:2009年教师绩效工资标计算方案范文(第2页）——教案|课件|试卷|朗读|中国教师站百万资源免费下载

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2009年教师绩效工资标计算方案范文作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数：3599 更新时间：2009-1-22 20:31:55p;                （1）1～20人， =0.8
                  （2）21～35人，=0.9
                  （3）36～50人，=1.0
                  （4）51～65人，=1.1
                  （5）66～80人，=1.2
                  （6）81人以上以20人为间隔类推。
                  教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则 可根据其具体情况复合计算。
                  （二）在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。

 

                  （三）无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。
                    （四）有授课任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。
                  （1）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-所任课时）×0.6
                  （2）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-6-所任课时/2）×0.6
                  （五）除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为：
                  （1）每领做一次早操按0.5教分计。
                  （2）每领做一次课间操按0.2教分计。
                

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