劳动style
——我市第九次劳动模范表彰大会部分基层劳模速记

本报记者 高怀军 王高峰

每天，他们用劳动唤醒这座城市，弹奏着生生不息的奋斗之歌；每天，他们用辛勤汗水滋润着生活的美丽，经营着自己的幸福。

5月9日，彩虹俱乐部，市委市政府举行表彰大会，以最隆重的礼遇表彰劳动模范、先进工作者，对这些为咸阳经济社会发展作出突出贡献的劳动者以最高褒奖。

彩虹俱乐部外的一级级台阶，承载了劳模们躬身奋进的足迹；俱乐部内，不断闪烁的镁光灯，见证着劳模们无私奉献的荣耀。

平凡中活出精彩

越是美好的未来，越需要我们以百折不挠的毅力和脚踏实地的劳动，去耕耘、去创造。

没有惊天动地的壮举，只有无私奉献的坚守，这就是劳动模范的style。

每天早晨5时许，朱光照按时起床，简单洗漱后急忙赶到邮局，分拣800多份报纸，装进两个大邮包，然后骑着自行车挨家挨户上门投递。这800份报纸必须赶在11时之前送完，因为下午还有七八百份信件、杂志等投递。

不管刮风下雨，不管酷暑烈日，他每天总是准时将邮件送到用户手中。作为我市邮政战线广大投递人员的杰出代表，朱光照在这个平凡的岗位上坚守了十五年，累计投递各类邮件864万多件，妥投率100%，用户满意率100%。工作之余，朱光照还从2004年开始，帮助一对双腿残疾的孤寡老人买米面油、打扫房屋，干一些力所能及的家务，被用户亲切地称为“活雷锋”。

劳动是平凡的，而劳动带给客户的关爱却是不平凡的。朱光照说，劳动模范这一荣誉，不仅属于自己，更属于那些跋涉在崇山峻岭、奔波在大街小巷的同事们。

礼泉县最北边的相虎镇西马庄小学地处“旱腰带”，山大沟深，交通偏远，学生上下学要翻过一条深沟。张慧萍从2002年秋申请到西马庄小学支教开始，她始终坚持做着一件事，目送放学的孩子们到了沟对岸才离去，十年如一日从不间断。村民们说：“把孩子交给张老师，我们放心！”

学校离家几十里，遇到雨天走山路，困难自然少不了。一个周日下午大雨倾盆，张慧萍拿上雨衣乘班车到大沟路口，又向学校赶去，雨水顺着脸颊直流，模糊了视线，一不小心，脚下一滑，摔倒在泥水里，好半天才缓过神来，她继续前行，等到学校时已是晚上，谁知半夜，张慧萍发烧到39.5度，想着第二天还要给孩子们上课，她拼尽全身力气，一步三晃地到村卫生室连夜输液。第二天早上，她像往常一样按时出操、上课、辅导、批改作业。

和千千万万的山村教师一样，张慧萍用美好青春在小山村里播下了希望的种子。去年，张慧萍被调入礼泉县昭陵镇建陵中心小学后，仍念念不忘山里的孩子。村支书说：“用心的人一定能把事情干好，张慧萍老师就是位用尽了心思搞教育的人。”

在淳化县的大街小巷，人们经常会看到一位衣着朴素、满脸胡须的中年男子卖力地装运垃圾，熟悉的人都知道他就是淳化县环境卫生清洁队清运工张建忠。“脏、累、苦”是环卫工作的共性，可张建忠从来不怕，在清运工的岗位上，他奋斗了14个春秋。十四年间，淳化县城的每一个角落都留下了他辛勤的足迹和汗水，干净整洁的环境见证着他的努力与付出。

芸芸众生，普通劳动者千千万万，他们承担着社会生活里最苦、最累、最脏、最险的工作，拿着并不丰厚的报酬。但是，他们热爱劳动，从不刻意计较个人得失，以自己特有的方式，展现他们优秀的品格；他们坚守平凡的岗位，用自己勤劳的双手创造幸福生活，体现自己人生价值。

在奉献中感受幸福

人生有梦，让我们心怀希望；而筑梦的基石，则是我们在工作和生活中，每月每日、每分每秒的拼搏进取、添砖加瓦。唯其如此，梦想才会从蓝图变成宏伟的大厦，我们也才能享受到收获的喜悦和成功的欢乐。

在耕耘者忙碌的身影中，在建设者匆匆的脚步中，在奉献者滴滴的汗水中，“四强三领先”的“咸阳梦”在我们的面前越来越清晰。

王文林是中国矿业大学毕业生，彬县下沟煤矿综采队生产一班技术员，他是煤矿工人中的杰出代表，也是这次劳模中为数不多的“80”后。

刚参加工作时，面对煤矿井下安全隐患多的问题，他很快进入角色，在不到一个月的时间里，制定了六大类几十项管理制度，将隐患消除在萌芽状态。6年来，他的班组杜绝了“三违”行为，连续六年获得矿区“安全无事故班组”称号。

矿工们说，王文林虽然长得单薄，但他却能吃苦，舍得出力，脏活累活都不怕。他参与井下小改革10项，使矿井工作面顶煤回收率提高了10%以上，原煤含矸率始终控制在指标值以内，保证了煤炭质量，使“泾河下沟煤”成为陕西名牌产品。

孟焱1988年从铁路系统调入我市公交系统当售票员，面对新环境，她从头做起，赢得了乘客的认可，她所在的车组多次被公司评为先进车组；从事调度工作后，安全、整点便成为她日常工作的准则，为了达到整点出车，她不但准时帮助司机启动车辆，还帮司机买早点，烧水，替上连班的司机订午餐，大家亲切地称她为“孟大姐”。看到挂挡时手容易打滑影响安全，她就自己掏钱买毛线，晚上加班，一针一针织了21只变速杆防滑套。孟焱说：“幸福是有很多含义的，有人认为有钱是幸福，我认为帮助别人、做好自己的工作更幸福”。

基层司法行政工作点多面广，涉及百姓生活的方方面面，是维护社会稳定，预防和减少犯罪的第一道防线。作为兴平市桑镇司法所所长、桑镇调委会主任，弓争胜总是以“灭火队长”的身份出现在一个又一个险境中……在桑镇，哪里有矛盾和纠纷，哪里就有他的身影，二十五年来，他的足迹踏遍了全镇的每一个角落，就连周边的周至、乾县、武功等地的群众有时也请他帮助化解纠纷，他所在的司法所累计调解矛盾纠纷1006起，调解成功率100%，群众满意率高达100%。连续15年被评为我市“优秀司法所长”，2001年，司法部授予他“全国人民满意的司法助理员”称号。他用自己的火热情怀身体力行着“有事找司法，司法帮你忙”的信念。

桑镇党委书记杨备战说：“要得政府后院不起火，前面离不了司法所！”桑镇的群众说：“没有弓争胜解决不了的问题！”

在执著中诠释价值

“人世间的一切幸福都需要靠辛勤的劳动来创造。”实现中华民族伟大复兴的中国梦，同样离不开全体中国人民的辛勤劳动。人世间的一切梦想，只有通过辛勤劳动才能实现；发展中的一切难题，只有通过辛勤劳动才能破解。在这次选出的劳模中有许多是农村致富带头人、农业科技带头人，他们的价值不仅体现在个人的成长上，更体现在对社会的贡献上。

礼泉县烟霞镇袁家村党支部书记、村委会主任郭占武，2004年响应组织号召，放下机关公务员的身份，回村任职，带领“袁家村”开始二次创业。

他策划、设计和主持了集景观、商贸、旅游、居住、休闲为一体的“关中印象体验地”景区建设，成立了以袁家、西周、上古、东道等十几个村为核心的袁家村乡村旅游协会，带动周边群众致富。郭占武说：“一人富了，只能成就家业；让乡亲们都富了，才叫事业。”今天的袁家村车水马龙，日接待量有时达到5万多人。去年，村民人均纯收入高达5万元。用袁家村人自己的话来说，“没有郭书记领着咱们干，就没有今天的新袁家”。

让梦想成真、人生出彩，靠的是劳动，是奋斗，是坚定的信念和踏实的工作。

在三原县种子管理站，提起农艺师杨茂胜，大家都流露出钦佩之情，他在农业育种方面的成就让专业人士刮目相看。在近十几年的农作物新品种开发、培育、引进、试验、示范、推广以及种子检验、质量监督工作中，他克服了重重困难，奇迹般地从上百个品种中筛选出了10多个适宜陕西省内不同区域种植的玉米新品种，这些新品种通过审定推广后，每年促进农民增收上亿元；所培育出的8个油菜品种已累计推广种植面积710万亩，平均每亩产量增收15%，累计实现社会效益7亿多元。

而在我市农业技术推广中心，享受国务院特殊津贴专家刘平社，多年来一直引领着我省粮食高产、良种繁育的“龙头”，刷新和创造了15项陕西省农业高产纪录。2012年，在长武、永寿、泾阳、三原等10县（区、市）开展的小麦高产创建活动中，由他组织实施的长武百亩攻关田平均亩产602.77公斤，万亩示范方平均亩产498.06公斤，再次刷新了我省旱地小麦高产纪录；泾阳百亩攻关田平均亩产613.25公斤，万亩示范方平均亩产575.1公斤，在关中灌区小麦高产创建县中排名第一；泾阳县夏玉米百亩攻关田761公斤，再次刷新我省夏玉米百亩高产纪录……

“看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。”多少辉煌的成就，在埋头苦干中铸就；多少豪迈的跨越，在挥汗如雨中实现；多少伟大的梦想，在胼手胝足中变为现实。正是劳动，成就了一个充满活力的现代新都市，和谐新咸阳；也正是劳动，让我们今天无比接近民族复兴的伟大梦想。（B）⑦

都市交通文明排头兵（劳动者之歌）

——记武汉“三零”公交司机张兵

本报记者 田豆豆

　　张兵，原本是武汉市一名普通的公交车司机，但现在，他的大幅照片已被印在武汉许多公交车车身上，成为“武汉城市精神”的代言人。4月16日，交通运输部又下发通知，在全国交通运输行业开展向张兵同志学习活动，并授予张兵同志“新时期雷锋式公交驾驶员”荣誉称号。

　　张兵做过什么惊天动地的壮举？没有。他让人佩服的是：当公交司机27年，运送乘客430多万人次，却能“零投诉”；驾车2.3万趟次、经过红绿灯路口180多万次，却能“零违章”；行车近百万公里，却能“零事故”。因此，他被誉为武汉“最牛”“三零”公交司机。

　　平稳哥：驾驶台上放水不洒

　　司机一脚急刹，乘客立刻前仰后合，这是人们乘公交车时常碰到的情况。坐张兵的531路公交车，可不一样。不论是腿脚不便的老人，还是抱孩子的妇女，都不会感到“站不稳”。因为，张兵对自己的要求是，出发时在驾驶台上放一满杯水，到终点时水不能洒出来。

　　张兵练就这招“绝活”，起因是一块“豆腐”。2001年的一天，一位老人买完菜乘坐张兵的车，谁知路上突然冲出一辆摩托车横穿马路，张兵一脚急刹。老人下车时不住念叨：“真是的，买的豆腐都摔碎了。”自尊心很强的张兵，听不得乘客的一点抱怨，便开始对自己进行“魔鬼训练”。张兵把随身带的水杯换成没盖的，装一满杯水放在驾驶台上，一旦车行得不平稳，杯中水洒完了，就罚自己到终点后没水喝。停车进站时，为了把车靠边停直、停稳，张兵每天带一把小豆子上班，一个站停不稳，离站台人字沟超过了一米，或者有乘客站不稳，他都往纸盒里丢一颗豆子，下班后慢慢琢磨。时间长了，他慢慢摸索总结出“中速行驶、低速进站、停稳开门、关门起步”十六字安全行车法。

　　每次出车前，张兵都像航空地检一样对车辆进行严格检查，排除故障隐患。由于保养仔细，张兵开的车几乎从没发生过路上抛锚的故障。

　　张兵还特别爱动脑。为了避免多踩油门，他记住了531路36个红绿灯路口的等待时间，根据信号灯的描述来控制好车速。近三年来，张兵开的车离合器、刹车鼓等易损耗部件能比正常更换时间多出一个周期。他每年节油平均达1500余升。

　　微笑哥：乘客再刁蛮也微笑

　　张兵还有个“绰号”，叫做“微笑哥”。他不像有的司机师傅，遇上堵车，看着行动迟缓的老人上车就心情烦躁，对乘客态度恶劣。相反，每次进站时，从倒视镜里远远看到有老人向车辆跑来，他总是耐心地多等一会儿，等他们上车坐好站稳才关门起步。

　　张兵自己脾气好，但有时也难免碰到脾气差的乘客。2002年11月的一天傍晚，张兵行车经过一条正在维修的路段，路口一个窨井盖不见了。因为天色较暗，车子开到窨井跟前，张兵才看到这个敞开的井口。他本能地向左打了一下方向盘，让车子安全进站。可不知就里的乘客不干了，一个小伙子挤到驾驶室，揪住张兵的头发、指着他鼻子问：“你会不会开车，把我的头都撞到把手上了！找揍是不是？”说着还举起了拳头。张兵先打开车门，让其他乘客上下车，再赔着笑对小伙子说：“是我不对，我先给您留个电话，有什么事情联系我。”伸手不打笑脸人，小伙子气消了大半，松开了拳头。当他看清楚路上的窨井口，明白是怎么回事时，赶紧说：“大哥，对不起啊，我刚才太冲动了。”说着还对张兵竖起了大拇指。

　　文明哥：影响同行与市民

　　2011年12月以来，张兵先后被授予湖北“全省交通运输服务明星”、 “湖北省文明交通之星”、“武汉交通之星”等荣誉称号，还当选为武汉“城市精神代言人”。他的照片被立在武汉市委接待办门口，刷在公交车身上。“出名”之后，张兵说：“作为窗口行业的工作者，我以后要更加注意自己的言行、举止，为乘客提供更好的服务。”面对这些荣誉，他感到更多的是责任和期许。他说，除了更加严格要求自己，还要发挥自己的影响，让同事和乘客都来参与，创造更加文明、和谐的交通环境。

　　张兵把自己的技术无私地传授给身边同事，带领同行共同进步。在张兵的帮助、指导下，他所在的车组员工个个实现了“三零”。张兵所在的武汉公交三公司、武汉公交集团乃至湖北全省交通系统广泛开展了向张兵同志学习活动。仅2012年，公交三公司就涌现出1000余名年度“三零”司机。

　　中国已快速步入汽车时代。张兵，正在成为现代都市交通文明的排头兵、风向标。

怀感恩之心 立奋进之志

——四川深入开展感恩奋进教育纪事

本报记者 张 忠 刘裕国

　　“北川人民感恩党，再造家园指方向，三年重建创奇迹，禹里羌乡美名扬……”

　　5月10日下午，北川县羌族文化传承人母广元等人，将280字的诗歌《北川人民感恩党》交到通口镇党委书记赵蓉手中，嘱托她一定要带到四川省第十次党代会上，“它表达了北川人民的心声，有了美好家园，不能忘了恩人。”

　　在“5·12”特大地震中受灾极重的北川，是一个“爱心托起新生”的地方。感恩，这个延续至今的高频热词，已成这片热土上最动人的情感标志。

　　回首艰辛来路，放眼巴蜀大地，“感恩”二字，同抗震救灾、恢复重建和发展振兴进程如影相随，已深深融入灾区乃至全川人民的血液中，成为四川新的文化基因和精神特质。

　　四川省委书记刘奇葆说，在党中央坚强领导和全国党政军民的大力支持下，与抗震救灾和灾后重建相伴相生的，是四川人精神的成长和品格的再造，我们不仅重建了一个物质家园，更是重建了一个意义深远的精神家园。

　　感恩奋进，正是这精神家园里一道闪亮的光环。

　　用爱心托起的地方，感恩的情怀在流淌

　　回望北川，4年前的5月13日早晨，就在地震发生后十余小时，3岁男孩郎铮被解放军官兵从废墟里救出。躺在木板担架上，小郎铮用他稚嫩的右手向抬着他的解放军叔叔庄重敬礼。

　　一天之后，青川县的公路旁，面对驰援而来的人们，马鹿乡小学生徐广和他的伙伴们举起简陋的纸板，以朴素的文字表达着由衷的情感：“你们辛苦了”，“谢谢”！

　　看似寻常的两个镜头，却在人们心中留下难以磨灭的记忆。那是感恩的力量，因真挚而动人。

　　几乎就在特大地震发生的同时，面对来自四面八方的支援和帮助，面对刻骨铭心的人间大爱，感恩的情怀在灾区人民心中萌芽、生长、流淌！

　　以诗言之，以歌咏之。

　　在绵竹市遵道镇棚花村，有一个地震后农民自发组建的感恩艺术团——大宝艺术团。灾后不久，团长魏斌便组织部分农村文艺人才，在板房区为群众演出，随后还奔赴全国巡演60多场。

　　“是谁为我们建起一栋栋漂亮的楼房？是谁为我们架起一座座坚实的桥梁？是谁为我们修起一条条笔直的大道？又是谁远离亲人，奋战800多个日夜，用智慧和汗水书写下一座座大爱的丰碑？”在江油市，人们用饱含深情的诗句抒发对援建大军的崇敬和感恩。

　　“樱桃甜豆腐香安居乐业奔小康，家园美情谊深饮水思源感党恩”，挂在汶川县绵虒镇三官庙村村口的这副对联，抒发着村民们对灾后新生的感恩。震后在村里带头创业的熊作贵说：“没有党的坚强领导，哪有灾区翻天覆地的变化？”

　　新生不是从天降，饮水更需思源头。

　　感恩党、感恩祖国、感恩人民、感恩子弟兵，一场规模空前的感恩教育活动在四川灾区乃至全省各地深入展开。

　　2009年5月，成都在全市中小学生中开展抗震救灾感恩专题教育活动，通过感恩主题座谈会、主题班会、主题板报、主题征文、主题演讲等活动，进行感恩教育大讨论。

　　翌年7月，四川省教育厅下发《关于在灾区中小学开展感恩教育活动的通知》，全面部署感恩教育活动。

　　用歌声升华感恩的情怀，用音乐凝聚奋进的力量。

　　绵阳市组织10支文艺队伍，深入基层传唱感恩歌曲；以“颂歌献给党·感恩奋进”为主题，广元市组织开展了灾区百万群众歌咏活动。

　　今年1月，“同步推进精神家园重建，深入开展感恩教育，引导和激励灾区群众自力更生、坚强奋进”写入四川省政府工作报告。

　　广元市灾后感恩教育起步早、系统化，已成文化风尚。市委书记罗强说，倡树感恩文化，是建设社会主义核心价值体系的内在要求。社会主义和谐社会，强调人与自然、人与人、人与社会的协调发展，感恩文化，可以消弭隔阂、催生诚信、增进共识，激发潜能、营造和谐、维护稳定。

　　建设“三基地一窗口”，感恩的平台在延伸

　　感恩，不仅是语言的表达、情感的流露，更是一种发自内心、诉诸行动的责任。

　　知恩、铭恩、报恩，巴蜀大地，更多的感恩在行动。

　　青海玉树地震和甘肃舟曲泥石流发生后，第一支赶赴灾区的外省公安特警队伍来自成都，第一支跨省异地救援的民兵队伍来自青川。

　　2011年初春，得知山东部分地区出现大旱，四川迅速调配77台（套）大型钻探设备、800多名工程技术人员千里驰援，为山东兄弟打出一口口“感恩井”。 

　　从灾难中走出的四川人更懂得知恩图报，更渴望帮助他人。

　　江油市从2011年起每年安排100万元，同时发动社会各界开展爱心捐赠，建立“江油市感恩河南慈善基金”，资助对口援建单位河南省因灾致贫返贫群众。

　　都江堰市八一聚源中学的“腾校”故事，则在青海玉树传为美谈。2010年7月，玉树州民族中学的1600多名学生在八一聚源中学复课。为了让来自玉树地震灾区的同学们有最好的学习环境，八一聚源中学师生一个月内两次搬迁，在25公里外的一处校区落脚。等玉树州民族中学新校园建成，他们才会重返自己的校园。

