鞭腿怎么踢力量才大:美国孩子心目中的好老师“好”在哪?
来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/05/01 14:46:47
美国孩子心目中的好老师“好”在哪?
师又有什么标准呢?
美国优秀教师的基本素质
美国招聘新教师要求具备的个性特质
是其教育能否有成效的前提,这恰恰与其性格特点有极大的相关。因此,除了知识、能力等必备的教育背景指标外,美国教育部门十分看重教师的个人品性。美国《教育世界》杂志曾做了一个网上调查,询问“寻找具有怎样特质的老师”,归纳回收的答案,列出了以下一些方面,认为这是成为一名好教师不可或缺的个性特质。
老师,会在他的身体语言、眼神、手势、说话语词的选择及表达的感染力上体现出来;他会以巨大的热情孜孜不倦地追求新知识,以不同的方式传递知识,通过教育活动改变学生的生涯;他会满怀信心地直面二十一世纪的挑战,学习最新的教育技术并带进课堂。校长一致认为,这样的教师能把积极的、兴奋的气氛带进课堂,可极大地激发学生的学习热情。因此,“热爱”是选择新教师的首要个性特质。
的教师可以很好地协调学校教职员工、学生、家长、社区工作者的关系,可以创设和谐的工作环境和良好的学习氛围,使学校的一切处于积极有序的运转之中。因此在新教师的招聘中,幽默感也是教育部门和校长们十分看重的一项个性特质。
第一是教师对所教学科的知识掌握是基础,而且必须是所有教师资格认定的核心;
第二是考察具有这些知识基础的人当被置于城市学区的官僚体制之下,能否与背景各异的儿童进行积极互动;
第三是考察这些教师所教学生的学习情况,并根据学生的学习成绩评出“高素质教师”。
哈伯曼教授认为更确切的用词应该是“高素质的新教师”,这个称谓可以授予具有前两项品质的人才:掌握了学科知识,并具有在薄弱学校与学生有效互动的能力。“高素质”应该意味着这些教师的学生有所学、有所获,“高素质教师”应该能预知学生的学习成绩,不空许诺。他通过大量调查发现,大多数新教师离开教学岗位不是因为缺乏必要的专业知识或教学方法,而是无法和来自不同背景的学生建立和谐亲密的关系。这些新教师不关心,甚至不尊重自己的学生。学生们感受到教师的这一心理,产生敌对情绪,不愿配合新教师的工作。在和学生每天的“斗争”中,新教师很快就感到身心疲惫。他认为,造成这一现象的根源在于美国现行的教师选拔标准大都由大学的教育学者制订,真正和教师息息相关的学校以及学生的需求却没有得到重视。过去,美国一百多个城市学区每年都采用统一的 “城市教师选拔测试”来聘用教师,该测试主要考察申请者七个方面的能力:持久性;保护学生的学习积极性;概括能力;懂得如何帮助那些无法掌握基本技能的学生;对待学生的职业态度;献身精神;勇于承认并改正自己的错误。哈伯曼教授认为,这一测试并未反映“高素质”教师应有的所有能力,选拔过程还应考察以下七种素质:
第一,在学科内容知识方面,要求师范生要做到深入掌握,尤其是要能够根据中小学的课程标准进行教学,通过对所学学科的探究、批判性分析以及综合来表现这种知识。
第二,在教育学内容知识方面,对打算任教的学科有深入和充分的理解,能够运用有效的教学疗法和教学技术手段。
第三,在专业的和教育学的知识和技能方面,要求他们了解学生的身心发展和学习特点,了解学校、家庭和社区环境背景。
第四,在专业意向上,要求他们在与学生及其家庭,以及社区的接触中表现出从事教师职业的意向。
第五,对学生的学习进行准确的评价和分析,对教学进行适当的调整,对学生的学习进行监控,对所有学生的学习具有积极的影响。归纳起来,要求师范生要掌握所教学科内容,能够有效地从事教学,能够帮助所有学生进行学习。
第一,知晓所教学科的主要概念、探究的方法和结构,能够为学生创设各种学习体验。
第二,知晓儿童如何学习和发展,能够提供支持他们的心智、社会和个体发展的学习机会。
第三,知晓学生各种不同的学习方式,创设适宜于不同学习者的学习机会。
第四,知晓并使用各种教学策略以鼓励学生发展批判性思维、解决问题和操作技能的能力。
第五,利用对个人和群体动机和行为的理解来创设一种鼓励积极的社会交往,积极参与学习和自我动机的学习环境。
第六,使用有效的言语、非言语以及媒体交流技巧的知识,来促进课堂中积极的探索、合作和有支持作用的相互交往。
第七,根据对教材、学生、社区以及课程目标的理解来计划教学。
第八,理解并使用正式和非正式的评价方法来评估并确保学习者心智、社会和身体的持续发展。
第九,不断地对自己的选择和对他人(学生、家长以及学习共同体的其他专业人员)的影响作用进行评估,积极寻求专业成长的机会。
第十,增选与学校同事、家长和较大社区里的机构的关系,以便支持学生的学习。上述各项标准是在美国的知名教育学者和各州教育行政部门的组织和参与下达成的,对全国各地新教师的考核和录用制度具有重要指导和规范作用。
第一,效力于学生及其学习。教师要关注所有学生的学习,相信所有学生都能学好,平等对待学生,注意学生的个别差异,注意根据学生的兴趣、能力、技能、知识、家庭背景和伙伴关系等来调整教学。了解学生的发展与学习,能够将通行的认知和智力理论运用于实践,了解背景和文化对行为的影响,培养学生的自信、动机、公民责任和尊重他人,尊重学生在个体、文化、宗教以及种族等方面的差异。
第二,熟悉所教学科内容以及如何将它们传授给学生。他们对所教学科具有深刻的理解,知晓所教学科的知识的由来、组织.与其它学科的联系,以及在现实情境中的应用。既要注意忠实体现本文化的集体智慧,维护科学知识的价值,又要注意培养学生的批判和分析能力。他们还应具备向学生传授学科知识的专门化知识,了解学生的学习需要、学习困难,注意培养学生提出问题和解决问题的能力。
第三,对学生的学习进行管理和监控。知道如何确定学习目标,选择使学生参与学习活动的教学策略,包括选择教育资源(计算机、书籍和视听器材等),在教学过程中扮演不同的角色,有效地实施教学策略。为学生的学习创设、维持或改变教学环境,以便吸引学生的兴趣,最有效地利用时间。具备各种基本的教学技能和技巧,并知道如何加以应用。此外,还要具备各种教学评价的方法和技巧,并加以恰当应用。
第四,对自己的教学实践进行系统思考,从经验中进行学习。教师是有教养的人的榜样,自身具备旨在要求学生仿效的各种品质,如好奇心、容忍、诚实,尊重多样性,欣赏不同文化的差异,具备作为智力发展的先决条件的能力,包括推理、从多种角度看问题、创造性的能力、乐于承担风险、从事实验和解决问题的意向。他们还能够应用所学知识对实践进行理性判断,进行批判性的分析,愿意选行终身学习。
第五,应是学习共同体的成员。优秀教师与课程政策、课程编制和人事发展等方面的优秀人员一道合作,共同致力于提高学校效率。能够对州和地方的教育目标及对发展学校资源的安排进行评价。能够充分利用学校和社区各种资源来帮助学生学习。能够利用各种途径与家长进行合作,鼓励家长参与学校事务。