黑岛结菜吧:血汗工厂GUCCI 是谁成就你虱子满床

　　据新华社报道，因为利用劳务派遣制度存在漏洞，令古驰的这起发生在深圳的劳动纠纷案件面临“异地监管”难题。调查表明，古驰的深圳品牌店建立了一套复杂的劳动用工制度。罗湖区人力资源局法制科科长马铎说，深圳的古驰店铺员工虽然归属古驰管理，但与这些古驰员工签订工作合同的，又是深圳市南山区一家名为南油外服人力资源有限公司的企业。

　　马铎表示，劳动监察部门无法界定古驰滥用劳务派遣是不是明知故犯，但事实上确实给劳动部门的监管带来了很大难度，“即使最终认定古驰在用工方面存在违法行为而进行惩处，也将形成异地处罚，执行难度也会加大。”

　　10月13日上午，深圳市总工会将约见古驰中国公司行政高层，表明深圳市总工会的立场，并对事件的处理进行沟通和协商。在工会组织的努力协调下，员工的合法权益将得到保障和维护，也希望事件能得到快速、妥善的解决。

　　事件回顾——

　　GUCCI内地门店涉嫌虐待员工

　　爆料员工说：GUCCI公司对员工在门店上班时的行为规定有100多项，很多规定严格限制员工的生理需求。比如，深圳GUCCI旗舰店规定，店员的两次小过失，累积成一个口头警告，一年累计四个口头警告，就会被解雇。爆料员工说：上班期间，喝水必须要向上级申请，上洗手间也必须得到许可，上洗手间的时间被严格限制在5分钟内。

　　劳动强度大致怀孕女员工流产

　　5名爆料员工中，其中有一名化名为阿丽的女士说：在GUCCI工作时，自己还怀有身孕。但是，公司却要求自己正常上班，每天要站立十几个小时。阿丽说：自己曾多次向公司主管提出申请带一些水果、零食等，在更衣室休息时补充营养。但是，所有的请求，都遭到了GUCCI公司的严厉拒绝。

　　售货员工兼保安丢失物品“连带”赔

　　在调查中，GUCCI深圳万象城门店的员工，就透露说：除了要忍受超强负荷的工作，他们每天还必须在完成销售任务的同时，还负责门店的安保工作。店里一旦出现商品丢失现象，是需要全体员工连带赔偿的。也就是说，不管丢东西的这天，你有没有上班，是不是丢东西的主要责任人，只要你是GUCCI门店的签约员工，都要根据丢失货物的原价，分摊赔偿费用。

　　 公司回应——

　　GUCCI关于血汗工厂事件调查结果的声明全文：

　　“古驰公司对近日媒体的相关报道十分关注，也注意到少数几位前员工投诉的媒体报道。古驰不允许也不会容忍投诉中所陈述的不当行为。古驰已经对相关投诉做过详尽的调查，并采取了一系列措施，包括撤换有关的管理人员及店铺主管、建立和公司高层直接而保密的对话渠道，加强对店面管理团队的培训，重申公司的人事管理原则及持续改善所有店铺的员工福利与工作环境。除此之外，我们还积极聘请公司外部顾问，对运营进行全面系统的评估。我们不断投入并加强企业的组织结构、员工的福利和培训、人才的引进与培养，以及其它管理系统。

　　古驰在全球各地均树立并追求高标准，不管是对企业、管理层、员工还是产品。古驰在中国取得的快速成长有赖于广大员工的努力。作为一家负责任的企业，我们将继续真诚倾听员工的声音，提倡以尊重和关怀员工为原则，营造良好的工作环境。”

　　全国总工会回应——

　　GUCCI血汗工厂传言：一经查实严肃处理

　　中华全国总工会保障工作部部长邹震表示，上述情况一经查实将严肃处理，古驰应让劳动者权益与其品牌站在相同的地平线上。

　　邹震：如果这种情况存在的话，真的是“血汗工厂”的话，一定要停，这是对于劳动者基本权利的不尊重。这种行为一旦查实，我们深圳工会组织会同深圳的政法部门(对其)予以查处，该怎么处罚怎么处罚。这(种行为)肯定是不行的。

