从2008年开始，我有幸受邀作为学术顾问，全程参与了央视的大型纪录片《华尔街》（10集）这个大项目的制作。最近，《华尔街》在中国第二大节日中秋节之夜在央视财经频道顺利开播，连播5次，并将在各地方台（包括各地卫视）播放，非常高兴！
两年前，刚开始向央视编导介绍华尔街的情况时，正值金融海啸之际。可当他们得知华尔街人已经大幅降低的收入之后，依然乍舌。例如高盛有三万多员工，平均每人收入比前一年低了10多万美金，但依然超过50万美金！高盛单每年发出的工资奖金就超过150亿美金，简直富可敌国。相比之下，有着一百多万员工的世界100强的麦当劳，利润也不过4、50亿美金。高盛的薪酬支出就超过了麦当劳利润的三倍之多！
而后雷曼兄弟倒闭了，在清算时有一笔1亿美金，却不列在清算之内，说那可是事前放在一边的奖金，雷打不动的，人们都看傻眼了！华尔街人的薪酬究竟怎样回事儿？《华尔街》的编导问我。
于是，我详细地介绍了华尔街人的级别薪酬状况。
华尔街大多数投行，把员工的职位分别定为十个级别(Band)，员工的薪水段、红包的大小、假期的天数、公司业务对外交际费用的高低、退休金的比例等等都和级别挂钩。
譬如，8级以上每年有两周带薪假期；7 级和6级有三周带薪假期。而员工的职位级别犹如金字塔般分布，数字越大，职务越低，人数也就越多。一般投行大约有50% 的员工在10级到 8级之间，他们没有职位Title，被称为Staff (职员) 或Non-Officer (非官员) 。有的以专业命名，如助理会计师、助理分析师、软件开发员等。从7级开始进入中层，对外可以用名片，大多以专业作为 Title，前面可以加Senior (资深或高级) ，如高级软件工程师、高级分析师，高级会计师等。
从6级开始就是“行政”职务了。可以负责一个部门，或者一个项目，一般的Title是 AVP（中文翻译为“助理副总裁”）；第5级是VP（中文译为“副总裁”），对外的名片是“Vice President”。在华尔街的主流公司里，一般华人（特别是留学生背景的）到了副总裁一级基本就到顶了。要升至这个级别，除了至少有10年、甚至15 年的经验，还最好要隔三差五不停地“跳槽”（个中原由因篇幅有限，另文详谈）。
再上面的第4级是Principal或Director，中文可翻译为“董事”或“合伙人”，是中层中的最高级别；第3级为高层中的最低级别：MD (Managing Director)，中文大多译为“董事总经理”。我们留学生背景的华尔街人，如果在美国是VP的话，一旦被派往亚洲分部，都能立马跳一级甚至两级，因为华尔街毕竟是白人的天下，而东方可就是我们的地盘了！
余下的便是行政级别最高的员工了，他们分别是总公司和各分公司的CEO，CFO，CTO，CIO等。
那么这十个级别背后，员工的福利又是如何的呢？
华尔街投行是一个高层次、高风险、高竞争、高回报的行业。一个刚入行的本科生(担任助理或普通分析员职务)，年薪大约一般五万美元起步，有MBA学历的标准薪水大约在六万到十三万五千美元。不同的公司，不同的地区，薪水标准也不同。刚起步时，奖金占薪水的10%到50%，然后逐年增加至一到三倍。最能挣钱的当数投资银行的股票交易员，曾有一位“共同基金”经理，他1994年的年收入不多不少，分到中国百姓的头上正好每人一美元——13亿！怪不得有些交易员一年几十万美元落进袋里，简直就不好意思说出口。
根据2006年的统计，华尔街员工的平均年收入是30万美元，如果按华尔街最兴旺时四十万员工计，华尔街每年的薪资超过一千二百亿美元，超过了好些国家的GDP，就更不用提高层们赚到的钱了。举高盛的CEO布兰克费恩来说，他2006年赚了5340万美元，是那年华尔街薪酬最高的首席执行官；次年赚了 5398万美元，其中包括60万美元年薪，现金红利2698.5万美元，以及1555万美元公司股票，其余收入为公司的股权。
事实上，在华尔街能拿到超过奖金平均数的，不是MD(董事经理)以上的高管，就是大牌的交易员、名牌分析师或者基金经理，他们每年的红包动辄百万美元，千万上亿也稀松平常，不过，这些人还不到华尔街总人数的2%。
对于华尔街 98%以上的中低层员工而言，从表面上看，他们的年收入比其他行业高出不少（编注：统计显示，2008 年美国的人均年收入为 3.76 万美元），但他们成年累月每天工作10 到12 个小时，周末、节假日也经常加班加点。按照美国其它行业加班费是基本工资的2到3倍来计算，华尔街中低层员工的奖金，只不过是“加班费”而已。再加上工作压力巨大(调查报告显示，华尔街工作十年以上的员工，平均寿命缩短五年)，拿奖金根本得不偿失。更何况一旦经济不景气，奖金就成了遣散费。
综上所述，虽然华尔街人平均收入高得可怕，可实际上是 2% 的人，获取了 80%的“大饼”。一旦高管们豪赌失败，还有“黄金降落伞”护驾，照样包赚不赔。例如，美林首席执行长奥尼尔，因造成季度亏损 20 亿美元被迫离职，却拿到了“黄金降落伞”——1.6 亿美元。雷曼公司的首席执行长富尔德，将雷曼带到了破产的境地，过去8年拿到的薪金和奖金共计4.8亿美元。
如果华尔街这2%的高管确实能给企业带来利润，以酬薪和业绩挂钩来论事，他们的高薪酬才算是合理的。于是，随着金融危机的不断升级和经济如此不景气，全球掀起了限制高管高薪酬的浪潮。美国新任总统奥巴马宣布，对华尔街高管实行限薪计划，对受政府救援的困难金融企业高管，设立50万美元的年薪上限。
在北欧那些已经进入社会主义初级阶段的国家，企业高管的酬薪最多不能超过普通员工的5倍，而由于个人的高所得税，他们的税后收入实际上只有普通员工的一倍而已。
华尔街人的高薪是否顺理成章、理所当然呢？只要看看全球金融危机使公众对他们离谱的高薪表示的愤怒，限制性金融文化正在全球展开，便可略知一二了。
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