九乡新闻网黄飞鸿与方世玉:《三国》职场：武将排名的积极意义
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 15:33:35
看《三国》，最爱看那些超级武将疆场搏杀，每每热血沸腾，恨不得自己也披挂上阵，横刀立马，或在大军中杀个七进七出，或大吼一声：我乃燕人张翼德是也。
正所谓文无第一，武无第二，人们同样热衷为三国武将们的武力排名，比较大众认同的一个排名是这样的：
一吕二赵三典韦(吕布、赵云、典韦)，
四关五马六张飞(关羽、马超、张飞)，
黄许孙太两夏侯(黄忠、许褚、孙策、太史慈、夏侯敦、夏侯渊)，
二张徐庞甘周魏(张辽、张颌、徐晃、庞德、甘宁、周泰、魏延)，
神枪张锈与文颜(张绣、文丑、颜良)，虽勇无奈命太悲，
三国二十四名将，打末邓艾与姜维。
当然，每个看过《三国》的人都有自己心目中三国武将的武力排名，于是会发生争执到底是张飞比较厉害还是赵云比较厉害，究竟文丑、颜良和关羽的差距有没有那么大，等等。事实到底如何已无从考证，无论如何，这些都给我们的生活带来了快乐。
那么，我们再进行一些联想，武将的排名是否可以给职场中人和企业管理带去一些积极的参考意义呢?
我们大多是从小学、中学、大学，然后进入职场，在学校受教育的十几年里一直是被排名的，你在班级里排多少名，你在年级里排多少名，你这次考试排第几名，乃至很多人在幼儿园里也被排名，今天你得了几朵小红花，排名第几。当然据说现在人认为这个不够人性化，对于孩子们还不够成熟的心智**过大，不利于孩子们身心健康成长，已经取消了公开的排名，代替之的是评星级，一个学期结束了，有的同学是五星级，有的同学是三星级，这其实还是变相的排名。
其实我们已经习惯了被排名。排名这个东西固然有上面说的对人的压力较大，可能导致心理素质较弱的人无法承受的问题，但是总体上来说，还是积极的意义更甚于消极的意义。鲁迅先生说过，永不满足是向上的车轮，对于有着积极人生观和职业观的人来说，人的一生就是不断竞争、不断挑战自我的过程，有比较、有排名，才有进步，我们不仅要习惯被排名，而且要主动的去排名。
笔者有一个同学，同窗期间不显山露水，比较平常，工作初期也平平淡淡，这几年却进步特别快，在我们这帮同学里面职业成就最大，问他原因，回答说也没什么，就是有前进的**，于是找比自己做的好的同事、同行，给自己树立标杆，找到差距，然后不断进步，从而接近、乃至超越标杆。
可见，压力有的时候也是动力，就看我们怎么看待之。职场毕竟不同于学校，竞争更为激烈和残酷，抗压性、主动性都是职场人士应该具备的职业技能。被排名并不可怕，恰恰是给予我们进步的方向和超越的目标。
企业在管理员工方面，其实也很早就参考和应用了排名，比如绩效考核，比如年度优秀员工的评选，比如晋升、奖励机制，目的都在于激励和督促员工不断进步，提高工作效率和产出。
企业的销售工作最像打仗，企业的销售人员最像武将，因此，很多企业将排名应用于销售工作和销售人员的管理中，每个月对各个分公司销售业绩进行排名，每个月对各个销售部门的销售业绩进行排名，每个月对所有销售人员的业绩进行排名，张贴红黑榜，以此激励先进、鞭策后进。这是比较有效的管理手段。
现实社会，驰骋疆场是不太可能了，那就努力驰骋职场吧，乐于被排名，勇于追求更好的排名，我们的职场生涯将更加精彩。
正所谓文无第一，武无第二，人们同样热衷为三国武将们的武力排名，比较大众认同的一个排名是这样的：
一吕二赵三典韦(吕布、赵云、典韦)，
四关五马六张飞(关羽、马超、张飞)，
黄许孙太两夏侯(黄忠、许褚、孙策、太史慈、夏侯敦、夏侯渊)，
二张徐庞甘周魏(张辽、张颌、徐晃、庞德、甘宁、周泰、魏延)，
神枪张锈与文颜(张绣、文丑、颜良)，虽勇无奈命太悲，
三国二十四名将，打末邓艾与姜维。
当然，每个看过《三国》的人都有自己心目中三国武将的武力排名，于是会发生争执到底是张飞比较厉害还是赵云比较厉害，究竟文丑、颜良和关羽的差距有没有那么大，等等。事实到底如何已无从考证，无论如何，这些都给我们的生活带来了快乐。
那么，我们再进行一些联想，武将的排名是否可以给职场中人和企业管理带去一些积极的参考意义呢?
我们大多是从小学、中学、大学，然后进入职场，在学校受教育的十几年里一直是被排名的，你在班级里排多少名，你在年级里排多少名，你这次考试排第几名，乃至很多人在幼儿园里也被排名，今天你得了几朵小红花，排名第几。当然据说现在人认为这个不够人性化，对于孩子们还不够成熟的心智**过大，不利于孩子们身心健康成长，已经取消了公开的排名，代替之的是评星级，一个学期结束了，有的同学是五星级，有的同学是三星级，这其实还是变相的排名。
其实我们已经习惯了被排名。排名这个东西固然有上面说的对人的压力较大，可能导致心理素质较弱的人无法承受的问题，但是总体上来说，还是积极的意义更甚于消极的意义。鲁迅先生说过，永不满足是向上的车轮，对于有着积极人生观和职业观的人来说，人的一生就是不断竞争、不断挑战自我的过程，有比较、有排名，才有进步，我们不仅要习惯被排名，而且要主动的去排名。
笔者有一个同学，同窗期间不显山露水，比较平常，工作初期也平平淡淡，这几年却进步特别快，在我们这帮同学里面职业成就最大，问他原因，回答说也没什么，就是有前进的**，于是找比自己做的好的同事、同行，给自己树立标杆，找到差距，然后不断进步，从而接近、乃至超越标杆。
可见，压力有的时候也是动力，就看我们怎么看待之。职场毕竟不同于学校，竞争更为激烈和残酷，抗压性、主动性都是职场人士应该具备的职业技能。被排名并不可怕，恰恰是给予我们进步的方向和超越的目标。
企业在管理员工方面，其实也很早就参考和应用了排名，比如绩效考核，比如年度优秀员工的评选，比如晋升、奖励机制，目的都在于激励和督促员工不断进步，提高工作效率和产出。
企业的销售工作最像打仗，企业的销售人员最像武将，因此，很多企业将排名应用于销售工作和销售人员的管理中，每个月对各个分公司销售业绩进行排名，每个月对各个销售部门的销售业绩进行排名，每个月对所有销售人员的业绩进行排名，张贴红黑榜，以此激励先进、鞭策后进。这是比较有效的管理手段。
现实社会，驰骋疆场是不太可能了，那就努力驰骋职场吧，乐于被排名，勇于追求更好的排名，我们的职场生涯将更加精彩。
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