　　感恩在延伸、在拓展。在新阶段，如何深入倡导感恩，使人们更多地受到感恩文化的熏陶？

　　“三基地一窗口”建设在更大范围内成为感恩教育的广阔平台。

　　四川充分利用抗震救灾和恢复重建的宝贵资源，加强爱国主义教育基地、社会主义核心价值体系教育基地、民族团结进步宣传教育基地和展示中国特色社会主义发展道路窗口的建设，进一步唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律。

　　全省“三基地一窗口”建设从点到面逐步展开，已初步构建起以北川地震纪念馆、映秀震中纪念地、汉旺东汽地震工业遗址纪念地、深溪沟地震遗址纪念地和大邑“万众一心、众志成城”抗震救灾主题展为龙头、58个村镇陈列室为支点、13条参观线路为纽带的网点体系。

　　来自四川达州的小学教师张颖说：“地震灾区的所见所闻，让我们的心灵受到洗礼。我要让同学们知道，美好的今天来之不易，感恩生活，珍惜每一天！”

　　2011年11月下旬，绵阳市委书记吴靖平在北川地震纪念馆调研时表示，加快建设全市人民共有精神家园，必须深入推进感恩教育，教育引导干部群众感恩党、感恩援建、感恩社会，让感恩理念广为传诵、深入人心，形成富有绵阳特色的感恩文化。

　　今年5月16日，四川省第十次党代会报告提出：培育感恩奋进文化，充分发挥地震灾区“三基地一窗口”的思想教育和精神激励作用。

　　以奋进书写新篇章，感恩的力量在传递

　　北川县正在开展“感恩奋进，实干兴县”主题教育活动。副县长周福兰说：“激发广大干群把感恩之情转化为推动北川跨越发展的内生动力，自力更生、坚强奋进，把北川建设好就是最大的感恩。”

　　绵阳市开展“加快绵阳发展是最大的感恩”主题活动，围绕“加快绵阳科学发展新跨越、我们能做什么”展开大讨论。心往一处想、劲往一处使、处处争奉献、关键抓落实，在绵阳蔚然成风。

　　最大的感恩是建设美好家园，最大的感恩是加快发展振兴。

　　震后第八天，灾后第一批产品起运出厂；震后1个月，大部分关键设备恢复运转，总体产能恢复到震前50％以上；震后半年，圆满完成全年生产任务，工业总产值创新高——这是东方汽轮机有限公司大灾之后创造的奇迹。

　　当“东汽精神”传遍神州，前行中的东汽人更多想到的也是“感恩”。汶川地震两周年之际，公司党委书记何显富在《建设美好新东汽——感恩回报的行动体现》文中说，把企业经营好、发展好，是感恩祖国、回报社会的最好体现。

　　“感恩教育已内化为一种灵魂与情怀，具有显著的内生性、自觉性、持续性和主动性，对灾后恢复重建起到了凝聚人心、整合力量、激励斗志、坚定信念的特殊作用。”四川省社科院党委书记李后强教授认为，全省广泛开展的感恩教育已经形成一种感恩文化，在物质与精神层面、理念与作风层面、制度与行为层面都产生了深刻而持续的影响。

　　铭记恩情，坚强自立，感恩奋进的四川人从悲壮走向豪迈，再还人间一个锦绣巴蜀。

　　震后第四个春天里再访灾区，到处是浴火重生的勃勃生机。

　　最漂亮的是民居，最坚固的是学校，最现代的是医院，最满意的是群众。

　　3年多来，四川上下全面实施《汶川地震灾后恢复重建总体规划》，如期实现“家家有房住、户户有就业、人人有保障、设施有提高、经济有发展、生态有改善”目标。

　　恢复重建任务全面完成的2011年，四川生产总值突破2万亿元，4年翻一番；城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入分别比上年增长15.8%、20.5%，增速均高出全国平均水平。

　　今年第一季度，四川经济又传捷报：规模以上工业增加值增速、规模以上工业利润增速和消费增速3项指标居全国第一。

　　在感恩中奋进，在奋进中感恩，一个更加坚强、更加开放、更加美丽的四川正阔步前行。

湖南常德市探索“四化一考”学习模式

德山脚下学风劲

本报记者 周立耘 颜 珂

　　从2003年开始，湖南常德市迈出了创建学习型城市的步伐。9年实践，常德积极探索贴近党员需求、富有实际成效的方法，推出了以“学习全员化、学习组织化、学习制度化、学习价值化和以考促学”为主要内容的“四化一考”学习新模式。

　　●领导带头，全员参与

　　“一把手工程”9年常抓不懈

　　4月23日，常德“全民学习周”启动日。

　　常德市图书馆的网站上，学习周的活动安排早已挂出，有优秀视频讲座欣赏，还有精心准备的科普图画展。讲座、读书报告会、演讲竞赛……各个单位的学习活动也接踵而至。

　　一年一度的“全民学习周”已经举办了多少届？普通市民们或许已记忆模糊，但市里推出的众多“学习大餐”，却是他们不愿错过的精彩。

　　不仅是眼下。9年前便开始的学习型城市创建步伐，已经让这座地处洞庭湖畔的城市浸满了浓浓的学习氛围。

　　有这样两组数据——常德市新华书店去年销售额近2亿元，居湖南第二；市县城区图书馆去年借阅量达400多万人次，比2005年增加一倍。

　　“常德作为一个内陆城市，发展的先天优势相对不足。要实现后发赶超，必须以学习促发展，树立抓学习就是抓发展的理念。”市委书记卿渐伟如是说。

　　抓学习，常德市的领导班子从不含糊。

　　令常德市民记忆犹新的是，市委要求干部开展普通话推广和电脑学习，所有干部都严格参加考试。当时，市委领导的普通话测试，就通过电视台、电台进行了现场直播。

　　事实上，自2003年开始，常德就构建了由市委书记挂帅、六类学习型组织牵头、各级党组织“一把手”负责抓的组织领导格局，确保学习型党组织建设推进有力。9年来，常德市委班子换了几茬，学习创建活动依然在接力。通过“一把手”带动，一级抓一级，常德在参学对象上基本实现地域、行业全覆盖，全体党员都参与的目标。

　　●分层组织，分类指导

　　学习因人因地因组织而异

　　4月19日19时，临澧县国税局办公楼依旧灯火通明。

　　局里40名员工照例安静坐下，聆听局政策法规科科长胡军东主讲今年新颁布实施的《行政强制法》。

　　这已是临澧县国税局今年第十二期干部夜校，每周二或周四晚开课，十年如一日，从未间断。

　　常德的各级党组织中，像“干部夜校”这样常态化的学习载体，不胜枚举。

　　创学活动的组织者们深知，从重学到善学、会学，既要注重学习载体的丰富多彩，更要注重组织方法的科学有序。

　　学习因人而异，因地而异，因组织而异，这是常德多年来在实践中摸索出的一条经验。梳理常德市各级党组织的学习活动，这样一条脉络十分清晰——在领导班子中，突出抓好党委中心组调研式学习。近年来，常德市委中心组共组织集中学习34次，共110多天，先后围绕“建设现代常德、幸福家园”、“转方式、调结构”、“创新社会管理”、“网络舆情应对”等热点难点问题进行市级领导领题调研，有30多项调研成果纳入市委决策。

　　在干部队伍中，重点抓团队式学习培训。常德市确立了3个党性教育基地，建立了3个干部外训基地，先后选派了近700名干部赴国内外知名学府培训深造。

　　在基层党员中，重点组织普及式学习培训。在农村基层党支部，村党支部书记走进田间地头举办书记讲坛，专讲各项政策法规和农村实用技术，深受农民欢迎，已经成为常德学习创建活动的一个品牌。

　　湖南文理学院教授黄向阳说，通过剖析常德学习型党组织建设的实践，很容易发现这样一个事实：有序的组织管理使学习者不仅享受到了学习的乐趣，也让学习者通过分享学习经验实现了“1+1＞2”的学习效果；也正是通过分享，开阔了人们的视野，提升了社会成员的群体意识、团队意识，增强了团队的凝聚力、执行力，提高了团队的办事效率。

　　●目标导向，贴近实际

　　把学习力直接转化为发展力

　　40余名村民在县医院输血感染丙肝，如何发布新闻，如何接受采访？

　　去年4月，武陵区委中心组学习组织的一场模拟新闻发布会，至今还让干部们记忆犹新。

　　武陵区从各个单位中筛选了36名青年干部，分为4个小组，以擂台赛的形式召开模拟新闻发布会。不仅中心组全体成员观摩，还请来了市委宣传部的同志当场点评。真实感十足的演练，让年轻干部们大呼过瘾。

　　让学习与贯彻中央精神“对上号”，解决实际问题“接上头”，促进改革发展“连成线”。自常德创学活动伊始，目标导向、贴近实际的价值追求便贯穿其中。

　　“十二五”开局，常德怎么办？如何带领600万人民实现科学跨越？

　　去年的市委务虚会前，14名市级领导分别带领研讨组，对14个事关常德发展走向的课题进行专题调研。随后的调研成果，很大一部分被纳入常德市经济社会发展的“十二五”规划当中。

　　“解决问题彰显学习价值。我们坚持按照学以立德、学以增智、学以创业的要求，把提高人的素质能力、实现经济社会科学发展作为建设学习型党组织的价值追求。”常德市委宣传部副调研员金晓年说。

　　从最初的“五学一推广”（学政策理论、学业务技能、学法律法规、学电脑、学英语，推广普通话），到“三学一有”（学业务技能、学前沿知识、学文明礼仪，有一门专长），常德市对干部学习内容的要求，均直接指向问题，贴近发展实际。

　　把学习力提升为发展力，做好科学发展的“应用题”。“十二五”开局之年，常德拿到了这样一份特殊的答卷：在全国79个文明城市“候选队伍”中，常德市以地级市第二名的成绩脱颖而出，荣获“全国文明城市”称号。

　　●严抓考核，以考促学

　　让“脑子”和“帽子”紧密挂钩

　　常德市电业局培训中心副主任邹立平，眼下正跟同事们奔走于各个基层班组，主要工作就一项——考核基层员工的业务操作技能。

　　这项始于前年的“四随”考核制度，允许培训中心专家随机抽考生、抽题目、抽考官，并随时组织员工考试。考试由专家当场点评，考分还要在单位内网公布。

　　“从今年抽考的情况看，员工的业务技能比去年又上了一个台阶。”邹立平说。

　　事实上，更大范围的考学机制，早已在常德全市铺开，并且更加严苛——设立以“学分制考核”为核心的“考学机制”，把“脑子”和“帽子”直接联系起来。

　　市委明确规定，个人年度学分不合格的当年不能评优、评先，不纳入后备干部管理，暂缓提拔重用；单位平均学分不及格的，不能评为综合性先进单位，党政一把手不能评先评优；后备干部任职资格理论考试不合格不能提拔或暂缓提拔。

　　在武陵区委宣传部副部长郭宏民的印象中，每年年底全区组织的科级干部和后备干部集中考试，其严格程度并不亚于一场全国性的大考。

　　去年底，武陵区临时借用了当地一所中学作为考试场地，由纪检监察部门监考，区委书记亲自巡考。“书记还当场揪出了一名替考者。”郭宏民说。

　　据统计，自“考学机制”确立以来，常德市先后有19名干部因考试成绩不合格被取消后备干部资格或暂缓提拔，38名干部因学分不及格而被取消评先资格，在党员干部队伍中引起了极大的触动。

　　湖南省委宣传部副巡视员、省委学习办主任肖君华认为，“四化一考”模式用好用活了“以考促学”这步重棋，强化了制度在推进学习常态化、学习长效化方面的重要作用，进而促使学习既能成为个人的责任和追求，也能成为组织的特征和属性。

不恋闹市钻山沟

——记优秀大学生干部、南京军区某雷达仓库高级工程师刘茹

本报记者 赵婀娜

　　阅读提示

　　她是一名军人，在她身上，你能读懂“为什么，我们不恋闹市钻山沟；为什么，我们守着清贫谈富有”的价值追求；

　　她是一位女性，在她身上，你能读懂“不爱红装爱武装”、“攻坚克难当先锋，巾帼何必让须眉”的胆识与魄力；

　　她是一只曾在山沟沟里落了窝的“金凤凰”，在她身上，你能读懂一位名牌大学毕业生追求理想、仰望星空、脚踏实地的胸怀与奉献。

　　某地，军事演习战场硝烟弥漫。

　　红方、蓝方，两军对垒，战事正酣。红方依靠装备感知系统，清晰掌握部队武器、人员及全部装备的实时动态，最终取得了演习的胜利。

　　“多亏这套装备感知系统！感谢刘高工！”演习结束后，红方的指挥员、战士们异口同声。

　　谁是刘高工？

　　刘高工就是刘茹，南京军区某雷达仓库高级工程师，我军新时期从地方特招入伍的首批大学生干部，也是南京军区获军队科技进步奖项目最多、等级最高的基层专业技术干部，先后取得军队科技进步奖15项，其中一、二等奖各2项。

　　都说山沟沟引不来“金凤凰”，可是，作为我国恢复高考后考入南京大学的大学生，刘茹却毫不犹豫地放弃了令人向往的大城市与大国企，选择扎根位于山沟沟里的小小雷达修理所，这一扎就是28年。

　　28年，在最基层的工作岗位上，她却做出了同最高端的科研院所比肩的科研成果；

　　28年，在落下了一身疾病之后，她却依然乐在其中，享受工作中新的难题与挑战；

　　是什么力量让刘茹不断追求卓越？是什么力量让刘茹看淡苦痛，坚守至今？选择与梦想——

　　当梦想实现的时候，曾经的苦也变得很甜

　　每个人在一生中都会面临许多选择。有的人，会因别人的眼光和大多数人的价值标准而做出选择；有的人，则会忽视他人的目光，遵从自己的内心。刘茹，正是后者。

　　1960年3月，刘茹出生在六朝古都南京一个双军人家庭，从军的梦想根植于她幼小心灵。在上世纪70年代，尽管两次与军营失之交臂，刘茹并未放弃自己的梦想，1981年，刘茹以优异的成绩从南京大学物理系毕业，分配到江苏南通无线电厂，从军报国仍然是她最大的愿望。

　　机会出现在1984年，已经成为南通无线电厂技术骨干的刘茹得知部队要从地方特招一批技术干部，她心中的参军梦再次被点燃了。

　　“大型国营企业的铁饭碗抱得牢牢的，干吗要跑到部队受那份苦！”刘茹的想法引来一片劝阻之声。但是，身为老一代军人的父母支持她的选择，就这样，24岁的刘茹实现了献身国防的伟大志向，坚定地走入军营。

　　进入部队之后，“南京陆军学校后勤训练大队物理教员”成为刘茹的第一任职。然而3年后，南京陆军学校后勤训练大队因编制调整人员分流，刘茹再次面临人生重要选择。

　　就在很多人想方设法进机关、留城市时，刘茹却向上级提出申请：下部队，搞技术。

　　牢记着从身为军医的父亲身上学到的最朴素的道理，“医生要离病人近些，学技术的人要离一线近些”，刘茹从都市无锡一路颠簸，来到皖东的大山深处，某雷达仓库修理所，成为当时全军军械系统基层修理所第一位女军官。

　　“山沟里飞来金凤凰，时间肯定不会长！”这是当时官兵们的议论。“的确，到修理所后，由于专业不对口，不懂雷达修理，只能修理雷达的附件和仪器仪表，很容易让人有'英雄无用武之地’的困惑”。刘茹回忆。

　　“三百六十行，行行出状元，修理工、泥瓦工，只要爱这行，一样有出息！”很快，刘茹调整好心态，白天拜师学技术，晚上挑灯钻原理，很快成为一名精通雷达仪表修理的技术骨干。

　　兴趣与挑战——

　　当迎接挑战成为一种习惯，战胜困难就不觉得累了

　　人的一生，可以选择简单与安逸的生活，满足于每天的周而复始；也可以求新、求变，主动设置挑战，激发前行的动力。刘茹，选择了后者。

　　居基层眼界不低，处山沟目光不短。二十八载基层工作，刘茹始终如此。

　　从雷达仪表维修到计算机硬件维修，再到情报指挥系统和装备保障感知系统的研发，刘茹多次调整专业方向，每次转换都面临知识“归零”的考验，但她每次都是主动应战，华丽“转身”。

　　1991年，南京军区在雷达修理所筹建计算机专修室，负责全区军械系统计算机设备维护，刘茹主动请缨承担筹建任务，跨入一个陌生的技术领域；

　　2002年，刘茹申报“装备保障分队数字化野战保障系统”课题，研制出集装备保障指挥、资源信息查询、故障自动检测、远程技术支持功能于一体的维修保障平台，该成果被誉为战场装备保障的“120”；

　　2004年，刘茹成功实现给每件武器装备器材建立“条码身份证”和“电子档案”，实现武器装备器材“一网打尽”，清晰明了；

　　2007年，刘茹接下首长布置的“硬骨头”。为实现战时指挥与保障方式由“推”（传统计划分配）向“拉”（感知驱动）的转变，刘茹带领团队成功研发“装备保障感知系统”。

　　如此多的科研成果，令很多人误将刘茹认作一位科研院所的科研人员，“我只是喜欢解决问题，我喜欢挑战自己，那让我感到快乐！”刘茹如此简单地解释她“成功”的原因。

　　轴劲与巧劲——

　　科研来不得“假把式” 科研更需要“巧心思”

　　是将有限的时间与精力用于报项目、获奖励，还是“较真儿”于成果在战场上的“开花结果”，推广应用？刘茹，选择了后者。

　　刘茹很“轴”。她的“轴”表现在，她始终坚持基层科研攻关不能满足于在实验里“开花”，更需要在战场上“结果”。

　　这是一段令刘茹永远难忘的经历。几年前，地处沿海城市的某单位向军区有关部门报告：单位雷达磁控管告急。机关非常重视，派人上门解决。然而打开仓库一看，价值几百万元的磁控管躺在库房“睡大觉”。

　　事情传开，有人一笑了之。刘茹却辗转反侧，装备维修器材请领随意，实际消耗难以掌握，管控难、浪费大，创新装备器材保障模式势在必行！

　　刘茹大胆提出器材信息化平战综合保障系统的研制设想，并带领团队完成系统的研制。该系统的诞生，使装备器材存储空间节省了80%，非正常损耗降低了70%，收发效率提高了16倍，刘茹也获得了第一个军队科技进步一等奖。

　　刘茹身上还有一股“巧”劲儿。

　　她是个有心人，一次，刘茹去看电影的路上，被路边的流动采血车吸引，便一头扎进去请教采血车工作原理，受“一站式”服务理念的启发，研制出装备保障指挥方舱。 

　　28年来，刘茹领衔参与46项课题攻关，成果100%在全军或军区部队推广，15项军队科技进步奖全部转化为战斗力。

　　小我与大我——

　　宁舍性命不舍追求 宁亏小家不亏大家

　　如果将每个人比喻成一粒沙，有的人选择做那颗在阳光下晒太阳的慵懒的沙，有的人则选择做服务于楼房搭建的有用的沙。刘茹，选择了后者。

　　人活着为什么？刘茹的答案是：“如果不能为国家和社会做出贡献，就失去了人生的意义。”

　　刘茹在基层雷达修理岗位坚守28年，长期与雷达、计算机打交道，加上没日没夜加班、生活没规律，她在不断收获成果的同时，也落下了心脏病、胆结石、肾结石等一身疾病。

　　“都已经胆汁倒流、胆囊痉挛了，你们才送她过来，再晚半小时，你们谁负这个责！”2005年10月，当同事火急火燎地把刘茹送到医院的时候，医生发火了。

　　当时，正值“装备保障分队数字化野战保障系统”攻关的冲刺阶段。为测试获取一组关键数据，刘茹和课题组成员连续攻关30多个小时，就在结果即将出炉的时候，腹部的绞痛把她击倒了。实在疼得受不了，她就躺在一张行军床上继续指导大家攻关。

