黑撒乐队天天向上:工会开展创先争优

逐步深化创先争优活动   打造“四个一流”职工团队

根据中央创先争优活动领导小组、中华全国总工会《印发<关于在工会组织和广大职工中深入开展创先争优活动的意见>的通知》（创先发[2010]16号）精神和省、市总工会关于在广大职工中深入开展创先争优活动的要求，公司工会组织和广大职工认真学习党的十七大和十七届五中全会精神，深入学习和领会中央关于开展创先争优活动的重要指示精神，充分认识在工会组织和广大职工中深入开展创先争优活动的重要性和必要性，把思想统一到中央开展创先争优活动的要求部署上来，增强责任感和使命感，切实加强领导和指导，认真安排部署，精心组织实施，积极参与活动，使创先争优活动取得了一定的实效。

一、切实加强开展创先争优活动的组织领导

根据上级工会的要求，在各级工会组织和广大职工中深入开展创先争优活动，必须围绕中心任务，在同级党委统一领导下进行。公司工会迅速成立了以工会主席为组长，副主席为副组长，公司工会常委为成员的创先争优活动领导小组；领导组下设创先争优活动办公室，一名副主席任办公室主任、组织宣教部长任副主任，办公室负责协调、指导和作好日常创先争优工作，制定活动规划和具体方案，形成工作落实保障机制。领导小组成员建立了创先争优活动联系点，加强了对活动的具体指导和服务，为深入推进创先争优活动奠定了较强的工作基础。

二、全面把握开展创先争优活动的总体要求

开展创先争优活动，是党中央巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果，加强党组织建设的重大举措。作为党领导下的工人阶级群众组织、党联系职工群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱，工会组织开展创先争优活动同样具有十分重要的意义。基于这样的认识，公司工会以创建“模范职工之家”、争当“优秀工会工作者”、“劳动模范”和“先进生产工作者”为主要内容，以服务科学发展、服务职工群众为基本目标，从推动工会工作创新发展的实际需要出发，将开展创先争优活动与大力弘扬劳模精神、动员职工为促进企业又好又快发展相结合；与促进劳动关系和谐，维护职工权益和企业稳定相结合；与弘扬第一代高铁工人品格特征，打造“四个一流”职工团队相结合；与服务职工、解决职工最关心最直接最现实的利益问题相结合；与加强基层工会组织建设、发挥基层工会作用相结合，在工会系统内形成了组织“创先”、个人“争优”的长效机制，形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好局面。

三、深入明确开展创先争优活动的主要内容

根据创先争优活动的具体安排和进度要求，公司工会紧密围绕中心、服务大局，从而确保了创先争优活动有步骤、有措施、有重点地开展。

一是按照“依托企业和服务企业相统一”的要求，深入开展职工经济技术创新活动。公司工会充分激发广大职工的积极性，以“增收入、降成本、保利润、促发展”为目标，结合本企业实际，突出本单位特色，深入开展了形式多样的“五小”立项攻关、节支降耗、降本增效、节能减排、安全生产竞赛等活动，组织动员职工在企业实现又好又快发展的进程中建功立业。以创建 “工人先锋号”为载体，培育职工的创造活力和创新能力，推动学习型班组、学习型企业建设，不断增强企业自主创新的能力。

二是按照“围绕中心组织活动与独立自主开展工作相统一”的要求，着力开展打造过硬职工团队活动。工会组织重视和发挥工会大学校作用，把大力弘扬第一代高铁工人品格特征作为工作抓手，以“一流职业素养、一流岗位技能、一流工作业绩、一流严实作风”的标准，大力推进职工素质工程建设，组织广大职工学习中国第一代高铁工人“感恩报国、爱岗敬业、开放包容、勤奋好学、严谨精细、创新超越”品格特征，不断增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力。积极配合企业主管部门制定和落实职工教育培训规划，搞好职工教育培训，培养大批知识型、技能型职工，为企业长远发展奠定坚实的人力资源基础，为职工长远利益积累充实的技能和知识储备。

三是按照“以职工为本和以企业为家相统一”的要求，依法、主动、科学维护职工合法权益。充分发挥职代会作用，做好劳动合同、集体合同的签订和履行，以及劳动争议调解工作。把维护广大职工的生命、健康权益，作为维护职工最根本利益的着力点，开展了以“安康杯”为龙头的安全生产竞赛活动，积极落实“工会系统保安全三项机制”的运行，配合有关部门落实安全生产大检查，保证职工人身安全、保证产品运营安全。进一步形成群防群治保安全的良好局面，调整了公司劳动保护监督检查委员会成员，增补专业人员，组织职工代表、安全网员和有关部门对生产车间进行安全检查巡视活动。发挥工会两级安全巡视检查小组的职能和作用，坚持不定期巡视巡检，坚持班前安全喊话和“安全家书下基层”演讲活动。畅通渠道，落实责任，抓好工会三级安全网络的信息反馈，多形式、多渠道促进安全生产。组织职工积极开展群众性质量提高活动，调动职工参与管理、改进质量的积极性，促进企业质量工作再上新台阶。

