葡萄代理商:会员进级之路谈谈企业员工的成长与管理
来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/09/21 08:52:34
会员进级之路谈谈企业员工的成长与管理
标签:百度知道
任务
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分类: 成长心得刚刚注册成为百度会员。就百度知道会员的进级之路谈谈企业员工的成长与管理。
介绍百度会员:
注册成为百度会员,点击百度知道,通过右上角“我的知道”,进入主页。
主页是左边是我的级别还配有一张婴儿照片,右边提示我可以通过领取任务、完成任务,实现晋级。完成任务还可能得到:获得物品、获得经验值和获得财富值。
用过百度知道的朋友都了解,百度知道是一个基于搜索的互动式知识问答分享平台,你可以提问,热情的网友会帮忙回答。你也可以回答。
介绍完毕。透过百度会员的成长,笔者提出三个问题:
问题1、如何让会员方便而高效的回答或问题?——这就是需要方法(完成任务的过程就是学习方法的过程,完成任务还可以得到奖励,每个任务达都有进度提示。如:企业给我培训,培训完还给我证书。)
问题2、无论提问还是回答都是没有报酬的。如何保证每个提问都有网友回答?——这就需要激励制度(获得物品、获得经验值,获得财富值和升级。如:企业中绩业好的,奖励就高)。
问题3、如何让会员饶有兴致,并孜孜不倦的回答和提问?——领取任务并完成晋级(经验值、财富值、等级、头衔、采纳率星级)。
在企业中,员工离职主要因素之一就是:重复劳动,没有激情。好比很久很久没有了新任务~~~~~~~。
任务:不同产品的任务,不同区域的任务,不同工种(销售,培训师,BTC)
激励:职称(代表,专员,经理,高级经理,主管,产品经理)
奖励:MOENY,分享,权利,福利等等。
作为企业管理者要设计好升级程序。同时,非常非常重要的再员工领取任务的同时,要给员工一个完成任务的方法、达成进度提示和完成的目标和好处。
建议:无论公司现在是大是小,都用“模式设计”尝试。因为现在的小树,未来将长成参天大树