　　4个小时后，所有系统数据全部测试完毕，刘茹长舒了一口气，刚要起身却一头栽倒在地上……

　　“即使倒下，也要倒在科研项目取得成功之后！”这就是刘茹瘦小身躯里蕴藏的坚韧，也是一个女军人对敬业奉献的诠释。

　　面对“大家”，刘茹始终乐于奉献，面对“小家”，她却有着太多的愧疚。

　　“妈妈是个军人，我印象中的妈妈永远风尘仆仆、来去匆匆。”这是刘茹女儿夏涛的作文《妈妈的背影》中的一段话。

　　刘茹，寡欲于生活，躬耕于科研。仰望天空，脚踏实地，书写“大我”于天地间。

幸福，就在辛勤的劳动中

——庆祝“五一”国际劳动节大会侧记

这是一个属于劳动者的盛会，更是一次集体接受劳动者先进事迹的精神洗礼——

4月27日，2012年庆祝“五一”国际劳动节大会在北京人民大会堂隆重举行。全国劳模先进事迹巡回报告团在会上做的首场报告，成为本次庆祝大会的一大亮点。蕴含在这些劳动者优秀代表身上的工人阶级伟大品格和劳模精神，给在场的人们带来一次次感动和震撼！

“我叫包起帆，上海国际港务（集团）股份有限公司教授级高工”；“我叫李新民，大庆油田海外1205钻井队队长”；“我叫张敬伟，中国航天科技集团五院总体设计部工程师”；“我叫冷春生，通化东宝药业基因重组人胰岛素产业化的实施者”；“我叫常国丽，滩柴动力'三高’试验队队长”……

他们，岗位不同、专业不同、年龄不同，但在推进“中国制造”向“中国创造”飞跃的征程中，却都怀着相同的梦想和追求。

上世纪60年代，“抓斗大王”的称号让人们认识了包起帆。如今，已花甲之年的他，又以其与团队研究实施的“集装箱电子标签系统”引发了一场“改变运输方式的革命”，让世界记住了这个中国劳动者的名字。回首几十年的职业生涯，包起帆却说：“我不是一个天生的发明家，智商并不高。但只要肯学习爱钻研，平凡岗位同样可以做出不平凡的业绩。”

一支最普通的圆珠笔，激发了包起帆制造抓斗系列的灵感；一盒为留学欧洲的儿子寄去的中秋月饼，开启了“用电子标签技术监控集装箱物流安全”的视野……包起帆的故事里没有传奇，有的是坚持与勤奋，有的是“中国工人有能力实现由'中国制造’到'中国创造’”的信念与决心。

与包起帆相差23岁的冷春生也有着相同的感触：只要勤奋劳动，“门外汉”照样可以成“专家”。他毕业于精细化工专业，却阴差阳错搞起了基因胰岛素研究。为了尽快掌握这门学科，他拿出三分之二的工资，购买了相关书籍，如痴如狂地学起了分子克隆，3个月便学完了分子生物学本科生需要两年完成的学业。

2008年，冷春生与团队实现了大规模生产基因重组人胰岛素，使全世界糖尿病患者有了质量更优、价格更低的人胰岛素。仅中国长期使用胰岛素的500万糖尿病患者，每年就可以省下20多亿元。

如果说，包起帆、冷春生行进在创新路上需要打开的是一扇扇厚重的知识大门，那么对李新民而言，肩负起“我为祖国献石油”的责任，首先要的却是勇气，敢于直面危险乃至死亡的勇气。

2010年，中国石油中标伊拉克战后石油第一标。李新民与队友被选派到哈法亚油田，负责大庆钻井项目。战后伊拉克，到处是坦克残骸、被炸飞的轮胎，还有没清理的雷区，危险时有发生：上班的路上，火箭弹穿车而过；夜静人深之际，歹徒持枪突袭……怕亲人担心，许多队友隐瞒了自己在海外工作的具体地点。

连年战乱，使得作业区设备毁坏，地质勘探资料缺乏……然而，钻井队只用了47天，便成功打完3167米的水平井，创出哈法亚地区钻井新纪录。

“我们要用行动让大庆精神铁人精神的旗帜高高飘扬；用业绩证明，铁人队用在哪儿，都是一块好钢！”李新民充满豪迈气概的声音在礼堂回响，人们仿佛看到了“王铁人”的影子。

让现场听众倍感振奋的是，中国优秀劳动者后继有人--一批批70后、80后、90后已经成长起来，日渐成为骨干“挑起大梁”。

这里有他们--2011年11月17日，我国首次空间交会对接任务圆满成功，承担了运载火箭、神舟飞船和空间实验室三大核心关键系统研制生产试验任务的中国航天科技集团五院总体设计部任务团队，平均年龄不到35岁。

这里有他们--潍柴动力股份有限公司“三高”试验队，为强健“中国动力”，这些姑娘小伙常年在高温、高寒和高原这“三高”极限环境中检测发动机，为造出世界上最好的发动机提供了最宝贵的一手数据，他们平均年龄27岁。

他们每个人都经受过一次又一次挑战生理极限的工作风险，有的人甚至付出生命的代价，但没有一个人退缩。为什么？因为“我们一定要实现民族工业腾飞的梦想！”

是啊，正如中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国在大会讲话中指出的，劳动是人类文明进步的源泉，是推动社会发展进步的主要力量。要在新的历史起点上继续推动发展，仍然必须靠广大劳动者的艰苦劳动。

对每一位劳动者来说，只有勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，才能在推进社会发展进步中创造美好生活、实现人生价值。这，既是这些劳模先进事迹给人们的启示，也是庆祝“五一”国际劳动节的意义所在。因为，幸福，就在辛勤劳动中！（本报北京4月27日电）

鹦哥岭上写青春

本报记者 陈伟光 马跃峰

　　莽莽林海，层峦叠嶂。我们坐上护林员的摩托车，在热带丛林的羊肠小道上艰难前行。经过四五十分钟“极限体验”，终于来到海南省白沙黎族自治县道银村——鹦哥岭自然保护区最早建立的护林站点，见到这群20多岁的大学生。

　　5年前，他们从这里的茅草房起步，走遍保护区的200多个山头，建成鹦哥岭森林资源数据库和监测管理信息系统；访遍保护区周边6个乡镇100多个黎村苗寨，与当地百姓建立亲如一家的和谐共管关系。他们不慕浮华，甘于清贫，乐于奉献，被人们赞为“鹦哥岭上的木棉花”。

　　激  情

　　鹦哥岭自然保护区2004年经海南省人民政府批准成立，目前是海南陆地面积最大的保护区，被称为“海南的肺部”。

　　由于地势险恶，除了世代栖居于此的黎苗百姓，这里几乎“无外人涉足”。从2007年开始，27位“天之骄子”陆续来到这里。他们中有2名博士、4名硕士、21名本科毕业生，分别充实到鹦哥岭自然保护区管理站的7个部门、4个分站、3个护林站点和1个科研监测站，至今没有一人离开。

　　“2007年7月18日，我来到鹦哥岭，回想起来，就像是昨天。”一米八几的山东小伙王合升，在云南农业大学读硕士时主攻昆虫分类，他冲着“鹦哥岭保护区是全球生物多样性热点区域”这一点，毫不迟疑地应聘而至。

　　稍事休整，王合升左肩担着帐篷卷，右肩扛着一口锅，后背系着行李包，又出发了。为了观察昆虫，他整整在山上住了5天。饿了，架锅造饭，和着辣酱吃。夜半，山雨骤降，帐篷渗水，衣被湿透，他盘腿坐到天亮。

　　几年时间，王合升走过鹦哥岭保护区所有的山峰，整理出一批昆虫新属、新纪录，并在国家一级期刊《昆虫分类学报》上发表了论文——《中国的新纪录种》。

　　王合升的成绩鼓舞着其他人。在管理站野生动植物拯救中心一个塑料箱里，几只蝌蚪自在地穿梭于水草间。“这是廖常乐培养的鹦哥岭树蛙，是他第一个发现了这个新种。”管理站站长黄国昌说。一天，廖常乐在山上采集标本，忽然听到一种怪叫声，细听，叫声又没了。连续等待几天，他终于在石头板下发现一只青蛙模样的东西。这是鹦哥岭保护区内的独有物种。 

　　信息技术科的3名年轻人，从2009年开始进行二类森林资源调查。截至目前，大学生们记录到维管束植物2197种、脊椎动物431种；记录到鹦哥岭树蛙等14种科学新种、轮叶三棱栎等26个中国新纪录种、伯乐树等178种海南新纪录种。根据科考实践，他们编写了《鹦哥岭森林管护实践》、《海南鹦哥岭生物多样性及保育》等书。

　　使  命

　　“几年前，保护区周边村庄清一色是茅草屋，不通电、不通公路，没有电话、没有手机信号。”山村的贫穷，给管理站副站长刘磊烙下深刻印象。

　　穷困，促使村民向大山无限索取。保护区建立前，毁林、烧山、打猎、电鱼、毒鱼现象屡有发生，严重威胁鹦哥岭生态环境。道银村为种3万株橡胶，毁坏不少原始森林。

　　不改变村子的落后面貌，就保护不好鹦哥岭！

　　道银村没有厕所，全村人大小便全是“野放”。大学生想方设法，建起环保旱厕，粪尿分集、便后盖灰、无蛆少臭、堆肥还田。

　　为帮助黎苗族百姓致富，这些刚出校门的学生娃绞尽脑汁。得知贵州山区有个“稻鸭共育”模式，他们专程去取经。黎族老乡担心亏本，学生们拿出自己的工资买来鸭苗，送给农户。

　　在大学生们的努力下，道银村16户人家，每家领取10只鸭苗，在插秧后的第二周，放进了稻田。鸭子吃田螺和小虫，鸭粪可以还田；小鸭在田里游动，水的含氧量增加，提高了水稻产量。去年，村民符金海养了30多只鸭，收入1000多元。

　　赤诚和执著换来信任与合作。2008年，管理站与周边19个村民委员会签订森林共管协议；2009年，与周边各乡镇共同开展缉枪治爆行动，收缴气枪、火药枪520余支；帮助村子订立《村规民约》，设立“禁渔区”，如有人违反规定，罚杀一头猪送给全村。

　　与此同时，他们在当地招募270名护林员，办起了“鹦哥岭讲堂”，从保护区管理、生物多样性保护到社区工作开展等，对护林员进行培训。

　　在三月三黎族传统节庆活动中，黎族同胞破例邀请他们一起跳舞。村民对他们的称呼也从“蒙”（领导）变成了“哥侬”（兄弟）。

　　苦  乐

　　走进道银护林站宿舍，一个水泥通铺上，撑着4个蚊帐。旁边土坯屋里，除了单人床，只有一张用木板搭建的“桌子”倚墙而立。

　　“比起以前住茅草屋，打地铺，已经好多了。”来自湖南农业大学的女孩子许碧果说。

　　吃的是什么？“平时，大家巡山只能带干粮。”从小在海南长大的麦严最喜欢吃伊面汤，可是常常在山里一待就是十天半月，想起伊面汤只能流口水。

　　“爬山、划界定桩的活儿特别累。”王伟锋白净、瘦小，看上去有些单薄。他说，当时的鹦哥岭保护区几乎无路可行，这些重达几百斤的水泥界碑，全靠大学生和护林员肩扛、手抬、背负进山。 

　　对这些生龙活虎的年轻人来说，最难忍受的是大山的寂寞。廖高峰刚到鹦哥嘴分站时，方圆30公里没有村子，没有电视和手机信号，每天只能和牛说话。

　　“既然山里苦，怎么能挺得住？”记者问。

　　王合升一笑：“对于想干事的年轻人来说，这里正是锻炼成才的好地方。”管理站提出“团队+机制+社区”的管护模式，允许大家自主选择工作岗位、制订工作计划、拟定工作经费、规划培训计划，并和国内外8所科研机构建立了联系，每年安排大学生外出学习，聘请香港嘉道理农场专家一同赴野外考察，为他们成才创造了良好条件。

　　当地党和政府十分关心大学生们的生活和成长。2010年，海南省林业局为他们新建了宿舍。最近，白沙县委、县政府决定为他们每人提供一套保障性住房，并安排11名大学生到县直部门和乡镇副科级领导岗位挂职锻炼。

　　苦乐年华，无悔青春。“我们都是平凡的人，做着平凡的事。5年的鹦哥岭生活，虽然清苦，但的确体会到一种扎根后的充实，奉献后的喜悦，付出后的幸福。”刘磊说。

心中永远装着祖国（劳动者之歌）

——记新疆生产建设兵团农十师一八五团马军武

本报记者 戴 岚 韩立群

　　见到他，会一眼就记住他。中等身材，黑黑的脸，眼睛炯炯有神。就是他，在边防哨所守护了整整23个春秋,走了近20万公里，相当于绕地球5圈，记录了27本边情值班日志。他就是新疆生产建设兵团第十师一八五团桑德克哨所的护边员马军武。

　　1988年，刚工作的马军武被团里推选为民兵护边员。从此，他独自一人在20多公里长的边境线上巡边、守水、护林，风雨无阻。

　　桑德克位于我国最西北端的阿勒泰地区哈巴河县，在中国和哈萨克斯坦的国境线上，距团部约20公里。马军武每天第一件事是升国旗，然后登瞭望塔、观察分水闸、巡视河堤、检查植被、加固铁丝网……日复一日、年复一年。

　　作为世界四大蚊区之一，夏天，一种学名叫蠓的飞虫（当地人叫小咬）最多时每立方米达到1700多只，可咬死家禽。巡边时，马军武不得不用一块在柴油中浸过的纱布顶在头上，驱赶小咬。冬天，气温达零下40多摄氏度,积雪阻隔，长达半年，与世隔绝。

　　由于巡边路线较长，一来一回需要三四个小时。马军武往往是揣上干粮上路。冬天，馍馍冻得硬邦邦，一咬一嘴冰碴子。回到家里，眉毛、胡子、头发都冻成一坨。

　　防洪是马军武的重要任务。1988年4月23日，特大洪水沿界河滚滚而下。按照国际惯例，如果界河改道，包括机关、学校、医院在内的55.5平方公里的所谓“争议区”将划归他国所有。危难时刻，一八五团全体职工甚至年迈的老人，包括马军武的父亲，义无反顾地奔向了抗洪守土第一线。

　　在偏远的哨所生活，谈婚论嫁是一件难事。1992年，经人介绍，马军武认识了同是军垦第二代的姑娘张正美。一开始，马军武担心她不愿意。可性格开朗、善良美丽的她并没有嫌弃边境的遥远和寂寞。

　　婚后有了伴儿，巡边线上经常出现两个人的身影。1995年5月的一天，大雨过后河水暴涨。马军武乘着简易皮筏打捞河面漂浮物。张正美在岸边扯着绳子保护丈夫的安全。突然一个浪头将马军武打落到湍急的漩涡里。他钻出水面，挣扎着想抓住岸边的小树，可风大浪急，洪水将他向下游冲去。

　　妻子撕心裂肺的哭喊,激发了马军武求生的决心。趁着一个浪头的推力，他奋力抓住了一棵横生的树枝，在妻子的拼命拖拽下，他终于爬上了岸。

　　去年马军武被评为全国道德模范。在北京领完奖后，他就匆匆往回赶。有人问他，你好不容易来一次北京，也不好好看看？他说：“离开哨所好几天了，老婆一个人巡逻，我不放心。”

　　23年来，每天数十公里的巡边、巡河，使马军武熟识了这里的一草一木、一沙一石。一名部队干部转业前，赶到哨所与他道别：“我干了8年就算老边防了，而你却还在坚守。你就像那座界碑！”

　　年轻时的马军武偶尔听到儿时的玩伴成就了什么事业，有时也会感到羡慕。每当这时，他都会爬上20米高的瞭望塔，或在界碑前、界河边默默地行走。父辈来到边关，绝大多数人再也没有回过老家，直到故去还把忠骨埋在界碑旁。想到这些，他没有了孤独，感到了充实和价值。

　　走进哨所，也就到了马军武的家。砖混水泥结构，约100平方米，最大一间是“光荣传统荣誉室”兼值班室。如今的哨所已到第四代了。马军武刚来这里时，住的是一间地窝子，睡的是土炕。

　　“2006年我们哨所才通电，安装了卫星天线，才看上了电视！”张正美告诉记者，“收音机不知听坏了多少个，蜡烛5毛钱一根，舍不得买，还是烧柴油马灯便宜些……”

　　2001年，国家对阿拉克别克界河实施了两期加固工程。界河安全性提高了很多。如今，桑德克哨所、32号界碑和抗洪守土纪念碑被兵团列入屯垦戍边爱国主义教育基地。时常有大江南北的人来哨所参观。马军武和妻子还兼任了基地的义务解说员。

　　升国旗是每天必须进行的重要仪式。不管风霜雪雨，每天早上9点钟，马军武都会升起庄严的五星红旗。“有了这面旗帜，无论巡逻走多远，都不会迷失方向，都能找着回家的路！”马军武说。

24年，马军武只做了三件事儿：巡边、守水、护林。但他却走了近20万公里，磨破了270多双胶鞋，穿烂了40多套军便服——

【劳动者之歌】国境线上屹立的“生命界碑”

4月，阿拉克别克河静静流淌。

河西是哈萨克斯坦，河东是中国。新疆生产建设兵团农十师185团林管站职工马军武，24年风雨无阻守护在这条中哈界河20多公里的边境线上，担负巡边、守水、护林任务。

一个哨所，一块界碑，一条界河，一段巡边小路，一片无边的沙漠……

有人帮他算了一笔账：24年，马军武巡边近20万公里，相当于绕地球5圈，磨破了270多双胶鞋，穿烂了40多套军便服，处置各种险情几十次，创造了无一起涉外事件的记录……

“哨所虽然偏远，但代表着祖国的尊严！守住了界碑，就守住了国土。守住了界河，就守住了家园。”4月18日，面对记者，马军武简单的话语中透露出坚定。

（一）

我家就在路尽头，

界碑就在房后头 ；

边境线上种庄稼 ，

铁丝网前放牛羊。

——摘自马军武“民兵哨所工作日志”

从乌鲁木齐向北，穿越浩瀚的准噶尔盆地和我国第二大沙漠——古尔班通古特沙漠，是新疆生产建设兵团最北的屯垦戍边地——北屯。再西行220多公里，就是“路到头、人到头、水到头、电到头、田到头”的“西北边境第一团”——农十师185团。

距团部14公里的旷野上，32号界碑矗立在中哈国境线上。

100米外，是白墙红顶的桑德克民兵哨所——马军武和妻子的家。

荒山、雪岭、戈壁、沙漠，方圆几十平方公里内，陪伴夫妻俩的，除了一座20米高的瞭望塔，只有静静流淌的河水和默默矗立的界碑。

升国旗是马军武和妻子每天要做的第一件事。

没有音乐，没有观众，夫妻俩每天早上9点，走到哨所旗杆下，默默地升起五星红旗。

20米高的瞭望新塔是4年前建的，钢结构，90级台阶。老塔在旁边，木结构，建于上世纪80年代，扶梯上连护栏都没有。

马军武说，虽然哨所如今已经安装了视频监控系统，通过电子“千里眼”，界河两边中哈边境的情况一览无余，但他还是习惯爬到瞭望塔上，手拿望远镜观察后，将情况详细记录到哨所工作日志中。

早餐后，马军武开始一天中最重要的任务：巡边。

保存在哨所的27大本厚厚的工作日志，忠实地记录着马军武24年来的点滴。

“2006年9月8日下午，发现3号地段鸣沙山方向烟雾弥漫，估计失火，立即向派出所报告。”

“2008年4月8日。一夜雨。河水涨了10厘米，连日阴天下雨，界河的水突飞猛涨，来势凶猛。通知团领导。”

“2011年7月23日下午，有人在警戒线周围捡蘑菇，被我们劝了回去。”这天是妻子张正美记的。

……

最近的一篇是4月17日写下的：

“夜里听到哈方传来狗叫声，起床察看后，没发现异常。”

（二）

半碗黄沙半碗风，

半个百姓半个兵 。

多少将士思乡梦 ，

尽在亘古荒原中。

——摘自马军武“民兵哨所工作日志”

