九乡新闻网顺产生小孩过程:工作日记-- IT人之路漫漫
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/05 19:24:02
发信人: sway (勤劳漂亮贝贝壳), 信区: Employee
标 题: 工作日记-- IT人之路漫漫
发信站: 逸仙时空 Yat-Sen Channel (Wed Sep 14 22:57:46 2011)
其实我平时的工作和生活都与IT人员打交道非常多的，我慢慢发现他们的岗位和辛苦程度
的差距非常之大。
前几天部门来了几个新的外包员工，一问还是HP公司来的，我说“你们HP什么时候还搞劳
务外包啦”，然后其中一个员工羞涩的说“我们也做软件服务的 ”
总体而言，做软件开发外包的程序员是最苦逼的，不断被派到不同的公司去搞开发，又辛
苦收入又很一般，还成日奔波。以往我们公司IT外包是SY公司为主，他们的人每年都来，
都成了熟面孔，但每年依旧挂着外包员工的黄带子，做着最耗体力耗时间的coding和测试
工作，大部分都是年轻刚毕业的为主，有极少数转为了我们公司的正式员工。
比软件开发外包稍微好一点的是IT系统产品公司的顾问，我接触过oracle、金蝶、BO、用
友公司的顾问，其中外企IT顾问看起来比较有范，穿着打扮上路，表达能力也比较好，能
够对业务需求施加影响，国产公司的顾问的气场就差多了，女顾问怀孕5个月了还在我们这
出差，男顾问年轻而青涩，很服从分配的感觉，服务意识至上。国产公司的IT产品顾问肯
定是以毕业不久的小孩为主了，奋斗几年还是去外企公司比较值当。从美国oracle公司来
的鬼佬顾问年龄稍大，也是到处奔波，专业性强一些，性格并不很开放。
再牛一点的是IT服务产品的顾问，收入range差别很大的，他们大部分跳槽的目标都是去甲
方公司，不愿意继续再做这个“皮肉生意”，在没有job的时间里他们要随销售人员出来“
见客”。销售人员的收入又比出差的顾问还高，更加会忽悠，一签就是大单。我们有个顾
问就主动要求转去做销售了，但是做起来也是要时间和精力的，转岗后不久他就离开了IB
M。服务类IT顾问要做很多paper work的文档工作，要能出活，每天的工作量都有工时悬在
头上。
顾问们的领导有些级别很高的，看起来很有范，不用做具体工作，但是长时间的开会，更
有挑战性，也不轻松，收入狂高，说明各种岗位的收入都是与是否承担people managemen
t的工作是直接挂钩的。顾问队伍中也有总监和VP，他们是IT人的金字塔的尖尖，见多识广
，照管客户关系，自有他们的阅历和魅力。
在我们这样的专门做IT的公司做程序员我觉得是可以有发展的，不用讨好主管，也不用花
心思琢磨跳槽，只要踏实做好一份工，就可以与公司同呼吸，共增长，收入和职位都有提
高，技术好的可以从应届生程序员做到产品线老大甚至首席科学家，当然中间也有各层次
的QA/SE/PM/LM/开发部部长等中间职位。所以程序员找到一个相当规模的IT公司是非常好
的平台，类似的公司在深圳有好几家代表性的。
在其他公司做IT的一种是IT支持，例如以前公司的helpdesk和IT support，属于支持性部
门，不会很主流，但是也不累，收入也还对得起付出。在好的企业做IT applicationd也是
非常爽的，也就是顾问想找的“甲方”工作。但我感觉这样的岗位重要性和可见度又比不
上COO,CFO,CTO这些浮云，适合踏实不好高骛远的性格、工作体面，不用出差，兼顾家庭。
总的来说，很计较收入和回报的人不适合学IT和搞IT。在APP STORE有数不清的应用是根本
不红不挣钱的，他们背后的无数开发人员也是很寂寞的。今天做出了愤怒的小鸟这个游戏
的正是十年前做诺基亚手机最好的游戏贪吃蛇的那帮人，十年里这个公司都不怎么挣钱，
坚持下来的人做出了今天的愤怒小鸟，我想这个也不是偶然的。这种持之以恒厚积薄发的
精神是非常值得钦佩的，在其他行业的人身上估计找不着。
