:安徽省人事厅关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的文件

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安徽省人事厅关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的文件 2008-02-24 10:19:06 安徽省淮北工业学校出处：皖人发[1997]83号
　　一、病假生活待遇
　　根据国务院国发[1981]52号文件规定精神，机关、事业单位工作人员病假期间的生活待遇为：
　　（一）工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
　　（二）工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资（机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和，机关技术工人为岗位工资、技术登记（职务）工资、奖金之和，普通工人为岗位工资和奖金之和；事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和，事业单位工人为技术等级（岗位）工资和津贴之和，下同）：
　　1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
　　2、工作年限满十年的，工资照发。
　　（三）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准执行：
　　1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
　　2、工作年限满十年不满二十年的，发给本人工资的百分之八十；
　　3、工作年限满二十年以上的发给本人工资的百分之九十。
　　上述1、2、3项中，获得省、部级劳动模范称号的工作人员，病假期间的工资，可以提高百分之五。
　　（四）1949年9月底以前参加革命工作的工作人员，病假期间工资照发。
　　（五）病假期间工资低于本地最低生活费标准的，按最低生活标准费执行。
　　（六）病假期间有个人盈利收入的停发病假期间的全部工资。
　　（七）工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
　　（八）工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管部门批准。
　　（九）工作人员连续病假达到三个月，全年累计病假达到66天，不发年终奖金（年终奖金的发放，按国家统一规定执行，在国家未准许发放前，暂不执行，下同）。
　　（十）病假期间不发午餐补贴。
　　二、事假生活待遇
　　（一）各单位对工作人员请事假应从严掌握。工作人员全年累计事假超过15天，从第16天事假起按本人基本工资的百分之七十发放。全年累计事假超过22天，从第23天事假起停发本人事假期间的基本工资。
　　（二）工作人员全年累计事假超过22天的，不发年终奖金。
　　(三)工作人员事假期间不发午餐补贴。
　　（四）工作人员全年事假一般不得超过三个月。对有特殊情况，如直系亲属患癌症等病需外出陪医或陪院看护的，经主管部门批准后可适当延长假期。
　　三、其他有关问题
　　（一）享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。
　　（二）实行企业化管理的事业单位，可根据本单位实际情况，在本规定政策范围内制订具体办法。
　　(三）本通知从1998年1月起执行，今后国家有新的规定，按国家规定执行。

注：本学期始我校教职工病事假期间生活待遇按照本文件执行，敬请广大教职工认真阅读，严格履行请假手续。