九乡新闻网龙口王朝酒吧:公司员工考勤管理制度(页 1) - 员工关系管理 - 职业生涯规划 - HR沙龙论坛--互...
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 03:45:38
公司员工考勤管理制度
1.目的：明确考勤管理制度，确保公司的人员稳定，达到奖勤罚懒的目的
2.适用范围：所有员工
3.职责分工：
3.1 由各部门的书务负责统计每日的出勤情况
3.2 由总务课负责进行统计汇总，并且在工资中兑现到位
4.程序说明:
4.1工作时间:
公司实行每周5天工作制(每日工作8小时,8小时外算加班,周六 周日上班算特勤)
上班时间为早上8:00,下班时间为上午的12:00,中间9:50-10:00休息10分钟,( 早7:45前必须到各自的生产车间)
中午休息时间为12:00-13:00,下午的上班时间为13:00,下班时间为17:00,中间15:00-15:10休息十分钟.
4.2违纪界定
员工违纪分为;迟到 早退 矿工 脱岗和睡岗等五种,管理程序如下;
迟到: 指未按规定到达工作岗位(或作业地点)
所有人员在上班时不准迟到,在没有请假的情况下,如果迟到5分钟以内,兑现责任价值-2元,迟到5到10分钟兑现-5元,迟到10-30分钟以,则兑现责任价值-10元,迟到30分钟以上扣半天工资,迟到一小时的扣全天工资.
早退: 指提前离开工作岗位下班.
如果早退5分钟以内,兑现责任价值-2元,早退5到10分钟兑现责任价值-5元,早退10分钟以上则兑现责任价值-10元,30分钟以上按旷工半天处理.
旷工: 指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的
旷工：旷工1天扣掉全部的满勤奖，如果连续旷工三天或者全月累计旷工5天，则按照自动退社处理，同时员工与公司签订的劳动合同按照员工与公司解除劳动合同处理, (同时根据公司的工作需要安排加班而没有来上班，也按照缺勤处理，按照加班的小时数进行计算，每累计足够8小时则按照1个缺勤工作日进行计算)
脱岗: 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的
脱岗一次罚款10元
睡岗: 指员工在上班期间打瞌睡的
睡岗一次罚款10元,造成重大损失的,由责任人自行承担
4.3请假制度
假分别为:病假 事假 婚假 产假 年假 工伤假 丧假等七种
病假: 指员工生病必须进行治疗而请的假
病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出具虚假证明加倍处罚;病假每月日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣工资.
事假: 指员工因事必须亲自办理而请的假别
全年事假不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪;当月请假1天，扣掉三分之一满勤奖，请假2天扣掉三分之二满勤奖，请假三天扣掉全部的满勤奖
婚假: 指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别
个人结婚假期为7天
产假: 指员工生育子女而请的假别
女职工产假为45天，男职工产假为3天
年假: 指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特除情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用.
工伤假: 按国家相关法律法规执行.
丧假: 指员工父母 配偶 子女等因病伤亡而请的假别;
丧假期间工资照发,准假天数3天
(公假：经过批准实施公假的员工按照基本工资发放，不扣除任何补助)
批假权限
病事假: 1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管领导批准;三天以上由专务批准.请假手续送总务课备案
其他假别由部门负责人签署意见后报分管领导审批,并送总务课备案.
4.4请假具体实践规定如下: 请假前必须填写《休假命令书》，在命令书上要填写明白部署、职位、姓名以及职务代行者， 要详细说明休假的预定日、实行日以及休假的理由，必须经过部署长和分管领导的审核，会长批准后方可实施，如果没有经过会长批准，则按照旷工处理(.特殊情况必须来电,函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别,)
4.5外出
如果有事情要外出办理必须填写《(外勤、早退、休假)许可证》，在许可证上要填写明白部署、姓名、时间和事由，同时要有部署长和分管领导签字后方可外出，如果没有经过部署长和分管领导的许可而外出，则当天按照旷工处理,(主任以上的需专务签字方可)
5.考勤登记
公司实行办公人员打卡制,员工下班签字制
6.加班
公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班.特殊情况非加班不可的,必须填写<<加班报告书>>,部门负责人签字后由分管领导签字,上报会长室签字.未经批准,公司一律不予承认加班.
总务课对每月的考勤进行统计,统计表由会长签字后交财务部计发工资.
