金庸武侠历史:安利奖金制度!

安利奖金制度
安利公司介绍
（1）世界的安利：
时间           地区         人员           办公面积           产品             营业额
1959年      美国        2个创办人       200㎡         1种（LOC）      50万美金
2007年    92个国家   400万经销商    100多万㎡   450多种/代理       71亿美金
a、49年历史悠久，丰富的经验，长期形成的企业文化，承载过无数人的梦想，经历过了数次经济周期和战争，诚信，实力。（一家公司如果是骗人的话有可能在很长的时间骗很少的人，也可能在很少的时间骗很多的人，但决不可能在49年时间中骗400万人）。
b、一家公司可以在一个国家成功有可能是偶然，但在92个国家成功就是必然。
c、广泛认同度，不同宗教不同信仰不同层面，每一个人都可以找到自己的位置，有一个非常大的平台。
d、体现实力，世界工厂，公司生产和销售五大系列450多种产品，涵盖了纽崔莱：营养保健食品(70多年悠久历史，全球销量第一)、雅姿：美容化妆品（世界五大化妆品之一）、个人护理用品、家居护理用品和家居耐用品等系列，全方位满足消费者日常生活的需要。
e、科技含量高，公司已取得了600余项专利，另有300余项正在申请中。产品覆盖消费人群广（上、中、下），有充分的广泛度。
f、在著名财经杂志《福布斯》(Forbes)2004年全美最大100家私人企业排名中，安利名列第19位。在2003年1月美国季刊杂志《家族企业》全球最大200家家族企业排名中，安利名列第104位。
g、市场倍增学，美国哈佛，中国人民大学MBA教程。
（2）中国的安利：
时间                地区                     人员       办公面积       产品          营业额
1992年建厂    广州                       4个          40㎡          5种          3.2亿元
1995年开业   2个店铺（广州 福建）
2007年      全国200多家店铺      18万经销商      2万㎡       200多种      138亿元
2010年    全国237多家店铺      30万经销商                      200多种      200亿元
a、国际知名调查公司AC Nielsen 2007年调查结果显示，安利(中国)的知名度和美誉度分别达到100%和80%，产品美誉度达86%。
b、截至2007年6月，累计获得各类嘉奖2,200多项，其中包括：连续三年入选第一财经传媒有限公司等权威机构评出的“中国最具影响跨国企业”、多次入选《财富》(中文版)评选的中国“最受赞赏公司”、商务部跨国公司研究中心等评出的“最佳企业公民”、《读者文摘》评出的“信誉品牌维他命/健康补充品类白金奖”、以及国家民政部颁发的“中华慈善奖”、共青团中央授予的“中国青年志愿者行动贡献奖”等。
c、安利(中国)日用品有限公司董事长郑李锦芬：2007中国最佳商业领袖奖、年度最佳人才管理奖、2008年度世界最具影响力百位女性、2009年度世界最具影响力百位女性获得者。
刚刚我们看了安利是一家什么样的公司，下面我们看看我们如何通过安利赚到钱呢 ！
这就是今天我要和你分享的一个机会，安利的奖金制度，安利到底是一个什么样的事业机会。
被比尔·盖茨成为世界上最完美无缺的奖金制度的——安利奖金制度。
九种十二项
一、奖金制度
第一种：销售佣金
顾客服务报酬的真正内涵，应从以下说明中去深入了解。
（一）代理权的取得
传统商业中，一项产品代理权的取得，并非易事，必须具备足够的条件才行。例如：我们想取得某种知名度颇高的牙膏或洗发水的青岛的市场代理权。我们必须具备以下几种条件。
1、要有一家庞大的公司作后盾。
2、公司的历史、信誉、股东背景、实力都要有事实证明。
3、具备畅通的分销网络。
4、财务周转能力，银行信用证明。
5、每年最低售货额保证，否则会被没收保证金，或取消代理权。
6、缴付庞大数字的进货押金。
7、聘用许多业务人员、行政人员，每月要支付庞大的薪资、业务费用、行政费用。
以上这些基本条件，并非一般人所能具备的，且只能取得一项产品的代理权。
安利事业的营业代表，只要年满22周岁，有位合格的推荐人，非政府法令不能从事直销的人，都有资格成为安利的营业代表，没有任何特别的资格限制。