马军武19岁以后的人生路，因为界河和32号界碑而改变。

1988年春，冰雪融化，阿拉克别克河水位暴涨。

“按照国际惯例，国界在河中心，如果河水改道，当时由我国实际控制的约55平方公里领土，就有可能变成争议地区，甚至划归外方所有。”19岁的马军武毅然加入抗洪大军。

16个昼夜后，洪水终于退去。界河河水重归故道，没让一寸国土流失。

为防止类似情况出现，兵团决定在这里派设一名责任心强、懂水利业务的民兵骨干，常年驻守桑德克龙口，监测水情、守护堤坝、巡视界河——“桑德克民兵哨所”建立。

马军武主动请缨，从此在这儿扎下了根。

1997年，中哈两国正式勘界，马军武已经守护了近10年的55平方公里土地划归中方，界碑编号“32”。

从到哨所的第一天起，马军武就承担着20多公里边境线的巡逻任务。来回40多公里，还要背着10多公斤重的工具袋，遇到破损的铁丝网要及时修补。

“闭上眼睛我都走不错，再说还有国旗啊，无论我巡逻多远，都不会迷失方向，看到国旗就能找到家。”马军武说。

（三）

面对蜿蜒的界河，

背靠伟大的祖国 ；

种地就是站岗，

放牧就是巡逻。

——摘自马军武“民兵哨所工作日志”

每年春季，是马军武夫妻最紧张忙碌的时候。山上积雪迅速消融，平时温顺的阿拉克别克河会变得像难以驯服的“野马”。

夫妻两人排好值班表，轮流巡视界河汛情。“防洪期间，半个小时就要查看一次界河水位，一遍遍地查堤巡坝。”马军武说。

2010年4月，界河发生融雪性特大洪水，秒流量达到300多立方米，是1988年大洪水秒流量的3倍。

“那些日子，我们没睡过囫囵觉，每隔半小时就上堤测一次水。4月30日夜里，水位上升到了警戒线，我们及时报告，团里组织几千人抗洪，最终保住了堤坝。”

2009年12月，阿勒泰地区遭遇了特大风雪灾害，哨所周围积雪平均厚度1.8米。

“家门被大雪封住了，团里派人在雪里挖了一条通道，我们才出来。”巡逻的路被埋在了厚厚的积雪下，那个冬天，夫妇俩巡逻时都相互搀扶着，在齐腰深的积雪里跌跌撞撞地一走一整天。

这里是和南美洲的亚马逊河流域、非洲的乍得湖和坦葛尼喀湖地区齐名的世界四大蚊区之一。每年六七月，蚊虫肆虐。一种叫“小咬”的蠓虫，个小毒性大，部队配发的一般防蚊虫面罩根本没用。

“我家养过的一只大黄狗就被'小咬’活活咬死了。”马军武说。后来，妻子专门为他做了一个更小更密的纱布防护罩，并且还要浇上柴油，这才解决了防护难题。

（四）

一个哨所夫妻站，

一段边关两人看 ；

一份责任记在心 ，

一个佳话留世间。

——摘自马军武“民兵哨所工作日志”

刚来哨所时，马军武还带着几分好奇，可时间一长，做完每天必做的事，余下的就是孤独和寂寞。

“孤独时特别想找人说话，寂寞时能听到树叶掉下去的声音。”马军武说，哨所门前简易公路上偶尔经过的一辆汽车，领导和同事们偶尔一次的看望，都能让他激动好长一阵子。

有段时间，马军武甚至怀疑自己还会不会说话了！

“我是老天爷派来救他的。”1991年，经人介绍，同是兵团后代的张正美和马军武相恋了。

“老马这人虽然不说话，但人可勤快了，帮我爸到地里薅草，薅着薅着，就把我给薅到这里来了……”快言快语、大大咧咧的张正美没想到，从那以后，她陪伴着马军武，在这个哨所一呆就是20年。

马军武陪妻子到北屯买结婚穿的衣服。在一条裙子前，张正美抚摸着它久久不肯松手。

“喜欢就买下吧。”马军武说。

“蚊子那么多，买下也穿不成，白浪费钱。”妻子不答应。

马军武最后偷偷把这条裙子买了回来。

“平时，裙子都压在箱底，只有偶尔走出桑德克时，妻子才会穿穿。”马军武一直觉得欠妻子的。

今天，仅在新疆阿勒泰地区长达1000多公里的边境线上，和32号界碑一样，就有200多个界碑屹立着。它们身后，有像马军武夫妻一样的2000多名兵团职工日夜坚守。

1988年9月20日，下午2点，19岁的马军武从团部出发，赶着20多只羊。

“没有路，全是草丛，一直走到深夜11点多，一只羊中毒，半路死了。没电，漆黑一片……”马军武一夜无眠。

泥瓦匠破解了世界性难题

——农民工赵正义发明“赵氏塔基”的故事

2月14日，2011年度国家科学技术奖励大会在北京人民大会堂隆重举行。会上，由中国人独创的拥有完全自主知识产权和完整技术体系并实现产业化的“赵氏塔基”——塔桅式机械设备预制混凝土基础项目，荣获国家科技进步二等奖。这一发明使塔机基础变成了预制构件组合的、可移动、可重复使用的新式基座，彻底破解了传统沿用的整体现浇混凝土塔机基础浪费资源、污染环境的世界性难题。

然而，人们没有想到的是，这项技术的发明人赵正义，竟然是一位只有初中学历的农民工。

“我从一个农村泥瓦匠走到今天，靠的就是两个字：'创新’！”4月21日，赵正义在他简陋的办公室里对记者说。

“我干一辈子建筑，能给后人留下什么？”

赵正义1946年5月出生于北京昌平农村，初中毕业后回乡务农。1976年，30岁的他以“上调社员”的身份进入乡镇建筑工程队，干起了瓦工。“我的'农民工’身份够早的吧！”赵正义笑着说。

刚进工程队的时候，赵正义是全队技术底子最薄的，“从小就没有服输过”的赵正义决心练好这门“养家糊口的手艺”。白天，他注意观察别人怎样砌砖、抹灰，下班后他还在工地上边看边琢磨。晚上，他在自己家院子里挑灯夜战，自我操练，从调拌砂浆到搬砖砌筑，每天300块砖，砌了拆，拆了砌。半年功课下来，砌墙的5个主要指标全部达到优良水平。之后，他创造了令人称奇的记录：8小时砌砖3500块，误差远低于国家标准。

“别人能做到的我能做到，那是'学习’。别人做不到的我能做到，那才是'创新’。创新是人生价值的最好体现！”赵正义说：“干上建筑这一行，我就一直在想，祖师爷鲁班给我们留下了刨子、锯子，我干一辈子建筑能给后人留下什么？”

1982年，赵正义还是一名瓦工时，就创造了室内抹灰护角制作的新工具和新工艺，被收入《砖瓦抹灰工实用技术》和《建筑施工手册》。从瓦工、班组长、质检员、质量科长、施工队长到企业经理，每年都有“创新”、“改革”之举在他手里产生。

1997年，赵正义所在的建筑公司要淘汰落后的轨道式塔机，准备引进最新的固定式塔机。在市场考察中，赵正义发现，国内外固定式塔机虽然型号、性能千差万别，但有一点相同，它们采用的底座——塔基无一例外都是整体现浇混凝土基础，无法重复利用。也就是说，施工结束后，轻则二三十吨，重则一二百吨的塔基就被留在地下，既造成严重的环境污染，又成为地下管线的障碍物。即使爆破清运出去，也是不可重复利用的混凝土垃圾。

赵正义算过一笔账，整体现浇混凝土塔基的平均使用寿命不足半年，而已知的混凝土寿命在100年以上，资源利用率不足1%。50年塔基投入的成本相当于塔机售价的五六倍。他称，这叫“买得起马，配不起鞍”呀！

“改变这种传统塔基是世界性难题，连发明这种塔机的外国专家都解决不了。”这是他向50多个国内塔机厂家技术部门咨询得到的答案。

但他并没有死心。在考察一家大型塔机厂时，他热心地与该厂总工程师探讨能否改变传统塔基的问题。当对方得知他是一家乡镇企业经理、文化水平不过初中时，用带有奚落的口吻说：“固定式塔机基础承受变相变量的复合力作用，结构力学、材料力学是大学本科的必修课。塔机基础涉及土力学地基基础、塔式起重机、混凝土结构、钢结构等跨行业的多个学科，光是这四大学科的基础知识就够硕士水平了。我们这些搞了几十年的专业人员、有职称、有学历的人都没敢想，你还敢妄生对传统塔基变革的念头！”

这顿奚落，把赵正义激怒了，他脸胀得通红，“噌”地站起来，二话没说抬腿就走，然后停住转身，平静地对那位总工说：“我不敢和您一样看不起自己！”

从此，赵正义就和这道“世界性难题”拴在了一起。

“每天一睁眼，总有一道难题横在脑子里！”

赵正义虽然只是初中毕业，但从走出校门那天起，他就没有停止过学习。20多年间，他利用业余时间自学了中专乃至大学本科的建筑施工专业教科书，自学了结构力学、材料力学、混凝土结构工程学、土力学等方面的知识。

遇到各种学习机会，他更是不放过，没有他不参加的。据统计，这些年来，他参加了40多次培训学习，时间长的一两个月，短的一两天，每次他都是学得最认真的。2006年，已经60岁的赵正义还报考了中央党校在职研究生班，攻读了科学技术哲学专业。

在工作中，他曾运用自学的建筑结构设计知识，发现了图纸的严重设计错误，从而避免了一次楼塌人亡的悲剧发生。他打破业界常规，在施工现场预制了除屋面板和预应力大梁之外的全部大型构件，引起广泛关注。1997年前，他通过技术创新和科学管理，累计直接为企业创收270万元……

“多年的工作实践使我体会到，读书、学习是创新的基础，从眼前入手、从本职岗位入手是创新的捷径。”1997年，赵正义决心要碰一碰改变传统塔基的这一世界性难题。

多年的实践经验和知识积累让赵正义一开始就找到了解开难题的正确思路。他想：把笨重的塔基看成生日蛋糕，一切分，不就化整为零了？可是新的问题来了：切分容易，使用时再合成整体，能有同样的稳定性吗？

“每天一睁眼，总有一道难题横在脑子里！”赵正义说，为了解决研究中遇到的一道道难题，赵正义常常突然就从梦中醒来，查资料、画图纸，伏案计算直至天明。上下班时，他也是边骑车边思考。

让人意想不到的是，赵正义仅用了3个多月时间，就设计生产出了第一套由13件混凝土预制构件装配组合的塔机基础。在新型塔基使用过程中，赵正义指定专人每天定时对塔式起重机进行观测。转眼6个星期过去了，楼已盖到第四层封顶，塔式起重机使用正常。这个独出心裁的创新，一举突破了周期移动使用机械整体浇筑混凝土基础的传统技术，世界上第一套桅杆式机械设备组合基础——“赵氏塔基”的第一代产品诞生了。

赵正义盘算了一下：本企业有4台塔机，平均每年转移3个地方，5年内光塔机基础就能省下50多万元，能够节省出买两台新塔机的钱。

当他拿着他的“赵氏塔基”设计方案向国内著名混凝土权威、清华大学教授江见鲸请教时，江教授评价：“解决像'赵氏塔基’这样如此复杂受力，实现反复组合、分解的混凝土预制结构，要有非常强的创造性能力！我想请您来给我们专业老师上一堂创新思维的课，让我们在真正的结构创新面前，接受一下创新思维的启发。”

他在母亲坟前哭诉委屈：“这辈子一定要把这件事干成！”

“赵氏塔基”初次亮相成功后，也让赵正义看到了许多缺陷和不足。然而，正当他准备投入更多精力做进一步改进和完善时，由于企业改制，“赵氏塔基”的继续研发升级陷入困境。

2001年，他做出了一个令人意外的决定：办理内退，创办公司，靠自己的力量把“赵氏塔基”的研究和推广继续搞下去。

为了筹措公司注册资金，他卖掉了自家的一套楼房，用自家的平房作抵押贷款。这样，他家里每月只能靠他自己的800元“内退生活费”和老伴的900元退休金维持生活。

这期间，上级组织要安排他当镇党委书记，被他婉言谢绝。他的举动周围所有人都不理解。老伴、孩子、兄弟都不支持他这么做。原单位同事说他“疯了”、“肯定干不成”。

2001年8月1日，拿到公司营业执照时，赵正义感到了巨大的“无助感”。他抱着营业执照来到郊外母亲的坟前嚎啕大哭，向母亲哭诉着自己平时说不出口的委屈，他发誓道：“儿子这辈子一定要把'赵氏塔基’这件事干成！”

为了研究“赵氏塔基”，整整7个春节赵正义没有跟家人在一起过。单位离岳母家很近，却6年没有登过门，岳母说他是不食人间烟火的“外星人”。他儿子说，慢慢地家里人都习惯了，只在吃饭的时候叫他。“不是一天都不能挤出来，而是因为构思一个技术体系时不能打断。”赵正义认真地告诉记者。

15年来，他将“赵氏塔基”升级换代9次，已申报102项专利，其中49项发明专利。这期间，10位数的计算器用坏了11个，报废了3台电脑、4台复印机，用掉的复印纸、图纸达4吨多。

公司成立10年间，已经滚动投入研发经费1100万元。赵正义的视力由2.0变成了400度散光，身上穿的T恤还是13年前儿子给买的，穿了多年的衣裤已经磨得发白，脚上总是穿一双从早市上买的布底鞋……

“所谓'功名’是对社会、对他人都有益的事情”

赵正义说：“我也鼓励自己追求功名，但我所谓的'功名’，是对社会、对他人都有益的事情，光对自己有益不能算'功名’。”

作为一个农民工，解决了世界性难题，赵正义成为了众人关注的焦点。2006年3月，美国一家国际投资公司慕名而来，开价1000万美元买断“赵氏塔基”的专利权。这对于资金长期短缺、债台高筑的公司而言的确是个好消息。公司员工也高兴：“如果能卖个好价钱，我们借的一笔笔外债就不愁了！”但当赵正义弄明白买断“赵氏塔基”的专利权就意味着，以后中国人要用“赵氏塔基”就得从他们手里买时，毫不犹豫地拒绝了。“这样受制于人的事咱不干！”

赵正义认为：“没有把专利权卖出去是对的，我决不后悔。中国的建筑塔机保有量超过世界总量的50%，其中90%以上为固定式塔机。目前国内塔式起重机正以每年二至三万台的速度递增。如果我们每增加一台就要去从别人手中购买专利的话，每年不知道有多少钱流出国门。”

目前，“赵氏塔基”已经升级为第九代技术，在基础占地面积、混凝土构造体积、地基承载力条件、安装、拆解时间、制作成本和使用成本、综合经济效益和社会效益六大方面综合指标，都达到世界独有的最先进水平。在国内，已经推广应用到22个省市的53个地区。前不久，赵正义受命住建部，负责制定这一世界首创技术的行业标准。

两院院士、“两弹一星”元勋王大珩对赵正义给予了这样的评价：“赵正义的自主创新业绩，生动地体现了我国亿万劳动者的创造力。”

走在阳光路上

——“五一”大型文艺晚会侧记

新华社记者 齐中熙 樊 曦

　　“阳光路上，无限风光。前进的脚步日夜兼程，不可阻挡。阳光路上，旗帜飞扬。科学发展为和谐的中国，引领方向……”

　　２５日１９时３０分，北京工人体育馆内歌声嘹亮。全国劳模孔祥瑞、李素丽、李新民、朱雪芹带领首都２０００余名职工激情唱响《阳光路上》，拉开了２０１２年“五一”国际劳动节大型文艺晚会暨第三届中国职工艺术节的帷幕。

　　“劳动最光荣，劳动者是社会发展进步的中坚力量。今天唱响的劳动者之歌，正是对千千万万劳动者最高的礼赞。” 全国五一劳动奖章获得者郅电明在晚会现场告诉记者。

　　从１９９９年开始，每年“五一”前夕，一场由演艺明星、全国劳模和广大劳动者参与的“五一”晚会就成为奉献给全国劳动者的一道“节日文化大餐”。晚会通过歌曲、舞蹈、诗歌、小品等舞台艺术形式，热情讴歌中国工人阶级伟大品格和劳模精神，真实再现广大职工“诚实劳动、勤奋劳动、创新劳动”的时代风采。

　　“你不用讲，你不用说，你胸前的奖章告诉我。哪里的人生最美丽，哪里的情感最火热。无悔的青春，献给平凡的岗位，满腔的热情，铸就不变的本色。”

　　在著名歌唱家殷秀梅的领唱下，首都职工合唱团近百名队员引吭高歌，把最美的歌声献给台下最美的劳动者。

　　当过纺织工人的关牧村，当过汽修工人的王洁实，当过铁路工人的江涛，这些昔日一线的劳动者、今日的歌唱家，今晚也分别与一线的焊接工、汽修工和仓库保管员联袂献唱。掌声合着节拍响起，台上台下歌声一片。

　　“我，郭明义来自鞍钢，我，朱雪芹来自上海的农民工代表……今天，我们代表全国亿万职工，向党向祖国人民庄严宣誓：永远跟党走！领跑时代，勇于奉献；诚实劳动，勤奋劳动，创新劳动！为实现中华民族的伟大复兴建功立业，再创辉煌！”

　　“当代雷锋”、全国道德模范、全国五一劳动奖章获得者郭明义，全国劳模孔祥瑞、李素丽、李新民、朱雪芹领誓，潍柴“三高”试验队代表、平顶山煤矿集团大学生采煤班代表、中国航天科技集团公司代表的集体宣誓，把整台晚会推向高潮。

　　据晚会筹备组介绍，参加今年晚会演出的演职人员中，既有著名的艺术家，也有基层企业艺术团的职工演员，历经两个多月的精心创作和紧张排练，力求以精彩的表现向工人阶级和广大劳动者献上一份特殊的节日厚礼。

　　“走过了风和雨，走在阳光路上。鸽子用哨音告诉我，幸福在前方。阳光路上，无限风光。前进的脚步日夜兼程，不可阻挡……”

　　晚上9时30分，晚会落幕，而劳动者之歌，仍然在人们心中激荡。

　　（新华社北京４月２５日电）  

阳光路上 光荣绽放

——二O一二年庆祝“五一”国际劳动节文艺晚会暨第三届中国职工艺术节开幕式侧记

4月25日晚19时30分，献给劳动者的“华彩乐章”在北京工人体育馆里奏响——2012年庆祝“五一”国际劳动节文艺晚会暨第三届中国职工艺术节开幕式在这里隆重举行。

晚会现场，劳模代表和2000名首都职工共同唱响《阳光路上》，恢宏的乐曲激荡着每个人的心房。这一刻，每个人都如此深切地感受到：因为劳动，所以光荣。

“你胸前的奖章告诉我，哪里的人生最美丽，哪里的情感最火热：无悔的青春献给平凡的岗位，满腔的热情铸就不变的本色……”高亢的歌声中满含真挚，一曲《你胸前的奖章告诉我》带领台下观众走近平凡而伟大的劳动者。

这是一张张绽放质朴笑容的脸庞——

焊接工、汽修工、仓库保管员、停车场保安……在工作中，他们平凡得很不起眼；与歌唱家同台表演，他们的歌喉毫不逊色。《假如你要认识我》、《入党申请书》、《祝愿歌》，一曲曲“劳动欢歌”唱响了他们心中的自信与激情。

这是一群俯首甘为孺子牛的“郝主席”——

“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿。”幽默的语言透出基层工会干部们的智慧与善良，家长里短中体悟到工会主席的不易与爱心。小品《郝主席的故事》虽然只有短短20分钟，却把陈超英、杨丽、王远文、潘兰英、刘双、陈有德等等不计其数的优秀工会干部的人生，浓缩于七尺舞台。随后的情景剧《咱们的文化宫》，则把人们拉进温馨亲切的工人文化宫，跟着几位“工会干事”忙活并快乐着。

这是一曲无悔的青春赞歌——

“在我心中曾经有一个梦，要用歌声让你忘了所有的痛，灿烂星空谁是真的英雄，平凡的人们给我最多感动……”画外音的讲述中，一支80后团队出现在舞台上，湛蓝的工装，年轻的脸庞，他们是潍柴“三高”试验车队的姑娘小伙。他们手握名校证书，却主动奔赴布满荆棘的职业旅途，在零下42摄氏度的东北雪原、高温40多摄氏度的西部戈壁、海拔4700米的青藏高原留下串串足迹。面对风餐露宿、地震沙暴，甚至流血牺牲，他们从不退缩，因为大家心中有一个梦想：为中国动力增砖添瓦。

这是中国优秀劳动者的鲜艳旗帜——

郭明义、孔祥瑞、李素丽、李新民、朱雪芹等劳动模范，带领三支高学历班组款步上台，代表21世纪的中国工人，共同发出《劳动誓言》：“我们向党、向祖国人民庄严宣誓——永远跟党走，领跑时代、勇于奉献，勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，为实现中华民族伟大复兴，建功立业、再创辉煌！”

听，歌声嘹亮：《大声唱》，唱响了劳动者的豪迈抱负、无畏艰辛；《好人就在身边》让人们的内心被温暖包裹；《新龙船调》、《东方姑娘》唱出劳动者的辛劳睿智、豪爽阳光；《祖国颂》带着“醉人的花香”，将希望的阳光洒在人们的脸上；《追寻》激起了始终站立潮头的工人阶级豪情；配乐朗诵《让我们放歌》则把最高礼赞和最美祝福献给普通劳动者。

看，舞姿曼妙：舞蹈组合《踏歌行》，在阡陌交错的时光之路上，舞出了信息化时代劳动者的责任与担当；杂技《力之美》，展现了劳动的柔美与力量；《舒心的日子》、《让我们舞起来》，洗去了劳动者们昨日的疲惫，整装踏上新的征程。

“前进，前进，向前进，走向复兴创造辉煌！”全场大合唱《走向复兴》将晚会推向高潮，此时，人们仿佛听到令人振奋的劳动号角已经吹响。

春风伴着花香拂过面颊，笔直的道路两旁，流光溢彩，华灯绽放……（本报北京4月25日电）

浙江的党员这样受教育

本报记者 姜 洁

　　如何让党员干部经常受教育、使农民群众长期得实惠？在浙江，互联网、手机等现代媒体手段正在成为实现这一目标的新“翅膀”……

　　1.

