MBA面试：工作经验占优势

2010MBA面试秘笈

更强调对考生工作经验和社会责任的考察

1月份MBA考试34所自主划线院校的复试分数线已陆续公布，2010年MBA国家分数线也将于近期揭晓，三、四月份，不少高校的2010秋季MBA的面试工作正在紧张地筹备和进行中。从今年MBA总体情况来看，开设EMBA的院校取消了10月MBA的录取资格，很多院校1月的MBA名额有所增加，记者从华南理工大学、暨南大学等广州高校的MBA中心了解到，今年华南理工大学有200多位MBA考生参加面试，暨南大学2010年秋季MBA第一志愿报考人数也有将近500人。

这么多考生究竟谁能够被择优录取，就要看MBA复试中的面试这一关键性的环节了，面试几乎是所有学校考核参加MBA考试的学生综合素质和个人能力最为重要的测试过程，而在百分制的录取总分中，不少高校MBA考生的复试成绩占到了总成绩的50%左右，而面试成绩则占到了复试成绩的70%以上甚至更多。如何在激烈的竞争中给考官留下好的“印象分”?相信你只要掌握了一定的面试方法和技巧，就不难过MBA的复试关卡。

拥有丰富工作经验

面试中将占优势

MBA的学习重点是对已经从事管理工作的人员进行再教育，越来越多报考MBA专业的人都应具备一定的工作经验。然而，有关数据显示，目前国内MBA学员平均年龄已降至26岁左右。这种“MBA低龄化”的现象，意味着考生缺乏工作经验，也使MBA教育“优秀的管理潜质是唯一的入学标准”的原则形同虚设。另据一些教授MBA课程的老师反映，在MBA案例教学中，许多缺乏实践经验、“低龄高分”的学生明显跟不上课程的进度。而这些近年来出现的问题，很可能会直接影响到今后MBA录取工作评判标准的相应调整。

不少职场精英们选择攻读2010秋季的MBA，其中拥有丰富工作经历和管理经验的人，将会在今年面试的环节中占据较大的优势。“今年MBA的面试环节与去年相比基本上没有太大的变化，但在面试过程中会侧重于对考生工作经历的考察。”华南理工大学工商管理学院MBA教育中心的宋主任对记者说。带着工作中遇到的实际问题来学习MBA的管理知识，通过理论与实践的紧密结合，才能取得较好的学习效果，在以后的工作中得心应手。

记者了解到，暨南大学等高校2010秋季MBA的复试评判标准也将做相应的调整，在复试中的面试环节，在场的考官除了着重考察考生宏观政治经济环境的判断能力、区域经济发展趋势的分析能力、管理团队的融合与分工协调能力、国际化与本土化的整合能力外，尤其值得关注的是——增加了考生对于华商管理文化和社会责任的考察。这样做不仅全面地考察了考生的综合管理素质，也充分地体现了学校对全球问题、社会热点和本土企业的关注和研究。

教你一招

据不少参加过面试的同学介绍，“不同学校在面试时有他们自己的风格和各自的侧重点，知道了这点就不难办。”譬如，中山大学的MBA面试时的问题可能倾向于外企的成分多一点;而暨南大学则对国企、民企和私企方面的问题更关注些;广东商学院着重传承粤商文化，培养现代粤商，服务广东建设;广外MBA强调要有全球视野，成为融贯中西的国际化管理人才。所以考生在面试前最好先熟悉一下各个学校的“口味”。

面试技巧：性格制胜 拿捏有度

给考官留下一个好的印象，是面试成功的关键。时间观念、衣着装扮、举手投足等细节因素固然重要，但“性格决定命运”，面试时所表现出的个性特征和对待问题的态度，往往决定着最终面试分数的高低;过于谦虚谨慎或是个性自负狂妄的考生，都会给考官留下不好的第一印象。有的考生认为，自己用一种“虚怀若谷”的态度来对待考官的提问可能会博得好感，于是在谈及自己报考原因的时候会说个人在管理方面比较欠缺，而这显然不妥也是面试中比较忌讳的说法。同时，在小组讨论的过程中，选择把时间让给别人而自己的发言时间较短，这样做的结果不仅不会被认为是有礼貌的行为，相反可能会被认为缺乏对该问题的见解。

既然过于谨小慎微行不通，那么尽可能“充分”地表现自己的长处可取吗?答案也是否定的。自信固然重要，但自信过头就成了自负和自大，这同样是令考官比较反感的态度。一拿到问题不假思索就抢着发言，或是在别人发言的时候打断别人的话插入自己的观点，抑或是在阐述个人观点的时候“妙语连珠”说个没完，这些都会给最后的面试成绩大打折扣。

还有一种可能出现的情况就是，在面试的过程中，考官在某人发言的中途突然打断，询问关于他的私人情况，或是毫不留情地批评他刚才所表述的观点。面对突如其来的状况，考生事先要有充分的思想准备，要知道这往往是考官对考生临场应变能力的“小测试”，考生在礼貌地回答完问题后再接着表述个人观点才是可取的做法，而不能表露出丝毫的反感或手足无措的慌张情绪。

面试程序

今年MBA考生的面试过程，包括英语口语和综合素质考察两大部分，其中综合素质考察又分为面谈和无领导小组讨论等环节。

考生按顺序参加小组面试，首先简要介绍个人背景情况，包括：个人教育背景、工作经历、兴趣爱好和专长，陈述2～3分钟。

自我介绍之后是由面试考官提问考生来回答，约占10分钟。问题主要包含以下三大类：(一)报考动机以及个人职业发展目标;(二)管理基础理论知识掌握程度;(三)个人素质与能力测试。

一般来说，在综合素质及能力面试中，面谈时间为10分钟左右，如果是无领导小组讨论的话，时间会稍长一些，约为20~50分钟不等。

面试最常见十大问题

1.你认为公司管理人员应具备的最基本的素质是什么?为什么?

2.工作中什么样的环境和事情对你的影响最大?

3.你会采取什么办法鼓励下属并培养他们的工作能力?

4.什么样的情况或背景，会使你的工作变得很难?请举例说明，当遇到这样的问题时，你是怎样解决的?

5.你曾经遇到过的最有挑战性的沟通方面的问题是什么?你是怎样应对的?

6.从你的前任工作中，你所学到的最有意义的两到三件事是什么?

7.目标和目标订立在你的管理方法中起到一定的作用吗?为什么?请举例说明。

8.假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这样做?

9.你是怎样有意识地提高自己的工作技能、知识和能力的?你用什么办法来达到这一目的?

10.未来十年里，你所在的这个行业面临的最主要的问题是什么?你自己准备如何应对未来的变化?