这种机会，在传统商业领域中是绝对没有的。当你成为安利的营业代表，不是只取得一项产品的代理权，而是安利（中国）公司几百种产品代理权都一次取得。如此简单而不需具备任何条件。可以一次取得几百种产品代理权，岂是“顾客服务报酬”寥寥数字所能表达其真实内涵的？
安利的九种12项收入的每一项，都不能只以字面去猜测其丰富的内容。
当你学会了安利产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去分享，当你推荐一个朋友成为安利的营业代表，也就是帮助他从使用者——喜爱者——经营者，等于你开了一家分店。
（二）不是一般推销员的工作
谈到“顾客服务报酬”等名词，一般人根据传统的知识经验，马上会自然推论到推销员的结论上。脑中马上浮现：“左手提着安利的洗洁精，右手提着安利的沐浴露，腋下夹着安利的牙膏、牙刷，沿街敲门，频频吃闭门羹的惨状。”其实安利事业绝对不是这么做的。
安利事业中的第一种收入来自于从自己试用安利产品开始。当你成为安利的营业代表以后，先从了解安利的产品知识开始。例如安利的牙膏，它是什么原料制造的？成分如何？它能洁白牙齿又不损伤牙釉质的原因何在？为何它有预防慢性牙周病的功能？与市面上知名度高的牙膏价格相比贵不贵？
了解这些知识以后，再以营业代表身份向安利公司买来试用。试用一段时间以后，证明安利的牙膏是否如同你所知道的这些优点？是否真的使原来刷牙会流血的情况消失，刷过以后的“质感如何？”
安利牙膏因为是高科技的，用量只要豆粒大的一点，这些都是自己的“亲身体验”，无从受骗。自己用过以后的感觉才是真。如果你感觉不好，没关系，把未用完的牙膏退还给安利公司要求退货，按安利公司宽松的退货制度退货即可。
因为安利的产品有“百分之百”的“满意保证”。你购买市面上任何品牌的牙膏，都不可能在使用过后包退、包换。这项“百分之百的满意保证”，已够让你感到惊讶的了。如此尊重、依赖、保护消费者的产品及公司，以前你曾遇到过吗？
人有分享的本能
这个词用得非常好。人都有分享的本能，例如你最近去看了一场很不错的电影，你对该片的情节、音乐、导演手法等等都很满意。你事后忍不住的不停地告诉亲朋好友、家人、同学、同事，不停的发表你的观后感，热忱的为这个电影进行免费宣传，甚至半强迫的鼓励他们去看这部电影。看过这部电影的人，几乎事后都做与你相同的宣传行为。这部电影不赚钱，不卖座才怪！
从这个例子我们证实了“分享”的功力。也清楚的证明一部卖座好，大赚钱的影片，必须品质要好到让人产生自动去分享的动力。
安利事业的特性就是这个道理，当你试用安利的某种产品，亲身体验的感觉，如果证实效果真很好，你会产生自动自发，忍不住要去告诉别人的分享的冲动。这就是“分享”。它与推销截然不同。
“欺骗、推销”与“分享”的区别
如果我们没用过某种产品。也不确知该产品是否真好，为了赚钱的目的信口雌黄、言过其实，凭借三寸不烂之舌，说动别人购买。靠别人的吃亏上当，而自己赚到钱。这种行为应该叫做“欺骗”。
如果我们没用过产品，但为了赚钱，照厂商提供的说明资料，对客户进行服务与宣传，达到把产品销售出去，赚取利润。而且产品不包退、不包换，这种行为叫做“推销”。
如果经过对某种产品详细的了解，经过自己的试用，中关村身体验，认为不好、不满意，可立即退货还钱。如果证实真好，忍不住去告诉别人，如同看过“泰坦尼克号”后的感觉与行为，这叫分享。这种好东西与好朋友分享的情操，属于善良、高贵的情操，属于人性真诚的流露。
透过这种“分享”的本能与人性中善良、高贵的情操而完成的产业行为，这叫网络营销。（许多不法奸商，假借网络营销之名去干猎人头等“老鼠会”的不法欺骗勾当，则又另当别论了。）
欺骗、推销、分享，所蕴含的人性、出发点、手段及目的，皆有天壤之别，泾渭分明，是不能混为一谈的。
（三）因不断分享而产生报酬
分享的行为来自于亲身试用产品，了解产品知识，证实使用产品的感觉，而产生“忍不住”自然去分享的效果。
当你透过一段时间的学习，对安利所生产的四大系列产品都有清楚的了解与认知之后，因为这些产品都与自己、家人的健康息息相关，因此你已惧备了家庭生活、健康生活、美好生活的丰富知识。这些知识虽然比不上那些专业博士、硕士、学士那么吓人，但绝对是非常有价值、有需要，且是生活中不可缺少的知识。
人要靠正确的知识过生活。没有正确而丰富的生活知识，无法提升家庭的生活品质；没有正确而丰富的健康营养知识，无法保障自己与家人的健康；没有正确而丰富的美容、保养、彩妆知识，无法展现自己美的形象。
“人要靠正确而丰富的知识过生活。”应该是一句放之四海而皆准、可以让人接受的名言。
当你对安利四大系列具备了丰富而正确的知识。你已成为一位健康、美丽及生活的顾问。加上你使用安利产品的经验与体验，你已经忍不住分享这些知识、经验、体验给你的亲朋好友。
