九乡新闻网艰难选择700字作文叙事:考核“印象分”， 咋管“身边人”？
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/08 20:25:36
考核“印象分”， 咋管“身边人”？
杭州富阳市不久前推出了干部考核新模式：既要考察干部8小时以内的“为官”工作，也要考察干部8小时以外的“私德”情况。按照规定，领导干部平时生活作风是否严谨、家庭关系是否和睦、有没有拖欠物业费……这些都将由干部的同事、下属、邻居给他们打分，所得分数的高低，将成为干部任用的重要参考。（14日京华时报）
http://politics.people.com.cn/GB/14562/13729935.html
不可否认，富阳干部考核新模式的出发点无疑是好的，将“私德”作为其任用、升迁的考核指标，加强邻居、家属、同事、下属对官员的监督，以约束其八小时以外加强自律，促进其“戏里戏外”都做一名称职的干部。不过，这一新规能够起到多大作用值得怀疑，可能引起的负面影响更不容忽视。
将对官员的监督交给邻居来做，首先就很不靠谱。有了这个约束，官员平时自然会注意处理好与邻居关系，甚至设法讨好邻居，让其在关键时刻能美言几句；而且除非邻里关系紧张，谁会打官员的小报告，说官员的“坏话”？因而未必难收到预想的效果，甚至可能导致官员与邻居之间的猜疑，不利于和谐。
更重要的是，如今“身边人”的腐败已经成为官场腐败一个重要的新动向，中央及各级党政部门一直强调官员要管好“身边人”。同事、下属打分影响自己的仕途，势必逼着官员平时当老好人，不但可能对同事、下属撒手不管，放任、放纵其违纪、违法行为，更有可能滋生收买、拉拢行为，导致腐败窝案发生。
去年11月曝光的湖南省耒阳市矿征办特大窝案就是个很好的反面教材，这个被当地人视为“最肥”的科级单位，在主任因贪腐落马后，100余名干部职工相继涉案，55名中层干部被立案侦查，涉及金额多达500余万元，主任办公会变成了合谋贪污的“分赃会”。像这样的官员，同事和下属还会给他打低分么？
加强干部队伍建设，遏制违纪违法现象，创新工作方法固然可嘉，但不能一味地追求形式上的标新立异，而必须注重可行性、实效性，更要注意避免可能带来的负面影响。如果因为一个“印象分”，导致管不好“身边人”甚至于把“身边人”拉下水，岂不是得不偿失，适得其反？