舆论 英文:警惕年终考核“重视”变了样

来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/01 19:04:36
           时下，年关将至，正是各单位迎接年终检查的高峰期。为迎接好年终考核，各单位忙得不亦乐乎，使尽全身解数，派上精兵强将，主要领导亲自安排部署，亲自迎风接驾，重视程度可谓之高，措施手段可谓之强，方式形式可谓之多，软件资料可谓之精，为的就是要年终检查是能取得好的成绩、好的位置。

　　年终考核固然重要，目前是衡量一个地方、一个单位全年工作的重要标准。但考核不是目的，考核只是推动工作、检验成效的手段和措施，是对一个地方、一个单位全年工作的全面真实地反映。目前，各基层单位对年终考核之所以如此紧张、如此重视，笔者认为这与当前的考核方式方法有紧密的关系。要改变这样的现状，需做到“三个转变”：

　　一是变年终一次考为平时经常考。年终考核就如同现在的“高考”，一考定全年。年终考只是对一个单位全年工作的一个侧面，不是全部，更重要的是要看一个单位平时的工作。如有的单位平时工作不咱的，但到了年终关键时刻，全面发力，把大量的人力、物力、精力都放在迎检准备上，汇报材料字斟句酌，图片资料、软件资料样样精美，结果有可能考核成效高于日常工作好于它的单位。将年终考变为平时考，使各单位时时有压力、月月有动力，使考核更加公平、合理。

　　二是变“走进来”考为“走下去”考。有些考核就是走进会议室，坐在那里看看资料、听听汇报，然后作出评价。衡量工作的标准，最好的就是“走下去”，走到基层、走到群众中去听一听、问一问，群众满不满意，基层满不满意，这就是考核的最好指标。

　　三是变“明”考为“暗”考。有的单位在考核中提前精心准备，检查路线、检查点、随访群众都精心安排，考核中主要领导亲自接驾，全程陪同。如此考核出的成绩不能全面反映一个地方和单位的工作。将“明”考变为“暗”考，采取不打招呼、不听汇报的方式进行考核，将考核的重点放在听取基层和群众意见。

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