当你的亲朋好友也开始学习这些产品知识，试用安利产品，你已完成了“分享”的工作，利益自然产生，安利事业竟在不知不觉之中，在你不停的分享过程中，开始建立基础。你从安利产品的学习者——试用者——使用者——喜爱者——分享者，直至晋升成为一位经营者。这个过程从人性的善良与高贵的情操出发，极其自然而充满动力，绝非推销可以比拟。
（四）成为别人的生活顾问有知识才有发言权。
当你不停的进行分享产品时，你已经将产品知识、生活知识、健康知识、美的知识，加上对人的真诚、关怀、爱心、友谊，随着产品一并做了传递。
“分享”的积极意义在于：“给别人所需要的、解决别人生活的问题、成为别人生活上的顾问。” 不能产生第二次以后的持续购买的行为，都不能成为大事业。当你的消费者用过安利产品，又从你的传递与分离他用产品知识，他将成为安利产品的喜好者、长期使用者、分享者、传播者。建立一个客户，即可成为终生客户，他也会产生持续“分享”的行为，自然而然又产生了更多的“分享客户”。当一部分客户也成为经营者时，你的安利事业即向前推进了一大步。
当你把产品与朋友分享，并为其服务后，根据你销售产品的净营业额数量，你可以取得相应比例和数量的佣金。其佣金比例如下：
净营业额（BV）     实际销售额    报酬比例     所得销售佣金
105000 123529 27% 28350
73500 86471 24% 17640
42000 49412 21% 8820
25200 29647 18% 4536
12600 14824 15% 1890
6300 7412 12% 756
2100 2471 9% 189
“分享”得越多，利益就累积得越多，一分耕耘才有一分收获。没有任何事业可以人情而所成的。这也证明安利是一种公平的事业，而不是投机取巧的生意。
第二种、市场开拓费
您一个人每月销售1800元我想比较容易，可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了，是吗？但是当你了解到安利是一个可以助人又助己的事业之后，你会把这个美好的事业机会介绍给你的亲朋好友，假如你找了A、B、C三个朋友作为您的合作伙伴。你的部门：A：2000、 B：2000、 C：2000、你：2000； 你的团队奖金：8000×12%=960
但这960元奖金不是你个人的，你的三位朋友A B C 以及你分别获得2000×9%=180元的个人销售佣金，加起来是180*4=720元，这样，还会剩下960—720=240元，这240元该如何分配呢，对，归您，这叫市场开拓费，您的收入就是180元（个人销售佣金）+240元（市场开拓费）=420元。你和你的三个朋友同样是销售了2000元的商品，但你却比他们多得了240元，因为你比他们多做了一个动作，就是无形中帮安利公司开发了三个市场，从这个角度来说，安利的奖金制度是按劳分配、多劳多得。
这时，您的朋友一定会想，您在赚他的钱，对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作，直接和安利公司合作，按照他的销售额2000*9%，也只有180元，并且是经过您的介绍，您的朋友才用上了经济、安全、环保的产品，不仅让自己多了一份健康，还减少了支出，试想，在超市买2000元的产品，超市有没有给过您奖金？没有。您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？
这时您的朋友A也看懂了安利的奖金制度，他一下子开发了五个市场：甲、乙、丙、丁、戊，假如他们和您一个月也都销售了2000元，这时您和A获得的奖金谁多谁少，我们来算一下就清楚了，
先看A的团队奖金：2000*6*15%=1800元，
A的个人收入：1800元—180*5=900元。
您的团队奖金：2000*9*15%=2700元，
您的个人收入：2700元—1800元（A团队奖金）—180元（B的收入）—180元（C的收入）=540元，小于A的收入（900元），这一条也体现了安利奖金制度可以超越，如果你的朋友A比你销售更多，比您开发介绍的直销员更多，A的收入会超过你的。关于超越最简单的例子就是，还是按照上面的例子，您的整个团队里边只有A销售了2000元，其他人都没有销售，那么A的收入就是2000*9%=180，而您的收入为：180元（你的团队奖金）—180元（A的收入）=0元。所以，做安利不在于加入的早晚，而在于谁比谁更努力。
第三种、4%稳健市场领导奖金
当您的朋友把您的模式进行了复制，经过一年、两年……之后,您的朋友A做到了9万，B 7万，C 5万，而您在家睡了一个月的觉，或者出国旅游了，您的个人销售业绩为零，这时计算一下您的个人收入：
