黑土地白酒价格:管理之：棋手、棋子与棋局

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/04/28 00:12:18

管理之：棋手、棋子与棋局

     五岳盟主/编辑

           下棋，不但要有技巧，而且要有气量！一个棋局，统帅中心定位之后，棋手如何利用棋子谋篇布局就是关键环节，布局好就赢，布局不好就输。棋子和棋手是赢得棋局必然联系的两个方面，棋子没有棋手指挥占据不了有利位置，棋手失去棋子冲锋陷阵则是“光杆司令”。“一棋不当，全局皆输”这个道理，说明“棋子”与“棋手”对全局有着至关重要的作用，二者的关系也密不可分，只有实现最佳结合、发挥最大效用才能取得决定性胜利。         如何甘于当“棋子”，善于当“棋手”，推动企业科学发展、跨越发展、和谐发展，是每一位管理者、从业者不能回避的问题！         棋子分布于棋盘是由棋手所操纵和布局，不同的棋子其作用不一。         棋子离开棋手，其作用等于零，棋子依赖于棋手而行动而起作用，因而棋子是被动的。         棋子可以有许多，而棋手却只有一个，棋手的作用在于通过棋子而把自己的想法、思维、战略体现表现出来，棋手另一关键作用还在于要有统盘全局的观念与能力，因而棋手是积极和主动的。
        现实社会当中，由于能力、角色分工的不同，领导与被领导，主动与被动的体现是明显的，因而，棋手与棋子的角色也是显而易见的。惯于被领导、甘于做棋子的人顺理成章，主动在淡化，创造在减弱，一方面原因来源于客观大环境、大气候，另一方面则来自于甘于现状，不求进取，自我放松。

作为求发展的企业领导者，如果不想办法改变这种被动棋子之局面，企业的发展将是缓慢的，效率是低下的，前进是艰难的。优秀的企业文化可以调动企业员工的参与意识，及团队合作精神。然而，由于中国的市场经济发展过程较短，唯我独尊式领导者也屡见不鲜。求发展，必须跟上时代！

欧美的管理重“和”，强调个人和整体的配合，创造整体和个体的和谐。日本的管理重“情”，企业主管身先士卒，体察民意，了解民情，同吃同住，打成一片。棋手和棋子是一种形式，不是目的，更不是固定不变的！以积极的心态时刻变换角色，对企业和个人都是一种改进，社会进步需要灵动的人，企业发展同样如此。愿处于棋手的人也能去尝做一次棋子，做一名思考者、参与者，才知其中个味；愿处于棋子的人也要勇于去试做棋手，看一看自己的能力与标准要求还有多大差距，然后再去努力该怎么做？！ “态度决定一切”，当你的思维视角发生转变时，也是你的人生开始产生转机的开始。俗话说“旁观者清，当局者迷”，身处职场，迷茫失意时不妨跳出圈子，站在对方的位置上想想，该怎么做，也许就能豁然开朗，找到打开成功的钥匙。老子在《道德经》里有这样一句话“治国如烹小鲜”，说的是统治者只要充分掌握火候，根据不同需求，适当酌量调整口味就行了。也就是利用现有的棋子，八仙过海，显其神通，合理搭配善于攻击的棋子，加上坚固的底线，这才是领导者领导艺术的体现。

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