九乡新闻网香港爆发手足口病:湖南郴州市总工会率先推行工资集体协商制度见成效
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湖南郴州市总工会率先推行工资集体协商制度见成效
2011年01月12日17:11 来源：人民网 留言 0 条 手机看新闻
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市总工会为实现劳动关系双方互利共赢，共创和谐企业。始终把自己既是推动者，又是参与者，即要代表职工方参与工资集体协商，又要维护职工队伍和社会稳定中掌握话语权，赢得主动权，做到政治方向坚定，工作目标明确，角色定位准确，推进劳资和谐。
一是强化宣传，注重引导：充分利用各类媒体进行社会化宣传，调动和发挥企业主与职工两个协商主体的积极性，营造企业认可，职工拥护，工会推动的良好协商氛围。
二是遵守原则，把握机遇：严格遵守和执行国家有关法律、法规和工资分配的宏观调控政策，做到协商双方的主体资格，协商程序和签约内容合法。必务稳定职工队伍的群体性事件，广大职工对工会组织寄予了很高的期望，使工会维权维稳工作面临着一种“倒逼”的形势，工会组织应顺势而为、谋势而动、乘势而上。
三是工会组织要强化措施，在科学统筹中加快工作进度：突出重点，分类指导，对资集体协商不能搞“一刀切”。特别注重工资分配的协商机制、职工工资的正常调整机制、工资分配的监督机制，保障工资集体协商工作在对话中协商共决。
四要下大力气努力建设一支懂法律、会协商、懂政策、有能力、会维护职工合法权益的工会工资集体协商指导员队伍：形成市级有指导团、县级有指导组、乡镇（街道）有指导站的指导服务网络。建立完善聘任、培训、考核、档案等工作制度，提供经费保障，实行绩效考核。其次要加强沟通，解决“不愿谈”的问题。
五是深入调研，注重实际：要科学有效加强调研，工作要做沉到一线摸实情，把职工想的、说的、困惑的搞清楚，把企业能办的、难办的、办不了的弄明白，找准双方都能接受的结合点。
六是明确责任，严格考核，在严肃纪律中突出工作实效
今年年底，已建工会组织的企业建制率要达到60%。各级工会组织要把工资集体协商工作作为一项民生工程来抓，将建制目标任务进行分解量化，把任务分解到人，实行分片包干，排出时序表，列出每个时间段的工作任务，实行倒计时制，做到每周有计划，每月有小结，每季有通报，不能只停留在“正在做、差不多”上，而要体现在“百分比、已完成”上。
二是强化落实责任，形成合力。没有责任，部署再好也是一纸空文。针对工资集体协商中存在的定额难、协商难、签约难、履行难等问题，要加强组织领导，充分整合资源、强化部门合作，推进形成劳动关系双方良性互动的工作格局。做到人人身上有任务，个个肩上有责任，加强协调劳动关系三方的配合协作，在制定政策、下发文件、检查指导上共同研究，
三是注重督查考核，确保实效。督查考核是推进工作的有效手段。要将工资集体协商建制率和职工工资增长率列入对各级政府及有关部门的目标考核指标体系。要把工资集体协商建制作为企业负责人推选人大代表、政协委员，评选劳动模范、“五一”劳动奖章，作为企业评选模范职工之家、劳动关系和谐单位、“五一”先锋号的必备条件。（窦翔燕）
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