　　“群众点菜＋组织配菜＋专家上菜”

　　【镜头】 3月13日上午，宁波市江东区福明街道会议室。浙江大学宁波理工学院副教授沈斌正在作题为“物联网与智慧城市”的讲座，这让现场众多的社区党员干部倍感新奇。组织者彭春霞也乐得合不拢嘴：作为社区党务工作者，每个月要做一件“大事”：组织社区党员干部开展教育学习活动。了解到身边的党员干部对宁波智慧城市建设很感兴趣，彭春霞在市远程教育网站上点击“远教大讲堂”教学菜单，选中了由沈斌讲的课。很快，课程就落户福明街道。

　　“随着互联网和手机等现代媒体的大量普及，传统的单向、被动式的党员教育手段已经不适应形势的发展。要让党员干部对我们的教育内容感兴趣，就必须增强党员教育工作的主动性，通过推动党员教育上电视、上手机、上互联网，实现'点播式、交互式和直播式’的教育和培训，让党员教育进村入户，入脑入心。”浙江省委常委、组织部长蔡奇如是诠释党员教育信息化的必要性。

　　宁波的“远教大讲堂”正是基于这一出发点，实行了“群众点菜＋组织配菜＋专家上菜”一条龙、便利式教学服务。每年年初，通过市远程教育网公布相关单位报送的讲座师资和选题，由基层干部党员“点菜”，择优确定讲课人和讲座内容。截至目前，已累计举办各类专题讲座150余期，很受基层党员干部欢迎。

　　如今，依托电信和广电网络，浙江已建设了以省级中心资源库为核心、广电和电信两大前端播出平台为基础、辅助教学网站和信息管理系统为支撑的党员干部现代远程教育播出平台，建成远程教育终端站点共43358个，实现了全省所有乡镇和行政村的全覆盖。

　　在嘉兴市秀洲区新塍镇潘家浜村水果种植大户吴建林家，老吴打开自家的电脑，就可以看到桌面上的省农村党员干部现代远程教育客户端系统，轻击鼠标，能够随意点击省、市、区三级的远教系统，既可收看直播的远教节目，也可随意搜索点播自己感兴趣的远教节目。潘家浜村是嘉兴首个光纤入户“远教村”，远教入户率达70％，现在绝大多数村民都能熟练运用远教系统。2007年，村里还建起了本村的远程教育门户网站，开设了“网上议事厅”、“为民中心”、“小村新事”等特色专栏。

　　绍兴市则针对党员流动性、分散性、自主性逐步增强的实际，通过基于互联网的在线服务平台，改变了传统的党建信息自上而下传递方式、党组织属地设置方式、党群联系方式等，实现了运用现代网络信息技术推进便捷式党务管理、个性化学习培训、人性化在线服务。截至目前，全市共在在线服务平台上建立网络党委603个、网络党工委41个、网络党总支894个、网络党支部12500个；通过网上党课进行在线学习53460人次。

　　2.

　　智能化管理培训，不让一个党员掉队

　　【镜头】 4月11日，宁波市江北区洪塘社区党员毛志尹参加完党支部的远程教育学习后，登录区里的“智慧党建平台”查询自己的积分：“毛志尹同志，今年以来，您已参加党的组织生活5次，教育培训1次，目前党员卡总分5分，其中基本分5分，附加分0分，还分别需要7分和3分达到考核分要求。敬请认真核查，自觉履行义务。”“看来还需要加油呢！”毛志尹说，“有了这个平台，随时随地可以查到自己的积分情况，真的很方便！”

　　为实时感知867个基层党组织、1.6万名党员的动态情况，2011年7月28日，宁波市江北区建成了智慧党建平台，采取“一党员一卡、一支部一系统”的做法，为每名党员配发一张党员卡，里面记录了党员姓名、所在党组织、入党日期等信息，党员持卡可参加区内任何党组织的活动，并得以自动记录和上传储存。

　　“通过这个平台，区内的党组织和党员可以实现互联互通，不再受传统意义上的地域和支部关系的限制，使党员教育形式从封闭走向开放。”宁波市委组织部副部长贺威平说，“我们打算推广这一做法，对全市党员实施动态管理、智慧服务，提升远程教育工作的效率。”

　　宁海县依托远程教育，开发发展党员网上学院，以培训考核为抓手，通过设立入党积极分子远教学分制、发展对象理论测试制、预备党员志愿服务制和发展党员全程公示制，拓宽远教学用途径。在桃源街道下桥村，2011年6月成为入党积极分子的孙建萍，向记者出示了她的远教培训合格证和党的基本知识考试合格证。第一个证书规定，入党积极分子每学习20分钟以上或学习1个课件计1学分，达到15个学分为合格，合格后方能被定为发展对象环节；发展对象在成为预备党员之前必须参加党的基本知识理论测试。县里参照驾照理论考试模式，开发了政治理论测试平台，取得远教学习合格证的入党积极分子经预约到所在地党员服务中心远教站点参加测试，孙建萍的得分是90分，“我在网上学院练了好多次模拟测试，所以一次就通过了。这种考试方法大家都觉得很公平，也让自己感觉从远程教育课程中得到的知识没白学。”

　　杭州开通的“党员干部学习新干线”，在党员干部中的“美誉度”也很高。市直机关部门和县（市、区）全部都纳入这个平台管理，有40845名党员干部成为注册学员，每年在线参加各类培训学习，学习1小时为1学分，一年须完成72学分。杭州市委组织部有关负责人告诉记者，按照每年不少于12天、学分不低于72分的要求，采用传统培训模式进行培训的话，保守估计一年的培训费用将至少是2000万元，而“干部学习新干线”网上培训的成本却只有200万元，不仅节约了近九成的培训费用，还方便了管理，提升了学习效果。

　　3.

　　拓展功能，在服务中学以致用

　　【镜头】 4月13日，浙江省级远程教育实践基地揭牌仪式在嘉兴市南湖区褚大姐甜瓜专业合作社举行。仪式上受赠创业瓜棚的发言代表杨佳奇，是2009年毕业的大学生，一直没有找到合适的工作。2010年10月的一天，他无意中点开了嘉兴市党员干部远程教育门户网站——红船网，看到余新镇余西村的褚富宝通过远教系统学习摸索甜瓜种植技术、带领周边群众脱贫致富的消息，便不顾家人的反对，加入到种瓜的队伍中来：“感谢远程教育为我提供创业的机遇和平台，我会以褚富宝大姐为榜样，等有能力时也去帮助其他人。”

　　嘉兴市委常委、组织部长杨立平介绍，早在2008年，嘉兴就以远教站点为纽带，将农业协会、专业合作社、农业龙头企业与党员中心户、种植养殖大户联系起来，形成“远教创业致富联合体”，积极发挥科技兴农能手的带动作用，褚富宝就是其中的一个典型。

　　近年来，浙江着眼于发挥远程教育“服务基层党建、服务民主建设、服务创业致富、服务民生事业”四大功能，各地积极探索，形成了一批颇受党员群众认可的学用创新模式。

　　针对党员教育教学资源相对分散、更新不够及时、个性化学习难度大等问题，浙江首创了“红色搜索”引擎网站，专供搜索远教视频课件。截至今年2月，总访问量已达715万人次。“红色搜索”引擎功能强大：杭州市萧山区义桥镇蛟山村不少村民种植蓝莓，村干部通过“红色搜索”引擎，一下子就搜索到20多项有关蓝莓的资料、60多项适合种植养殖的技术信息，集中下载刻盘送给种植蓝莓的党员群众，就连远在山东胶南承包了1.8万亩蓝莓种植基地的种植大户周贤龙也不例外，当收到千里外家乡寄来的光盘后，他激动地给村干部打电话，感谢这场“及时雨”。

　　远程教育网络还成为探索党内民主建设的一个重要渠道。2010年1月3日，嘉兴市秀洲区王江泾镇开展了浙江最大规模的一次公推直选。由于全镇共有2904名党员，找不到能容纳得下所有党员的场地，有关部门想到了借助远程教育网络视频传输与电视直播相结合的手段——设主会场1个、分会场38个。党员大会召开时，共有2524名党员庄严投票，活动效果很好。

　　部分市县通过远教网络，实现了政府与市民“面对面”沟通，定期组织党政、局办领导和各级“两代表一委员”与基层群众互动交流；省委组织部与省司法厅合作推出了“远程法律援助进农家”活动，使有需求的群众在村远教站点与法律援助律师视频对话；台州市玉环县开通“远程教育亲情通道”，让春节期间在外打工的外来建设者在远教点与家人视频拜年……省委组织部副部长姚志文透露，下一步，浙江将借助“三网融合”，电视、手机、互联网等多管齐下，打造立体、跨网、多屏、智能的基层党员教育云平台，把党员教育工作的科学化、信息化水平再提升一个台阶。

感召人心 凝聚力量

——浙江省杭州市开展“我们的价值观”主题实践活动的做法与启示

调研组

　　推进社会主义核心价值体系大众化，是社会主义核心价值体系建设的重要内容，是普及推广社会主义核心价值体系并充分发挥其功能效用的有效途径与关键环节。社会主义核心价值体系建设，重点在大众化，难点在大众化，生命力也在大众化。自2011年以来，浙江省杭州市委、市政府积极探索推进社会主义核心价值体系大众化的途径，推出“我们的价值观”主题实践活动，积极谋求多元社会中的价值共识，全面提升社会文明水平，着力构建持续健康发展的文化软实力，为富民强市、社会和谐提供强大的思想保证和精神动力。

　　主要做法

　　以“我们”为基点，提炼共同价值观。在“我们的价值观”主题实践活动中，杭州市突出“我们”这一主体，即让每一个人来发现、认识自己的价值观，然后提炼出共同价值观。提炼过程分为宣传普及、广泛征集、总结提炼等环节。根据每个月的重要节庆日等重要时间节点及其思想文化主题，确定“民生、礼仪、诚信、感恩、奉献、关爱、信仰、责任、科学、爱国、创新、和谐”等12个关键词，并组织系列学习宣传教育活动。在此基础上，面向全国征集主题核心词，根据地区、行业、职业等分别开展调研、座谈、讨论、辩论等活动。报纸、电视、网站等媒体共收到作品1330余件。经过专家学者和群众代表综合评议，选出26组主题突出、概括全面、质量较高的主题核心词。经过媒体发布、市民投票和专家研讨，将入围的26组作品分别评出一、二、三等奖和入围奖。同时，杭州市还把征集主题核心词的过程作为学习宣传实践社会主义核心价值体系的过程，结合宣传党的十七大和胡锦涛同志“七一”重要讲话精神，结合开展创先争优活动和全国文明城市创建工作，通过撰写主题文章、开展谈话节目、发送手机短信、组织网络互动等方式，加强宣传和解读。

　　以学习为起点，培育网格化学习体验平台。高尚的价值观只有通过学习才能被人们理解、接受、掌握、信奉和践行。杭州市结合正在开展的建设学习型城市工作，打造网格化学习体验平台。以创建学习型党组织建设为龙头，带动整体；以创建学习型机关、企事业为躯干，强化主体；以创建学习型社区和乡村为两翼，辐射城乡；以创建学习型家庭为基础，夯实根基，推动“我们的价值观”由点到面、由广度向深度开展。挖掘传统历史文化，以京杭运河市区沿线为重点，构建“运河学习长廊”，采用固定场所与流动书屋相结合的方式，增设“漕舫船流动书吧”、“运河畔古旧书屋”。在各个城区设立戏曲港、科普港、书画港、体育港、动漫港等10个特色学习港，使学习港成为主题实践活动的主阵地。整合各城区和市直单位资源，培育和建立市民大学堂、“国学一字堂”等百个国学传承基层点。策划实施弘扬国学活动，推进“国学文化进社区”，免费赠送国学文化读本，举办论坛、讲座、征文比赛等多种活动，培育形成良好的学习风气和道德风尚。发动和邀请省、市级文明单位认领维护“学习书屋”，扎实推进社区（农村）“学习书屋”建设，并开展学习型个人、家庭、企业、组织等评选活动，推动主题实践活动向纵深发展。

　　以活动为重点，策划常态化互动载体。主题实践活动是一项用先进思想引领思潮、凝魂聚气的教育活动。杭州市按照“学习—互动—实践”的次序，设计推出一系列主题实践活动，引导广大群众广泛参与、身体力行、共享共建。举办主题讲座，引导群众深刻理解主题关键词的涵义、本质要求。比如针对“毒奶粉”等食品安全事件，举办“诚信”主题讲座，倡导全社会讲诚信、讲道德、讲责任；召开主题研讨会，让人们在面对面互动讨论中深化认识、凝聚共识。比如召开“奉献”主题座谈会，邀请全国劳动模范与专家学者、市民代表互动交流；开展主题实践活动，以活动促行动，以深化主题扩大活动成效。比如，在全社会开展“五一”劳动奖章、“十大杰出青年”等评选表彰学习活动，倡导全社会讲诚信、讲道德、讲责任。

　　以宣传为节点，构建立体化传播格局。在恰当的时机推出合适的宣传活动，是推动“我们的价值观”主题实践活动取得实效的重要方面。主题实践活动围绕每月的主题，整合报纸、广播、电视、网络媒体，特别是利用微博、博客等新兴网络平台，积极构建立体化、全方位宣传格局。开设“我们的价值观”统一专题专栏，定期策划，开展讨论，宣传典型，诠释感恩、诚信、奉献、关爱、信仰、责任等12个核心价值观主题词，形成强大的声势和浓厚的社会舆论氛围。推出《我们的价值观·大型报网互动思辩论坛》、《诚信曝光台》、《将心比心》等栏目，撷取传统节日、重大新闻事件、最新社会现象和群众普遍关心的热点、难点、疑点，开展访谈讨论、扬善鞭恶，以事论理，博采众长。播出系列公益广告，以宣传平民英雄事迹、中华传统礼仪、名人名家言行为内容重点，以清明节、母亲节、端午节等重大节日为时间节点，引导人们积极践行社会主义核心价值观，在全社会形成共同理想信念、强大精神力量和良好道德风尚。

　　几点启示

　　一年多来，杭州市“我们的价值观”主题实践活动，从国情、省情、市情和广大党员干部群众思想实际出发，立足当前、着眼长远，把握精神文明建设的规律，妥善解决思想领域的问题，正确处理先进性与广泛性、主导性与包容性、理论性与实践性的关系，扎扎实实推进社会主义核心价值体系建设，积累了实践经验，在各地社会主义核心价值体系建设工作中发挥了示范和带动作用，为我们带来了一系列有益启示。

　　把握群众性，坚持政府组织领导与群众广泛参与相结合。核心价值好比种子，群众好比土地，核心价值只有和群众结合，才能落地生根。没有广泛的群众基础，没有最大限度的群众参与，社会主义核心价值体系就难为最广大群众所掌握、所接受。杭州市充分发挥党委的领导核心和政府的主导作用，成立推进学习型城市建设指导委员会，由市党政主要领导负总责，由市委宣传部牵头，市各大系统、工青妇分工负责，各区、县（市）配合支持、协同推进各项工作的开展，形成整体合力，研究部署“我们的价值观”主题实践活动的理念、政策、机制，大力引导广大群众践行社会主义核心价值体系。同时，充分尊重和发挥群众的主人翁地位，从生活中汲取素材，从群众中学习智慧，从基层吸取经验。采取群众喜闻乐见的方式，广泛吸引社会各界自觉参与，让社会各界在参与中受益，在受益中提高。主题实践活动并不停留于城市公共生活，还着眼于微观社群文化，打造“我们”的社区、“我们”的媒体、“我们”的杭商等，比如社区文化建设中的“三位一体”的管理服务机制、“国学进社区”、“律师进社区”、“和事佬”等载体，都是基层涌现出的亮点。

　　体现实践性，坚持理论释疑解惑与实践落地生根相结合。实践是价值生成的源泉，也是破解价值难题的抓手。任何一种价值观念的确立，都需要同人们的日常生活联系起来，让人们在实践中感知它、领悟它。推进社会主义核心价值体系大众化，始终需要围绕人民群众的生动实践、人民群众的需求期待来展开，围绕人民群众建设美好家园、实现美好生活的理想来深化。杭州市一方面针对人们普遍关心的物价、房价、就业、教育等问题，搭建“我们圆桌会”等互动平台，让专家学者和普通市民面对面交流，以共同价值端正认知取向，引领文化自觉，塑造行为规范，实现“汇聚民智、交流沟通、形成共识、促进认同、推动发展”的目标。另一方面，将主题实践活动融入工作实践，与“我们的节日”主题活动相结合，与开展创先争优活动相结合，与学习型创新型生态型城市建设相结合，与文明城市创建相结合，着力打造“品质生活”之城；将主题实践活动融入道德实践，充分发挥杭州人民乐于实践、善于创新的特点，宣传普及耄耋老人对信仰的追求，青年中坚对责任的坚守，企业工作者对诚信的坚持，社区志愿者、人民教师对奉献的执着，使得共同价值落地生根、润物无声、入脑又入心，既内化为人们的价值观，又外化为人们的自觉行为，更转化为社会普遍遵循的规范准则。

　　彰显科学性，坚持宏观统一布局与微观因地制宜相结合。杭州市树立“一盘棋”的理念，既全面部署，明确总体思路，制定实施方案，又区分层次、突出重点，分阶段、分层次、分领域推进主题实践活动。在机关，重点结合建设务实高效的政务环境、加强作风建设、提高党员干部队伍素质和为人民服务能力来开展活动；在农村，重点结合社会主义新农村建设、全面推进统筹城乡精神文明建设来开展活动；在企业，重点结合企业文化建设，突出企业社会责任，推进企业转型升级来开展活动；在学校，重点结合素质教育、培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人来开展活动；在社区，重点结合提高公民道德素质、创建和谐社区来开展活动，使各行业各领域活动彰显特色、富有成效。

　　着眼长效性，坚持软性教育养成与硬性制度约束相结合。社会主义核心价值体系建设是一项复杂的系统工程、基础工程、灵魂工程，需要建立一个遵循内在规律、既定目标和发展路径推进的长效机制，持之以恒、久久为功，不断提高其制度化、科学化、规范化水平。杭州市一方面把核心价值体系融入国民教育、精神文明建设全过程。构建学习服务体系，整合教育、文化、科技等资源，建立多层次、开放性、立体化，覆盖城乡、全民共享的学习服务体系；构建青少年课外教育体系，实施青少年“第二课堂”行动计划，实现课堂教育与课外教育的有机衔接，学校、家庭和社会教育的有机衔接，引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观。另一方面健全制度规范体系。把核心价值体系的基本内容体现到法规规定和政策制度中，细化为市民文明公约、乡规民约、职业规则、学生守则等具体行为准则。制定杭州市“十二五”社会信用体系建设规划，大力推进社会诚信、企业诚信、个人诚信建设。开展党政系统、商贸服务业、交通运输等行业评价标准的调查发布工作，把共同价值内涵融入到行业规范建设中。

