腹黑师兄很妖孽:福建南平试行农村党员“底线管理
来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/04/28 01:16:49
福建南平试行农村党员“底线管理” 管住不该做的 管好必须做的 管活尽力做的 本报讯 近年来,福建省南平市试行农村党员“底线管理”,把党的先进性要求变为农村党员的自觉行动,取得了扎实的成效。
定期考评 跟踪管理
农村党员“底线管理”,是指党组织以党章为依据,结合党员先进性的具体要求,把群众最盼望、党员最应该做的和群众最反对、党员最不应该做的事项作为党员日常行为底线,党组织定期进行考评和公示,及时采取跟踪管理措施。
——建立管理机构。在乡镇(街道)的党政办内设立“党员管理服务中心”,负责指导村级党组织实施党员“底线管理”。在各行政村成立“底线管理”考评小组。负责全面了解、掌握每个党员平时的表现情况;调查核实党员触犯“底线”的举报电话和上访信件;定期召开考评会,对照“底线”对党员的表现情况逐个考评。
——设置党员行为“底线”。村党组织根据乡镇(街道)党(工)委对党员提出的原则要求,结合各村实际,召开党员大会讨论确定哪些是本村党员最需要带头做好的、哪些是最不该做的,以此作为党员的行为底线,逐条设置具体扣分标准,形成《村级党员底线管理考评标准》,该标准报乡镇(街道)党(工)委批准后,在全村公布实施。
——对“底线”进行跟踪管理。主要环节有:考评,村党组织负责人定期(一般为一个月或二个月)召开“底线管理”考评小组会议,逐人逐项对党员在这一时期的表现情况进行考评;核实,对触及管理底线被扣分的党员,村党组织要找其谈话,听取党员的说明和申辩,其他党员可以为其证明和辩护,以核实真伪;公布,村党组织把考评情况上报乡镇(街道)“党员管理服务中心”,同时在“党员‘底线管理’考评情况公示牌”和村务公开栏上公布考评情况,并在党员大会上通报;处置,南平市在组织生活、遵章守纪和发挥作用三个项目中,设立党员“底线”行为共17项,每项按照具体要求,制定5至20分不同的扣分标准。对触及底线被扣分的党员,采取诫勉、通报批评、限期整改直至劝退除名等方式进行处置;激励,采取多种形式予以激励,如将考评结果作为年终评先评优的依据,作为村党组织选拔干部的依据,以此鼓励党员自觉守住“底线”,争当先进。
守住底线 保持先进
南平市延平区于2002年8月在南山镇开始试点,并于2004年在全区试行;2005年在南平市全市农村推广,取得较好效果。
——管住不该做的,党员不良行为得到有效制止。延平区洋后镇后坪村,为了制止党员参与“六合彩”,党支部把不得参与“六合彩”列入党员行为底线,参与一次扣20分,对亲友参与不制止的党员也要扣分。这一规定执行后,党员参与“六合彩”赌博的现象不仅得到了有效制止,而且党员积极规劝亲友远离“六合彩”,有效维护了该村的稳定。
——管好必须做的,党员先进性得到保持。如,实行“底线管理”取消了以往党员开会要拿补贴的做法,并且规定:无故不参加党组织活动的党员要扣分。这一规定实施后,多年来党员开会拿补贴、吃会饭的惯例被破除了,迟到、早退等现象不见了。据统计,取消农村党员活动误工补贴后,全市每年村集体可节约开支1046万元,减轻了村集体负担,得到群众的赞赏。
——管活尽力做的,党员先锋模范作用得到发挥。针对在市场经济条件下农村党员发挥先锋模范作用难的问题,“底线管理”把鼓励党员积极而为的事作为评优的依据,同时把党员应当积极而为、但又不尽力去做的行为列为“底线”,给党员带来了实实在在的动力和压力。在这个“底线”面前,大多数农村党员主动完成村党组织分配的任务,带头发展经济、带头致富、带头帮助群众致富。如今,“守住底线,保持先进性”,已经成为南平市农村党员自觉的行为。群众称赞说,“底线管理”使党员像个党员的样子。
