黄焖鸡米饭的菜单:从基层抓起工会标准化建设 不断提升工会工作水平

为进一步发挥工会在“推行科学发展观，构建和谐企业”的作用，促进企业更快更好的发展，赋予工会组织的职责将越来越重要。工会标准化建设涵盖了职工建功立业、构建和谐劳动关系、实施民主管理和加强自身建设等工会工作核心内容，是一项长期的系统工程和常态工作机制，对于强化工会组织基本职能，夯实工会工作基础具有十分重要的推动作用。学习好、贯彻好、落实好标准化建设要求是做好工会各项工作的基本前提和有力保障。而就企业工会工作的形势来讲，要想工会在组织中起到应有的作用，基层工会标准化建设就尤为重要。我认为可以从以下几个方面来完善基层工会标准化建设：

一、基层工会标准化建设需要各级领导充分认识其重要性并给予支持和帮助。

基层工会是直接面对具体事件开展工作，是协调劳动关系，维护职工权益，保持企业和谐发展的关键组织，建立劳动关系和谐企业，维护职工队伍和企业稳定，构建现代管理型和谐企业离不开基层工会组织，实现公司的宏伟目标离不开基层工会组织。

随着社会的进步，人民的思想意识的提高，劳动合同法的颁布等因素，用人单位与劳动者的关系日趋紧张和复杂。企业的内部结构，管理模式，用工模式，职工队伍的组织结构形式，思想观念等都发生了重大的变化，基层工会作用范围、对象等也发生了变化，新情况、新问题的出现都给工会组织提出了高要求，要求基层工会组织人员的工作有广度和力度。提高在基层工会在项目管理中的领导地位，树立在职工中的威性度。

而能让基层工会组织能否有高效地运做，与各级领导的支持和帮助密切相关，不仅基层工会自己要清楚当前与职工密切相关各项规章制度、政策，更重要的是对需要的资金、人力等作到心中有数，这就需要上级工会对基层工会组织提供经费、人力的支持，政策、制度的指导和帮助，上下级工会组织的共同努力才是基层工会标准化建设的重要保证。

坚持党的领导，争取公司行政支持，行政的支持是基层工会活力，切实发挥工会作用的重要保证。并坚持以党建带动工建，以工建促党建，共同发展的思路是有效促进了工会健康发展。

二、规范工会组织建设。

1、建立完善组织机构

工会组织建设是工会开展工会的首要前提，基层单位组建基层工会组织，通过民主方式确定工会委员会、工会女职工委员会，建立工会独立的经费帐户，确保基层工会的组织结构完善。制订完善的会费收缴和使用、“送温暖”工作、处置突发事件应急预案等制度，努力建好、管好职工文化教育场所，为进一步深化工会工作标准化建设打下坚实基础。

2、大力发展工会会员

基层工会要适应灵活多变的用工形式，全力动员职工加入工会组织，通过工会这个机构把零散的力量集合起来，保护职工和企业的利益。

3、保护基层工会和工会干部的利益

基层工会干部都是通过严格的筛选，具有一定代表性的个体，并且通常是取之于基层，用之于基层，任何组织和个人都不得将工会机构随意撤消或者合并、归属到其他部门。

三、强化工会组织作用，加强内部管理。

1、强化职工分工，完善管理机制

工会主席根据各个项目单位的实际情况，灵活多变地组织工会委员履行自己的职责，组织、宣传、文体和经费审查委员会的分工明确到位。工会决策会务公开，密切联系职工的切身利益，定期向工会会员通报目前工作情况以及资金审查委员会的工作情况。班子成员要政治坚定，忠于职守，同心协力，勤政廉洁，不断提高自己的业务能力。

2、加强会员管理，完善职工之家建设

严格执行《工会章程》，按照规定召开会员代表大会，定期召开委员会及经费审查委员会，研究、通报工会各项工作。秉承依靠群众、创新发展、齐抓共建“职工之家”，落实各项目标工作，保证“建家”活动开展的有效性。

四、以标准化建设要求在基层实践，努力构建职工建功立业平台。

围绕工会工作标准化建设将着力点放在技能、和谐、民主、活力的职工之家的建设和经营上，努力营造全体职工心齐、气顺、劲足、以企业为家的和谐氛围。        

完善劳动竞赛平台，助推企业中心工作。深入开展劳动竞赛、安全征文、知识竞赛、演讲比赛等系列活动，促进企业安全生产。全面开展“三节约”劳动竞赛和群众性的经济技术创新活动。

        深化比武推优平台，助推职工成长。丰富职业技能培训方式，大力开展技能竞赛及业务调考工作，在加强班组建设，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为载体开展“工人先锋号”创建活动。

五、发挥桥梁作用，构建和谐劳动关系平台。

        发挥维护作用，稳定劳动关系。做好源头维护，积极参与涉及职工切身利益政策的制订，充分反映职工群众和工会组织在安全生产、经营管理、人才聘用、干部任用上的要求和主张。做好双向维护，积极落实集体合同和女职工权益保护专项集体合同，关注职工思想动态和心理健康。

        发挥兼顾作用，实现共同发展。为构建和谐劳动关系，在维护会员利益的基础上适当兼顾社会化用工等非会员的需求和利益。一是兼顾福利需求，协调落实相关经费开支渠道，做到适度平衡，决不遗漏，共享企业发展成果。二是兼顾人文需求，推行亲情化管理，在政治上重视，人格上尊重，生活上关心，技术上帮助，安全上严格，报酬上合理，营造企业大家庭氛围。三是兼顾文化需求，在工会经费划拨和使用中给与一定额度的政策倾斜，鼓励和吸引非会员参加工会文体活动，在活动中增进了解，融洽关系。

        发挥帮扶作用，温暖职工人心。进一步扩大对企业困难群体的关注面，帮扶困难职工尤其是离退休、多种用工中的困难职工。协助办好职工福利，落实节日福利和职工年休假费用补助，为职工办实事，同时做好退休、孤寡、残疾、重病等特定群体的节日送温暖工作，尤其是给与他们精神关爱和心理疏导。

六、维护职工合法权益，构建民主管理平台。

开展职工代表巡视，完善职代会制度，是作为日常民主管理制度的有力补充。应制订职工代表巡视检查制度，组织职工代表巡视检查暨慰问活动，对各部门（单位）的班组建设和“三节约”活动情况进行巡视检查，同时走访基层生产班组进行慰问，送上组织的问候。

        深化厂务公开，落实民主监督。在厂务公开的实现载体上充分发挥了职代会、局域网、办公自动化系统的作用，共享信息资源，对企业重大决策、生产经营管理、职工切身利益、党风廉政建设等问题进行实时公开，大大增加厂务公开的及时性和信息量。

《国家电网公司工会工作标准化建设实施意见》试行已有两年，而基层工会直接面对职工群众，处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线，搞好基层工会标准化建设是建设组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家的重要基础和实现途径。所以，只有不断加强基层工会标准化建设，才能更好地促进企业整体建设建设，从而实现我们构建和谐企业的共同目标。