花食虫本子:下一轮中国经济调整可能漫长而痛苦P

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/04/28 00:38:08

下一轮中国经济调整可能漫长而痛苦

徐斌

花无常好，月无常圆，盛衰荣枯乃自然之道，经济发展也是如此。一轮经济周期通常要包含复苏、繁荣、调整、萧条几个阶段。自2001年以来的本轮经济周期目前仍处于繁荣阶段，但好日子终究有个头，不可能这么无休止地持续下去。尽管调整迟早要来，但经济调整也不可怕，不过是改正过去经济中所犯的一些错误而已，只要经济体系有足够的弹性，通常很快又会迎来新一轮经济繁荣周期。

然而，此轮中国经济繁荣的周期结束后，相应的调整期将会很长很痛苦。其缘由就在于刚刚实行的《新劳动合同法》和即将出台的《工资条例》。温总理在政府工作报告中谈到收入分配改革的思路时，明确表示：“提高企业职工工资水平，建立企业职工工资正常增长和支付保障机制。推动企业建立工资集体协商制度……”。劳动和社会保障部副部长张小建近期在列席工商联界别联组会议后表示，由劳动保障部牵头制定的《工资条例》草案主体已完成，我国将把工资集体协商机制的政策通过法律化确定下来。如果《工资条例》通过，工资集体协商就会成为一种工资形成和增长的机制。由地域性的、行业性的工会和商会进行协商，确定工资水平。

《新劳动合同法》实施的后果，其实不要等经济调整到来，现在就可以看得清楚──企业纷纷解聘临时工、招聘数量大幅缩水、企业招聘纷纷提高员工素质要求、中小企业纷纷关门歇业……。而《工资条例》所带来的恶果，却要等到经济调整来临才能看得见。这是因为目前经济繁荣形势下，企业有能力也有必要给员工加薪，工会插手员工薪资问题，只要不是太过分，劳资双方并无不便。但问题是经济形势一旦急转直下，涨上去的工资要想下来，因“集体协商机制”未必就那么容易了。按经济学语言来说，工资价格开始变得“黏性”。劳动力是经济中最重要的生产要素，其价格一旦“黏性”，经济系统就没有原来那么有弹性了。

事实上，企业员工加薪从来都不需要什么“集体协商机制”。自2004以来，珠三角和长三角普通工人最低工资上浮差不多一倍，这中间也没有看到哪家工会出头为农民工兄弟说话。老板不加薪的结果很简单：招不到工人！企业之间残酷竞争导致农民工薪水大涨，毋需政府劳心劳力。经济繁荣下，劳资之间薪酬体系灵活多变──年底花红、带薪休假、免费午餐外带考勤奖等等不一而足。企业要靠多种方式方可留住员工为其效力。如若不然，在2006年珠三角劳动力最紧张的时候，常有工厂员工因一个手机电话告知另外一家工厂月薪多出50元，就拍拍屁股走人！一旦经济调整，市道不景气，劳资双方不得不勒紧裤带一起过苦日子，奖金花红一律取消，带薪假期提也休提，诸般福利也化为乌有。工人虽然薪水大减，但总好过无米下锅。企业之间充分竞争就是保障员工加薪的最佳机制，因此只要政府打破垄断，降低行业准入门槛，对中国穷人而言，这就阿弥陀佛了。

需求大增，价格自然大涨，需求大减，价格自然相应下调，无论如何，市场只要均衡，人们就会有活可干，分别不过青菜豆腐和大鱼大肉。现如今，工会代表政府要横插一竿子，市场均衡自然不存在，到时连青菜豆腐亦不可得。因为企业发现，无论裁员还是减薪都是很为难，那么要请一个工就是一个工，如无必要坚决不招人。即使经济逐渐复苏，企业招聘员工仍然小心翼翼，扩大再生产还是小步慢行，如无厚利就不开工──看看德法等劳动立法的欧盟国家连年高居不下的失业率、低迷不振的经济，自然就明白怎么回事了。

需要指出的是，从新《劳动法》到《工资条例》等一系列信号，都显示出一种情景──政府与行会组织（如工会）将更多地干预市场要素的配置，一个自由度更小的市场环境正在扑面而来。表面上，这些立法的初衷是好的，也能带来政治上的得分，但对于未来中国经济与市场环境来说，情况可能会很糟糕。中国正在向市场经济转型，不客气地说，但这些法律和政策有可能颠覆现在的市场经济基础。这并不是在危言耸听。
“通往地狱之路通常是由良好意愿铺就的”，阿克顿勋爵这句话套在《新劳动合同法》和即将出台的《工资条例》上最合适不过，这两个法案都严重损害了它们原本想保护人群的利益，非但如此，这两个法案很可能对中国经济造成无可挽回的损害，让原本富有弹性的经济体系从此变得僵硬而缺乏活力。

（本文作者徐斌系安邦集团研究总部分析师，文中所述只代表他的个人观点。）

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