九乡新闻网鲜果时间配方:职场“软实力”
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 17:06:30
在职场里，说一个人的能力怎么样，包含两个方面，硬实力和软实力。硬实力，侧重于业务这一块，专业技能如何，敬业精神如何;软实力，侧重于EQ这一块，人际关系如何，为人处世的技巧如何。
初入职场的学生们，往往侧重强调自己的硬实力，专业课成绩考了多少分，手里有多少证书和奖状，等等。有些工作了一年两年的小白领，想提升自己，也是在硬件上考虑，疯狂地捞取各种资格证书。手里证书多一些当然有好处，但是，很有可能让你变成一个外表光鲜却缺少营养的“汉堡人才”。
汉堡人才是个形象的比喻，指的是具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却在跳槽中屡战屡败，得不到理想职位和薪水的人。这样的人犹如巨大的汉堡，外表光鲜，实际却没有多少“营养价值”。
容易变成汉堡人才的人，主要有三类。第一类就是技术岗位，特别是研发、设计等等。这类人有两个发展方向，一是成为技术骨干，不光有专业技术知识，还能把握行业前沿的技术，成为这个专业里数一数二的专家;二是走向管理层，带着一批懂技术的人做事，自己站在更高的角度做战略性的东西。比如说年轻人都喜爱的李开复，他最早就是语音识别领域的专家，年纪轻轻就在学术界做出了不俗的成绩，后来才能进到苹果、微软、谷歌这样的大公司，并且由技术精英向管理精英转变。如果做技术的人没能向这两个方向发展，那么，就会逐渐成为没有竞争力的“剩者”，手里证书再多，也只能证明你很懂得考试技巧。
第二类人是助理岗位，也就是初到公司时的角色。一般人会觉得，助理岗位门槛不高，工作内容多为文件整理、文本撰写、项目支持等，只要拥有少许专业、行业相关背景就可以胜任。也正因为如此，助理岗位缺乏竞争力，若不注重积累和学习，很难晋升为管理层。
第三类是销售岗位。很多人觉得销售门槛低、好赚钱，其实这是错觉。你二十几岁的时候，跑在第一线去卖东西，三十几岁的时候，还跑第一线?好吧，三十几岁还不算太老，四十几岁的时候呢?如果你始终是最基层的销售，手里没有一个像样的团队，你不能组建自己的队伍去做更大的买卖，没有更长远的市场眼光和营销策略，是不可能成为猎头眼中的香饽饽的。
汉堡人才，就是外表光鲜，内涵欠缺，可以短期内混得不错，长远看却没有前途的一类人。要突破这样的瓶颈，光靠“硬实力”就不行了，需要用“软实力”找补。
软实力，就是做人的能力。你业务精通、能者多劳，上司和同事就一定喜欢你吗?你工作干得再好，却不招人待见，想往上爬也势必登天。
如果实在不懂得如何增强自己的软实力，那就从三句话开始练起：谢谢你;请帮助我;我们一起加油吧。这三句话可以拉近你和其他人的距离，说明你不是一个特别骄傲、高高在上的人。当然了，不能光是嘴上随便说说，心里也必须这么想。千万别以为自己学历很高能力很强就不把别人放在眼里。这年头，谁都不傻，你的不友善写在脸上，别人一看就明白，自然也就离你远远的。
除了嘴上会说，还要会唱、会吃、会玩。不要说你专注于工作没功夫“扯闲篇”，要知道，喜欢扯闲篇的人总是多的，大多数人都喜欢唱歌喜欢美食喜欢享乐。如果你想有个好人缘，就需要挪出一部分时间去研究这些大家都感兴趣的话题。进入职场了，就别一门心思攻技术啦——除非你心甘情愿做一个坐冷板凳的技术人员。提高软实力，多跟人交流，借助人脉让自己走得更轻松些，何乐而不为。