医本仁术 大爱无疆

——解放军第302医院弘扬新时期雷锋精神纪实

苏银成 杨清仁 黄显斌

　　京西郊外，驻守着一支从革命圣地西柏坡走来的“红色”医院——解放军第302医院。

　　他们以弘扬雷锋精神为己任，把为兵为民工作化、制度化、常态化。

　　他们把传染病医疗、科研、教学的平台，拓展成为“学雷锋”的广阔舞台。

　　他们把“救死扶伤、治病救人”的内涵转化到学雷锋的实际行动上……

　　而今，“红色”医院的红色基因，已经植入“302人”的每个经络，他们用大爱和奉献续写着雷锋精神的时代颂歌。

　　在治病救人中增长医德医技

　　著名传染病学专家、87岁的医院专家组组长陈菊梅，从风华正茂到满头银丝，在传染病防治岗位上不懈奋斗了63年，为了发现中药五味子降低转氨酶的作用和机理，先后摘除了自己身体上的扁桃体、阑尾和满口牙齿，研制出系列降酶新药。

　　年逾八旬的“一代名师”、一级教授皇甫玉珊长期扎根在传染病临床一线。不论是党和国家领导人、外国元首及政府首脑，还是平民百姓，不论是部队首长，还是普通士兵，不论是腰缠万贯的富有者，还是借钱求医的贫困户，她都一样满腔热忱，尽心服务，一样会把听诊器的金属端头焐热了再轻放到患者身上，叩诊前为病人解开衣扣，叩诊后再一一扣上，检查腿脚时亲自为病人脱下鞋袜，查完后又重新给穿上。

　　在302医院，像陈菊梅、皇甫玉珊这样的专家教授还有很多很多。在老一辈专家教授的感召下，“302人”面对传染病种的专业性、服务对象的特殊性和工作人员自身健康的风险性，共同创造了“真诚热爱传染病专业，长期安心传染病工作，优质服务传染病患者，勇于献身传染病事业”的崇高精神。

　　针对社会上出现的“高新科技离临床越来越近、医患关系却越来越远，引进一流设备越来越多、人文关怀却越来越少”的现象，302医院坚持以人为本，开设“文化大讲堂”，为建设和谐的医患关系采取了一系列措施，实现了高新科技与人文关怀的同步跨越，使医院的服务模式完成了三大跨越：从“以疾病为中心”转向“以病人为中心”，从“方便医护管理”转向“方便病人就医”，从“被动服务”转向“主动服务”，最大限度地服务造福患者。

　　该院肝脏肿瘤诊疗与研究中心主任杨永平，牢记老一辈专家教授“当医生就得弯下腰，一辈子做一名好医生”的教诲，扎扎实实立足临床一线，在国内率先开展了肝细胞体内移植术及多项肿瘤“绿色治疗”新技术、新业务，并首次在国内提出了肝癌综合治疗模式，成功治疗3000多例肝癌患者，建成了目前国内最大的肝癌诊疗基地。2011年12月，他在第十六届世界冷冻医学大会上捧得“肿瘤冷冻治疗杰出贡献奖”。

　　“十一五”以来，该院依托特色学科，承担了包括国家科技重大专项、“973”计划、“863”计划、国家自然科学杰出青年基金在内的各类前瞻性科研课题150余项，获得包括国家、军队重大科技奖励50余项。

　　该院还研发出复方鳖甲软肝片、赤丹退黄颗粒、六味五灵片、正肝清黄片等50多个国家级特色新药及院内自制制剂，受到广大肝病患者的推崇。

　　在为兵服务中履行职责使命

　　2011年年底，当院长吕吉云第五次捧回“全军为部队服务先进医院”的奖牌时，吕吉云院长心潮澎湃，感慨万千。他说：“这不仅仅是一份沉甸甸的荣誉，更是一份厚重的责任。为部队服务，是军队医院的使命所系、职责所在，无论何时何地姓'军’为兵服务的方向都不能偏离。”

　　2010年12月，302医院接到北京军区某旅打来的紧急求助电话，得知士官吴子亮突患急性重型肝炎，已陷入深度昏迷，生命垂危。院领导当即答复：“赶快送来，越快越好！”

　　抢救过程险象环生，脑水肿、消化道出血、多器官感染等多种并发症相间或同时发生，稍有闪失，死神就可能夺走吴子亮的生命。

　　重症监护中心医护人员轮流24小时全神贯注地守护着吴子亮，悉心观察他病情的每一点微小变化。经过8个日夜的连续抢救，深度昏迷的吴子亮终于醒了过来。生命的接力棒在传递！23天后，吴子亮被安排到只有军职以上干部才能入住的高干病房，不仅享受着最高规格的医疗服务，而且医院全部免除了他高达18万元的诊疗费。出院时，吴子亮热泪盈眶地说：“是302医院给了我第二次生命”。

　　2011年7月，该院领导带领一支由机关部门领导和高职专家组成的医疗队，从北京启程奔赴青藏高原，为驻守在雪域高原的官兵巡诊查体、送医送药，把为部队服务的足迹镌刻在了风雪四千里青藏线上，把军委、总部的关怀温暖送到了高原官兵的心坎里。

　　“山高路远，黑云压顶，挡不住该院医疗队专家为兵服务的脚步；浊浪翻卷，惊涛拍岸，阻不断该院医疗队专家飞舟跨海的真情。”政委邢振湖对“健康军营行”、“中医中药军营行”、“边防军营行”等活动如是说。

　　在为民服务中彰显军人本色

　　一天大早，宁夏回族自治区彭阳县长城苑村的村民们自发来到村口，迎接他们最尊贵的客人——302医院的专家医疗队。曾在302医院免费住院治愈的村党支部书记李玉荣一提起302医院，心中便充满了无限的感激：“302医院与彭阳人民鱼水情深，血脉相连，亲到心窝窝里了！”

　　302医院从2001年就积极响应党中央关于西部大开发战略的指示，奔赴西部开始对口支援宁夏彭阳县人民医院。他们将授“鱼”与授“渔”结合起来，为彭阳县组建起了一支带不走的医疗队。10年春去秋来，尽管302医院和彭阳县人民医院的领导换了好几茬，但这种爱心接力一直在延续。

　　2011年9月，由302医院协作的新疆首个感染性疾病血液净化中心揭牌仪式在新疆维吾尔自治区传染病医院隆重举行，这标志着全疆感染性血液透析患者将得到规范统一的收治，意味着新疆血液透析患者交叉感染肝炎、艾滋病病毒的隐患将得到有效解决。

　　其实，302医院的协作医院不止新疆维吾尔自治区传染病医院一家。作为全国最大、全军唯一、综合实力最强的三级甲等传染病医院，该院始终牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，近年来，他们充分发挥传染病诊、治、防的优势和特长，先后派出200余名专家奔赴宁夏、新疆、甘肃、四川、山西、河南、内蒙古等地的贫困地区送医送药、捐赠设备、宣讲健康知识，为42家协作医院培养了一支支“带不走的医疗队”，被老百姓亲切地称为“健康保护神”。

　　把群众当父母，视驻地为故乡，这是所有“302人”的共同心声。自2009年5月份开始，由该院普通内科、普通外科、中医科、妇产科、口腔科、皮肤科等10个专业学科的专家组成医疗队，利用周末时间深入到丰台区、海淀区、石景山区和门头沟区等开展“健康社区行，服务为人民”大型便民义诊活动，以实际行动反哺人民的养育之恩。近3年来，医院共派出1240多人次的医护人员，累计接诊4万多人次，免费发放药品药具价值达40多万元，捐赠健康宣传图书和手册9万多册。

　　在重大任务中书写奉献忠诚

　　1998年，我国发生了有史以来最严重的洪涝灾害。长江告急，人民生命财产安全受到巨大威胁。该院医护人员的心与灾区群众的心紧紧地连在了一起。8月19日，该院高学历、高素质的防疫骨干主动请缨，组成第一支抗洪抢险卫生防疫队，飞速抵达湖北武汉；8月26日，又一支由精干专家教授组成的医疗队，火速奔赴长江抗洪的最前沿。

　　2003年初春，突如其来的“非典”疫情在我国肆虐横行。302医院率先打响了北京抗击“非典”的第一枪。

　　3月5日下午，北京地区首批输入性“非典”患者入住该院。第二天，年近八旬的我国著名传染病专家陈菊梅将生死置之度外，镇定自若地走进病房，亲口询问病史，亲自给患者做口腔检查。随后，她主持了北京地区第一次对“非典”患者的专家会诊；第一个接受了中央媒体的访谈，增加人们对“非典”防治知识的了解。

　　哪里有灾情，哪里有危险，哪里就有“302人”的身影。

　　2008年5月，四川汶川发生8.0级特大地震。该院迅速派出1支医疗队和6支防治队，紧急奔赴彭州、汶川、什邡和北川4个重灾区，执行医疗救治和卫生防疫任务，为灾区群众和救灾官兵铸造了一道道抵御“疫魔”侵袭的钢铁防线。

　　2009年，作为军队“甲流”收治、医学观察定点单位和北京市指定的“甲流”筛查、确诊单位，302医院先后收治“甲流”患者458例，其中重症患者32例，治愈率100%，并实现了“工作人员零感染、来院病人零漏诊、确诊病人零死亡、疑似病人早诊断”的工作目标。

　　近年来，该院还先后派遣医疗队参与了海地地震救援、亚丁湾护航、赴巴基斯坦执行洪灾后疫病防治、赴印度尼西亚参加东盟地区论坛救灾演练等重大任务，使美丽的雷锋之花绽放在了世界各个角落。

三尺法台慈母情

——记福建省南平市延平区人民法院少年审判庭庭长詹红荔

本报记者 彭波 江宝章 白龙

　　她是公正严明的法官，9年来判案500余件，无一错案、无一投诉、无一上访。手中法槌每一次郑重落下，都是一声正义的呐喊；

　　她也是大爱无疆的妈妈，在她眼里，每个失足少年都是折翼天使，只要将爱与被爱的玫瑰传递到他们手中，这些孩子就有可能变好；

　　她还是信念坚定的党员，“为人民服务”始终支撑着她从不懈怠，无论耗去多少精力，只要看到笑容在孩子们脸上绽放，便有了坚持下去的力量。

　　这就是福建省南平市延平区人民法院党组成员、少年审判庭庭长詹红荔。

　　责任不仅仅在法庭，爱的引领更长久

　　“少年审判工作的目的，不是惩罚，而是要教育帮助那些犯错的孩子醒悟，真诚悔过，重新回归社会。”——詹红荔  

　　“从小我就梦想当一名幼儿园教师，陪伴孩子们一起成长。没想到最后成了一名法官。”2003年，当延平区人民法院准备组建少年审判庭时，已经在刑事庭干了19个年头的詹红荔想起了自己的梦想。

　　第一次接触少年审判工作，詹红荔觉得和刑事犯罪案件并没有太多区别，“但是几个案件下来，对我的触动很大。”小郑，9岁开始“闯社会”，打、砸、抢、偷无所不为，14岁就因涉嫌抢劫等被起诉。庭审时，詹红荔想想都觉得恼火，也没什么好脸色，一判了事。

　　临近春节，詹红荔等法官到福建省少管所慰问。会场上，詹红荔发现有个孩子始终低着头，便走过去亲昵地拍了拍他的肩膀，递给他一份精心制作的贺年卡。

　　时间过得很快，一天下班路上，一个骑摩托车的人突然折回头叫住了詹红荔，居然是小郑：“詹法官，很感谢您，您送我的贺卡我一直留着，上面的话我全记得。您还拍了我肩膀，我知道您没有忘记我！后来我很努力，获得了减刑。现在还找到了一份工作。”詹红荔愣住了，第二天不由自主地调出他的案卷。还是那些材料，还是那些词语，但却让詹红荔看到了一个完全不同的孩子，一个14岁少年背后的痛苦、艰难与不易。

　　“还好有那一拍！我不经意间改变了他，他也改变了我。”詹红荔后来感叹到，“这让我认识到，法官的责任不仅仅在法庭，爱的引领更漫长。对于犯了罪的青少年，只有走进他们的内心世界，用真情和爱心洗涤他们沾满尘灰的心灵，使其真诚悔过，才是少年审判的良方。”

　　从那之后，詹红荔在办案时总是告诫自己：不要过早地评价一个孩子，不要主观上给他们贴上恶的标签。詹红荔开始更加专注少年审判的工作方法，在实践中，她与同事们总结出一套颇具特色的“三三九不工作法”——

　　审判前“三个不开庭”：阅卷后对关键问题没有梳理清楚的，不开庭；被告人成长经历及其社会背景没有调查清楚的，不开庭；没有与被告人见面，进行一次心理疏导，了解他们对犯罪问题认识的，不开庭。

　　庭审中“三个不轻易”：被告人没有真诚悔过的，不轻易下判；有被害人的案件，没有和解的，不轻易下判；可以判非监禁刑但没有落实帮教措施的，不轻易下判。 

　　庭审后“三个不松手”：入监后延伸帮教没有到位的，不松手；回归社会后思想出现反复或问题没有解决的，不松手；发出的司法建议没有得到落实的，不松手。

　　公平与正义，这是詹红荔作为法官从不曾放弃的坚守。在从事少年审判工作的9年间，她审理各类涉及未成年人刑事案件500余件1140多人，无一错案、无一投诉、无一上访，使40多起矛盾对抗激烈的案件当事人得以和解，挽救了70余个濒临破碎的家庭。

　　有了爱，就有了一切

　　“没有坏到骨子里的孩子，只要有耐心，加上正确的方法，所有的孩子都有可能变好。只要有1%的希望，就要付出100%的努力”——詹红荔  

　　詹红荔有个幸福的家庭，当警察的丈夫理解、支持她的工作，女儿聪颖乖巧，正在大学读书。每每谈及家庭，詹红荔的言语里流淌着浓浓的幸福。

　　赠人玫瑰，手有余香。她并不吝啬将爱与他人分享，面对自己曾经亲手审判过的1100多个孩子，詹红荔觉得自己有责任教会这些缺爱的少年，究竟什么才是爱。

　　2005年，詹红荔曾经审判过这样一起案件：刚满15岁的小陈因为一点小过节，纠集了6名“铁哥们儿”，把另一名少年活活打死。在看守所里，小陈非但没有认识到自己的罪行，反而破罐子破摔，因为一点琐事又把同监房的人踢成重伤。

　　当詹红荔到看守所送达起诉书时，小陈一脸漠然和不屑：“反正我是未成年人，判不了死刑。”

　　“本该是阳光下的花季少年，何以内心如此冷漠无情？”詹红荔想不通，也不愿意就此结案，更不愿意放手让少年沉沦。

　　詹红荔开始一次次往返于小陈的学校、家庭和社区，一个少年坎坷的人生经历渐渐清晰：暴躁、酗酒、好赌的生父，饱受责骂、侮辱和拳打脚踢的童年，这一切让小陈痛恨生父，只要看到与生父模样相似的人，都恨得直咬牙。不过，小陈与母亲、继父以及哥哥姐姐的感情都非常好。

　　“小陈心里不是没有爱，只是让仇恨遮住了内心。”詹红荔一次次到看守所看望他，告诉他：为了帮他赎罪，继父四处举债赔偿被害人；哥哥、姐姐到医院精心照顾被打伤的老人；母亲整日以泪洗面……桀骜的眼神渐渐变得沉重，不屑的表情开始有了悔恨，詹红荔终于等到了坚冰融化的那一刻。

　　开庭时，小陈哭成了泪人，他跪在被害人母亲面前，边磕头边哭喊着：“阿姨，如果您不嫌弃我，等我出狱后，当您的儿子，给您养老送终。”取得被害人家属谅解的小陈最终被判处有期徒刑11年。入监后，小陈努力改造，服刑2年就一次性获得了17个月的减刑。

　　“他们都是些有污点的坏孩子，你怎么能爱得起来？”面对疑惑，詹红荔只是轻轻回答：“没有不可救药的孩子，只要能拨动他们心中的善弦，就有新生的希望。”

　　人总是要有点精神的

　　“一个共产党员，不论分内分外，如果需要，都义无反顾。一个人民法官，不论庭内庭外，如果需要，都责无旁贷。”——詹红荔  

　　2011年，一起故意伤害致死案送到了詹红荔手中。案情事实明了，被告人也已经认罪，詹红荔很快就依法做出裁决：判处被告人有期徒刑11年6个月，另外赔偿40多万元。

　　案子已经结了，可在詹红荔的眼里，事情还远远没有结束。

　　原来，在审理期间的走访中，詹红荔了解到，被告人家中一贫如洗。但被害人家里同样清贫得可怜，被害人的母亲一直紧紧攥着詹法官的手哭个不停。

　　“这眼神让我放不下啊。”詹红荔说，“被害人的母亲已经失去了儿子，现在连法院判决的赔偿也拿不到，她怎么能心安，我作为法官又怎么能心安！”于是，詹红荔主动承担起了替被告人赎罪的沉重责任。

　　得知被害人母亲患上阑尾炎痛得彻夜不眠，詹红荔特意四处走访寻到一份草药偏方，又花了好几周时间配齐了药材，亲自送去。因为方子用法比较复杂，她一遍遍地叮咛嘱咐……

　　看到被害人母亲家中实在太困难，詹红荔又想方设法替她申请各种补助。通过和单位领导一次次的申请沟通，詹红荔终于替被害人母亲申请到了司法救助。钱不多，2万元而已，但这已经是被害人母亲得到的最大一笔补偿……

　　詹红荔的真情终于让被害人母亲解开了心结，她流着眼泪对詹红荔说：“詹法官，我不恨他了，希望他能好好改造。”当詹红荔把这句话带给服刑中的被告人时，这个处于绝望境地的少年热泪盈眶，他向詹法官发誓：“我一定好好改造，回来重新做人！”

　　直到这时，詹红荔才将案卷轻轻合上，这桩案子才最终画上句号。

　　“法官只要严格依照法律断案判案不就行了？何必要做那么多职责之外的事情？”有人不解。

　　“法官并不是孤独的贵族。只要群众需要，那就是我的分内事。”詹红荔就是这样，将法官职责不断延伸拓展，将三尺法台拓展成了人生大舞台。

　　9年来，詹红荔不断深入乡村、社区，向群众解释、说服、安抚，力争每一起案件都能取得当事人双方的支持和理解；

　　9年间，詹红荔为失足少年建立了一套少年犯档案，动员老党员、老干部、老教师、老模范与缓刑少年犯结对子帮教，创立了一套“悔悟—理解—责任—关爱—回馈—传承”的“爱心接力”帮教工作法；

　　9年里，詹红荔利用业余时间担任学校课外辅导员，足迹遍至20余所中小学和职校，受教育的学生达到2.3万人，她开通的南平第一条青少年维权热线，帮助180多个困惑的孩子和家长找到了努力方向。

　　“为人民服务！”詹红荔从来不把这句话挂在嘴边，却无时无刻不在实践着这庄重的诺言。

企业之魂

——国家电网公司辽宁抚顺供电公司实施“雷锋工程”纪实

走进曾有“煤都”之称的辽宁省抚顺市，在市中心交通主干线西一路旁，有一块巨幅的宣传牌，牌子上有人们非常熟悉的雷锋头像，还有一个让人们感到非常亲切的口号：“像雷锋那样做人，像雷锋那样做事，用雷锋精神做强企业”。

雷锋，一个时代的标志。

这块宣传牌在这已经整整矗立6年了。竖立这块宣传牌的，就是国家电网公司辽宁抚顺供电公司。6年了，这家公司锲而不舍地做着同一件事：实施“雷锋工程”。一家企业如此执著地开展学习雷锋活动，在全国企业中也不多见。

采访公司领导、采访普通员工，翻看有关学雷锋资料，让人由衷地感到，雷锋精神已经成为这家企业之魂，员工之魂。

学有榜样，干有方向

在每年的3月5日——毛泽东同志发出“向雷锋同志学习”纪念日，许多城市的大街小巷，都会彩旗飘扬，“雷锋”也一下子多起来，“义务理发”、“义务修车”、“义务修鞋”、“义诊”……然而，往往这天一过，一切如故。于是，人们编了一段富有讽刺意味的“顺口溜”：三月来，四月走，雷锋叔叔没户口。

