黑白2利欧路什么性格好:急求一篇纪律教育月民主生活会的发言稿，主题是“如何加强班子建设，树立班子威信，提高凝聚力和...

党的“十六大”报告提出了全面建设小康社会的奋斗目标。实现这个伟大的目标靠的是党的坚强领导和全国人民的共同努力,关键还看我们党的领导层，核心在建设高素质的领导干部。“十六大”对领导干部建设提出了这样的要求；按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的领导干部，特别是培养造就大批善于治党治国治军的优秀领导人才，是党和国家长治久安的根本大计。按照这个要求，我们必须把各级领导干部建设成这为朝气蓬勃、奋发有为的领导层。俗话说：火车跑得快全靠车头带。一个国家、单位、部门、组织、班组的运作好坏，作风如何，成绩优劣，与这些的领导班子有着密切的联系，不可分割，而且起着关键的作用。因此，加强班子建设是加强领导干部建设的关键。下面就如何进一步加强班子建设作一些粗浅的见解。

    当前，我们必须清醒地看到某些领导班子中存在着一些主要的问题：一是班子的整体效能不高；二是出现“一把手”变为“一霸手”现象。究其原因，主要是由于班子的团结做得不好，内部协调不够，民主集中制执行得不好，有的成员唱自己的调，成员间对权力明争暗斗，互相发难不尊重，互相推诿不配合。归根结底，是世界观、价值观、人生观改造不够，未能做到与时俱进，过分强调自我，以我为中心，谋个人私利强烈，造成出现内部矛盾，严重影响工作，也影响群众情绪。

  怎样的班子是好班子呢？我们必须努力建设“五好”和“八共”的班子。“五好”即“德”好、“能”好、“勤”好、“绩”好、“廉”好。“八共”：一是目标要共识；二是大事要共商；三是担子要共挑；四是制度要共守；五是干扰要共排；六是矛盾要共解；七是难关要共度；八是相处要共勉。

  如何加强班子建设已成为永恒不变的主题，且有日益加深加快探索的课题。我认为加强班子建设的有效途径有：一是在选配班子上，要优化结构组合。优化结构就要科学的搞好班子调配，运用系统的观点，不断创新人岗相适应的方式，变过去的安置干部为配置人才资源，变配齐人头为配优配强班子。优化结构，既是提高班子整体凝聚力、战斗力的根本要求，也是完成新时期新任务的客观需要。按照“三个代表”的要求选人用人，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持马克思主义的人才观和新形势下的用人观。必须彻底摒弃那种重德轻才、重才轻德的错误观点，坚持破除论资排辈等思想障碍，看主流，看实绩，看发展，论资历不唯资历，不循常规，唯贤是举，积极推行公开选拔、竞争上岗制度，不拘一格选人才，因人施任，把那些认真贯彻执行党的路线方针政策、开拓进取、实绩突出、清正廉明、群众拥护的干部，选拔到重要岗位上来。人选出来后，关键还要看如何组合。我们必须坚持互补原则。因为，任何一个个体都不是万能的，而是各有所长，也各有所短。只有合理搭配，才能实现优势互补。有两句俗话说得好，一句是“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”；另一句是“一个和尚挑水吃、两个和尚抬水吃、三个和尚没水吃”。三个臭皮匠比三个和尚的高明之处，就在于他们能够组织起来，形成互补，将三个不同方向的力集结成合力，充分发挥了“兄弟同心，其利断金”的整体效果。如果一个班子集体互相磨擦，那么，即使有再多的优秀个体，也会由于内耗，人越多，作用越小，就象物理学上的三个不同方向的力加在一起远远少于一个人的力，这个道理显而易见，正如三个和尚那样。要从“德、能、勤、绩、廉”五方面看每个班子，还要从学历、年龄、专业，性格等方面考虑，把班子组合成为结构合理，充满朝气、战斗力、凝聚力、创造力，开拓创新的领导班子。优化结构，将个体质量进行有机合成，是一种互相启发、互相取长补短的智慧的组合。领导班子是一个整体，整体的效能是个人特长和个性的互补，是个人能力和水平的有机组合，其合力应大于个人能力的简单相加。精选好“帅才”，配备好“将才”，用其所长，发挥优势，人尽其才，才尽其用。

