马长勋太极的高境界:如何拉近和大老板的关系

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/04/29 04:28:36

本人在一家外企工作，从事技术研发方面的工作，和我的直接老板关系挺好，沟通也比较通畅。但是和大老板（也就是老板的老板）谈话时候有点慌乱，本来想好的话也没有正确的表达出来，搞得谈话收效不多，现在大老板也不大愿意找我交流了，我也不去主动找他，都是和直接老板交流。不知这样会不会有什么不好之处，譬如加薪以及升职。

另外，有的同事就和大老板谈得挺好。   看了很多人发表的建议,我也想说的是:首先你最好还是用自己的水平和业绩，去吸引大大老板。而不是想走捷径去爬升。从你的说话中我感觉你还是不了解你的那个老板的老板，你说：和你说话少了，是什么原因？除了你自己说的“口拙”可能还有其他的原因，例如你的水平，你的建议他听了不感兴趣，或者是他已经了解了你说的那些建议是正确的。他知道了，就自然没有必要还和原来那样和你“套近乎”。还有一种可能是他：真正了解你了，觉得你的人品有些问题。但是又不便于直说。通常“老板的老板”考察的不是你的智慧和能力，而是你的人品，内涵，你的思想和你的领导能力。只有你的上司才会考虑你的“水平”而不是人品。各人所需不同而已，我想你一定知道“伴君如伴虎”这句格言吧！劝你还是不要接触的太多为好！你最好还是认真的做好自己的本身工作，不要好大喜功。要捉摸顶头上司的意图。让他做你的推荐人，这是升迁最好也是最安全的方法。同时提醒你的是：你要知道“功不盖主”的道理。如果你不记住“伴君如伴虎”“功不盖主”这九个字的含义，你的“霉运”很快就到了。到时候，还不要说提升和加薪的美事了。记住“聪明反被聪明误”。做人还是本分一些好！说的不正确，可是的确是“良药苦口”哟！呵呵   一靠能力。二靠观色。  您的问题是不少做技术的人的通病，即不太擅长与领导沟通、在领导面前展示自己。对于您的问题，我认为：
      第一，大多数企业给员工升职加薪都不是看该员工跟老板的关系好不好，而主要是看员工的工作业绩，所以您不必为与大老板的关系问题太过忧心，做好本职工作，在研发中取得成绩是第一位的；
      第二，如果您一直想从事技术工作，那就象现在这样，跟顶头上司搞好关系，有个宽松的工作环境就可以了，可如果您今后还想向管理岗位发展的话，那您就要有意识的锻炼和提高您的沟通交流能力了，因为一个好的经理人在各种场合都要能够沉着、清晰地表达自己的想法，即使在大老板面前也要能够侃侃而谈，而您目前在这方面显然还存在不足。
      建议您一方面在日常的工作、生活中就注意加强与别人的沟通、交流，锻炼自己能够从容、清晰地表达自己的想法；另一方面，面对大老板时，不要刻意接近或疏远，可以找一些你擅长的工作话题，在适当的时候跟大老板交流一下，去之前先把你要谈的话题以及他可能问到的问题的答案在心里想一遍，打好了腹稿有助于你谈话时从容镇静、条理清楚。
      最后，在工作中以积极的态度去面对，展示出自己的实力，在老板面前自然、从容的去表达自己的观点，相信您就会给老板留下良好的印象，机会也一定会垂青您的。

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