花椒我已成年爱谁谁:国家职业资格考试宣传资料

一、 推行职业资格证书制度背景资料
 
1、建立职业资格证书制度的依据和基本内涵
推行职业资格证书制度，是实施“科教兴国”战略的一项举措，也是我国人力资源开发的重要手段。
中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“要制定各种职业的资格标准和录用标准，实行学历文凭和职业资格两种证书制度”。
《劳动法》第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度”。
《职业教育法》第八条规定：“实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度”。
这些都为推行职业资格证书制度提供了法律依据。
《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）明确指出：“进一步推进学生获取职业资格证书工作。取得职业院校学历证书的毕业生，参加与所学专业相关的中级职业技能鉴定时，免除理论考核，操作技能考核合格者可获得相应的职业资格证书。到2010年，省级以上重点中等职业学校和有条件的高等职业院校都要建立职业技能鉴定机构，开展职业技能鉴定工作，其学生考核合格后，可同时获得学历证书和相应的职业资格证书。
用人单位招录职工必须严格执行“先培训、后就业”、“先培训、后上岗”的规定，从取得职业学校学历证书、职业资格证书和职业培训合格证书的人员中优先录用。要进一步完善涉及人民生命财产安全的相关职业的准入办法。劳动保障、人事和工商等部门要加大对就业准入制度执行情况的监察力度。对违反规定、随意招录未经职业教育或培训人员的用人单位给予处罚，并责令其限期对相关人员进行培训”。
2、推行职业资格证书制度的现状及目标
我国自1993年推行职业资格证书制度以来，已初步建立起职业资格证书制度的法律法规和工作体系。到2004年，全国共有职业技能鉴定所（站）9458个，考评人员20万人，形成了覆盖全国的职业技能鉴定网络。据统计，2005年，湖北省共有近24万人，荆州市有近2万人获得相应的职业资格证书。到目前为止，全国累计已有6000多万人获得职业资格证书。
今后一个时期，我国推行职业资格证书制度的目标，就是：要使职业技能鉴定的覆盖面明显扩大，鉴定质量明显提高，职业资格证书的权威性在社会上明显增强，逐步实现职业资格证书与学历文凭并重，职业资格证书制度与就业制度相衔接。国家要通过三至五年的努力，要在技术复杂、通用性强、涉及国家财产、人民健康安全和消费者切身利益的职业（工种）中，全面推行国家职业资格证书制度。
二、 职业资格证书制度基本概念
1、职业资格证书制度
职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。
2、国家推行职业资格证书制度的意义
开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。这对于提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。
3、职业资格证书是如何办理的？
根据国家有关规定，办理职业资格证书的程序为：职业技能鉴定所（站）将考核合格人员名单报经当地职业技能鉴定指导中心审核，再报经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构批准后，由职业技能鉴定指导中心按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求统一办理证书，加盖职业技能鉴定机构专用印章，经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构验印后，由职业技能鉴定所（站）送交本人。
4、国家规定实行就业准入的职业
目前，《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业划分为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类（职业）。
大学生就业涉及的职业有秘书（涉外）、推销员、公关员、物业管理员、物流师、电子商务师、人力资源管理师、项目管理师、信息管理师、印刷、计算机、机械、电子、建筑、园林、中医、针灸推拿等近300个（详见附表）。
5、国家对实行就业准入的具体规定
职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范围；各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目；用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求。职业介绍机构的工作人员在工作过程中，对国家规定实行就业准入的职业，应要求求职者出示职业资格证书并进行查验，凭证推荐就业；用人单位要凭证招聘用工。
从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过一到三年的职业培训，并取得职业资格证书；对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处，并责令其改正；对从事个体经商经营的人员，要取得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。
6、国家职业资格证书等级
我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。
7、什么是职业资格？
职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。
职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（职业）学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（职业）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（职业）学识、技术和能力的必备标准。
8、什么是职业资格证书？它有哪些用途？
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业，对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
9、职业资格证书与学历证书有何不同？