抚顺供电公司党委书记李和志说，之所以如此，关键是因为人们对雷锋精神理解的过于浮浅，以为学雷锋就是做好事。其实不然，雷锋精神和我们党提倡的社会主义核心价值观是完全一致的。雷锋的全心全意为人民服务、公而忘私、勇于献身的共产主义道德风尚；高度的社会责任感、使命感和“春天般温暖”的人间关怀；普通劳动者应具备的顾大局、识大体、刻苦钻研和爱岗敬业的“螺丝钉”精神。可以说，雷锋精神是每个时代做人、做事、做工作的旗帜。

2006年9月，抚顺供电公司开始实施“雷锋工程”，将“雷锋精神”确定为“企业精神”。李和志说，之所以将学习雷锋活动搞成“工程”，就不是只在“雷锋纪念日”学一阵子，而是将这项活动系统化、常态化，有组织、有目标、有具体措施，坚持不懈，持之以恒，让雷锋精神成为企业之魂，员工之魂。

该公司将“雷锋精神”细化为“六个一”主题实践活动，将雷锋精神与企业精神文明建设、企业文化建设，以及企业各项工作有机结合，将雷锋精神内涵融入进公司安全生产、营销服务、企业管理、团队建设、知识学习、廉政建设等方方面面工作中,激励员工自觉“像雷锋那样做人，像雷锋那样做事”，立足岗位，奉献企业，服务社会。

“六个一”主题实践活动是：“一片情”安全生产主题实践活动；“一缕风”营销服务主题实践活动；“一把尺”管理主题实践活动；“一颗钉”学习主题实践活动；“一滴水”团队主题实践活动；“一头牛”廉洁主题实践活动。每个主题实践活动都有具体要求，有具体工作和活动载体。比如2011年度“雷锋工程”实施方案对“一缕风”营销服务主题实践活动要求是：号召员工学习和弘扬雷锋对待同志像春天般温暖的全心全意为人民服务情怀，在工作中实践国网公司“四个服务”宗旨，落实“三个十条”要求。一是继续结合“塑文化、强队伍、铸品质”供电服务提升工程和“国家电网雷锋式服务”品牌创建活动，提高员工“服务党和国家大局”意识，并具体落实到每名员工的日常工作中。二是在全面推进营销现代化建设工作中，进一步加强营销基础管理工作，建设用电信息采集系统，丰富营销手段，优化工作流程的同时，加强员工综合素质的提升，使员工及时掌握服务技能，规范服务标准，从而实现服务质量全面提升的目标；三是组织员工继续开展优质服务进社区、进乡村活动，完善“95598”呼叫中心功能，创新优质服务载体，搭建服务平台，使员工在提供“春天般温暖”服务的同时，树立“国家电网”品牌形象和在抚顺地区的知名度及美誉度。

同时，公司每年制定一个“雷锋工程”实施方案，将党和国家及国网公司对企业和员工的要求融进“雷锋工程”，具体落实到“六个一”主题实践活动中，使“雷锋工程”与时俱进。比如2010年“雷锋工程”标题是《深化“雷锋工程”，推进国网公司统一的优秀企业文化全面落地活动方案》，将国网公司对优秀企业文化建设内容融进了“雷锋工程”。2011年“雷锋工程”实施方案标题是《扎实推进“雷锋工程”，助推公司快速发展》，“用雷锋精神做强企业”则成为这一年“雷锋工程”的主基调。

为了营造浓厚的学雷锋氛围，抚顺公司办公楼、办公室及各供电所、服务窗口都有雷锋标志，如雷锋头像、雷锋日记、《“雷锋式服务”标准》等。公司还经常组织开展“雷锋故乡行，亲情进家庭”、“情系用电客户，为您排忧解难”、“雷锋光明行”等学雷锋主题系列活动。让雷锋精神入脑、入心，让员工时刻感到“雷锋就在我身边”。

“六个一”主题实践活动涵盖了企业的方方面面工作，将公司领导及每个岗位的员工都纳入其中，使公司中的每一个人都学有榜样，干有方向。

雷锋精神在岗位上闪光

采访中听到一个“抄表员11次登门帮客户找回电费”的故事，很让人感动。

2010年11月20日，刘女士给自己家存了100元电费，但因为错拿了电费卡而将钱误存入“阳光家园”另一客户的账户。发现存错后，刘女士十分焦急。城东供电分公司抄表员周游非常理解家境并不富裕的刘女士心情，他一面安慰刘女士，一面立即赶到“阳光家园”联系那位客户。然而，由于该客户长期不在家，周游就通过在门上贴留言条、去物业公司沟通、请邻居带话等，先后11次上门，终于联系到了这位客户，帮助刘女士找回了存错的100元钱。

为了帮助客户找回100元钱，居然跑了11次，这是什么精神？采访中，很多员工都讲了一个共同的观点，作为电业职工就要多为用户着想，“你用电，我用心”。

雨夜送一位素不相识的大嫂回家、向灾区捐款不留姓名、热心帮助战友……提起雷锋，人们就会不由自主地想起他一个个热心助人的故事。如今，抚顺供电公司一个个员工踏着雷锋的足迹，立足岗位，像雷锋那样热心地帮助着一个个需要帮助的人。

在抚顺城东供电分公司供区有一个抄表员叫杨传仁，今年35岁，他负责4530多户居民、200多户机关、事业单位的抄表业务。抄表就是到用户家看“电字”，根据用电情况提醒用户及时交电费，可就这么一个人们看似简单的工作，杨传仁却获得了社区居民称誉的“电业雷锋”美名。

杨传仁印制了名片，发给每一个用户，而且承诺24小时不关机。这么多用户无论谁家用电出了毛病，都给杨传仁打电话，甚至是半夜也照打不误。无论什么时候打电话，只要是用电出了毛病，杨传仁都会迅速赶到现场。如果只是换个保险丝、换个开关什么小毛病，小杨当时就给处理好。如果是大毛病，需要报修，他就给“95598”打电话，将情况说清楚，请他们安排维修。“那他们自己不会打电话吗？”我问。“他们对维修流程不如我熟悉，我打电话可能解决问题会更快点。”像这样额外工作，小杨一年要干几百件，耗时耗力还时常搭钱，可他乐此不疲，他说，管电的人也要与用电的人换位思考，如果自己家电出了问题，不也是非常着急吗？不也是希望尽快修好吗？

杨传仁额外工作还不只这些。因为经常与用户打交道，他发现好多用户缺少安全用电知识，于是，他又给自己增加了一项工作，在社区办安全用电科普班，到现在，已经办了18期。

在杨传仁负责的用户中，有一位孤老太太，每个月就用十几度电，家里只有黑白电视。冬天非常寒冷时，也舍不得花钱取暖。一了解才知道，老人是位军烈属，收入非常低。了解到这一情况后，心地善良的小杨向老人撒了一个谎：像你家这种情况，电费是可以减免的，放心用吧。从此，杨传仁开始用自己钱给老人交电费，冬天，还给老人买了电暖器。还有一位姓张的孤老，也是小杨给交电费，连续交了3年，直到老人去世。得到杨传仁照顾的生活困难用户有十几个，几年下来，小杨代交的电费钱就有几千元。

今年42岁的董志刚过去在后安农电所当所长，今年1月调到碾盘农电所当所长，参加工作20年了，始终没有离开农村。“农民还很穷啊。”谈起他常年服务的农民，董志刚轻轻叹了口气。因为生活不富裕，花钱的地方就会斤斤计较，但董志刚理解他们，宁可辛苦自己，也想方设法帮他们省钱。农民盖新房，要接电，费用就得1000多元，老乡为了省钱,就请董志刚帮忙,董志刚就义务帮老乡安装电表。一年下来，这样的用户也得有三四十户，不仅安装费挣不着了，还要搭上时间、搭上汽油钱，但董志刚从不拒绝。2006年4月，董志刚调到后安农电所当所长，5月巡视线路时，发现有3户农民家没有电。一了解才知道，因为2005年发大水线路被冲毁，他们盖新房换地方后，因为新接电需要付费，他们就没接。特别能为农民着想的董志刚找到农电局领导，强调说大水冲毁线路我们有责任修复，不是新接电，不能跟他们收费。他跟局里要了电线、电表等材料，组织工人忙了两天，给这3户农民接上了电。这几户农民感动得跑到县里找农电局表示感谢。董志刚说，“雷锋工程”要求我们将学雷锋在工作上体现出来，我们向雷锋学习，首先就必须将本职工作干好，而电力职工干好工作的重要标志，就是让用户满意。

上升到“像雷锋那样做人”新境界

采访中记者发现，一些员工已经不仅仅是“立足岗位学雷锋”，而是将“像雷锋那样做人”作为自己学雷锋的标准，使自己的人生追求上升到一个更高境界。

2007年时，负责在柜台收款的从渤海大学毕业不久的魏晔在当地报纸上看到报道“孤儿李客霖”生活困难的一条消息，便很快与正在抚顺22中学读书的李客霖取得了联系。从那以后，魏晔几乎每周都去李客霖家，帮助补课，每次去，都给李客霖带些吃的。李客霖还有一个爷爷，身体不好，脾气不好，几乎不与他人来往，邻居都说他是“精神病”。魏晔和李客霖认识后，两人就经常去看老人，魏晔也和李客霖一样管老人叫爷爷。每次去，帮老人收拾屋子、洗衣服，还经常给老人买些他喜欢吃的食品。被人称作“精神病”的老人象变了一个人，爱说话了，爱笑了。老人会做咸菜、熏肉，也时常做一些送给魏晔。她说：“开始时，我还只是想着按公司要求做些有益的事，可真正坚持做下去，却发现'像雷锋那样做人’让我非常受益。我现在多了两个亲人，我付出了爱，但得到了更多的爱。”

2010年底，李客霖的邻居给抚顺供电公司送来一面锦旗，公司才知道魏晔的事迹。“像雷锋那样做人”已经成为魏晔的座右铭。

今年正月初二，新春佳节，万家团圆，但坐席员们照常工作着。抚顺供电公司客服中心21名员工全是女孩，她们每天一上班就要连续工作24小时，吃饭得换班吃，上厕所都带小跑，因为公司规定，电话响3声必须接听。21个人一年要接听40多万个电话，而且对每个咨询电话、报修电话，都要解释清楚，安排妥当，而且每次无论对方如何蛮不讲理，态度要始终和蔼。这天，一位用户打来电话，给她们拜年，因为坐席员们曾经帮助过的一件事让她心存感激，过年了，拜个年，表达一下谢意。春节拜年，很平常的一件事，可姑娘们激动得喊起来：“用户给我们拜年了”，姑娘们笑啊、跳啊，这天成了她们最高兴的一天，交班时，她们又把这一信息传递给下一班。

无论平时多么辛苦，有多少委屈，用户一个拜年电话，她们心里如同吃到蜜一样甜。她们把用户的肯定看成是对她们的最高奖赏。

抚顺供电公司担负该市四区三县电网安全运行维护任务和89万用电客户的供电服务工作，这么多用户，堪称“众口难调”，可连续6年行风评比，抚顺供电公司连续6年排名第一。还先后被评为“全国文明单位”、“国家电网公司先进集体”、“国家电网公司文明单位”、“全国企业文化建设先进单位”、“辽宁省文明单位标兵”、“辽宁省思想政治工作先进单位”。被辽宁省电力公司和省国资委命名为企业文化示范基地，成为地方精神文明建设和学雷锋领军企业。

职工是企业的细胞，细胞健康了，企业才能健康发展。抚顺供电公司之所以荣誉多多，好评如潮，就是他们通过始终坚持的“雷锋工程”，培养出了大批“像雷锋那样做人，像雷锋那样做事”的优秀员工。

“雷锋精神”是企业发展的宝贵的精神财富，更是人类进步的宝贵的精神财富。

李林森的三个为什么

——一个基层组织部长引发的思考

本报记者 盛若蔚

　　一段42岁的短暂人生，在无数人心底激起涟漪。

　　近段时间以来，四川达州万源市原市委常委、组织部长李林森的先进事迹经媒体报道后，在党员干部中，在街头巷尾间，掀起了强烈的“心灵海啸”。

　　不容易、不简单、了不起……英雄的事迹让人落泪，英雄的选择摄人心魄。

　　感动，震撼，亦引发思考。

　　“李林森为什么能这样做、当今时代为什么能涌现李林森这样的典型、李林森为什么能在党员干部中产生强烈共鸣”，这三个“为什么”，如同三记浑厚悠长的钟声，时时撞击着每个党员干部的内心，也深深叩问着广大执政者的灵魂。

　　李林森为什么能这样做

　　李林森为什么能这样做？

　　也许回答有很多很多，但信仰的引领，感恩的心态，亲民的情怀，以及勤奋的习惯，至少可以从部分方面诠释一个真正的共产党人的不懈追求。

　　信  仰

　　李林森是一面旗，共产党人的一面旗，基层干部的一面旗。哪里有困难，这面旗就插到哪里；旗插到哪里，哪里的工作就有大起色。

　　一阵子这样做，很多人可以；一辈子这样做，必须有一种信仰来支撑。

　　李林森对党的向往、对成为共产党员的渴望，不是一天两天。

　　早在宣汉县教师进修学校任教时，他就郑重向组织递交了入党申请书。对一个刚刚走上工作岗位的年轻人来说，入党是一项重大的政治选择，同时也意味着将要接受组织更严格的考验。

　　作为李林森的入党介绍人，时任进修学校党支部副书记的陈立楚清楚地记得，从1991年到1994年，李林森多次递交入党申请书，信念坚定，从不气馁。

　　校党支部召开入党群众评议会，李林森全票通过——他也成为学校3年间发展的唯一一个年轻党员。

　　一个共产党员的忠诚，不独表现在平时，更需要关键时刻的迸发——

　　当组织需要有人教法学概论新课时，思政教师李林森二话不说从头学起；

　　当组织号召年轻人去落后村下派时，检察官李林森毫不犹豫地带头报名；

　　当组织提出“一个都不能死伤”时，乡镇党委书记李林森冒死倾命救助；

　　当组织要求干群自救抗特大洪灾时，组织部长李林森抱病坚持募集善款；

　　……

　　李林森对党的忠诚，从成为共产党员那一天起，就已经化作血管里奔涌的热血，把工作当命，把事业当命，把命令当命，“关键时刻豁得出来”。

　　感  恩

　　同样一份工作，同样一个岗位，以什么样的心态面对，结果大不同。

　　无论从事什么工作，无论坚守哪个岗位，李林森总怀揣一颗感恩的心，如履薄冰，追求卓越。

　　“我从一个地地道道的农村娃成为党的干部，很不容易。”李林森常说一句话：“共产党的干部，要懂得报恩，要对得起组织、对得起群众、对得起家人。”

　　正是因为珍惜这来之不易的一切，他反复地对着镜子演练新课；他出庭公诉案件的次数是同事的二三倍；他没日没夜地奔波在抗洪抢险最前沿；他把微薄的工资撒在慰问困难群众的路上……

　　“他总担心自己做得不够好，还有哪里疏忽了，辜负了大家的期望。”曾任万源市委组织部办公室主任的蒲智慧分析，正是这种感恩的心态，让李林森像一只铆足了劲的陀螺，始终拼命工作，永远追求完美。

　　亲  民

　　十米阳光——很多见过李林森的人，都有这个共同的感觉——他的笑真诚而有魅力，甚至还略带一丝羞涩。

　　真诚的笑容背后，饱含对百姓浓浓的感情。无论岗位怎样变化，职务如何提升，李林森给人的印象是本质始终不变，“不像有的人，官当大了，就认不得人了。”

　　他回老家见到乡邻廖远凡，还是如儿时般亲热地叫一声“廖叔叔”；他摸到老党员李国元薄、烂、湿的被盖，就会情不自禁地满脸淌泪；谁来办公室，他都亲手泡上一杯茶，走时一定坚持送到楼梯口……

　　“他做的这一切，绝对不是装出来的、不是在作秀，你跟他交流，有一种如坐春风的感觉。”万源市沙滩镇栀子园村党支部书记程志明说，李林森的言行从来都是表里如一，自然而然。

　　“我们都是从老百姓中来的，群众就是我们的衣食父母。”李林森总是把自己放得很低很低，“当干部的只有'孝敬’父母的义务，没有'欺负’父母的权力。”

　　特别在发生天灾人祸时，面对遭受劫难的普通群众，李林森总会联想到自己的父母兄妹。正得益于此，李林森在急难险重的危急关头，总能够换位思考，以心换心、以情动情，赢得群众的理解和认同，把矛盾化解在萌芽，把问题处理在基层。

　　勤  奋

　　不论是上级领导，还是同事下属，甚至是李林森自己，都不认为他是个天资极其聪颖的人，但用一个“勤”字相对照，他却当之无愧。

　　为了提高写作能力，上学时他可以恶补唐诗宋词，尽管并不十分喜欢；为了及早掌握检察业务，他可以不惊动门房大爷而爬雨水管加班加点啃材料；为了深入群众，他可以在下派村一住就是几个月；为了扛过特大洪灾，他可以连续几天奔走，不眠不休；为了抓紧最后的时光，他可以不顾癌症晚期，连续开5个多小时的工作安排会，仅靠一个梨补充能量……

　　勤能补拙，“勤”字伴其一生。与其说李林森无论到哪个岗位上都开拓创新，频出业绩，倒不如说勤奋的习惯使然。

　　李林森为什么能在这个时代出现

　　一个时代拥有一个时代的英雄，一个时代造就一个时代的英雄。

　　李林森的出现，有其个体因素，也是一种必然。

　　家  风

　　巴人故里，民风淳朴，人多豁达大度、耿直朴实。

　　李林森拥有一个幸福的家庭。母亲知书达理，含辛茹苦拉扯兄妹三人；父亲做了20多年的民办教师，曾荣膺四川省百佳校长，算得上书香门第。

　　从小，父母就谆谆告诫李林森，“孝敬父母、团结同学、积极劳动、热爱家乡、予人帮助……”

　　林森懂事。无论在家，还是在校，乖巧的“林娃儿”都人见人爱。李林森说，家庭给他上好了人生的第一课，使他明白了如何做人做事。

　　有一回，附近有个“五保户”到他家里帮助务农，当时家里只有两个鸡蛋，他一直吵着要吃，母亲始终没答应，但这次却煮给了“五保户”吃。“母亲通过活生生的事例，教我懂得了什么是善良。”李林森后来回忆，幼时家境的困厄，也让他深知山区农村的艰苦和父老乡亲的艰辛。

　　事实上，正是这些点滴记忆，奠定了他改变落后面貌、真情服务群众的思想根基。

　　土  壤

　　走出家庭，放眼李林森出生和成长的达州，那是一片英雄辈出的红色土地。想当年，红四方面军以“智勇坚定、排难创新、团结奋斗、不胜不休”的大无畏精神，勇破“六路围攻”，写下人间奇迹。

　　“上学时，每逢假期我们都会到王维舟纪念馆去一趟，寻找徐向前、许世友、李先念以及张爱萍、王维舟、向守志等老一辈革命家浴血奋战的足迹。”李林森的同乡、同期乡镇书记、同期组织部长张学军说，“我们这一代人是在先进典型的熏陶下成长起来的，雷锋、焦裕禄、张海迪、孔繁森……都是我们学习的榜样。”

　　革命志士、先锋模范的英雄事迹，让李林森从孩提时代就懂得了忠义的含义。于是，这种红色精神与文化基因便深深地在稚嫩的心田播种生长，成为他一生追寻的方向。

　　“每逢清明，他总要组织机关干部来瞻仰、缅怀革命先烈，并且告诉部内同志要汲取先辈力量，以红军精神推动组织工作。”万源保卫战战史陈列馆馆长侯典超回忆，在万源，李林森最爱去的地方就是他们这个陈列馆，“每来一次，落泪一次。”

　　凝望着先辈在花萼山间浴血奋战时留下的斧钺枪械，李林森总唏嘘不已：“当年红军以命相搏，为的是百姓过上好日子。几十年过去，万源还这么穷，工作没做好哇，对不起先辈！”

　　修  炼

　　如果说历史的积淀，铺就了李林森的精神底色，那么，近些年来持续开展的党内教育活动更锤炼了他的党性。

　　入党之后，李林森先后参与并组织单位党员干部开展了学习“三个代表”重要思想、先进性教育、学习实践科学发展观、创先争优等一系列党内重大主题教育活动，让自身的党性修养得到了彻底的洗礼。