（9万+7万+5万）*27%—9万*27%—7万*24%—5万*21%
=9万*（27%—27%）+7万*（27%—24%）+5万*（27%—21%）
=9万*0+7万*3%+5万*6%
=0+2100元+3000元
=5100元
打个比方，你开了ABC三家店，三家店的销售额分别为9万、7万、5万，让我们来看一下这三家店给你分别带来了多少利润：A0元，B2100元，C3000元。问题出现了，A销售额最多却给你创造了最低0的利润。这样，您会干吗？回答当然是不会！安利公司也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到9万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下：90000×4%=3600元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是3600元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。这时你的收入就是5100元+3600元=8700元。最关键的是，这3600元会一直存在，这只是利息收入。现在银行存款月利率为1.71%/12，就相当于你在银行有3600/1.71%/12=254，1176元的存款。再打个比方，培养了20多年，您的孩子大学毕业了，他能不能每个月给您3600元的生活费，就目前来说好像不太现实，现在大学毕业找不到工作的、啃老族很普遍，如果只算经济账，暂不说亲情，花几年时间培养一个9万的市场，比养孩子划算多了。你做的时候有，不做的时候还有，这就是保障，你去世了可以让后代或亲人继承，这就是世袭。3600×12月×40年=1728000元。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。安利直销事业的最大保障就体现在这里。
看到这里您是不是已经坐不住了，把前面这些弄明白了，您就已经把成功锁在了保险箱里，下面的将更加精彩。

2009年安利奖金制度(二)
第四种：红宝石奖金2％（宽度）
当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到80000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比：这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。
你的部门中A、B、C三级已分别做到27％以上，这就是你的独立部门，你每个月可以领到这三组4％的领导奖金。
D、E、F、G各级分别只做到3％、6％、12％、18％均未达到21％，这就是你的小部门。如果这些小部门的当月业绩总和达到20，000分以上（营业额达到16万人民币以上），你即符合「红宝石高级营业主任」的奖衔。除了可以领到毛利、月结奖金及A、B、C三级的领导奖金之外，公司再发给你小部门业绩总和2％的「红宝石奖金」。「红宝石奖金」说明了：
1, 安利事业无盖子、没限制，努力与收入永远成正比：
传统事业的工作，月薪大部分都是固定不会困你这个月特别努力辛苦，月薪会加倍。如果你是公司的业务员，你固定月薪2，000元（人民币），当你下个月增加一倍时，公司不太可能发给你4，000元（人民币）的薪资。而且这一倍的业绩，往往不是你一个人可以拼命努力独立完成的，所以你很难靠自己之力开创出多一倍的业绩，即使努力达到，收入也不太可能与付出成正比，可谓处处受限制、永远有盖子。安利红宝石奖金提你和你的合作伙伴共同的总和，与传统事业的工作相比，轻松太多了。这项奖金也是鼓励你尽量把安利事业做宽、做大。因为人有情性，当收入不错，可以维持生活，难免会松懈下来。这项资金可以发挥、激励你的「潜能」。因为当你学会做安利事业的能力，你去与一个人分享，也可以去分享也可以去分享10个20个，你的努力与付出会与你的收入成正比。不会有盖子不会有限制。这种制度才符合「人性」，才不会有努力后的失落感。
2, 红宝石是上钻石的基础：
红宝石奖金的设计，就是鼓励你把组织网做宽、做大，每一份耕耘都会有一份收获。鼓励你去不断分享,多帮助别人。越多的人使用安利环保产品，地球的环境就多一份保护。当你的合作伙伴越来越多，你的安利事业基础就不断扩大,当你每月都保持「红宝石高级营业主任」奖衔的时候，也表示你上「钻石高级营业经理」奖衔的基础已打好，就可以轻而易举的超过「明珠」、「翡翠」而上「钻石」。做到「钻石」奖衔，而且能稳住这个奖衔，就靠「红宝石」为基础。当你能继续维持红宝石奖衔，安利事业更上一层楼的成就已指日可待。