四是大力弘扬劳模精神，激发职工学习先进、争当先进的积极性。编印劳模事迹，结合《感动北车》（第二部）高铁工人的感人事迹和品格特征，召开劳模座谈会，共话企业发展大计，开展形式多样的学习宣传活动，使高铁工人和劳模精神广泛传扬，深入人心。结合企业实际，采取多种形式，学习宣传劳模和先进集体的事迹，创造劳动最光荣、劳动者最伟大的良好环境与氛围，引导广大职工和工会干部从本职工作做起，从点滴小事做起，争做劳模精神和工人阶级伟大品格的实践者，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。

四、着力突出开展创先争优活动的工作重点

自创先争优活动开展以来，公司工会认真贯彻全总“两个普遍”的要求，把重点放在加强基层工会组织建设，不断增强基层工会组织的活力和凝聚力上，在六个方面见成效。

一是在促进企业发展上见成效。认真贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，使创先争优活动与推进企业发展融为一体，引导广大职工增强主人翁责任感，立足岗位，比学习、比工作、比贡献，用加快成长、促进健康、提升效益、确保安全、提高质量的实际成果检验创先争优活动成效。

二是在加强民主管理工作上见成效。认真坚持以职代会为基本形式的企业民主管理制度，充分发挥职代会主渠道作用。组织召开了公司职代会。会议期间，职工代表提交涉及公司生产经营、劳动保护、安技环保，以及职工福利等方面的提案19项，其中14项立案，得到公司领导的高度重视和协调督促，全部予以办理和落实。为促进公司年度方针目标的落实，组织职工代表和有关部室对职代会精神落实情况进行检查，并提出意见和建议。出台《关于进一步规范基层职工（代表）大会的意见》，对基层职代会的议题、组织程序、召开时间以及公司制单位选举职工董事、监事等程序予以了规范。

三是在做细做实平等协商集体合同工作上见成效。公司工会认真搞好平等协商和签订集体合同工作，针对集体合同到期将续签的情况，在每年组织职工代表督查的基础上，就《2007—2010年集体合同》履约兑现情况，在全公司范围内开展工作调研和征求意见活动，形成了新一轮集体合同草案。与此同时，根据全总“依法推动企业普遍开展工资集体协商”的要求，与公司行政多次沟通，平等协商，拟定了《工资集体协议》，把推动生产一线职工工资收入合理有序提高作为维权重点，积极推进职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制的运行。

四是在巩固提高厂务公开工作上见成效。按照“四级”公开和“四书”制度的要求，以职代会、厂务公开栏、广播、局域网等形式随时公开公示公司重大决策、重要岗位人员交流变动、干部调整聘用、效绩目标责任制考核、物资配件招议标等内容，不断拓展公开事项的深度和广度。在四月份“厂务公开月”中，对公司、分厂、车间、部室在生产经营中的重点、职工关心的热点和廉政建设的焦点等八方面内容进行集中公开，并将检查重点放在对各单位分配办法、自有资金使用、职工工资明细上，并延伸至专项费用的管理与使用，使得针对性更强，权威性也更强。

五是在服务职工群众上见成效。发挥工会组织的桥梁纽带作用，多层次、宽领域开展关爱职工和“三不让”活动，冬送温暖、夏送清凉、一年四季送关怀，努力促进改善职工群众生产生活条件，解决职工生产生活实际困难，为生产一线的职工做好事、办实事、解难事，坚持开展大型便民服务进社区活动。全面落实工会经费“服务职工、服务基层、服务大局”原则，积极为生产一线职工创造良好的工作、学习和生活环境，真正在服务职工群众、调动广大职工积极性上发挥工会应有的组织作用。

六是在加强基层工会组织建设上见成效。紧密围绕“推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织”的总体要求，以“党建带动工建、工建服务党建”为主题，以创建“模范职工之家”、“模范职工小家”为内容，积极开展了会员评家工作，突出抓好基层单位，特别是车间、班组工会工作。在全体工会干部中开展以“精神境界佳、职业素养佳、工作业绩佳、职工口碑佳”为内容的争当“四佳”工会干部活动。思想境界佳，就是要不断加强政治理论学习，坚定理想信念，提高党性、道德修养，成为践行科学发展观的表率。职业素养佳，就是要积极学习科技经济、经营管理、法律法规、工会建设等方面的知识，提高科学文化素质，成为开展工运事业的骨干。工作业绩佳，就是要广泛组织职工群众围绕中心、服务大局，提高本职工作对企业生产经营的贡献率，成为促进企业发展的标兵。职工口碑佳，就是要牢记党的宗旨和工会的职责，热忱为职工群众排忧解难，提高职工群众的满意度，成为服务职工的模范。

在今后的工作中，我们将按照上级工会统一部署，在公司党委统一领导下，继续坚持和发扬党建带工建的机制优势，将创先争优活动与建设学习型、服务型、创新型工会组织结合起来，做到创先争优活动与做好工会工作两手抓、两促进，团结动员广大职工为实现公司持续快速发展发挥积极的作用。

二0一一年元月