右。安利专机接送到自己的旅游胜地彼得岛旅游，可带六位亲人，到安利总部与公司家族高层聚餐。其他同上。

    （四）皇冠大使奖金(20组DD部门）

      这是安利事业中最高得奖衔。同一个财年，您的帮20组做到D.D以上的级别，您即符合皇冠大使奖衔资格，成为创办人成员，享受更高的想象不到的待遇。当您成为皇冠大使得时候，您得年收入奖是8位数，上千万元前面得数字还不是1得时候，您可以得到多少人得尊重得同时您还可以鼓励多少人成功？

     以上就是安利事业的9种12项奖金。了解了安利事业的奖金制度以后，大家可以会过头来看看从事安利事业，他可以锁定目标的事业，就象您在爬一栋大厦，您必须从一楼为起点，当您到了2楼的时候，您也知道您离目标有多远，这样的事业您还有什么顾虑？

    当然，在安利中还有很多无形的财富：如旅游、一个钻石每年的旅游费大约在15万左右，夫妻双方即30万，四十岁上钻石，到八十岁是四十年，即30*40=1200万，并且旅游也世袭，下一代照样出去旅游。除此还享有出各种版权、演讲待遇等等。当然，在安利中的成长、得到的健康、和睦的家庭、幸福的婚姻、美好的人际关系、被尊重被需要的价值、鲜花掌声和为国争光、光宗耀祖的荣耀这些都是用金钱无法衡量的！

    当然，如果您对此奖金还没有什么感觉，那么以上的九中十二项就是毛毛雨了，其实安利真正的收入还在后面，前面是涓涓细流，后面才是惊涛骇浪，这就是为什么那些石油大亨，水果大王等亿万富豪，总裁级的人物包括军火商也来做安利的理由了。这就是FAA奖金，也称创业者奖金。

                    FAA创业者奖金特别说明

    经过您的努力开拓，您的市场中出现了在一个财年的12月中，每个月都达标做到9万业绩的部门，称为Q12的DD,一个记1分，有多少算多少。出现一个翡翠部门记1.5分，出现一个钻石部门记3分，这样累积，在同一财年内若积分达到：

                             积分             奖金

                             8分----- ---------12万
                             12分--------------24万
                             16分--------------48万
                             20分--------------96万
                             24分--------------192万
                             28分--------------384万
                             32分--------------768万
                             36分-------------1536万
                             40分-------------3072万
                             ..................

    往后的还没完，如果您有兴趣，就自己算一算吧，左边的分数以4分加，右边的奖金一倍一倍的翻，看看算到60分时，奖金是多少，这个FAA60分已经有人拿到了。如果你还嫌少，可以继续扩大市场，安利公司永不封顶，做到多少拿多少，而且永远拿，世世代代的拿！当然，安利是国际贸易，没有发展限制，如果您的市场延伸到了国外，那么收入的就是外汇了。同样还是这样积分和奖金额，美国有市场拿的是美元，欧洲有市场拿的就是欧元了。2009年，是安利公司成立50周年大庆，所有的奖金在现有基础上翻倍，那么FAA40分的奖金就不是3072万，而是6144万了。