九乡新闻网苏州箱式电阻炉:也谈李源潮部长的“三不精神”
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/27 10:25:38
也谈李源潮部长的“三不精神”
近日，中组部部长李源潮在为机关干部讲党课时指出：要正确对待功劳、苦劳、疲劳，做到有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨。短短几句话，精练概括出了新时期干部应具备的功劳观、苦劳观、疲劳观，具有极强的针对性和现实意义。
“有功劳的时候不伸手”是一种境界。有功劳，既是一名干部有能力、有本事的表现，也是一名干部认真履职、扎实工作的结果。作为党和人民的干部，有功劳指的是为党的事业做出了贡献，为人民群众谋得了福利。按理说，有功劳的干部应当担任更高的职务，享受更好的待遇。但在现实中，往往是有功劳的干部很多，党和人民提供的岗位和待遇有限，干部的功劳和回报难成正比。在这种情况下，有的干部自恃有功、伸手索要，把功劳当作邀功请赏、加官进爵的筹码；有的干部则淡然处之、看淡名利，明确功劳贡献只是自己的本职工作、应尽义务。对待功劳的不同态度，反映出干部两种截然不同的功劳观——是为了自己，还是为了党和人民。有功劳固然值得肯定，但“有功劳的时候不伸手”的干部才真正值得学习、值得尊重。因为这样的干部，有功于党和人民，却无求于党和人民，真正做到了只讲贡献、不图名利，只讲付出、不图回报，真正达到了无私忘我的境界。提倡“有功劳的时候不伸手”，实际上提倡的是无私忘我、一心为公的精神境界。一名干部，只有忘我工作，无私奉献，他才会有为人民服务的坚定信念，才会有为社会主义事业奋斗终生的持久动力。也只有这样，干部才能干出更好的成绩，做出更多的贡献，立下更大的功劳。
“有苦劳的时候不计较”是一种胸怀。近些年来，随着经济社会的快速发展，物质精神财富的极大丰富，干部队伍中滋生出了一些不愿吃苦、害怕吃苦、无需再吃苦的不良思想，出现了一些攀比享受、攀比奢华的不良现象，影响到干部队伍的整体战斗力。特别是由于干部的工作岗位、条件、环境、地域不尽相同，干部的苦劳程度存在一定程度甚至是很大程度的差别。有了差别，就会有比较；有了比较，就会有人计较。劳苦有差别、待遇有比较是干部计较的客观原因，心胸不开阔、内心不平衡则是干部计较的主观原因，也是根本原因。当干部长年累月在辛苦岗位、艰苦条件、恶劣环境、偏远地区工作的时候，当干部承担任务比别人重，吃苦比别人多，吃苦时间比别人长的时候，干部怎么想、怎么做最能反映出一名干部的思想状态、工作作风。党中央提出“德才兼备、以德为先”的用人标准，树立“不让老实人吃亏”的用人导向，探索建立从基层一线遴选干部的制度，其实质就是为那些默默无闻、甘于吃苦的干部，为那些长期在基层一线、偏远地区工作的干部，为那些“有苦劳的时候不计较”的干部脱颖而出创造条件、提供便利。不计较是一种胸怀，“有苦劳的时候不计较”更是一种大胸怀。这样的干部，胸怀着人民，胸怀着党的事业，自然能够在为人民服务的光荣工作中，在党的伟大事业中苦中找乐，苦中作乐，与人民同乐。
“有疲劳的时候不抱怨”是一种修养。人不是铁打的，人都有疲劳的时候。干部任务繁重、工作辛苦，有疲劳很正常，也是可以理解的。但是有些干部，不能正确对待辛苦和劳累，疲劳时怨声载道、牢骚不断，埋怨社会、埋怨组织、埋怨工作，有的甚至把怨气发泄到家人甚至是人民群众身上。这样的思想和行为是不对的，是干部缺乏修养的表现。古人云：“怨人者穷，怨天者无志”。一位满口抱怨、满腹牢骚的干部，必然是没有大志向、大作为的干部。疲劳不是抱怨的理由，抱怨也不是消除疲劳的途径。有修养的干部，往往能够正确对待疲劳，有效化解疲劳，懂得通过向组织汇报、向亲朋好友倾诉、与人民群众交流以及自我调节等方式驱赶疲劳。“翩翩君子、温润如玉”。干部要做到“有疲劳的时候不抱怨”，就要学会控制情绪、学会调整心情、学会倾诉心声，不断提升自我修养，真正做到心如止水、内心和谐。
“三不精神”是平实的，朴素的，是每一名干部应该做到而且可以做到的。笔者认为，一名干部如果拥有“有功劳的时候不伸手”的精神境界，“有苦劳的时候不计较”的豁达胸怀，“有疲劳的时候不抱怨”的良好修养，就必定是经得起历史、人民和实践考验的干部，也必定是深得党的信任、深受群众欢迎的干部！党和人民需要这样的干部！
近日，中组部部长李源潮在为机关干部讲党课时指出：要正确对待功劳、苦劳、疲劳，做到有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨。短短几句话，精练概括出了新时期干部应具备的功劳观、苦劳观、疲劳观，具有极强的针对性和现实意义。
