顾军 崇明 自杀:理 智——思 有 所 悟

理  智——思 有 所 悟

理  智

  理智，是明事理、有智慧。理智标志着一种成熟。它不仅是一种修养，更是一种品德。

  一个人如果缺乏理智，便会一事无成。

  不该做的事情不做，不该得到的东西不拿，这是理智。反之，则是不理智，甚至会滑入利令智昏的泥潭。

  不理智的后果不可想象。可以想象的是，一个人若失去理智，便会付出代价，甚至会祸患临头。

冲动鲁莽是理智的敌人。如果理智战胜不了冲动，冲垮的必将是其精神防线。

  理智大于感情。保持理智，需要克服感情冲动。克制的程度决定着保持理智的高度。

  智慧是理智的内核，冷静是理智的外壳，自控是理智的闸门。

  理智需要约束和节制，也需要权衡和调控。理智能让人警醒、思索，能使人悬崖勒马，大彻大悟，能使人一生平安。

  理智有时会被个性所左右，这表明还是不够理智。

  理智的人是谦逊的人，不谦逊的人谈不上理智；理智的人是大度的人，不大度的人不可能理智；理智的人是审时度势的人，不审时度势就谈不上理智；理智的人是容易成功的人，不成功的人大都缺乏理智。

  人非圣贤，很难使自己一辈子清心寡欲，不产生一丝邪念。然而，理智的人可贵之处，就在于面对各种诱惑，能运用自己的理智，抵制诱惑。

  理智是生命之船的舵，如果没有理智的舵来引航，生命之船就会颠簸，甚至颠覆。

表  扬

  表扬是一种肯定，是一种激励，是一种褒奖。喜欢被人表扬是人之常情。能得到领导表扬，是工作卓有成效。能获得他人肯定和赞美，是人们共同的心理需求。

  表扬与批评，都是方法和手段，目的是激励人们发扬成绩，改正缺点，更好地扬帆远航。

表扬，是调动人的积极性的一种方法。表扬不能“廉价”，“廉价”的表扬不如不表扬，否则会使双方“掉价”。

  在很多时候，背后批评他人，要比当面批评的效果差；当面表扬他人，不如背后表扬效果好。

对不该表扬的人和事进行表扬，不是表扬者思想意识有问题，就是明辨是非的能力低下。

  为得到表扬而工作的人，很难得到真正的表扬；靠领导表扬过日子的人，积极性难以持久，工作未必会顺利。

  受到表扬就沾沾自喜，甚至忘乎所以，这是经不起表扬的人被表扬麻醉了的状态。

  表扬不是光说好话。把表扬理解为只是讲几句好话，实际上是对表扬的曲解和误解。

批  评

  批评是一种思想武器。使用这种武器，应该是帮人不伤人，助人不害人。

  “有则改之，无则加勉”，是被批评者对待批评最端正的态度和最正确的选择。

  没有批评，就没有进步；能够接受批评本身，就是一种进步。

  批评是一种手段，更是一门科学，一门艺术。是手段，就要讲究效果；是科学，就要讲究合理性；是艺术，就要讲究方式方法。

  开展批评应与人为善，实事求是，恰如其分。要摒弃不负责任的批评，放弃夸大其词的批评。

坦率与真诚，是批评最灿烂的光彩。

  批评需要有勇气，更需要理智。有勇气开展批评，是因为事业和工作需要我们不怕得罪人；理智地开展批评，需要掌握好批评的时机、场合、方法和尺度。

  “良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，应当是被批评者对待批评的态度；“良药未必都苦口，忠言未必都逆耳”，应当是批评者讲究批评效果应注意的问题。

  害怕被批评，不一定是坏事，但忌讳批评，抵触批评，绝对不是好事。

  批评如果掺杂个人恩怨，就会变味，非但达不到批评的效果，甚至会伤害同志间的感情。

  当批评与自我批评与自我表扬所代替时，就会是“你好我好大家好，不好也好”，是非曲直的视线已经模糊，“好人受气、差人神气”的状况就会发生。

  如果“多栽花、少栽刺”，生态就会失去平衡；“既栽花，少栽刺”，生态才能保持平衡。自然界的这个道理同样适用于工作中的表扬与批评。

落  实

  落实，就是把嘴上讲的、纸上写的、会议上布置的内容和要求付诸实施，并达到预期的目标。

  如果从“通知到通知”，从“会议到会议”，从“文件到文件”，循环往复，落实就会落空。

  世界上最容易的事是落实，最难的事也是落实。说其容易，是因为只要认真去做，各项工作都能落实；说其难，是因为要真正落实，则需要下真功夫、花大力气。

  任何正确的决策、缜密的计划、完善的措施、严格的制度，如果不落实，只会是一纸空文；任何创新的思路、有效的方法、重要的精神，如果不落实，只能是“画饼充饥”；任何辉煌的前景、宏伟的蓝图、理想的目标，如果不落实，只能是“水中月、镜中花”。

