九乡新闻网魔兽 回归:企业管理是一种精神！
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 17:44:58
企业管理是一种精神！
企业管理需要九种精神：
1、是约束出效率，就是一种简单服从的精神。
要培养员工一种简单服从的精神。军队流行一句话：通不通，三分钟。什么意思？就是到了第四分钟的时候，没有任何人给你讲道理了，你就得去执行，不执行会有相应的办法对付你。这就是一种精神。我们做管理也要有这种精神。
2、是互相管理的精神。
不要老是一个人管理，要横向控制，互相管理，你可以管我，我可以管你。这就是一种精神。
3、是三要素，有始有终的精神。
标准、制约、责任，三个动作要有始有终（PDCA循环）。不要开个头而没有结尾，定了标准而没有检查。开了头没有结尾，定了标准而没有检查，这不是我们要的。要有始有终。
4、是分段控制法，它的核心就是关注过程，关注细节。
我们很多管理者最大的毛病是不拘小节，他认为大的方向抓住就可以了。我们很多老板都是这样的，一搞管理就是抓大方向，就是抓原则。
分不清权利跟权力：上面的人拥有权利，下面的人拥有权力。
所以，我们要关注细节，关注过程，分段控制就是这种精神。
5、是拿数据说话，心中有数。
凡事都要心中有数，养成一种习惯。
感觉经常欺骗自己。要用数据说话，数据就是事实。
6、是反复检查。
要反复检查，错的要查，对的也要查。这就是稽核的精神。
7、是自我检讨。
养成了自我检讨的习惯。经常检讨自己，一定会检讨别人；经常对自己狠，一定对别人狠。
8、是群众思想，叫平民精神。
全员主角法，就是相信群众的力量，相信大家的力量。我们所有的项目，我敢说群众调动得好的，再没有知识，再没有模式，管理也不会差到哪里去；群众没有调动，工人没有调动，那么就算企业是一流的专家构成，也是一塌糊涂。
9、是一种信仰——相信因果报应。
相信因果报应，这是一种境界。一个人如果老是瞧不起人，临死之前一定要被所有的人瞧不起。上帝在你走之前一定会告诉你，他比你厉害得多。做什么事情懂得因果规律。
管理是知识，是动作，更是一种精神。我们不要以为做一大堆流程文件出来，大家照着做就可以了。我们要把管理的精神树起来。