虎爪刀和鹰爪刀区别:N个细节让你成为员工心目中的好上司

来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/05 15:44:44
      第一：良好的企业文化         充分重视在企业和团队中形成一种富于进取合理科学的价值观体系，并体现在具体的言语行动上。

      比如，不定期的组织茶话会、交流会、竞技竞赛以及特长或者特定事项的比赛，让团队成员间有更多的了解和交流的机会，让大家愈来愈强的凝聚在一起，成为一个互帮互助互谅的大集体。

      打造共同的高标准的对工作负责的职业责任感，不是各自为上级领导负责，而是大家都对自己的工作负责，自觉地完成企业和组织的最终目标。

    


第二：树立威信

           企业的组织结构就像一座金字塔，最高管理者位居顶端，它不仅代表者一种权威，同时也代表一种责任感，越顶端的人承担的责任越大，因此，领导者要以身作则、树立威信。

         其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。（你自己做好了，做到位了，不用你发号施令，你的下属知道该怎么做；你自己都做得不符合身份和潜在规范，即使你命令了，下属也会心中不服，难以执行。）

  

第三：善于和懂得放权

         小领导管事，大领导管人。

        用人的实质就是赋予责任，就要给予权利，同时把握好激励和约束。当你把整件事情托付给下属时，要交付足够的权利，让他做必要的决定。要让下属充分发挥自己的才能，就要放权、分权，并给予他们充分的信任。

       “授之以鱼”不如“授之以渔”，让你的下属都能够独当一面，展现他们的才能，实现自身价值，同时超越组织和团队交付的目标。

 

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