船舶反馈控制系统基础:学准则 倡勤廉 抓落实 当表率

四队根据中共苏州市纪委、组织部、宣传部苏纪发【2010】10号文“关于开展‘学习《廉政准则》，争做勤廉表率’主题教育活动的实施意见”精神，结合学习贯彻江苏省地矿局党组下发的《江苏省地质矿产勘查局党风廉政建设若干规定》，于最近召开了“学习廉政准则、争做勤廉表率”专题民主生活会，会议认真学习了“廉政准则”和上级廉政建设规定文件，通报了党内外群众座谈会情况，与会人员根据学习心得体会，联系分管工作，对班子和个人的勤政廉政情况进行了认真的剖析，开展了批评和自我批评。与会同志一致认为，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的颁发非常及时和必要，对于加强党员领导干部廉洁自律工作和干部队伍建设，进一步增强全体党员干部廉洁从政意识，规范廉洁从政行为，有效预防腐败行为发生，深入推进反腐倡廉建设意义重大，通过参加专题民主生活会，感到很受教育，收获明显。通过对群众座谈会提出的意见建议的逐条分析研究，大家深感职工群众的积极参与将有力推进反腐倡廉的深入进行，职工群众的殷切期待增强了做好廉政建设的信心，职工群众的监督检查将有助于提升领导干部廉洁从业的自觉性。队领导班子本着实事求是和严格要求的原则，提出从六个方面加以努力，明确争当勤廉表率的目标。并确定实行责任制，由队领导按分管范围负责相关落实工作。

一、按照省局“建设大地质、服务全社会”的工作思路，以强有力的举措推进地质立队、科技强队、人才兴队发展战略，2010年主要抓好地质灾害评估治理、废弃采矿宕口整治、岩土设计与监测、苏州城市综合地质调查和浅层地温能的开发利用等地质延伸产业的拓展，并认真酝酿“十二五”期间矿业经济的发展规划，以积极参与“局矿业经济投资发展公司”的股份投资为契机，争取地质技术人员通过锻炼实践，技术业务得到提高，通过投资参股，资金股份得到良好回报。

二、以当前正在开展的创先争优活动为重要途径，进一步加强党建和精神文明建设。党建工作着重夯实基础，进一步做好基层一线党团活动的全覆盖，发现和培养在改革发展中涌现出来的先进典型，认真总结提炼他们的先进事迹和成长轨迹，让先进事、先进人发挥示范引领作用；党风廉政建设以学习贯彻《廉政准则》为主要抓手，建设廉政文化，以领导干部为重点，从教育抓起，严肃认真地研究“三重一大”问题，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，加快构建用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制；精神文明建设要依托创建文明单位活动，加强地矿文化建设，传承发扬优良作风，确定和开展富有意义的主题活动，开展丰富多彩的文体活动，更好的凝聚人心，提振士气；针对思想政治工作中的共性问题，本着尊重人、理解人、关心人和以人为本的原则，坚持正面教育为主、给予鼓励为主，同时，对不良风气倾向敢于批评教育，在全队倡导敬业爱岗奉献，为改革发展营造良好氛围。

三、根据构建和谐四队、共享改革发展成果的要求，将做好职工效益分配作为提高职工积极性、稳定职工队伍的大事来抓，在2010年上半年已经对效益分配方案进行调整的基础上，进一步听取广大职工意见，并通过认真测算比较，按照“限高、扩中、提低”的基本思路和效率优先、注重公平、向一线倾斜的原则，拟定新的分配方案，提交2011年职代会讨论，通过后尽快实施。

四、继续将开拓、占领勘察测绘岩土设计监测等市场当作龙头工程来抓，立足苏州，拓展周边，保持良好的市场信誉，在业务项目比较饱满的状态下，重视做好经营与生产施工各个环节的衔接沟通，强化经营生产例会和其他会商制度，最大限度地优化资源配置，尽力安排调度好生产施工，并根据生产经营需要适当调整人员。倡导相互理解，减少无谓责难，同心协力扩大经济总量，提高运行质量。以有利于保持份额、不丢市场为原则慎重研究决策经营指标等问题，调动全体专兼职经营人员的积极性。

五、进一步强化制度建设，加强内部管理，重点抓好制定派遣工、农民工相对统一的工资指导标准、外包劳务的费用明细规定及支付结算手续、车辆管理调度、特殊工程费用补贴的规定和执行、加强年终考核和发挥考核的促进作用等工作，以提升管理水平，更好的降本增效。

六、始终将关心离退休职工作为义不容辞的职责，提高到共享发展成果、构建和谐四队的高度来认识，对老同志提出的问题有问必答、耐心解释，凡是有政策规定的予以认真落实，本队无法解决的及时请示上级，能够争取的尽量争取。重视做好单位医疗补充保险工作，根据单位财力适当调节补充医疗保险标准。同时，坚持向离退休老同志的定期情况通报制度，与老同志保持良好沟通，消除误解，让他们幸福安康，晚年幸福。