食戟之灵180话虎扑:内地金融业人才需求逆势“井喷”

来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/05 06:32:11

内地金融业人才需求逆势“井喷”

2011/09/20 00:00:00    来源：YNET.com 北青网       

　　一边是一浪高过一浪的裁员潮，另一边却是人才的巨大缺口，这就是当下欧美金融业与中国内地金融业在人力资源需求上呈现出的巨大反差。日前，国内最大人力资源服务机构中智外企服务公司总经理程功表示，目前中国的银行机构如果让员工感觉到被边缘化了，他随时可能跟你说“拜拜”。

　　●外资银行纷纷裁人

　　内资银行却很缺人

　　美债危机、欧债困局，近几个月来欧美金融业再度掀起一股裁员潮。先是欧洲银行业成为急先锋，从汇丰、劳埃德、苏格兰皇家银行，再到瑞银，欧洲主要银行近期公布的裁员总数已接近5.7万人。在大洋的另一头，美国银行业也开始了裁员的脚步。

　　而恰恰就是在这一背景下，作为全球经济复苏重要引擎之一的中国金融市场却呈现出另一片光景。来自银监会的数据显示，一个典型例子是去年全国147家城商行中，就有62家城商行跨区域设立了103家异地分支行(含筹建)，分支机构的扩张自然引发国内金融人才的走俏。

　　对于这种巨大的反差，中华英才网人力资源专家刘兴阳认为，一方面是源于2008年的金融危机阴影还没有全部散去,欧美不少银行仍然面临着金融危机的冲击；另一方面由于欧美的金融市场已经发展比较稳定成熟，对人才的需求更多地要考虑到成本效率。相比之下，内资银行正处在不断地扩张成长时期，对人才的需求更旺盛。

　　“在人员招聘方面，国外银行在收缩，国内银行却在增加，这跟中国经济发展大背景有关”，中智外企服务公司总经理程功表示，“中国的金融行业逐渐放开的过程中，银行业内对西方银行体系比较熟悉的高端人才非常匮乏；另一方面，内资银行的营业网点在增多、客户在不断增加，银行对基本的信用卡促销员、柜台营业人员、专业技术人才以及高管人才等各层次的人才都有着旺盛的需求。”

　　●对理财顾问、客户关系经理的需求

　　最为旺盛

　　Erick作为知名跨国猎头华德士的金融行业顾问，对国内金融业的人才需求也深有感触。“目前对理财顾问、客户关系经理的需求最为旺盛，而且这种需求已经从一线城市蔓延到了二三线城市”，Erick表示。

　　来自华德士中国公司的《2011年上半年市场动态报告》分析称，由于近几年来快速增长的房地产价格以及中国公民储蓄存款量处于更高水平，内地理财资金数量快速增长，银行自然积极地把目光投向不断增长的高净值人群，需要理财顾问引导他们将存款投资到理财产品中。与银行需求快速增长相应的是，今年上半年内地银行业表现出另一个特点——保持着较高的人员流动率，大量客户关系经理在行业内部跳槽。由于银行交易工具等多元化产品推广，贸易融资和现金管理销售专业人士受到银行高度追捧。大多数候选人在更换工作时，要求薪资提升幅度在30%到50%，甚至存在成倍增长。

　　●临时聘用、招聘外包或成新趋向

　　灵活雇佣、招聘外包一词在内地的曝光率越来越高，它不仅是很多商业、工业企业越来越多采用的用人方式，一段时间以来中国的银行业在这方面也需求大增。

　　根据金融业务的季节性特点，在一年的不同时段招募人手并给予短期合同，这种临时聘用在国外银行业早已司空见惯，甚至受到了很多年轻人的欢迎；不过这一方式在中国金融业出现的时间并不长，况且由于它的不稳定性以致在内地一直未受到应聘者的积极响应。而招聘外包则是指银行业请专门的人力资源公司替他们进行员工的招聘，目前银行业的人才外包招聘已不仅限于普通员工，银行内部分中高层人才的招聘都在委托人力资源公司。

　　“其实现在灵活雇佣或者说劳务派遣在内地银行业已很普及，例如信用卡营销。目前与我们合作的有光大银行、广发银行等等，派遣的人员少则一两千，多则两三千。”中智外企服务公司总经理程功进一步介绍说，对于人力资源外包行业来讲，银行业绝对是块大蛋糕，银行业一直把绝大部分的精力用在最有价值的事情上，因此涉及到生产性事务外包的可能性小，但是人员招聘等事务性的外包则是银行业节约成本、提高效率的一种手段。

　　华德士早前也作出预测说，2011年下半年内地银行或将在一线城市增加临时聘用季节性银行工作人员，这些城市就包括上海、北京、深圳等。

　　中华英才网人力资源专家刘兴阳则认为，随着我国金融环境的不断完善和健全，各大银行都需要大量的专业人才来应对日益激烈的市场竞争。在这样的情况下，过去的内部招聘无论是速度还是匹配度，都不再能适应银行业快速发展的要求，大量的招聘工作和招聘任务需要专业化的团队才能胜任。因此，采用外包的形式，将招聘工作交给专业团队进行操作，将有助于更精准和细致地观察、筛选和发现人才，是银行优化资源配置、快速获取人才的有效途径。文/本报记者　张念庆/李一龙

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