此外，学IT去运营商是首选，能去微软研究院或者思科做研究是我最喜欢的程序员GG类型，外派到海外做客户经理
或者市场经理在经验和金钱上都有可观的收获。
标 题: 工作日记-- IT人之路漫漫
发信站: 逸仙时空 Yat-Sen Channel (Wed Sep 14 22:57:46 2011)
其实我平时的工作和生活都与IT人员打交道非常多的，我慢慢发现他们的岗位和辛苦程度
的差距非常之大。
前几天部门来了几个新的外包员工，一问还是HP公司来的，我说“你们HP什么时候还搞劳
务外包啦”，然后其中一个员工羞涩的说“我们也做软件服务的 ”
总体而言，做软件开发外包的程序员是最苦逼的，不断被派到不同的公司去搞开发，又辛
苦收入又很一般，还成日奔波。以往我们公司IT外包是SY公司为主，他们的人每年都来，
都成了熟面孔，但每年依旧挂着外包员工的黄带子，做着最耗体力耗时间的coding和测试
工作，大部分都是年轻刚毕业的为主，有极少数转为了我们公司的正式员工。
比软件开发外包稍微好一点的是IT系统产品公司的顾问，我接触过oracle、金蝶、BO、用
友公司的顾问，其中外企IT顾问看起来比较有范，穿着打扮上路，表达能力也比较好，能
够对业务需求施加影响，国产公司的顾问的气场就差多了，女顾问怀孕5个月了还在我们这
出差，男顾问年轻而青涩，很服从分配的感觉，服务意识至上。国产公司的IT产品顾问肯
定是以毕业不久的小孩为主了，奋斗几年还是去外企公司比较值当。从美国oracle公司来
的鬼佬顾问年龄稍大，也是到处奔波，专业性强一些，性格并不很开放。
再牛一点的是IT服务产品的顾问，收入range差别很大的，他们大部分跳槽的目标都是去甲
方公司，不愿意继续再做这个“皮肉生意”，在没有job的时间里他们要随销售人员出来“
见客”。销售人员的收入又比出差的顾问还高，更加会忽悠，一签就是大单。我们有个顾
问就主动要求转去做销售了，但是做起来也是要时间和精力的，转岗后不久他就离开了IB
M。服务类IT顾问要做很多paper work的文档工作，要能出活，每天的工作量都有工时悬在
头上。
顾问们的领导有些级别很高的，看起来很有范，不用做具体工作，但是长时间的开会，更
有挑战性，也不轻松，收入狂高，说明各种岗位的收入都是与是否承担people managemen
t的工作是直接挂钩的。顾问队伍中也有总监和VP，他们是IT人的金字塔的尖尖，见多识广
，照管客户关系，自有他们的阅历和魅力。
在我们这样的专门做IT的公司做程序员我觉得是可以有发展的，不用讨好主管，也不用花
心思琢磨跳槽，只要踏实做好一份工，就可以与公司同呼吸，共增长，收入和职位都有提
高，技术好的可以从应届生程序员做到产品线老大甚至首席科学家，当然中间也有各层次
的QA/SE/PM/LM/开发部部长等中间职位。所以程序员找到一个相当规模的IT公司是非常好
的平台，类似的公司在深圳有好几家代表性的。
在其他公司做IT的一种是IT支持，例如以前公司的helpdesk和IT support，属于支持性部
门，不会很主流，但是也不累，收入也还对得起付出。在好的企业做IT applicationd也是
非常爽的，也就是顾问想找的“甲方”工作。但我感觉这样的岗位重要性和可见度又比不
上COO,CFO,CTO这些浮云，适合踏实不好高骛远的性格、工作体面，不用出差，兼顾家庭。
总的来说，很计较收入和回报的人不适合学IT和搞IT。在APP STORE有数不清的应用是根本
不红不挣钱的，他们背后的无数开发人员也是很寂寞的。今天做出了愤怒的小鸟这个游戏
的正是十年前做诺基亚手机最好的游戏贪吃蛇的那帮人，十年里这个公司都不怎么挣钱，
坚持下来的人做出了今天的愤怒小鸟，我想这个也不是偶然的。这种持之以恒厚积薄发的
精神是非常值得钦佩的，在其他行业的人身上估计找不着。
此外，学IT去运营商是首选，能去微软研究院或者思科做研究是我最喜欢的程序员GG类型，外派到海外做客户经理
或者市场经理在经验和金钱上都有可观的收获。