第五种：明珠奖金1％（深度）
当您培养了A、B、C三组部门同个月做到27%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个部门，不管深度如何，您每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金，直到您的部门中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。
当你培养A、B、C三组部门，同一个月做到27％，你可以同时领A、B、 C三级4％的领导奖金。而A、B、C三组以下的每个部门，不管第几代，你每个月都可以领到他业绩的1％奖金，一直到你部门中有DD亦做到「明珠」，则他第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金就叫做「明珠」奖金。 这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做「宽」、做「大」（成为红宝石）之外，再向深度去发展，结果有如「串串明珠」。
明珠奖金展现了安利制度充沛的「自动生命力」。安利事业「自动生命力」来自于每位营业代表对部门组员会无私的进行「能力转移」。介绍人恨不得把所有安利的能力都灌输给所有合作伙伴。 这种「不藏私」的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识一个朋友可你朋友可以认识更多的朋友，这些合作伙伴你极可能已不认识，但他们这一辈子在安利事业上的努力成果，都与你有关。这是你原来无法想像的事业生命力。这种奇妙的「自动生命力」在传统事业中是绝对没有的。
「明珠奖金」的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但如果把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来的。明珠奖金就像一棵果实累累的苹果树，真是奇妙又迷人。 前面所介绍的从毛利、月结奖金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金共五种，这五种奖金，除「毛利」由营业代表直接获取外，其余四种由安利公司每月结算发给，均属于「月结奖金」。如果你符合「明珠」资格，又符合「红宝石」资格，你每个月可以领到人明珠、红宝石、领导奖、月结奖金加上毛利共五种奖金。 安利公司创设至今四十年，从美国本土发展到超过80个国家和地区，他对任何一位营业代表，从未延迟发给应发的月奖金。安利公司四十年来对将近三百万位营业代表信守承诺，这是他足以傲视同行业的光荣纪录。每一位营业代表均对安利公司充满了信心与信赖，因此在安利事业中所有的付出与努力，没有任何风险存在。接着第六种以后的奖金均属于年终奖金。安利的会计年度是从每年九月一日到翌年的八大三十一日。因此年度奖金都在九月初开始结算，在年底以前即逐项发放。
二、以下是年度奖金
第六种：翡翠奖金
在介绍「翡翠奖金」之前，也对「直系高级营业主任」、「代推荐」、「银章营业主任」、「金章营业主任」之定义先加以说明，
以便读者明白有关各类奖衔的内涵。（一）直系高级营业主任的定义： 直系高级营业主任（简称DD）的资格是营业代表必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银奖章资格其中有三个月要连续，三个月可以不连续。 1,银章营业主任的定义：符合下列三项中任何一项业绩者，即符合「银章营业主任」的资格； （1）任何月份个人及其所年代原小组积分达10000分（即21％）或以上者。（2）推荐或代推荐一个21％小组，且其个人小组积分额达4000分以上者。
（3） 推荐或代推荐两个或两个以上的21％小组者。 2.「代推荐」的定义： 假设你有一位在美国的朋友「A」，是美国的安利营业代表，A推荐了一位住在中国的B在中国加入为安利营业代表,因A在中国没有户籍，B对A而言是「国际推荐」。B在中国还需要一位本地营业代表为推荐人，当A拜托你做B的中国推荐人时，你就是B的「代推荐人」。 换句话说，你是B在中国介绍人，A是B的「国际推荐」上如果B在你的帮助、鼓励之下做到21％以上，百分之四的领导奖金，你和美国的A各领百分之二。可见安利制度的周详、公平符合人性。 如果B在中国做到DD，B就是你在中国的一个部门，同时B是美国A的一条国际推荐部门。假设A在美国有两个部门上DD，他可以把B的DD资格PASS回美国，A就可在美国符合「翡翠」资格。
第七种：钻石奖金
（一）钻石高级营业经理奖衔的资格 ：在同一会计年度，你推荐的部门中有六组业绩做到DD以上，你即符合钻石资格。
