航空知识2016年第一期:“家庭出身”不是判断招录公平的关键 -大众日报数字报

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家庭出身”不是判断招录公平的关键

日期:20110122
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来源：大众日报
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　　漫　画/　唐春成　　□　汪彦玲

　　据新华社报道,人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋20日表示,我国公务员考录工作注重社会公平正义,打破影响公平的多种限制,为优秀人才进入公务员队伍提供了平等机会。据统计,2010年中央国家机关新录用的公务员中,来自工人、农民、教师、医生、工程师、自由职业者等普通家庭的占93．2％。
　　93.2%的公务员来自普通家庭,这个数据,有的人相信,有的人也不会相信。当然,这种不相信是基于公民不服从的权利,他们可以提出异议,发表自己的不同看法。之所以不相信,原因就是这个“普通家庭”的概念界限模糊,难以给人以“一是一,二是二”的权威感。你可以说,招录一个农村出身的人,说他来自普通家庭；同样,一个父母是基层公务员的人,被录用公务员,也可以叫做来自普通家庭。
　　其实,不管几成的公务员出身何处,这并不是重点。如果说一个出自普通家庭的人,他是靠着不普通的关系网进入公务员系统的话,那么也不能说他遵循了程序正义；换言之,一个出身高官的人,即便他爸是李刚,但他走的完全是透明的招录程序,凭借个人的实力进入公务员系统,也是无可厚非的事情。
　　在这里,我们需要理清一点认识上的盲点。判断公务员招录是否公平,真正的关键点并不是人们各自的出身,而是公务员招录程序是否公正透明。当然,九成多被招录者出身普通家庭是一件好事,如果数据上是真实的话,那么许多家境普通者可以就此改变自身的命运。然而剩下的6.8％招录的公务员到底出身是什么,如果能对公众有个明确的说明,那就更能服众。显然,这方面的工作还有些欠缺。与此同时,公务员考试试题与答案从来不向公众公开,也时常为人诟病；面试环节也还存在一些问题,
　　所以,看公务员招录是否公平,公布“量化性的出身”并没多少意义,关键看程序是否透明。只有如此,公务员招录,才能赢得更多的“信任投票”。

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