苏州超市收银台生产商:吉林日报 - 吉林石化启动“创新年”
来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/05/10 07:33:04
努力实现“十二五”良好开局
吉林石化启动“创新年”
本报讯(姜振国 记者崔忠文)吉林石化公司将2011年确定为“创新年”,突出结构调整,推进“五创新五提升”,以此实现“十二五”良好开局。
吉林石化公司在制定“十二五”发展规划过程中,在对国内外经济形势研判的基础上,将“十二五”定位为公司加快发展的重要战略机遇期和打造千亿元产业基地、推进第五发展阶段建设的黄金期。为此,将“十二五”开局之年,确定为“创新年”,提出了推进发展创新,提升发展质量;推进科技创新,提升发展后劲;推进机制创新,提升管理效率;推进文化创新,提升品牌价值;推进协作创新,提升带动效应的思路,力求以各项工作水平的持续提升,奠定“十二五”发展的良好基础。
围绕“五创新五提升”,吉林石化制定了2011年具体工作措施:以强化整体受控为重点,保持安全环保良好态势,持续强化安全管理、强化节能减排、强化设备管理、强化基础管理建设工程,提高规范化管理水平,突出清洁绿色生产,建立内部评价机制,利用先进技术,提升整体防控污染能力。以推进源头治理为根本,维护企业和谐稳定大局,突出抓好源头治理,坚持做好风险防控。以加快结构调整为中心,加快主业结构调整,着力推进技术创新。围绕生产瓶颈,开展炼油结构优化、丙烯腈深加工等研究,解决千万吨炼油装置达产达标、丙烯腈装置满负荷运行等问题。创新项目管理模式,确保合成氨油改气等项目年内开工建设,70万吨乙烯裂解炉节能改造等项目年内建成投产。组织好“三大”产业化项目攻关,开展“四大”工业化攻关,进一步形成浓厚的创新氛围。抓好新产品和增量产品市场开发,提升产品获利水平,盘活积压物资5000万元。以增强激励约束为关键,深挖人力资源内在潜力,创新考核分配机制,创新选人用人机制,创新员工培训机制,确保员工素质和技能满足岗位需要,全年培训各类转岗人员1000人次以上。以完善服务功能为核心,提高矿区建设整体水平,优化矿区业务布局,推进民生工程建设,提升矿区服务水平。
吉林石化启动“创新年”
本报讯(姜振国 记者崔忠文)吉林石化公司将2011年确定为“创新年”,突出结构调整,推进“五创新五提升”,以此实现“十二五”良好开局。
吉林石化公司在制定“十二五”发展规划过程中,在对国内外经济形势研判的基础上,将“十二五”定位为公司加快发展的重要战略机遇期和打造千亿元产业基地、推进第五发展阶段建设的黄金期。为此,将“十二五”开局之年,确定为“创新年”,提出了推进发展创新,提升发展质量;推进科技创新,提升发展后劲;推进机制创新,提升管理效率;推进文化创新,提升品牌价值;推进协作创新,提升带动效应的思路,力求以各项工作水平的持续提升,奠定“十二五”发展的良好基础。
围绕“五创新五提升”,吉林石化制定了2011年具体工作措施:以强化整体受控为重点,保持安全环保良好态势,持续强化安全管理、强化节能减排、强化设备管理、强化基础管理建设工程,提高规范化管理水平,突出清洁绿色生产,建立内部评价机制,利用先进技术,提升整体防控污染能力。以推进源头治理为根本,维护企业和谐稳定大局,突出抓好源头治理,坚持做好风险防控。以加快结构调整为中心,加快主业结构调整,着力推进技术创新。围绕生产瓶颈,开展炼油结构优化、丙烯腈深加工等研究,解决千万吨炼油装置达产达标、丙烯腈装置满负荷运行等问题。创新项目管理模式,确保合成氨油改气等项目年内开工建设,70万吨乙烯裂解炉节能改造等项目年内建成投产。组织好“三大”产业化项目攻关,开展“四大”工业化攻关,进一步形成浓厚的创新氛围。抓好新产品和增量产品市场开发,提升产品获利水平,盘活积压物资5000万元。以增强激励约束为关键,深挖人力资源内在潜力,创新考核分配机制,创新选人用人机制,创新员工培训机制,确保员工素质和技能满足岗位需要,全年培训各类转岗人员1000人次以上。以完善服务功能为核心,提高矿区建设整体水平,优化矿区业务布局,推进民生工程建设,提升矿区服务水平。
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