职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。与学历文凭不同，学历文凭主要反映学生学习的经历，是文化理论知识水平的证明。职业资格与职业劳动的具体要求密切结合，更直接、更准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范，以及劳动者从事该职业所达到的实际工作能力水平。
10、职业资格证书由劳动和社会保障部统一印制。
劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。证书在全国通用，并可在网上查询。国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心网址：www.osta.org.cn。湖北省劳动和社会保障厅职业技能鉴定指导中心网址：hb.osta.org.cn。
三、 部分资格认证简介及相关报道
1、人力资源管理认证
职业描述：近年来，由于经济的发展，入世的成功，越来越多的企业意识到企业的规范、员工潜能的开发、企业核心竞争能力的提升，都与人力资源管理体系密切相关。人力资源管理人员认证主要是为了培养对企业人力资源管理运作有独到见解的人，因而要求具备的能力相当高，要取得资格认证必须要懂得如何确保合法的用工；浅谈应聘面试技巧；制订劳动合同过程中的关键；员工手册及规章制度的制订；组织结构、工作分析及绩效考核方法介绍；工资结构及其常用设计方法初探；福利方案及其“4金”开户操作程序；培训计划制订及其常用人事报表设计以及其它必备法律知识等等一系列问题。
职业前景：今年，企业人力资源管理人员的国家职业资格认证已在全国范围内全面展开。可以预见，在未来的几年内，我国人力资源管理人员将全面实行职业资格上岗制度，所有从业人员须获取该资格认证作为必要条件，优胜劣汰。从目前从业人员的素质参差不齐和市场对行业人才的巨大需求来看，可以预测企业人力资源管理认证必将大行其道，促进整个人力资源产业的大发展。
职业薪酬：人力资源管理师的薪水一般低于人力资源部总监或总经理，高于薪酬部经理、招聘经理等。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万与1.5万元或高达1.8万元或2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间。在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8000元。
2、电子商务师认证
职业描述：利用计算机技术、网络技术等现代信息技术从事商务活动或相关工作的人员。通俗地说，电子商务师就是通过专业的网络商务平台，帮助商家与顾客或商家与商家之间完成商务买卖活动的从业人员。
职业前景：近年来，全球电子商务高速增长，网上交易迅猛发展，电子商务的发展前景不可限量。预计，我国在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才，由于互联网用户正以每年100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人。
职业薪酬：其月薪起价约为3000—5000元。据悉，电子商务师的薪酬水平随着电子商务业的兴盛，还将会大幅上升。
3、国家职业资格证书吃香
有人将职业资格证书称为“就业绿卡”或“就业的通行证”，因为职业资格证书反映的是特定职业的实际工作标准和规范，以及从事这种职业所达到的实际能力水平。职业资格证书的出现填补了市场人才需求与高校人才培养之间的“空洞”，大学生们不再因为没有“相关工作经验”而被企业拒之门外，实在是可喜可贺。
据统计，到目前为止，全国累计已有6000多万人获得职业资格证书。将来就业必须经过培训，取得职业资格证书后，方可就业上岗。如此看来，只有高等学历证书还不够，还需继续努力，拿到未来闯天下的必备“通行证”。
让大中专学生接受相关技能教育或培训，在毕业时实现从校门到厂门的“一站式”就业。随着我国高等教育从精英教育变为大众教育，以市场需求为导向的新的教育模式已产生。其实，大学毕业生“回炉”技术职业学校在欧美等发达国家一直存在，甚至连硕士、博士毕业生，就业前都必须拿到符合相应岗位要求的职业资格证书。
4、职业资格培训，提高大学生就业能力
今年5月20、21日，11月11、12，劳动和社会保障部将组织物业管理员、营销师、秘书、公关员、人力资源管理、项目管理师、心理咨询师、企业信息管理师等全国职业资格统一鉴定。高职院校和公共职业介绍机构将专门收集一批适合高职院校毕业生就业的需求信息，组织专场求职招聘活动，为取得职业培训合格证书和职业资格证书的学生提供免费参加招聘洽谈活动的机会。
为提高大学生就业率，劳动和社会保障部与教育部在高校中启动毕业生职业资格培训工程，在大学生中开展职业培训和职业技能鉴定工作。据悉，该工程的实施重点是高职院校布局比较集中且就业任务重的大中城市，当前尚未落实用人单位的毕业生人数较多的高职院校。服务对象重点是尚未落实工作单位、本人家庭生活比较困难、特别是农村生源的应届高职院校毕业生。
职业资格证书 大学毕业生的第二张证件
有关专家指出，社会的发展正使得企业的用人观念不断发生变化。企业选人不再只盯着求职者学历是否够高，而更看重应聘者的实际动手能力。据一些权威人才招聘机构透露，如今那些既拥有大学高等教育背景，同时又取得国家相关职业资格证的大学生求职者，目前在人才市场相当“抢手”。
据了解，技能型应用人才的短缺情况，早在几年前便得到国家有关部门的高度重视。在国家劳动和社会保障部、教育部等部门的支持下，部分大学和高等职业院校已经将推行“双证”教育制度作为了发展目标。使毕业生既可以取得学历证书，又可获得国家认可的职业资格证书，大大增强他们的就业竞争力。
劳动和社会保障部副部长张小建说：“职业资格证书已开始在劳动力市场中发挥就业通行证的作用，成为完善市场就业机制的重要手段。劳动保障部门要继续做好高职毕业生的培训、就业服务，利用好劳动保障部门的资源，为高职院校、大学生提供优质高效的服务。”
 
二00六年三月
原作者:, 来源: 荆州市劳动保障局 , 被阅读3402次, (2006-3-5)【打印】 【下载】【关闭窗口】
上篇文章：关于在全市大、中专、技工学校开展职业技能鉴定工作的通知
下篇文章：已经没有了
版权所有：荆州市劳动和社会保障局
地址：荆州市沙市区江津 西路20号　邮编：434100
邮箱：hbjz12333@hbjz12333.com　电话：0716-8516431
ICP备案编号：鄂ICP备05023772号