“有功劳的时候不伸手”是一种境界。有功劳，既是一名干部有能力、有本事的表现，也是一名干部认真履职、扎实工作的结果。作为党和人民的干部，有功劳指的是为党的事业做出了贡献，为人民群众谋得了福利。按理说，有功劳的干部应当担任更高的职务，享受更好的待遇。但在现实中，往往是有功劳的干部很多，党和人民提供的岗位和待遇有限，干部的功劳和回报难成正比。在这种情况下，有的干部自恃有功、伸手索要，把功劳当作邀功请赏、加官进爵的筹码；有的干部则淡然处之、看淡名利，明确功劳贡献只是自己的本职工作、应尽义务。对待功劳的不同态度，反映出干部两种截然不同的功劳观——是为了自己，还是为了党和人民。有功劳固然值得肯定，但“有功劳的时候不伸手”的干部才真正值得学习、值得尊重。因为这样的干部，有功于党和人民，却无求于党和人民，真正做到了只讲贡献、不图名利，只讲付出、不图回报，真正达到了无私忘我的境界。提倡“有功劳的时候不伸手”，实际上提倡的是无私忘我、一心为公的精神境界。一名干部，只有忘我工作，无私奉献，他才会有为人民服务的坚定信念，才会有为社会主义事业奋斗终生的持久动力。也只有这样，干部才能干出更好的成绩，做出更多的贡献，立下更大的功劳。
“有苦劳的时候不计较”是一种胸怀。近些年来，随着经济社会的快速发展，物质精神财富的极大丰富，干部队伍中滋生出了一些不愿吃苦、害怕吃苦、无需再吃苦的不良思想，出现了一些攀比享受、攀比奢华的不良现象，影响到干部队伍的整体战斗力。特别是由于干部的工作岗位、条件、环境、地域不尽相同，干部的苦劳程度存在一定程度甚至是很大程度的差别。有了差别，就会有比较；有了比较，就会有人计较。劳苦有差别、待遇有比较是干部计较的客观原因，心胸不开阔、内心不平衡则是干部计较的主观原因，也是根本原因。当干部长年累月在辛苦岗位、艰苦条件、恶劣环境、偏远地区工作的时候，当干部承担任务比别人重，吃苦比别人多，吃苦时间比别人长的时候，干部怎么想、怎么做最能反映出一名干部的思想状态、工作作风。党中央提出“德才兼备、以德为先”的用人标准，树立“不让老实人吃亏”的用人导向，探索建立从基层一线遴选干部的制度，其实质就是为那些默默无闻、甘于吃苦的干部，为那些长期在基层一线、偏远地区工作的干部，为那些“有苦劳的时候不计较”的干部脱颖而出创造条件、提供便利。不计较是一种胸怀，“有苦劳的时候不计较”更是一种大胸怀。这样的干部，胸怀着人民，胸怀着党的事业，自然能够在为人民服务的光荣工作中，在党的伟大事业中苦中找乐，苦中作乐，与人民同乐。
“有疲劳的时候不抱怨”是一种修养。人不是铁打的，人都有疲劳的时候。干部任务繁重、工作辛苦，有疲劳很正常，也是可以理解的。但是有些干部，不能正确对待辛苦和劳累，疲劳时怨声载道、牢骚不断，埋怨社会、埋怨组织、埋怨工作，有的甚至把怨气发泄到家人甚至是人民群众身上。这样的思想和行为是不对的，是干部缺乏修养的表现。古人云：“怨人者穷，怨天者无志”。一位满口抱怨、满腹牢骚的干部，必然是没有大志向、大作为的干部。疲劳不是抱怨的理由，抱怨也不是消除疲劳的途径。有修养的干部，往往能够正确对待疲劳，有效化解疲劳，懂得通过向组织汇报、向亲朋好友倾诉、与人民群众交流以及自我调节等方式驱赶疲劳。“翩翩君子、温润如玉”。干部要做到“有疲劳的时候不抱怨”，就要学会控制情绪、学会调整心情、学会倾诉心声，不断提升自我修养，真正做到心如止水、内心和谐。
“三不精神”是平实的，朴素的，是每一名干部应该做到而且可以做到的。笔者认为，一名干部如果拥有“有功劳的时候不伸手”的精神境界，“有苦劳的时候不计较”的豁达胸怀，“有疲劳的时候不抱怨”的良好修养，就必定是经得起历史、人民和实践考验的干部，也必定是深得党的信任、深受群众欢迎的干部！党和人民需要这样的干部！
也谈李源潮部长的“三不精神”
中国人的精神之三
人民时评：李源潮为何提倡“三不精神”？--观点--人民网
李白诗歌的三种精神
支撑软件开发人员的三种精神
三平精神：创造感动的原动力
学习诸葛亮的“三借”精神
圣诞老人的精神不穿红衣
铁道部长刘志军的三段婚姻 - 辣眼时评 - 华声论坛
致袁贵仁部长的公开信
你所不知道的桑拿故事：一个桑拿中心部长的话
追寻缺失的大学精神之三:大学校长的禀赋
孔子的“三忘”思想与君子的精神境界
自由的精神就是对何谓正确不那么确定的精神。
新华社三论学习杨善洲精神：坚守共产党人的精神高地
新华社三论学习杨善洲精神：[]坚守共产党人的精神高地
新华社三论学习杨善洲精神：坚守共产党人的精神高地
“洛阳精神”述评之三：实干争先，洛阳的风骨
洛阳精神述评之三：实干争先，洛阳的风骨
成功所必须具备的三种精神—俞敏洪
伤不起的亚情人式精神小三！
改革开放三十年国人观念精神的十大变化
王健林：成功企业家精神的三大核心
美国留学成功，必备的三种精神