胡夏钱枫参加的节目:丰城市选聘“二线”干部任非公企业党建工作指导员推进创先争优活动有序有效开__江西统一战线

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丰城市选聘“二线”干部任非公企业党建工作指导员推进创先争优活动有序有效开展
发布日期： 2010年12月15日

一、把好三个环节，配强指导员队伍。按照“会指导、敢督导、善引导”的要求，着力选聘一批政治素质高、熟悉和热心党务工作的同志，担任企业党建工作指导员。从选到聘，重点把握三个关键环节：一是自愿报名。市委组织部对全市退居二线的科级干部都发放了征求意见函。全市共有126名“二线”干部踊跃报名。二是双向选择。市委组织部将报名的“二线”干部年龄、学历、曾从事岗位和专业特长等基本情况，向全市企业公布，由企业结合本单位的需要进行挑选；另一方面，将企业项目类型、生产规模、经营状况和党建工作基础等情况，向“二线”干部公布，由“二线”干部根据本人的意愿进行选择。三是组织确定。市委组织部根据企业和“二线”干部反馈情况，进行综合分析、认真审核，确定对象。专门召开企业与选聘对象见面会，向担任企业党建工作指导员颁发聘书。目前，全市100多个非公企业都派驻了1名党建工作指导员。

二、坚持做到“六抓”，明确指导员职责。市委创先争优活动领导小组专门下发文件通知，明确非公企业党建工作指导员的主要职责：一是抓好建立健全党的组织，对有3名以上党员的，指导及时建立党组织。党员人数不足3名的，就近就便联合建立党支部；二是抓好党组织活动，帮助完善规章制度，协调解决活动时间、方式、场地、经费等问题；三是抓好发展党员工作，每年培养4名以上入党积极分子，发展2名以上新党员；四是抓好创先争优工作思路的谋划，选准活动主题，找准活动载体，培育先进典型；五是抓好工会组织建设，以党建带工建，协调员工与企业主、企业等各方面的关系，维护员工的合法权益；六是抓好服务企业发展，帮助解决建设、生产、经营中遇到的困难和问题。目前，各企业党建工作指导员共帮助企业协调解决党建经费5万元，培养发展入党积极分子56名，为企业办实事38件。

三、建立三项机制，加强指导员管理。一是建立定期指导工作机制。党建工作指导员按照创先争优活动实施方案的要求，在每个阶段提出指导意见，在关键环节与企业党组织共同商讨解决实际问题。每月至少到企业指导工作2次以上。二是建立定期调度交流机制。市委创先争优活动办公室每季度召开一次调度会，党建工指导员每月至少向市委创先争优活动办公室汇报1次以上，及时交流活动中的先进经验、特色做法和存在问题，取长补短，共同提高。三是建立定期考评激励机制。制定《非公企业党建工作指导员考评办法》，采取所驻企业评议和组织考评相结合办法，每年对党建工作指导员进行一次考评，考评结果作为续聘和干部年度评优评先的重要依据。来源：中共江西省丰城市委统战部罗建奎、黄小

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