7. 员工因违纪的扣款,统一由办公室管理,作为员工集体活动的补充费用.
1.目的：明确考勤管理制度，确保公司的人员稳定，达到奖勤罚懒的目的
2.适用范围：所有员工
3.职责分工：
3.1 由各部门的书务负责统计每日的出勤情况
3.2 由总务课负责进行统计汇总，并且在工资中兑现到位
4.程序说明:
4.1工作时间:
公司实行每周5天工作制(每日工作8小时,8小时外算加班,周六 周日上班算特勤)
上班时间为早上8:00,下班时间为上午的12:00,中间9:50-10:00休息10分钟,( 早7:45前必须到各自的生产车间)
中午休息时间为12:00-13:00,下午的上班时间为13:00,下班时间为17:00,中间15:00-15:10休息十分钟.
4.2违纪界定
员工违纪分为;迟到 早退 矿工 脱岗和睡岗等五种,管理程序如下;
迟到: 指未按规定到达工作岗位(或作业地点)
所有人员在上班时不准迟到,在没有请假的情况下,如果迟到5分钟以内,兑现责任价值-2元,迟到5到10分钟兑现-5元,迟到10-30分钟以,则兑现责任价值-10元,迟到30分钟以上扣半天工资,迟到一小时的扣全天工资.
早退: 指提前离开工作岗位下班.
如果早退5分钟以内,兑现责任价值-2元,早退5到10分钟兑现责任价值-5元,早退10分钟以上则兑现责任价值-10元,30分钟以上按旷工半天处理.
旷工: 指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的
旷工：旷工1天扣掉全部的满勤奖，如果连续旷工三天或者全月累计旷工5天，则按照自动退社处理，同时员工与公司签订的劳动合同按照员工与公司解除劳动合同处理, (同时根据公司的工作需要安排加班而没有来上班，也按照缺勤处理，按照加班的小时数进行计算，每累计足够8小时则按照1个缺勤工作日进行计算)
脱岗: 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的
脱岗一次罚款10元
睡岗: 指员工在上班期间打瞌睡的
睡岗一次罚款10元,造成重大损失的,由责任人自行承担
4.3请假制度
假分别为:病假 事假 婚假 产假 年假 工伤假 丧假等七种
病假: 指员工生病必须进行治疗而请的假
病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出具虚假证明加倍处罚;病假每月日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣工资.
事假: 指员工因事必须亲自办理而请的假别
全年事假不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪;当月请假1天，扣掉三分之一满勤奖，请假2天扣掉三分之二满勤奖，请假三天扣掉全部的满勤奖
婚假: 指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别
个人结婚假期为7天
产假: 指员工生育子女而请的假别
女职工产假为45天，男职工产假为3天
年假: 指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特除情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用.
工伤假: 按国家相关法律法规执行.
丧假: 指员工父母 配偶 子女等因病伤亡而请的假别;
丧假期间工资照发,准假天数3天
(公假：经过批准实施公假的员工按照基本工资发放，不扣除任何补助)
批假权限
病事假: 1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管领导批准;三天以上由专务批准.请假手续送总务课备案
其他假别由部门负责人签署意见后报分管领导审批,并送总务课备案.
4.4请假具体实践规定如下: 请假前必须填写《休假命令书》，在命令书上要填写明白部署、职位、姓名以及职务代行者， 要详细说明休假的预定日、实行日以及休假的理由，必须经过部署长和分管领导的审核，会长批准后方可实施，如果没有经过会长批准，则按照旷工处理(.特殊情况必须来电,函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别,)
4.5外出
如果有事情要外出办理必须填写《(外勤、早退、休假)许可证》，在许可证上要填写明白部署、姓名、时间和事由，同时要有部署长和分管领导签字后方可外出，如果没有经过部署长和分管领导的许可而外出，则当天按照旷工处理,(主任以上的需专务签字方可)
5.考勤登记
公司实行办公人员打卡制,员工下班签字制
6.加班
公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班.特殊情况非加班不可的,必须填写<<加班报告书>>,部门负责人签字后由分管领导签字,上报会长室签字.未经批准,公司一律不予承认加班.
总务课对每月的考勤进行统计,统计表由会长签字后交财务部计发工资.
7. 员工因违纪的扣款,统一由办公室管理,作为员工集体活动的补充费用.
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