香肠树的图片:不想被裁员指导手册 [图]

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/05/03 05:07:05

不想被裁员指导手册
文/ 西楠

前一段在微博上，看到一位在UBS瑞银工作的朋友抱怨：原本是可能没有bonus（奖金），这下是没可能有bonus了。过了几天才后知后觉，原来是瑞银内部某“魔鬼交易员”违规操作，给瑞银带来23亿美元的损失。此后，评级机构标普已将瑞银列入负面观察名单。除去取消奖金外，让员工们更担心的，还有裁员。
然后又遇上了正在LSE伦敦政经学院工作的小H。他对我说，一面是物价上涨，一面是英国大学的公共资金缩水，现在学术界也难混。有父母朋友的孩子来伦敦大学下属学院念硕士，因条件优秀且专业冷门，录取时本说好能拿50%奖学金，临来英国之前，又收到校方邮件，骤然减至20%。一些高校的员工也难逃类似尴尬，比方必须在减工资和被裁员之间，完成一项难看的单选题。

经济形势低迷，人人自危，投资行业和学术界也算是在英工作的华人中，较有代表性的职业了。一段时间以来，“我们公司裁员了，不会裁我吧”成为好友中热衷讨论的话题。不过总有例外，好比前两天在某英文论坛看到的一篇问答帖，题目别具一格，竟叫“我想被裁，该怎么做？”

想被裁？手把手教你诀窍
该发帖者自称已谈妥另一份高薪工作，不愿率先打破与原公司签订的合同，还垂涎着被裁后的大笔补助金，所以“辞职”的选项并不在他的优先考虑之内。原帖的回复内容是亮点，我想无论“想被裁”还是“害怕被裁”者皆可参考，用一用逆向思维就是了。
在帖子回复中提到，如果你一直将每件事都做“对”了，其实很难被裁。所以“想被裁”也得“拿出态度”，叫所有人看见你都避之不及。
具体操作方法诸如：频繁的使用年假，让老板觉得你总不在眼皮底下；上班时间大鸣大放的网络购物、观看电影预告片；认真研究一番公司员工福利，并且不厌其烦的和HR进行深入探讨，就像“怎么我们公司产假才这么短？”；兴高采烈的大谈与工作无关的培训内容，比如程序员应该大加赞赏自己刚刚去过的某场房地产课程；当然，最重要的还是——尽可能少的完成工作，也就是说，推卸责任与工作任务一定要不遗余力。
乍一看，这像个恶作剧般的笑话。再细读，又发现这简直是“想被裁”者完美又不失优雅的指导手册。当然，对于“害怕被裁”的那一部分人，光是避免上述恐怕只是九牛一毛。公司里成文不成文的规矩一箩筐，就像胡乱穿衣、说人坏话、迟到早退、抱怨狂、健忘症、技术性错误，等等种种，皆难免不会把你往一个“jerk”（蠢货）的头衔儿上推。不想被裁？那就争取练成八面玲珑的小超人吧。

乱世中的坚挺与纠结
不过，正是在英国的裁员大潮风起云涌的眼下，我却发现一个有趣现象，那就是一些在英华人企业里的员工似乎压根儿不关心“裁员”一类话题。他们仍旧是在百年如一日般讨论着想加薪、说着超时工作，甚至立下凶狠的誓言，表决心若待遇再得不到改善，就必然辞职。由于他们说得是如此自然，将经济大环境下人人关心的“裁员”问题忽略得如此自然，使我不得不获取了一种附加印象：感到英国华人企业家个个实力雄厚，成了乱世中的英雄。
这种感觉很像我近来在一个金融类网站上看到的一篇文章，它指出一些在英国的中国银行（Chinese banks，下同）带着“大计划”打算在英国广泛招募投资银行从业者。文章先是分析了在欧美投行业不景气的今天，本土人考虑加入中国银行的好处，接着笔锋一转，又谈起弊端，颇有些讽刺的写道：一些有过经验将西方专业人士介绍进中国银行的猎头表示，人们有时无法融入公司文化，比方差旅费用紧张时，可能“会令员工合住一间宾馆房间——而这在大型的欧美银行中却不应发生”。
因而我看，放在职场中，话该这样说：人人有本难念的经。就像那些终日人心惶惶、担心被高校或是银行、或是其他随便什么地方裁员的英国员工们，看见乱世中坚挺却“文化冲突”不少的华人企业与机构，不知会是怎样一种纠结心情？

http://www.360doc.com/myfiles.aspx

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(2011/09/28/雨霖转载/编辑/收藏)

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