定期考评 跟踪管理
农村党员“底线管理”,是指党组织以党章为依据,结合党员先进性的具体要求,把群众最盼望、党员最应该做的和群众最反对、党员最不应该做的事项作为党员日常行为底线,党组织定期进行考评和公示,及时采取跟踪管理措施。
——建立管理机构。在乡镇(街道)的党政办内设立“党员管理服务中心”,负责指导村级党组织实施党员“底线管理”。在各行政村成立“底线管理”考评小组。负责全面了解、掌握每个党员平时的表现情况;调查核实党员触犯“底线”的举报电话和上访信件;定期召开考评会,对照“底线”对党员的表现情况逐个考评。
——设置党员行为“底线”。村党组织根据乡镇(街道)党(工)委对党员提出的原则要求,结合各村实际,召开党员大会讨论确定哪些是本村党员最需要带头做好的、哪些是最不该做的,以此作为党员的行为底线,逐条设置具体扣分标准,形成《村级党员底线管理考评标准》,该标准报乡镇(街道)党(工)委批准后,在全村公布实施。
——对“底线”进行跟踪管理。主要环节有:考评,村党组织负责人定期(一般为一个月或二个月)召开“底线管理”考评小组会议,逐人逐项对党员在这一时期的表现情况进行考评;核实,对触及管理底线被扣分的党员,村党组织要找其谈话,听取党员的说明和申辩,其他党员可以为其证明和辩护,以核实真伪;公布,村党组织把考评情况上报乡镇(街道)“党员管理服务中心”,同时在“党员‘底线管理’考评情况公示牌”和村务公开栏上公布考评情况,并在党员大会上通报;处置,南平市在组织生活、遵章守纪和发挥作用三个项目中,设立党员“底线”行为共17项,每项按照具体要求,制定5至20分不同的扣分标准。对触及底线被扣分的党员,采取诫勉、通报批评、限期整改直至劝退除名等方式进行处置;激励,采取多种形式予以激励,如将考评结果作为年终评先评优的依据,作为村党组织选拔干部的依据,以此鼓励党员自觉守住“底线”,争当先进。
守住底线 保持先进
南平市延平区于2002年8月在南山镇开始试点,并于2004年在全区试行;2005年在南平市全市农村推广,取得较好效果。
——管住不该做的,党员不良行为得到有效制止。延平区洋后镇后坪村,为了制止党员参与“六合彩”,党支部把不得参与“六合彩”列入党员行为底线,参与一次扣20分,对亲友参与不制止的党员也要扣分。这一规定执行后,党员参与“六合彩”赌博的现象不仅得到了有效制止,而且党员积极规劝亲友远离“六合彩”,有效维护了该村的稳定。
——管好必须做的,党员先进性得到保持。如,实行“底线管理”取消了以往党员开会要拿补贴的做法,并且规定:无故不参加党组织活动的党员要扣分。这一规定实施后,多年来党员开会拿补贴、吃会饭的惯例被破除了,迟到、早退等现象不见了。据统计,取消农村党员活动误工补贴后,全市每年村集体可节约开支1046万元,减轻了村集体负担,得到群众的赞赏。
——管活尽力做的,党员先锋模范作用得到发挥。针对在市场经济条件下农村党员发挥先锋模范作用难的问题,“底线管理”把鼓励党员积极而为的事作为评优的依据,同时把党员应当积极而为、但又不尽力去做的行为列为“底线”,给党员带来了实实在在的动力和压力。在这个“底线”面前,大多数农村党员主动完成村党组织分配的任务,带头发展经济、带头致富、带头帮助群众致富。如今,“守住底线,保持先进性”,已经成为南平市农村党员自觉的行为。群众称赞说,“底线管理”使党员像个党员的样子。
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