九乡新闻网近期网络游戏大作:国企高管到底赚多少？你很快能知道 考核、薪酬情况将向企业职工和社会公开
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 21:39:27
国资委自曝系统内高管收入
昨天，记者获悉，市国资委对民进上海市委的提案做出正式书面回复。在回复中，市国资委“自曝”了一组系统内企业的主要领导收入。
市国资委系统企业主要领导（董事长和不设董事会的总裁）2007年—2009年的平均收入分别为43.56万元、47.15万元和50.76万元，年增幅分别为8.24％和7.66％。同期，市国资委系统在岗职工平均工资年增幅分别为13.06％和8.86％，2009年度在岗职工平均工资为6.44万元，与企业主要负责人薪酬水平的倍数关系为1：7.8。
根据上市公司年报披露数据，对市国资委系统49家国有控股A股上市公司高管薪酬统计，2009年度董事长、总经理的年薪分别为56.07万元、48.14万元，分别为市国资委系统在岗职工平均工资的8.7倍、7.5倍。
回复中还透露，全市75户市管国有企业主要负责人2009年度平均薪酬水平为69.61万元，比2008年的69.76万元下降了0.22％。同期，全市国有企业在岗职工平均工资增长9.56％,主要负责人平均薪酬为企业在岗职工平均工资7.08万元的9.8倍。
“对上”“对内”“对社会”三公开
目前，市委、市政府和国资委、金融办等国资监管机构，正在研究完善薪酬管理制度。市国资委在提案回复中透露，下一步将从三个方面研究完善，分别为：建立（企业→国资监管或委托监管机构→市薪酬分配联席会议→市委、市政府）逐级报告制度，向上透明公开；强调企业应按照规定将企业领导人员的薪酬制度、薪酬水平、补充保险等纳入厂务（司务）公开范围，接受职工监督；结合上海市信息公开的有关要求，研究进一步创造条件将国资委考核、薪酬总体情况纳入信息公开范围。
在建立健全全覆盖的薪酬管理责任体系的同时，强调根据企业产权结构、领导人员岗位职责和选聘方式，进一步实行分类管理。并明确对市场猎取或面向社会公开招聘的企业领导人员，薪酬标准可由董事会参考人才市场价位，以双方协商的方式确定。
》调查
职工希望有诉求渠道
对于即将建立的高管薪酬披露制度，国企职工是如何看待的？昨天，记者采访了本市几家著名的国有企业职工，他们的回答均是“欢迎”，但提出了自己的担忧：“比如说，我不满高管薪酬，是否有个完善的诉求渠道，让我既可以顺畅地表达意见，又能够保护自己的隐私？”某国企员工表示，公开是一方面，但最重要的是有切实的监督渠道，且能够保证监督者本身不受影响。
》背景
高管薪酬非常“震撼”
今年上海“两会”期间，来自民进上海市委的人大代表和政协委员，对国企高管薪酬表示了强烈关注，代表和委员在相关资料中看到，2009年上海部分国有控股上市公司董事长和总裁平均薪酬是国企在岗职工年平均工资的14.38倍，是私营单位就业人员年平均工资的27.71倍。“真的差距如此明显？”代表和委员为之深深震撼。为此，民进上海市委递交了《关于规范本市国有大中型企业高级管理人员薪酬的建议》的提案，从如何制定国企高管薪酬到如何加强外部约束方面提出了一系列建议。