  抓落实的过程有许多环节，犹如自行车上的链条，一环紧扣一环，其中一个环节出了问题，车子就不能前行，落实就会脱节受阻。

  落实是一种执行力，执行不能打折扣，不能走样。没有坚定的执行力，就没有真正的落实。

  落实，贵在认真。只要认真抓落实，就没有落实不了的事情；否则，任何事情也落实不了。

  落实，贵在创新。只有创造性地开展工作，才能找到解决问题的方法，把各项工作落到实处。

  抓落实需要勇气和责任，才能落实到位；抓落实需要力量和智慧，才能取得预期效果；抓落实需要毅力和执着，才能善始善终；抓落实需要务实和创新，才能有效推进工作。

  抓落实的水平，是领导者素质和能力的综合体现。有事业心、有责任感、有能力、有水平的领导者，必然是抓落实的行家里手。衡量领导干部的德能勤绩，抓落实的状态和状况是一个重要标志。

机  遇

  机遇，是事物联系与发展过程中的本质规律的外在表现，是以偶然性为补充和表现形式的必然性。机遇有偶然性，也有必然性。

  机遇是腾飞的翅膀。只有抓住机遇，才能飞向事业的高峰。

  机遇对每个人都是公平的，如同阳光、雨露播撒到大地每一块地方，关键是你能否把握住机遇。

敢冒风险，未必能够成功。但在成功者的行列中，许多人正因为敢冒风险，才取得了成功。如果畏险而怯步，就会错失良机，与成功无缘，诚所谓“不入虎穴、焉得虎子”。

  时机的珍贵，在于它稍纵即逝，得来不易；时机的价值，在于它创造机缘，走向成功。因此，面对机遇，不要把太多的时间花在犹豫上。

  有的人时常抱怨“没有机遇”。其实，撩开机遇神秘的面纱，你会发现，不是没有机遇，而是我们没有慧眼识别它，没有能力抓住它。

  “机遇只偏爱有准备的大脑”。爱因斯坦的这句名言告诉我们，没有知识积累的“准备”，没有思维方法的“准备”，要发现和捕捉机遇，是不可能的。

  处处留心皆机遇，人生的机会可能会以多种方式降临到面前。要捕捉它，就要养成留心观察身边事物的习惯，时刻准备着去迎接“幸运之神”。

  机遇不会无缘无故从天而降。机遇是不期而至的。机遇具有隐蔽性、潜在性，它等待人们去开发；机遇具有选择性、不确定性，它只垂青那些坚持不懈地追求和捕捉的人。

时  间

  时间能揭示真理、展示真相；时间能创造奇迹、创新未来。

  时间是最公正的历史老人，它对谁都一点不多，一分不少。

  “一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”。善于掌握、利用时间的人，能成为有作为的人。不善驾驭和利用时间的人，则很难有所作为。

  “机不可失、时不再来”，是说抓住机遇之重要，珍惜时间之宝贵。时间有伸缩性，它会转瞬即逝，也能发挥最大的效用。

  鲁迅先生说：“时间就像海绵里的水，只要愿挤，总还是有的”。谁要想有所作为，就应当科学安排时间，千方百计地挤用时间。

  “世界上最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又最珍贵，最容易被忽视而又最令人后悔的是时间”，高尔基对时间的这一表述，值得思考和品味。

  对人的生命来说，时间是最无情的，因为黄泉路上没老少；对历史来说，时间是最无情的，因为时间能澄清一切模糊的东西，能鉴别一切错误的东西。

  “人的差异主要在业余时间”。闲暇时间是宝贵的，也是惊人的。所谓珍惜时间，主要是对业余时间的把握和利用。

  时间是这样一种东西：你认真对待它，它就会给你想得到而又能得到的东西；你不认真对待它，它就会让你“心想事难成”。