韶山毛主席故居父母坟:价值的转移—年代决定致富点

    中世纪的欧洲，崇尚腰围小的女人。当时的女人们成天在自己的腰部缠上紧紧的紧身褡，因为这样，才能让当时的男人拜倒裙下。唐朝流行缠脚，当时的女人都把自己的脚缠得不成样。把当时的情景搬到现今的社会，相信不会有一个男人拜倒裙下，反而会有许多男人为之呕吐而倒下。

    每一个时代，都有它独特的需求。就业市场也是如此。曾经力大无比的人能够成为壮士、英雄，现在却流行君子动口不动手。当然，孔夫子的教诲即使在现在的社会里仍然可以让我们受用不尽。但是，倘若仅盲目将“为人之道”套用于现今社会，我们或许会因为事事不得其效而困惑无比。

    既然生长在这个年代，就必须了解这个年代的需求。每个年代，人的价值都会有所不同，价值的大小，是由这个年代的需求所决定的。财富的实现就是在特定年代自己价值的体现。

    上节讲到的各种例子中，我们不难看出自己正是故事中的农夫。我们也应该看得出来，在每一个时代中，农夫所必须扮演的角色不同于前一个时代。将每一个时代顺序排列，再把当时的价值中心点标上，我们便发现，自己在每个时代所应该着手提升的能力，大概如下：

    时代价值体现点劳动力生产力执行力准确度持久性工业之前√ 工业时代√ √ 商业时代√ √ √ 信息时代√ √ √ √ 从今而后√ √ √ √ √

    在以上的图表中，红色的“√”代表那个时代的价值中心点。也就是说，能够做到这一点的人，便是这个时代的佼佼者，自然地，也将拥有非常巨大的个人市场价值。而被画为黑色的“√”代表着那一个时代，招聘单位对于一般就业者的基本要求。

    PAGE 在很久以前的农业时代，老板是农夫，员工就是鸡群。只要他们天天下蛋，便可保证自己三餐温饱，保证自己明天、后天、将来的稳定生活。谁能干得最久，谁就是员工中的强者。当时没有薪资，又或许，薪资就是老板供给我们的三餐。此时，我们唯一的价值体现点便是我们付出的劳动力和时间。

    逐渐地，我们进入了工业时代。此时，市场的焦点从劳动力转向生产力。老板给予我们薪资，购买我们的劳动力，而我们则依靠自己生产的速度，决定我们的市场价值，并以此为加薪的筹码。

    时光飞逝，我们又进入了商业时代。此时，人人都多少受过教育，拥有一些技能。生产力不再是稀有的，而是应有的。大量的产品面对着有限的市场，执行力开始成为用人单位的焦点。能够执行任务，将产品顺利带入市场的人，登上了打工领域的冠军宝座。

    而现在，我们开始步入信息时代。人人不仅受过教育，而且大部分的人还受过高等教育。随手一挥，便能找到一名从大学毕业的本科生。受过高等教育的人群，理应具备基础的执行力。而市场竞争日益激烈，需求快速的个性化，谁能准确掌握市场，将产品与服务带给正确的群众，便能在这个时代胜出。

    而在不久的未来，我们将步入信息时代最昌盛的时期。此时，每个人都应该对于世界各种信息有着一定的认知，准确度也将会被认为是理所当然的能力。我们的价值，不会在今日的市场体现，而是在明日的市场见真章。谁能谱出最有持久性的战略，谁就是大赢家。

    现代职场人尤其是年轻的一代，在现代这个知识大爆炸的社会里，或是即将到来的信息时代，找到自己与社会相适应的契合点是非常重要的。当代年轻人，近几年成为了中国互联网一个重要的组成部分，而且还经常被提及，更是有几个成功的榜样掀起了一股年轻人创业的热潮，放在改革开放初期，就叫“下海”。很荣幸我也是这群年轻人中的一员。但是现在多少有些将年轻一代的创富英雄神化了，就像偶像崇拜一样，但是娱乐圈现在已经开始讲明星也是老百姓了，我们这一代就更应该这样。

    现代职场人要实现自己的价值最大化，就必须有自己独特的“护身法宝”。细想一下，我们人在即将到来的信息时代，究竟具备怎样的素质呢？该怎样做才能在将来社会上立足，不至于落于人后呢？

    以下是我自身经历的一些总结，以及这些年来从我身边的朋友身上看到的。从他们身上我看到了他们具有的一些优秀素质，

    今天拿来跟大家一起分享。

    要从头开始学习。优秀的年轻一代有着先天性的优越感，他们很多毕业于名牌大学，在学校要么成绩突出，要么能力突出，一出校门就顶着光环。可是真正地走上了社会，尤其是自己创业，面对的可就是一本“百科全书”，不断涌来的海量信息和复杂的人际关系，这些都不是光环可以解决的。从头学起，而且要用比在学校拿奖学金更努力的态度。我有一个忘年交的老大哥，是做传统行业的，他曾经对我说过一句话：在学校，很多时候，你是一个桶，被人家拿着水勺往里倒水，自己干了以后，你要把自己变成一块海绵，一滴露水你都要凑上去吸干。