　　各方评论——

　　 律师说法：GUCCI的作为不符合江湖地位

　　5位辞职员工的代理律师认为，GUCCI公司提供给员工严苛的工作环境，更多的是道德上的问题。“作为奢侈品领域的大品牌，GUCCI的作为不符合其江湖地位，也违背了公众对这一品牌的认知。没有善待员工，也没有承担起相应的责任。”杨律师说。

　　杨律师说，服务行业对员工在顾客面前的行为举止有许多苛刻的要求，属于行业特殊要求，但员工在后台休息的时候，应该提供相应的福利。

　　GUCCI式血汗工厂是如何炼成的

　　虽说血汗工厂的产生与劳动者维权意识不够有关。但是，就业形势严峻，员工与企业之间权利地位普遍不对称。劳动者为了保住饭碗，明知用人单位侵权，也不敢吭声。因为他们在强势的老板面前根本没有话语权，他们显得很无奈。但是法律不能无奈，劳动部门不该无奈。平心而论，劳动部门也提醒过用人单位与劳动者。比如，每逢节假日，劳动部门就公布节假日加班工资计算公司，提醒调休不能替代加班工资云云。但是这种提醒往往只是说说而已，较少动真格为劳动者撑腰，并没有对血汗工厂形成威慑。更重要的是，在“有奶便是娘”的招商语境下，不少地方过分关注经济指标、政绩要素，而忽略了资方的“血汗”本性。导致血汗工厂在中国某些地方找到了生存的乐土，甚至得到了超国民待遇的庇护。

　　别让Gucci撕开社会的裂痕

　　一向重视劳工福利的洋巨头，却屡屡在我们这上演“南橘北枳”，姑且不谈这背后种种监管问题，我们的消费心理，亦远未从炫富式进化到责任式。

　　所谓责任消费，美国兴起的“公平贸易咖啡”是最好的注解美国进口咖啡的价格一般在0.6到0.7美元一磅，如此低廉的价格将拉丁美洲众多咖啡种植园变成了名副其实的“农田中的血汗工厂”，而一帮美国人心生不忍，甘愿多花一倍的价格买咖啡，以让拉美农民的日子更好过一些。而出售“公平贸易咖啡”的商家，也可以在商品上标注特定标志，以彰显商品的独特“身份”。

　　作为一个正在崛起的大国，越来越多的人正在富起来，只是在享受富裕生活的同时，更有责任保护与改善更多人的生存境遇，别再让下一个Gucci撕开这道沉痛的裂痕。

　　必须提高古奇们的违法成本

　　不论出于怎样的考虑，这种对劳动法的实施、贯彻的懈怠，和对违法者监督、惩戒的不到位，都令中外企业、品牌在“利润第一”的考量下，有恃无恐地挤压、侵害劳动者的正当、合法权益。既然守法成本过高，违法成本过低，既然监管疏而不密，惩罚不痛不痒，既然“小环境”内普遍如此，那么国际知名品牌“同流合污”又何足为奇？

　　中国不能再背负“血汗工厂”的污名，让自己的员工总是在低于外国同行的恶劣条件下工作。要做到这一点，有关部门必须端正对劳动法的认识，摒弃“唯GDP论”，对不论中国企业、外国企业，普通品牌或知名品牌，都一视同仁，以劳动法加以约束、监督，并建立起有效的监督机制，对违法者给予足够让其“知痛”、让旁观者知所戒惧的严肃处罚，同时改变对公众、舆论监督的态度，让任何违反劳动法的丑陋行为，都无所遁形。

　　“血汗工厂”反人类企业管理须系统整顿

　　中国之声特约观察员张政法：现有的社会的利益分配机制，企业的文化把劳动仅仅作为让人们获取生存资源的手段，把劳动者就当成了创造企业利润的这种工具。那么结果劳动的意义就被金钱绑架了，劳动者就成为被剥夺精神需求的劳动工具。于是劳动奴役了人，人生也就被劳动异化了。我们劳动获得的只是基本的温饱所需，出卖的不仅仅是体力，其实还有我们生存的意义和价值。这与社会发展的潮流相违背，甚至带有反人类的色彩，因此对于类似的事件不能一事一议，而应该提到应有的高度，对整个社会文化进行反思，并对企业的管理进行系统的整顿，让劳动者有尊严的劳动，劳动的有价值。（本文综合各方报道）