九乡新闻网魔兽世界电影有彩蛋吗:管理是一种精神！
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 07:51:08
http://enterprise.dbw.cn/ 2011-10-10 14:43:19
有的管理咨询项目什么动作都做了，什么动作都不缺，但是就是没有效果，那么是什么原因呢？缺少一种精神。
管理是一种精神。
我们的敏捷生产模式的和核心方法——“三九控制法”共有九个方法，其实就是九种精神。哪九种精神呢？
第一个方法叫约束出效率，实际上就是一种简单服从的精神。
要培养我们员工服从的精神。军队流行一句话：通不通，三分钟。什么意思？就是到了第四分钟的时候，没有任何人给你讲道理了，你就得去执行，不执行会有相应的办法对付你。这就是一种精神。我们做管理也要有这种精神。
第二种精神是互相管理的精神。我们讲横向控制，它的精神实质上就是互相管理。
不要老是一个人管理，我们可以互相管理，你可以管我，我可以管你。这就是一种精神。这种精神是相对于我们现在流行的领导管理来讲的。
第三种方法是三要素，它的精神是有始有终。
标准、制约、责任，三个动作有始有终(实际上就是我们现在大家都知道的PDCA循环)。不要开个头而没有结尾，定了标准而没有检查。开了头没有结尾，定了标准而没有检查，这不是我们要的。要有始有终。
第四种方法是分段控制法，它的核心就是关注过程，关注细节。
这实际上是针对我们很多管理者不拘小节的毛病而言的。我们很多管理者最大的毛病是不拘小节，他认为大的方向抓住就可以了。我们很多老板都是这样的，一搞管理就是抓大方向，就是抓原则。
我们很多人对管理没有悟透。管理学里有一个倒金字塔，就是越到上面的人权利越大，利益越大，老板赚得最多，高管赚得少一点，中层又少一点，到了员工就更少了。
但是权利跟权力不是一回事，上面的人拥有权利，下面的人拥有权力，因为做好做坏是他们说了算。他们要搞你的鬼，你有什么办法？我们一个客户——某鞋厂就是这样的，他们在鞋子里塞图钉，查都查不出是谁搞的鬼。最后一次赔偿就是几十万。
所以，管理不注重细节，还高谈阔论做管理，那是行不通的。再大的老板都不要说自己不需要管细节。
实际上关注细节比不关注细节更轻松，为什么？因为你在水里游泳，游刃有余。如果不关注细节，看到水冲了过来，你就会吓得屁滚尿流，以为发洪水了。
所以，我们要关注细节，关注过程，分段控制就是这种精神。
第五种精神是拿数据说话，心中有数。
凡事都要心中有数，这就是一种精神，这就是一种习惯。它的敌人是感觉至上。
我们有的人就是一天到晚凭感觉。我也犯过这样的错误，我以前一看张三这个人，1.78米，个头很高，戴副眼镜，斯斯文文，就认为是个好咨询师，结果证明那都是错觉。后来我发现那些看起来不起眼的人，放到企业去挺行的。结果我再也不相信感觉了，我知道感觉经常欺骗自己。
所以，要用数据说话。数据就是事实，动作做了多少也是数据。
第六种精神是反复检查。
作者： 编辑： 张洋 来源：
有的管理咨询项目什么动作都做了，什么动作都不缺，但是就是没有效果，那么是什么原因呢？缺少一种精神。
管理是一种精神。
我们的敏捷生产模式的和核心方法——“三九控制法”共有九个方法，其实就是九种精神。哪九种精神呢？
第一个方法叫约束出效率，实际上就是一种简单服从的精神。
要培养我们员工服从的精神。军队流行一句话：通不通，三分钟。什么意思？就是到了第四分钟的时候，没有任何人给你讲道理了，你就得去执行，不执行会有相应的办法对付你。这就是一种精神。我们做管理也要有这种精神。
第二种精神是互相管理的精神。我们讲横向控制，它的精神实质上就是互相管理。
不要老是一个人管理，我们可以互相管理，你可以管我，我可以管你。这就是一种精神。这种精神是相对于我们现在流行的领导管理来讲的。
第三种方法是三要素，它的精神是有始有终。
标准、制约、责任，三个动作有始有终(实际上就是我们现在大家都知道的PDCA循环)。不要开个头而没有结尾，定了标准而没有检查。开了头没有结尾，定了标准而没有检查，这不是我们要的。要有始有终。
第四种方法是分段控制法，它的核心就是关注过程，关注细节。
这实际上是针对我们很多管理者不拘小节的毛病而言的。我们很多管理者最大的毛病是不拘小节，他认为大的方向抓住就可以了。我们很多老板都是这样的，一搞管理就是抓大方向，就是抓原则。
我们很多人对管理没有悟透。管理学里有一个倒金字塔，就是越到上面的人权利越大，利益越大，老板赚得最多，高管赚得少一点，中层又少一点，到了员工就更少了。
但是权利跟权力不是一回事，上面的人拥有权利，下面的人拥有权力，因为做好做坏是他们说了算。他们要搞你的鬼，你有什么办法？我们一个客户——某鞋厂就是这样的，他们在鞋子里塞图钉，查都查不出是谁搞的鬼。最后一次赔偿就是几十万。
所以，管理不注重细节，还高谈阔论做管理，那是行不通的。再大的老板都不要说自己不需要管细节。
实际上关注细节比不关注细节更轻松，为什么？因为你在水里游泳，游刃有余。如果不关注细节，看到水冲了过来，你就会吓得屁滚尿流，以为发洪水了。
所以，我们要关注细节，关注过程，分段控制就是这种精神。
第五种精神是拿数据说话，心中有数。
凡事都要心中有数，这就是一种精神，这就是一种习惯。它的敌人是感觉至上。
我们有的人就是一天到晚凭感觉。我也犯过这样的错误，我以前一看张三这个人，1.78米，个头很高，戴副眼镜，斯斯文文，就认为是个好咨询师，结果证明那都是错觉。后来我发现那些看起来不起眼的人，放到企业去挺行的。结果我再也不相信感觉了，我知道感觉经常欺骗自己。
所以，要用数据说话。数据就是事实，动作做了多少也是数据。
第六种精神是反复检查。
作者： 编辑： 张洋 来源：