（二）钻石年终奖金有计算方式：全国钻石组的年营业额总和×0.25％，除以当年全国符合钻石奖金积分的总得分，用以计算每位钻石可领取的钻石奖金。
（三）钻石奖衔的奖金收入情况：月收入在4至5万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约70万人民币左右（税前）。因为你已符合钻石奖衔，必然亦符合翡翠奖衔，因此翡翠的年终奖金亦可照领。
（四）做到钻石你已终生远离贫穷：在安利事业中做到钻石，快则一、二年，慢则三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度决定。 做到钻石奖衔，是你在安利事业追求最起码的「成功指标」。这时你有六个已做到DD以上的「部门」，还有许多成长中的「小部门」，你整组的人数少则几百人，多到数千人。每个人都知道安利事业是为自己做的，不是为别人做的。因此，只要教育训练、能力转移的方法正确；不投机、不取巧，心态正确、行为端正、言行诚恳一致、快乐地付出爱心、真诚与关怀，你的营销部门就会充满「自动扩张的生命力」。你以前为部门中每一位伙伴付出的心力，永远不会白费，永远不会有失落感。 此时你和你的家人已远离贫穷的威胁，你付出「一小段」岁月的学习与努力，换来的是终生有保障又没有风险的稳固事业。你的生活充满了成长的喜悦，与伙伴们合作的快乐。
你在安利事业中累积的经验、方法、知识，永远被所有合作伙伴所需要。此时你会突然发现，在生命中为别人「付出」是一件多么高层次的喜悦。当你发现每天生活在「被肯定」、「被羡慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被爱戴」，同时又「充满希望与未来」之中时，你才知道「幸福」二字的真义是什么。安利事业的「钻石」奖衔，让你此生立于不败之地，你怎能容许自己偷懒而不努力追求？
第八种：行政钻石奖金
（一）行政钻石的资格：同一会计年度，你推荐的部门中，有九组业绩做到符合DD的资格以上，你即符合行政钻石资格。
（二）行政钻石奖金的计算方式：全国行政钻石组的年营业额总和×0.25％，得出总奖金之金额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每一位获得的EDC奖金。
（三）行政钻石奖金收入情况：平均收入在5至7万人民币再加上年终奖金，全年总收入约100元人民币（税前）。因为你符合了行政钻石的资格，必然亦符合钻石及翡翠资格。因此钻石年终奖金及翡翠年终奖金也一样照领。
第九种之一：双钻石奖金
（一）双钻石奖衔的资格：同一会计年度，你推荐的部门中，有十二组业绩做到DD以上，你即符合「双钻石」的奖衔资格。
（二）双钻石的奖金收入情况 月平均收入在9万至10万人民币之间。全年总奖金约200万人民币左右（税前）。因为符合了双钻石资格，一定也符合了行政钻石、钻石及翡翠的资格。因此你也同时可以领到行政钻石及翡翠的年终奖金。这四份年终奖金一次领取，其总额将是一笔可观的财富。回想看看你在传统事业的工作经验中，哪一家公司老板在你努力拼命为公司付出一年之后，公司在年终时一次发给四种年终奖金，让你一次领取？这种机会至少你没有遇到过。
（三）双钻石「单次奖金」除前面所列从翡翠、钻石、行政钻石到双钻石的年终奖金之外，当你做到双钻石，公司在年终时再额外颁发给你一项「双钻石单次奖金」人民币13万。这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。
第九种之二：叁钻石奖金
（一）叁钻石奖衔的资格：何一位合格的直系营业主任，若个人直接推荐、国际推荐可代推荐一十五个小组，在同一年度中做到DD以上的奖衔，即符合「叁钻石」的资格。
（二）叁钻石的奖金收入情况：月平均收入在13至15万人民币之间，再加上年终奖金，全年部收入约300万人民币（税前）。因为符合了叁钻石资格，一定也符合了双钻石、行政钻石、钻石及翡翠的资格，因为亦同时可以领到上述四项年奖金。 努力做到叁钻石，整年的奖金总和已近300万元人民币。这样的收入在靠薪水收入者而言，一辈子也难以达到。如果是企业的老板也许有此可能；但要年收入达300万，要做多大的生意？要冒多大的风险？要付出多少管理公司的心血？才能稳稳当当的赚进300万？ 如果市场情况及经济景气一旦发生变化，也许又要赔进300万，这种在传统事业中每年都在发生。而在安利事业中，如果做到叁钻石，你已成为一位永无风险的中型企业家。「永无风险」四字，在生命历程中到底代表了什么含意？值得我们深思。
