魔兽世界坐骑通用吗:武汉专业律师_认定职工严重违反劳动纪律的法律依据总结

劳动法》
第二十五条　【用人单位解除合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　 （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
       （四）被依法追究刑事责任的
《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》
第三十三条规定：“劳动者违反劳动法规的规定或劳动合同的约定而解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”
劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知
【颁布单位】 劳动部
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门和直属机构，解放军总后勤部生产管理部：
为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，我们制定了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，现予发布，请按照执行。
第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。
第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；
（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；
（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用；
（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第五条 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：
（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。
赔偿本条第（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。
第七条 因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。
第八条 本办法自发布之日起施行

劳动者违反劳动纪律的法律责任主要包括纪律处分、赔偿责任和构成犯罪者的刑事责任。
① 纪律处分一般是指用人单位依据劳动法律法规和劳动纪律对违纪劳动者实施的处罚措施。纪律处分的形式，依其是否直接以经济利益为内容，可大致分为经济处罚和非经济处罚两大类。经济处罚，是直接使违纪劳动者承受经济利益方面不利后果的处罚，表现为罚款、没收或者扣发或停发工资报酬、不发经济补偿等。非经济处罚，是直接使违纪者承受非经济利益方面不利后果的处罚，它往往间接地有损于承受者的经济利益，但不直接表现为财产的给付、丧失或减少。主要表现为警告、记过、通报批评等。其中，最严厉者是强制解除劳动关系。
② 赔偿责任是劳动者违纪给用人单位造成经济损失所承担的责任。劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。但这种赔偿责任不宜适用等额(或称全额)赔偿原则，而应当实行合理(又称酌情)赔偿原则。合理赔偿原则即劳动者对其违纪行为所造成原经济损失，不是一律要求赔偿全部实际损失，而是考虑到实际损失的大小、违纪情节、悔改表现、经济承受能力等因素，要求给予适当数额或比例的赔偿。  
③ 刑事责任是指劳动者违反劳动纪律以至触犯刑法所应当承担的法律责任。刑事责任只能由立法规定。

给公司造成重大经济损失的标准没有明确法律规定，劳动纪律应视公司的规章制度决定
劳动纪律一般是要单位有相关的明确规定的,严重失职一般来说指故意或者重大过失未能履行或者完成工作任务.
“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便于对重大损害作统一的解释。
原国家劳动部解释：《劳动法》第二十五条“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”中的“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定（注：《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》均已废止）。
国家法律法规文件对此问题只是作出原则的规定，不可能作出明确具体的规定。而且工作实践中也存在许多现象，不可能面面俱到。因此，应当由单位根据实际情况在规章制度中作出具体的规定。
（本文系本站张彦律师总结）