九乡新闻网:企业安全来自于员工的安全意识与习惯
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 18:09:57
郦珠/文
在企业里，安全问题是人们常讲常抓的问题，但事实上，安全问题仍是层出不穷，究其根本是企业里对执行安全制度强调的多，而对如何提升安全意识本身涉及的很少。
鉴于企业界尚无员工安全意识的养成读物，尤其是面向企业所有员工讲安全道理的培训书记缺乏的现状，安全管理专家祁有红先生，根据对各类企业调研走访得到的资料，撰写了《生命第一：员工安全意识手册》，该书由新华出版社出版。这本书从小角度，讲大道理；以作者个人在安全方面的亲身体验，让员工感同身受；汇聚业界安全管理的精髓，推动员工迈向本质安全型；提倡通过全员安全意识的增强，来筑牢企业安全防范的大堤。
一个企业里，如果人们的安全意识不强，必将酿成安全事故，这是谁都不能否认的事实。员工安全意识薄弱，首先就弱在他们没有树立“安全第一”的意识。“安全第一”的意识应该成为全体员工的共识，不能等到大难临头再来考虑“安全第一”。而要做到“安全第一”，就要培养员工“预防为主”的安全意识，人们之所以做不到“安全第一”，之所以没有“预防为主”，根本就在于主动性不够，没有将安全意识形成一种习惯。
安全意识，在狭义上指的是在人们的思想意识中对安全的认识，包括安全价值观、安全警惕性等。工作中常说到的“三违”，是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”。绝大多数人不是不知道规章，而是有意无意地违章，这就属于安全意识淡薄。在我们的生活中，闯红灯的人，不是不知道红绿灯的含义，过马路不走天桥的人，不是不知道天桥的用途，这也属于安全意识不够的问题。
在我们的企业中，一直提倡的“责任重于泰山”，就是希望员工树立责任意识，继而靠责任意识促进安全意识的树立。西方企业的安全培训，首先是安全意识的培训，其次才是安全技能的培训。可见在安全问题上，中外的企业在这方面的认识都是一致的，即企业的安全管理要从员工的安全意愿入手，用意愿强化意识，用意识保证安全。
日本管理大师大前研一曾说：“如果只能改革一件事，就改教育。”一个企业在安全上如果只能抓一件事，毫无疑问，也是教育。将对员工的安全知识灌输式教育变为安全意识养成教育，树立全员的安全意识，培养员工的安全习惯。这就需要我们在安全上使用养成教育，在于员工养成安全的行为习惯。培养习惯的前提条件，是意识的养成。而意识养成的结果，是培养习惯，进而塑造出良好人格，为塑造本质安全性员工打下基础。
然而，良好的习惯不是靠一天两天，说养成就能养成的东西。行为习惯的形成过程，是多次重复的过程。比如我们教育孩子不要随便乱扔纸屑，他今天做到了，明天又忘记了，我们见到了还得说，说多了他就记住了。习惯性违章不能习惯性不管，道理也在这里，所以，在企业里，对任何违章的行为，只要发现，我们就必须予以指正。
为什么我们很多企业年年讲、月月讲、天天讲，“安全”一天也没有离开过我们的嘴巴，员工就是没有养成习惯呢？关键一点就是没有对员工形成安全意识的养成教育。
正如《生命第一：员工安全意识手册》这本书中所说：“没有安全知识，员工就会稀里糊涂受伤害；没有安全意识，事故就会不请自来。”安全知识重要，安全意识更重要，当员工有了安全意识，就会主动学习安全知识，当员工在强烈的安全生产意愿的驱动下，就会自觉地履行安全职责，就会有安全保障。
《生命第一：员工安全意识手册》祁有红著 新华出版社 定价：29.80元