（三）三钻石的「单次奖金」：除以上所列从翡翠、钻石、行政钻石、双钻石到三钻石的年终奖金之外，公司在年终时再增发一次「三钻石单次奖金」人民币25万左右，这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。
第九种之三：皇冠奖
1,皇冠奖衔的资格何一位合格的直系经销商,若个人推荐、国际推荐或代推荐小组中,有十八个做到DD以上,即符合「皇冠」的奖衔资格。
2,皇冠的收入情况：月收入在16至20万人民币再加上年终奖金，全年总收入约500万元人民币（税前）。 年终奖金约在300万人民币
以上，因为符合皇冠的奖衔，必然也符合翡翠、钻石、行政钻石、双钻石及三钻石的资格，因此这几项年终奖金亦可照领。
3,皇冠的（奖金）除了上述的月收入及年度奖金之外,当你符合皇冠资格,公司在年终时再颁发给你一项「皇冠单次奖金」人民币50万元。
第九种之四：皇冠大使这是安利事业中最高的奖衔。
（一）皇冠大使的资格： 任何一位合格的直系高级营业主任、若个人推荐、国际推荐或代推荐，在同一会计年度中有二十个部门做到DD，即符合「皇冠大使」的奖衔资格。
（二）皇冠大使的收入情况：月收入在25万人民币以上。年终奖金在600万人民币以上，翡翠、钻石、行政钻石、双钻石、叁钻石及皇冠的年终奖金仍然照领，因此做到皇冠大使的年终奖金约在人民币1000万左右。
（三）皇冠大使的「单次奖金」：
除了上述的月收入、年终奖金之外，当你做到符合皇冠大使的资格，公司再额外发给你一次「皇冠大使单次奖金」人民币78万元。以上所列之奖金数字，都是比较保守的估计，做到皇冠大使的年收入会有多少，你会有兴趣作个概略的统计。当你的年收入在八位数字而前面的数字还不是「1」。这一生需要钱去解决的问题，用钱去满足自己或家人的需要，对你而言，已是轻而易举之事。
三、劳务奖金以外的奖励
1.当你作到行政钻石（EDC）以上奖衔时，除了可以领取月结奖金年终奖金及单次奖金外，公司招待你一年出国旅游两次以上，坐飞机的头等舱，公司派专人随行服务，把你当上宾接待。在旅游期间，公司安排你与来自世界各国的同等奖衔以上的领导人在一起开会交流、同游、同乐、让你在旅游中认识其他国家地区、其他部门的成功领导人，认识一群在安利事业中积极、成功的朋友，突然间你扩大了生命的领域，也扩大了你安利事业的国际空间。
与各国安利伙伴分享经验
当你参加国外旅游回来，将国外所见所闻、参加会议，与其他国家领导人交换的心得、经验分享给你自己部门伙伴时，即能转移更多从事安利事业的成功方法给他们，激发他们在安利事业的潜能，信心、勇气，使你自己组织网更加茁壮。
另外别忘了，安利事业可以做「国际推荐」，你可以请当地的领导人帮你照顾该国家地区你的国际推荐部门。因为安利事业的特性是「互助合作」你很容易把安利事业拓展为「国际性的事业」。
比如当你做到行政钻石以后，团每年都有机会与来自世界各国的同奖衔以上领导人在一起旅游、开会，交换安利事业的心得，彼此因而成了惺惺相惜的好朋友，使你在安利事业的成功经验更加丰富，对你的组织网成长，也提供了一份助力。
拓展跨国性企业
因为其他国家安利领导人在到其它国家旅游时对该国的同行业朋友者相互支援，如此相互支援，使安利事业加速地国际化，成为名符其实的「跨国企业」。
奇妙的是，当你建立起「跨国企业」，你竟然没有任何金钱的投资，没有任何的负担，没有任何的风险，不要费心的去监督管理，最多是偶而打电话去鼓励鼓励你的国外合作伙伴，谢谢代你照顾的合作伙伴。如此简单即可建立一个跨国性的事业，你能从这些事实中看出安利制度的奥妙之处吗？
2.公司聘请一流的摄影师为你拍摄彩色形象照处，除将你的玉照挂在公司「成功榜」上供人羡慕之外，并将你的玉照作为「安利月刊」的封面人物。在月刊内刊登你成功的经验与感言，你已成为全国安利事业朋友羡慕及学习的对象。你部门组织网的每一位朋友皆以你为荣为傲，你的家人共享到你的荣耀与成就。安利月刊每月发行数十万份，你在安利事业已成为「名人」。安利事业带给你生命的改变，已非你当初加入安利事业时所能预估的。
生命中难能可贵的成就感
在传统的薪水工作中，即使你能有所成就，但是要将你成功的经验对许多人产生影响与帮助，则是一件不容易的事。而在安利事业的成功经验却能对许多人产生助力与影响，这份生命的成就感，实属难能要贵，值得你去努力追求。
3.每当你登上钻石、EDC、双钻石、叁钻石、皇冠及皇冠大使的奖衔时，公司都会为你举办盛大隆重的「表扬大会」，邀请你做大会的演讲嘉宾，向数千位合作伙伴及与会来宾发表成功的经验、方法与感想，你的家人亲友亦应邀观礼，一同分享你成功的喜悦。
你的成功为许多追求成功者提供了最佳的见证与鼓励，为他们提供了最好的榜样。你不仅利己也能利人，这就是安利事业值得做，值得努力的最佳注解。