  二是班子选配好后，就要让班子集合成一个共同体，也即加强团结协作，加强领导班子团结，是领导班子建设现状的迫切要求。***同志说过：“能不能搞好团结，是衡量和检验领导班子和领导干部素质高低，党性强弱的一个重要标志。”加强团结，关键处理好两个关系：首先，处理好正职与副职的关系。正职是“一把手”，在领导班子中居于核心地位，必须担负起维护班子团结的责任，正职领导要光明正大，公道正派；善于带班子，团结人，在驾驭全局、协调各方要充分平衡各方意见，工作上要努力做到主管不主观，统揽不包揽，掌权不独断，放手不撒手，集体领导与个人负责二者不可偏废。对于集体讨论决定的事情，班子不能随意变更或随便干预。副职要有勇当“配角”的意识，主动发挥助手作用，协助正职作出决策；要有实干精神，坚持执行集体的或正职的决策，保证工作落到实处。同时，要注意尊重正职的地位，维护正职的威信，自己职责范围内的事应自己努力完成，绝不轻易上交矛盾。其次，处理好副职之间的关系。副职之间是分工合作的关系。要从维护团结与事业发展大局的需要出发，自觉调节自身行为，使之与班子整体目标、行为相一致，努力创造融洽和谐、密切配合的良好工作氛围，形成战斗力、凝聚力、创造力最大的坚强领导集体，心往一处想，劲往一处使，充分发挥各自的优势和长处，相互配合，互相支持，和衷共济，精诚团结。搞好团结，还要正确运用“团结一批评一团结”公式，关键是要坚持民主集中制原则，善于从民主中集中。所谓民主集中制，就是民主基础上的集中指导下的民主相结合的制度，是我们党和国家的根本组织制度。坚持民主集中制原则，是增强领导班子凝聚力、战斗力的组织保证。只有坚持民主集中制，才能发挥整体功能。能否坚持好这个原则，“班子”负有重要责任。“班长”要把自己摆在“一班人”之中，不能凌驾于集体领导之上；要有良好的民主作风，不能搞“一言堂”、“家长制”，大小事情“一把抓”，而应对班子成员明责授权，分工不分家，充分调动其工作的积极性、主动性和创造性，以防班子出现气不顺、心不齐的现象。要严格实行集体领导与个人分工负责相结合的制度，凡是大事，都要提交会议集体讨论决定，对各自分管的工作，要大胆负责地处理。

  三是加强对领导班子的管理、教育和监督。这一点对于搞好领导班子的团结和建设为重要。在管理、教育和监督上要狠下功夫，第一，对领导班子及其成员要定期和经常地考察、测评、分析、研究，对“班子”及其成员出现的问题要及时发现，及时进行协调、教育、疏导和调整，把问题消灭于萌芽状态，防止矛盾层出不穷，问题成堆，影响工作正常的运转。第二，加强理论学习，提高政治理论素养，用马克思主义、毛泽东思想，特别是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论武装广大干部的头脑，增强广大干部的责任感和紧迫感，丢弃个人的私心杂念，把精力集中到经济建设这个中心上来，团结一致，为早日实现社会主义现代化而共同奋斗。第三，加强思想作风建设，坚持全心全意为人民服务的宗旨，密切联系人民群众。把维护好、实现好、发展好人民群众的利益为出发点，把人民群众是否拥护、是否满意、是否有利于提高他们的生活水平，作为判断我们政策措施是否正确的一个重要标准。这就要求党的各级领导班子一定要有为人民群众谋幸福的强烈责任感，紧紧地依靠群众，密切地联系群众，倾听群众的呼声，了解群众的情绪，关心群众的疾苦，形成强大的力量，顺利地完成自己的各项任务。

  班子建设是一项长期的、伟大的系统工程，关系到党和国家的兴衰成败，长治久安，也#建#社会主义现代化的关键，必须抓紧、抓好，抓出成效。