    要积累良好的口碑。有句话叫，走自己的路，让别人说去吧。这句话在当下更被大部分的年轻人“发扬光大”，可是我不这么看，至少这句话不应该如此绝对地理解。我们都是社会人，在职场上更要面对着周围所有人的评判，一个人的口碑如何，绝对影响着他的人际关系，进而影响成功的几率。所以要谨慎地经营自己的名声，拿别人的评价当成自己的镜子，去修正自己，有则改之，无则加勉。当然也不能落入沽名钓誉的泥沼。

    要多些反省与思考，少些批评与牢骚。我对此也是深有体会，刚毕业走上社会的时候，清高自傲，看谁都不行，就以为自己最有能耐。这种初生牛犊不怕虎的气势相信很多同龄人也有同样的体会，一帮兄弟在一起，谈古论今，一通神侃，把别人从头到尾批评了个遍，却从来不知道自己有什么毛病。偶尔有人善意地批评，也会像被刺猬扎了一样立刻跳起来反击。还有的看到别人的成功后总是嗤之以鼻，然后在一旁酸溜溜地嘀咕，不就摊上了好运气嘛。后来学会了反省和思考，看到别人的不足也会拿来对照，看自己有没有，与其批评别人，不如自己及时改正。也不要再牢骚满腹，看看别人有哪些是值得自己学习的地方，拿来主义在这时候一点也不可耻。毕竟成长是自己的获得。

    执行比创新更重要。在这里我想从另外一个角度进行解读。创新的确很重要，而且我们也鼓励创新，但是我们换个角度说，创新并不是每个人都能具备的素质，也不是每个创新都能成功的。而执行力却是可以自己掌控的，创新有个时候就像扔硬币，扔中了你能成功，反之则白忙一场，直到最后才知道自己只是想当然。而同样的模式即便是老掉牙的甚至是毫无技术含量的模式，如果具备了比别人更优秀的执行力，也是可以后来居上甚至走出另一条路的。今天说的这些都是每个人实实在在可以去做的，先具备了这些，金字塔的底端才能坚实。

    要坚韧不拔、持之以恒。大多数80后从小生活优越，物质条件虽然极其丰富，但精神世界却总是缺少些什么，尤其缺乏吃苦的精神。在温床式的环境下成长起来缺乏足够的坚持和韧性，遇到阻碍就想着这个不适合我，换个别的什么干干吧，还安慰自己，这叫树挪死，人挪活。而很多时候身边的人取得了成绩后，就会归结为别人的运气，其实每个人都有运气，但是运气只是有多有少而已。太多的案例告诉我们没有谁的成功是一帆风顺的。我们看很多名人传记，他们都会告诉我们曾经有个多大的困难，甚至是灭顶之灾，然后因为什么什么大难不死，往往后面一句这些人会说，那时候不只一次想过放弃，但是最后还是坚持下来了。坚持，看见没有，最终还是坚持；要是不坚持，怎么能等到运气降临的时候呢。

    我们在职场实现自己人生价值的时候，也应该好好考量一下我所总结的这些素质。毕竟将来与老板谈判时如果你具备一定的素质，你才具有相应的筹码。在此我想请读者们注意：每一个国家的经济都处于不同的时代。某些走在世界前端的国家已经进化到信息时代，而某些国家却还在工业时代中运行。倘若我们想要提升自己的用于加薪谈判的筹码，则需依照我们所在之处的经济年代，根据它的价值中心点提升自己相关的能力。

    在此有些人可能会在想，我们历经将近20年的教育，不就是为了给我们灌输足够应付市场需求的能力吗？可惜，不同的国家都实行着不一样的教育制度。有些国家的教育制度较为前卫，培育出来的学生自然已经掌握了符合时代价值中心点的各种技能，缺乏的只是经验，很快就能进入状态，大展拳脚。但是，有些国家的教育制度却比较落后，教给学生们的，与时代有着显著的差距。

    对于这些国家的学生，我们的眼光要尽量放得长远一些。毕竟，每一个国家发展的道路都是艰辛的，即使有这样的失误也是情有可原的。反正学习本来就是永无止境的，我们多加把劲，依然能够赶上时代的浪潮。

    其实最恐怖的，并不是发现自己现今无法符合时代的价值需求，而是连自己时代的价值需求何在都没什么概念。当然了，众生悟性有别。有些人早悟，有些人晚悟，还有一些人拒绝领悟。也因为这样，每个时代人都有强弱之分，贵贱之别，而这个话题，便是我们接下来要探讨的—薪资阶层。

 《老板为什么给你加薪》 洪文瀚著 新世界出版社 2011年3月第一版 定价：29.80元