公司并安排你成功的合作伙伴上台讲述你如何帮助他们在安利事业上取得成就。发表他们对你的感谢与赞赏。你培养合作伙伴成功的经验，成为与会者学习羡慕的榜样。此进你会强烈感受到生命付出的崇高意义和成就感。
你在大会上演讲的内容，公司会请专业人士为你录音，制作成录音带由公司发行，你成功的经验随时间与空间不停的传播。录音带销售的版税均归你所有，这也是九种十二项收入之外的收入。
在表扬大会上，安利公司的全体职员也将到场向你祝贺，此时的你犹如一位令人心仪的「明星」。
明确感觉生命的重量与价值
你当在安利事业中做到EDC以上的奖衔，你营销部门（DD以上）已达九组，加上其他小部门，你整个部门的人数可能已达千人以上，也可能分布在其他国家。
此时你会清楚的感觉到自己的成就与对合作伙伴的责任，你更明确的感觉到自己生命的「重量」与「价值」。你不再以「独善其身」为满足，想「兼济天下」的情怀已油然而生。经过几年的努力，你已展现了自己奥运会的光华。
在安利事业，皇冠大使是最崇高的奖衔，也是每一位营业代表追求的目标。当一位营业代表荣登皇冠大使，代表他在安利事业已是位出类拔萃、顶尖的成功人士，安利公司将给予各项尊崇，礼遇：此外，皇冠大使的肖像将以油画效果处理，永久陈列在总公司的「成功榜」上，成为你在安利事业崇高荣誉的永久纪念。这种足可光宗耀祖、至高无上的荣誉，在一般传统事业是很难得到的。
任何一位有点事业心的营业代表，都应该以行政钻石作为自己最低的追求目标。任何一位有点企图心的营业代表，都会不断努力攀上成功人士的顶峰，以皇冠大使为自己最终的目标。
安利与传统行业的区别
《富爸爸•穷爸爸系列——财务自由之路》中的相关论述
结论：如果你现在的收入80%来自于左象限，即使现在有钱，也不能算作是一个富人，因为交换终有停止的一天；如果你现在的收入80%来自于右象限，即使现在还是个穷人，但将来一定会成为一个富人，因为你的系统总有一天会启动，会给你带来源源不断的财富和永无后顾之忧的保障。
成功的方法
1、意愿（意愿越强烈，成功就越快）
2、 跟随（成功的老师）（成功路上有三种人：第一种人永远用自己的想法，一辈子不会成功；第二种人拼命努力自己闯，成功很慢；第三种人踩着成功人的脚步走，成功得快。）
3、 行动（在家想，成功难；出去做，成功易）
通过以上对安利奖金分配制度的简单剖析，我们可以把它浓缩成一个公式：
具备15%的能力＝＝＞复制15%的能力给合作伙伴＝＝＞建立系统＝＝＞享受终生的保障
因此，我们不难发现，安利事业是一个可以给平凡人创造不平凡人生的最佳途径之一。如果你能摘下你的有色眼镜，扔掉你心中怀疑的包袱，带着你的热情，付出你的行动，安利事业一定可以成就你非凡的一生！
[精] 如何加入安利直销？
教您怎么加入安利直销，兼职创业！如何办理优惠顾客卡和销售代表卡：
A：办理优惠顾客卡：
1、到当地店铺购买优惠顾客申请资料：
申请书提问是谁介绍的：填（朋友）；亲友姓名：填（赵书梁）；
介绍人的安利号也就是我的：填（360-00042645658）就可以。
2、准备60元人民币和您的有效身份证复印件。
3、注：是办理夫妻卡的要带上另一半的身份证复印件。如果填写通迅地址时请填您现在居住的，也就是寄信能寄到家的地址。
安利优惠顾客权益
①可凭安利卡到安利店铺购货。
②优惠顾客加入及续约（60日之内）时购物一次性满500元可获60元折扣优惠一次。
③顾客购物保障：
④在发卡店铺领取或申请邮寄《安利新姿》与《安利姿彩》.
⑤公司不定期推出的其他优惠权益，请留意公司相关通告。
B：办理有收入的销售代表卡(参照奖金分配制度)：
1、到当地店铺购买销售代表申请资料料：
申请书提问是谁介绍的：：填（朋友）；亲友姓名：填（赵书梁）；
介绍人的安利号也就是我的：填（360-00042645658）就可以。
2、准备85（其中60元同优惠顾客）元人民币和您的有效身份证复印件再加上建行的或工行的银行存折复印件，没折可以用卡的存款小票，但上面一定要有银行章。
3、注：是办理夫妻卡的要带上另一半的身份证复印件。如果填写通迅地址时请填您填现在居住的，也就是寄信能寄到家的地址（这很重要，特别是要办销售代表的人）。
好了，就这么简单。小小的25元投资，然后通过使用产品的心得体会与您身边周围的朋友们分享高品质的生活产品吧，如有谁听了或用了你的分享也有兴加入就把我的附加资料换成你是他们的介绍人吧，这样你在不知不觉中已在建立管道了，等您什么时候兴致浓了再来问我如何操作时，你已事半功倍了。这样不是很好吗，如果你买其它的产品也就这样平平的过去了，但办了这张卡可不太同，说不定什么时候你已拥有了一粒闪闪发光的钻石而被安利公司邀请到国外免费去旅游了呢！
有强大的团队支持，相信您一定能够成功，只要我们努力！