韩栋韦小宝演员表:上司跳槽我也跳？得失之间想明白再走

几年前看过一部叫做《甜心先生》的美国电影，当帅哥汤姆·克鲁斯受人排挤，不得不离开供职的经纪人公司时，面对昔日与之交好的一屋同事，他满怀期待地问：“谁跟我一起走？”却无人响应。正当绝望之时，那个一直暗恋他的傻大姐站了起来，说：“我跟你走。”阿汤哥总算挽回一些FACE……
话归正题。岁末年初正是跳槽时，“上司跳我也跳”是跳槽的多种方式中常见的一种 。那么，跟着司跳槽，你和他是一条绳上的蚂蚱，还是说你只是一颗任人随意摆布的棋子？一荣俱荣，一损俱损，跟随上司跳槽也许少了寻找方向时的迷茫，却更考验你长远的眼光与策略。对于身为普通员工的你来说，跟随上司跳槽，到底是福还是祸？
跟随上司跳槽之大家谈
矛盾
Emily，女，24岁，某医药企业
刚进公司的时候，我在陈小姐手下工作。我们工作上配合默契，私底下也成了好友。
公司职位调整后我调到另一个部门，新主任与陈小姐相比，能力、脾气都差远了，一点点小问题就吹毛求疵。看在公司待遇不错，我在这个岗位上基本能发挥个人才干，再说也不能要求个个领导都对自己胃口，我忍着没发作。
有一天陈小姐告诉我，有一家公司请她过去，她邀我同去：“在这里你不是没前途，但去新单位可能会做得更开心。我们两个可以一起开辟一个更大的空间。”
陈小姐的话让我心动。但一想到自己现在的工作已经熟门熟路，与大部分领导、同事处得不错，慢慢努力下去说不定也能升个职，为了一份良好的领导与下属合作关系就放弃这一切，值得吗？我矛盾得很。
庆幸
晓玉，女，29岁，某投资企业
大学毕业后，我进了一家小型证券投资公司，负责财务。公司一共十来名员工，一个经理一个副经理。我们经理年纪不大但经验丰富，一开始就对刚入行的我十分关照。下班时间经理有时会请大家吃饭或去酒吧放松，小小的公司气氛融洽。
可惜好景不长，由于受大环境影响，投资方决定撤资，公司眼看就要关门，许多跑业务的员工纷纷另谋高就。这时经理告诉我，他已经联系好了一家新公司，那边同意他带几名手下一起跳槽，问我愿不愿意。我反复考虑了很久，经理的能力与人品都没的说，我也相信经理的眼光，最后我跟着经理一起跳槽。
经理并没有因我是跟他一起来的就对我特别照顾，我很快在新公司找到了自己的位置，与老上司的合作也很快进入状态。新公司运作良好，很快我又重新感受到了原公司那种融洽有序的气氛。
吃亏
方先生，男，27岁，外资企业
职场人心难测，这句话我算是亲身体验到了。我原来也在一家外资公司做事，中方经理与我关系不错，人挺活络的，经常跟我吹牛有多少公司出高薪挖他，我很羡慕地说如果有什么好机会别忘了提携兄弟。过了一段日子，经理私下找我，说有一个公司出高薪请他，他拉我跟他一起去新公司，职位起码比现在的要高一级。听了经理充满吸引力的介绍，原来没想到跳槽的我也心动起来。
跳过去没过试用期我就后悔不迭。这家新公司规模是比原来大，但人际关系也远比过去复杂，许多人乍看普普通通，背后都有后台，能力不怎么样，照样高你一头。我们经理是被作为人才挖过来，但由于他资历背景不雄厚，在新公司处处得小心。我就更尴尬了，新公司的人把我看作经理的人，明显对我防着一手。没过多久我就忍无可忍，提出了辞职。
背景解读 上司跳槽为什么带走下属
现代知识性工作的最大特点是团队运作，一旦团队里的核心人物离开，往往带走整个团队。
在现代企业，特别是高新技术企业中，单个员工发挥的作用越来越小，而团队的作用越来越大。精明的企业一算账发现，挖一个团队比挖一个人更合算，可以节省一大笔培养费用、研发费用和市场拓展费用。所以不少企业委托猎头公司，把目标瞄准了团队。由于是团队合作，想要跳槽的管理人员心里也明白，离开自己的团队，个人的价值会变得很小，而且到了新的公司，单枪匹马很难在全新的环境中迅速得势。所以，他们心甘情愿帮新东家去游说自己的团队，随后在谈判中也能抬高自己的身价。
为你支招 想明白了再走
1.用心何在？
跟随上司跳槽，首先是上司愿意并且能够带你跳槽。在上司与新公司达成一定协议后，你必须了解新公司对你个人的评估，你在独立跳槽情况下在新公司的价值，他们为什么愿意接受多人一起跳槽，是急需人才还是仅仅挖对方墙角造声势？
上司跳槽肯定是考虑了他个人的得失，有些上司出于个人目的带领手下跳槽。最严重的状况是，上司率众出走的目的仅出于报复公司的私心。
你要审慎判断上司带你跳槽的目的是欣赏你、利用你还是利益上有共同点，列出这次跳槽上司与你个人分别能得到的好处。
必须考察的是新公司的各方面情况，尤其是人际关系及发展前景。跟随上司跳槽，有可能使你免去熟悉新领导的过程，也有可能增加你融入新团队的难度。
2.非跳不可？
如果你所在的公司正处于摇摇欲坠的阶段，而个人也没有更多更好的选择，跟随上司跳槽能使你顺利获得新机会。
如果仅仅是对个人工作状况不满，首先要明确自己不满的东西是什么，能不能通过自我调节改进，否则就算跟随上司到了新公司，同样会出现问题。
对个人而言，随上司跳槽固然可透过上司从新东家处争取到比较好的薪水或头衔，但个人生涯发展的考虑毕竟才是重点。
要考虑的最后一点是，你与上司的关系到底是私人友谊还是同事合作。如果你们的关系是私人友谊多过同事合作，会给对方留下裙带关系的不好印象。而私人友谊关系也往往会影响你在是否跟随上司跳槽时的客观判断。
得失之间 凡事皆有好坏两面
得--上司愿意带你走，说明你与上司合得来，上司认可你的能力。其实我们每到一个新单位立足，第一重要的就是得到上司的认可，不然你能力再强也是白搭。另外，跟随上司跳槽，因为彼此都已了解熟悉，到了新单位也可以省去磨合阶段，很快进入状态。
失--跟随上司跳槽，那岂不意味着你是上司的人？在人际关系复杂的单位，谁是谁的人分得一清二楚，明智的人应该尽量避免陷入这种派别划分。如果你跟着上司跳到新单位，等于昭告天下你与他关系不浅。你的上司在公司得势也还罢了，万一上司受排挤，肯定连带你也要遭殃。(文／君林)