　　尤其在李林森任组织部长这5年，组织系统自身持续开展了“讲党性、重品行、作表率”、“万名组织部长下基层”等大型活动，并涌现出王彦生、尹中强等一批先进典型，更让李林森学有榜样，见贤思齐。

　　“王彦生是'吃百家饭、穿百家衣’长大的山里孩子，我也是在农村长大的'山里娃’，我要像他那样，永葆一颗感恩的心，用实际行动向党书写忠诚……”这是李林森在学习王彦生先进事迹心得体会中的一段文字。

　　言由心生。身处组织系统这个好环境，李林森更加注重自我的“修炼”，他自己常感慨，这几年“个人提升很大”。

　　环  境

　　生在一个好的时代，李林森是幸运的。因为没有时代的大风，个人的帆船不可能在社会的汪洋大海中保持航向，快速行进。

　　看全国——改革开放30多年来，我们党围绕执政能力建设和先进性建设两条主线，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，各级党组织不断加强，干部队伍朝气蓬勃。

　　看达州——近年来，市委旗帜鲜明地提出科学发展的大思路，与群众建立互信互动的良性关系，营造出一个风清气正的发展环境，人心思齐、人心思干，干部群众干事创业的积极性空前高涨。

　　正因如此，像李林森这样有“想法”的基层干部，才拥有了“想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有激励”的良好环境和氛围。

　　导  向

　　“组织”二字，在李林森心目中神圣无比。

　　李林森深知，他个人的每一次进步都寓含着组织“重品行、重实绩、重基层、重公认”的用人导向。

　　所以，李林森提拔后，不是沾沾自喜洋洋得意，不是板凳没坐热又想着更高的位置，而是“士为知己者死”，珍惜机遇，拼命工作，创新工作，“要让组织的用人导向有说服力”。

　　“干部的使用导向很明确，既看平时表现，更看关键时刻。”在达州市委书记焦伟侠看来，出现李林森这样的先进典型并不奇怪，因为“他背后站着一个优秀的基层干部群体，即使没有李林森，也会冒出王林森、张林森……”

　　事实胜于雄辩。2007年，达州召开全市农业农村工作会时曾出现过一个有趣的现象：坐在前排7个县的分管领导，有6个来自乡镇基层，且都是因关键时刻表现优异提拔上来的。

　　当今时代拥有李林森，也是时代的骄傲。因为历史需要千千万万个具体的人去书写，而“李林森们”正是时代精神的集中体现。

　　李林森为什么能产生强烈共鸣

　　榜样的力量无穷。万源、宣汉、达州、四川……眼下，一场向李林森学习、做李林森式的好党员好干部活动正在全国各地深入开展。人们越是走近李林森，越能感受到典型的魅力。

　　信  服

　　“他的事就发生在我们身边。”宣汉县检察院副检察长张盛的体会道出了很多人的心声，“我们全院2/3以上干警，都跟他近距离地工作过，知道他的为人，他的事迹大家都信都服，能与这样的榜样共过事、执过法，非常荣幸。”

　　不单是熟悉的人有此感觉。送别李林森时，大雨滂沱，泪雨滂沱。很多从很远的地方专程来的人甚至连李林森面都没见过，只是听说了他的故事，觉得是个好人好官，不来送一程，心里不安。

　　为何一个工作上离群众并不很近的组织部长，能够具有如此强烈的社会“穿透力”？李林森的万源同事唐志坤这样解读：“他被老百姓铭记，是因为他始终铭记着老百姓，将群众视为衣食父母，为他们牵肠挂肚。”

　　可  学

　　有的人说，英雄可敬不可学；也有人说，英雄离我们太远。

　　李林森的出现，让这些习惯思维不再成立。

　　“一个领导干部之所以能被广大党员干部奉为标尺、视为榜样，除了事迹具有震撼力外，很重要的一点，就是可学可比性强。”达州市委常委、组织部长段再青认为，李林森没有感天动地的豪言，也没有惊天动地的举动，他的事迹传递出的，更多是一种朴实的动人，使人亲近，让人信服。

　　“他的人品官品、勤勉敬业、追求卓越等精神，都值得我们大家学习。”远在安徽的霍邱县副县长唐国富表示，虽然各自所处环境不同，岗位经历各异，但内在的义理却是相通的，“如果你被感动了，愿意向他看齐，每个党员干部实际都能做得到。”

　　共  鸣

　　近年来，随着反腐倡廉力度的加大，一批违纪违法官员纷纷落马，这正说明我们党自我净化能力的提升。然而，偏有人不看主流看支流，加之少数媒体对各种违法乱纪现象过度渲染，将阴暗面放大，以至一部分人“仇官”思想严重，似乎“当今社会没有几个好官”。

　　李林森让人看到了阳光。他的出现，有力证明了党员干部的主流是好的。

　　一个处在比较敏感位置的领导干部，用自己的汗水与生命，完美地诠释了愿为党和人民的事业燃尽生命之火的基层组织部长的光辉形象，从而给这种错误社会思维以有力的回击。他让广大群众看到，什么才是国家兴旺的中流砥柱；他让党员干部看到，怎样做好一名新时期的人民公仆。

　　一个好官、清官的形象，总能呼应社会的心理需求。也正因如此，李林森的事迹社会关注度高，激发出党员干部的强烈共鸣。

文明东莞的幸福密码

本报记者 吴 冰

　　广东东莞，因盛产“莞香”而得名，因近代史“虎门销烟”发生地而闻名，因改革开放先致富而驰名。2009年，东莞因荣获“全国文明城市”称号再度彰显。

　　“文明城市荣誉对东莞干部群众的文化素质也提出了更高要求。”东莞市委书记徐建华说，要不断深化创建活动，在提升市民素质中加快人的转型，在深化共建共享中促进社会融合，在增进民生福祉中提升市民幸福感。

　　长效机制：

　　从“洗脚上田”村民到学习型市民

　　走进今天的东莞，509个图书馆内有市民们阅读的身影，511个文化广场上有丰富多彩的文体活动，让人感受到这座“全国文明城市”深入创建的脉动。东莞市委常委、宣传部长王道平说：“构建以深入创建文明城市为龙头、以铺开公共文明指数测评为抓手、以优化基层创建格局为重点、以推进社会共建为突破的创建体系。” 

　　近年来，东莞投入近80亿元，大力推进城市新区龙头工程、道路畅通等八大系列工程，形成现代化组团式城市格局。全市森林覆盖率达35.5%，人均公共绿地15.02平方米。

　　“看看报读读书，天天都充实！”68岁的憨伯，每天到东城社区图书馆读书看报，这成了他“洗脚上田”后的习惯。

　　东莞目前建成图书馆509个，博物馆30座，服务站102个，形成了较为完备的市、镇、村、家四级阅读设施网络，市民“每天阅读一小时”。“东莞读书节”、“市民学堂”、“图书漂流”等市民读书活动，参与人次超过1000万。

　　共建共融：

　　从“捞仔”到“新莞人”

　　“敞开600多万外来员工融入东莞的通道，为'新莞人’办好事、实事，让广大'新莞人’共建共享文明城市成果，才能有幸福感。” 东莞市文明办的同志说。

　　为此，2007年，东莞首先在称呼上称外来人口为“新莞人”，同时成立新莞人服务管理局。各镇街、村有32个新莞人服务管理中心和621个服务站。从过去的“捞仔”、“打工妹”、“农民工”到如今的“新莞人”，从过去的“不闻少问”到现在的“专门服务”，东莞市让流动人口享受到了均等公共服务，去年东莞有10854名新莞人取得积分入户资格。

　　记者了解到，东莞近年建成廉租公寓3971套（间）。2011年投入10.5亿元用于公租房建设。市财政累计投入68亿元解决新莞人住房需求。

　　东莞社保局的同志告诉记者：“2010年参加社会保险的新莞人1860.8万人次，占全市参保总数的79%。最低工资标准提高到1100元，增幅达144.4%。2005年至今共为108.7万新莞人追发工资15.3亿元。”

　　幸福城市：

　　从“平安东莞”到“民生东莞”

　　“治安好了，物价上涨政府还有补贴呢！”近年，东莞向19.9万名户籍困难群众发放每人1000元临时生活补贴，向5.6万名困难群众发放慰问礼包。

　　2006年以来，东莞把社会治安列为每年“十件民生实事”之首，实行市领导包镇（街）抓社会治安机制。五年努力，市民对社会治安的满意率从2006年的43%大幅度提高到91.27%。“治摩”、“治窝”、“清源”、“严打黄赌毒”等治安管理专项行动成效显著。

　　五年来，市财政投入453.4亿元用于民生建设，东莞被评为“中国十大最关爱民生的城市”。

　　东莞市财政拨出2.4亿元对285个欠发达村（社区）实施行政服务补贴，市内“双到”扶贫，安排定点帮扶资金2700万元。连续五年每年拿出10亿元，推动全民就业创业。推广“村民车间”，促进充分就业，2010年城镇登记失业率控制在2%以内。

作压力管理、职业生涯设计、人际关系调适、人格完善成长、婚姻家庭咨询、危机事件干预……在一连串心理学专业术语背后，中原油田采油五厂深入推行EAP项目——

为员工营造一片“心理晴空”

阅读提示

●EAP项目，也称员工帮助计划，它是企业组织为员工提供的系统的、长期的心理援助与福利项目；

●搭建教育、学习、倾诉平台，完善干预疏导体系，引导员工积极面对困难和挫折；

●从物质帮扶到心理救助，使送温暖工程实现了质的飞跃。

“你阳光了吗？”一段时间以来，“阳光”，已成为中原油田采油五厂职工使用频率最高的词汇之一，“快乐工作，阳光生活”成为五厂职工追求心理健康、提高生活品质的真实写照。而这一切，都源自该厂2009年试点推行的员工帮助计划。

特殊体检：让关爱从“心”开始

“从物质帮扶到心理救助，使送温暖工程实现了质的飞跃。”提起EAP计划，采油五厂工会主席郭庆彤说。近年来，企业员工显性或隐性心理障碍时有发生，员工心理健康管理已成为企业群众工作的重要课题。为此，2009年，该厂工会引进并实施了EAP项目。EAP项目，也称员工帮助计划，它是企业组织为员工提供的系统的、长期的心理援助与福利项目。

从2009年开始，每年5月，该厂职工都会接到一份特殊的“体检通知单”，体检内容不是常规的指标测量和抽血化验，而是一份有关心理卫生与健康的调查表，内容涉及职工工作、生活和学习各个方面。针对职工年龄结构、文化层次、用工类别、心理素质的不同，该厂每季度对员工思想进行动态分析，由心理学专业人员每年开展一次员工心理健康普查和心理危机排查，并根据世界卫生组织有关规定，制定了包括身体、心理、道德和行为健康等内容的《最健康职工标准》，同时邀请专业心理咨询机构设计了《员工心理保健建议书》。还成立了健康协会，配备了心理健康兼职辅导员，积极与本地心理学会合作，及时为有需要的员工提供心理咨询和疏导服务。截至目前，该厂已有10名职工接受了心理救助。

厂里有一位女工离异多年，加之性格孤僻、缺乏安全感，曾一度出现精神抑郁症状，工会领导得知情况后，迅速联系专业咨询师对她进行了3个多月的综合治疗。现在，她的精神状态有了很大好转，今年6月还通过自学考取了岗位资格证书。

温情干预：让员工有“心”变化

工作不顺，心情不爽？上“心晴博客”吧，在《心灵札记》版块把你的苦水倒出来，厂里的心理辅导员随时解答你的心理困惑。感情危机，婚姻紧张？加入“寻找幸福表情”QQ群吧，在这里，把你难以言表的委屈告诉党支部书记和基层工会主席，“把你的困难告诉我，把我的关怀带给你”。

为引导员工积极面对困难和挫折，培养健康乐观的生活态度，采油五厂搭建“三个平台”，逐步完善干预疏导体系。厂工会与心理学会结合，搭建教育平台，开展员工心理状况调查，邀请心理咨询师举办“情绪管理与压力应对”、“和谐婚姻·幸福人生”、“亲子教育”专题讲座，从专业角度讲解家庭关系处理、心理健康维护以及压力应对的有效方法；在《职工手册》中设置“健康心态·积极人生”专栏，搭建学习平台，编印“十大心理学效应”、“保持心理平衡的十个妙招”等内容，为基层工会配备了《阳光心态》、《你幸福了吗》等图书近千册；利用网络搭建倾诉平台，开展博客大赛、在厂网站开辟《心灵札记》专栏，让职工通过网络交流思想、分享幸福、释放情绪。

立足长效：做工作用“心”投入

“现在，连我的孩子都知道，遇到危险找警察，碰到困难找工会。”提起EAP项目，该厂油藏经营管理二区女工王盈盈笑着说。在项目推广过程中，厂党委和工会注重将EAP与经营管理、安全生产、思想政治工作有效融合，不断完善“心理预警、心理资本提升、心理调适、人文关怀”4个执行体系，推动了项目的专业化和长效性。

该厂通过定期组织召开基层党组织负责人座谈会，鼓励基层领导做员工心理疏导的倡导者、推动者、实践者；充分利用候车亭、宣传橱窗、宣传栏及网络专栏等阵地做好心理健康基本知识的宣传普及；向员工推荐《SCL-90心理健康测试量表》，让员工通过心理素质测试评估，了解自身心理健康状况；加大心理工作骨干培训，优选了4名骨干赴上海林紫心理咨询中心进行了系统培训，提升骨干人员的专业素质；定期举办大型讲座，2010年以来，先后举办心理辅导讲座8场，参与员工达千余人。

徐工集团 塑造企业精气神

本报记者 赵京安

　　这是中国工程机械行业史上的最佳成绩——

　　“2011全球工程机械制造商50强排行榜”日前在北京揭晓，徐工集团名列第七位。

　　“徐工”这一中国著名品牌，正日益彰显出世界级风范：汽车起重机、大吨位压路机销量持续位居世界第一；在全球起重机制造商10强榜上，徐工集团位居第二。

　　从江苏徐州国企“小个子”，成长为世界级的“大块头”，徐工集团成功的奥秘何在？

　　“担大任、行大道、成大器的核心价值理念，是企业实现跨越式发展的不竭动力。”站在几十米高的起重机下，身材并不高大的徐工集团董事长、党委书记王民，话语充满激情……

　　企业文化锻造核心竞争力

　　敢“担大任”，从引进、消化、创新到自主研发，徐工实现了“中国装备、装备中国”的光荣与梦想

　　直立、卧倒、回转、爬坡……被称作“钢铁蜘蛛侠”的ET110步履式挖掘机10月18日在北京亮相，它是徐工集团苦心研发的新一代智能产品，显示出徐工在挖掘机领域的科研和创新实力，创造了中国工程机械品牌在世界前沿科技领域的又一座丰碑。

　　从上世纪60年代，中国第一台汽车起重机、第一台压路机在徐工诞生；到目前60%的产品为国内领先、30%的产品达到国际先进水平；从引进、消化、创新到自主研发，徐工一步一个清晰的脚印。

　　近年来，徐工每年研发投入占销售收入的比重都在5%以上。在强大的技术投入下，研发成果进入重要收获期，今年1至3季度获得授权专利321项，其中发明专利12项，为去年全年授权量的1.3倍。

　　目前，徐工累计拥有有效授权专利920项，其中发明专利27项。步履式山地挖掘机获国家科技进步二等奖，1200吨全地面起重机、2000吨履带起重机、12吨装载机等产品完成鉴定并批量销售，形成了行业颠覆式影响，打破了国外企业的全球垄断，徐工已跻身世界先进技术水平的最新高度，并走进147个国家和地区。

　　企业文化支撑可持续发展

　　恪“行大道”，从连续突破市场逆势，到业绩增长持续提速，徐工实现了“强筋健骨、内生增长”的历史跨越

　　今年6月，我国工程机械行业史上最大海外订单开始发车。徐工一举拿下价值7.5亿美元的委内瑞拉项目，震惊全球同行。除此项目，截至10月，徐工集团出口创汇已突破8亿美元。

　　“目前海外销售已占徐工的15%，我们的目标是未来3年内将这一比重提高到30%。”王民对此信心满满。

　　2010年，徐工在巴西市场出口额突破1.3亿美元，汽车起重机占有率达到46%；在波兰市场，装载机占有率达到70%；在哈萨克斯坦整体份额已居第一位，在澳大利亚和俄罗斯居前3位。

　　在一轮轮市场冲击和洗礼中，徐工在实现逆势发展、增长提速的同时，也得到了强身健体。徐工实现利润和利税在近5年分别翻了4番多和3番多，2010年利税历史性地达到50亿元。

　　今年前10个月，徐工实现营业收入667亿元，超过去年全年水平。

　　为了锁定“世界级创新”目标，总投资10亿元的江苏徐州工程机械研究院目前正加快建设；徐工南京研究院、徐工上海研究院开工建设；徐工欧洲研究院、徐工巴西工厂和工程技术中心建设也如火如荼。

　　企业文化凝聚核心价值观

　　必“成大器”，从人才队伍建设，到企业转型升级，徐工实现了“破茧化蝶、挺进世界”的产业抱负

　　文化管理是企业管理的最高境界。

　　徐工集团企业文化的核心，是培育和创造了一种适合企业实际、催人向上的企业精神，体现出一种特殊的精神力量。

　　在2万多名员工的心中，徐工是一个充满着大爱的“家”。

　　徐工集团党委副书记李格告诉记者，公司记得每一位员工的生日，牵挂每一位员工的亲人，关怀每一位员工的人生。在一份《“爱在徐工”员工关爱工程实施细则》中，记者看到，集团这些关爱措施，细分为8大类25项，从衣食住行、生老病死，到学习成长，无所不包。

　　“担大任、行大道、成大器”的精神力量，大幅提升了员工对企业的综合满意度和个人成就感；徐工也收获了最大的回报：那就是企业的核心竞争力、持久凝聚力。

　　在徐工，目前有6000多人专门从事产品研发和工艺研究，汇集了80多名国内最高端工程机械技术人才。近3年来，他们主持参与国家、行业标准制定、修订57项，累计承担国家重大、重点项目72项。

　　在大力发展工程机械主机的同时，徐工在核心零部件发展上也走在了行业的前面，徐工已自主突破了高端液压油缸、新型变速箱，与德、美、韩等多国企业合资，通过联合创新、协作创新突破了回转支承、驱动桥、发动机等瓶颈，加快突破泵、阀、马达等液压元件核心技术。

　　6月，由徐工自主研发的、具有当代国际先进水平的1000吨级全地面起重机通过了产品鉴定并交付，标志着继德国和美国之后，我国成为第三个能研发并生产千吨级全地面起重机的国家。目前，徐工3000吨级履带起重机已经投入研制，并将在2012年投入市场。

　　展望“徐工目标”：2012年实现营业收入1000亿元，2015年实现营业收入3000亿元，力争进入世界行业前3强。

　　徐工，底气十足！

生命之火

——一个基层组织部长的无悔人生

本报记者 盛若蔚

　　他就是英雄。他用自己的行为书写活着的每一天，他离去时，人们甘愿续写他的故事，镌刻他的墓志铭…… 

　　他像一颗流星，一划而过，却刺破苍穹，发出最耀眼的光；他似一束焰火，转瞬即逝，却留下永恒，放射最壮丽的美。

　　20年前，他怀揣梦想，迈着大步，从巍巍巴山走来；20年后，他魂归故里，重将自己托付绵绵巴山。

　　2011年7月31日12时25分，四川达州市中心医院。一阵紧张全力的抢救，仍然没能把他留住。

　　42岁，正值壮年。四川达州万源市委常委、组织部长李林森就这样匆匆走完了他短暂而绚丽的生命旅程，留下万般不舍。

　　巴山没了季节，只有被泪水打湿的8月……

　　热  血

　　把工作当命，把事业当命，把命令当命

　　川东多山，豪杰辈出。70多年前，英勇的红四方面军就曾在这片红色的热土上激昂奋战，血染巴山。

　　1969年，李林森出生在达州市宣汉县大山里一个普通的农家。作为长子，家人寄予厚望，为其取名林森，属意日后能成栋梁之才。

　　大学毕业，风华正茂。本可留在城市，李林森却选择回家乡做一名“教书匠”。敬业、严谨、坚韧……这份为人师表的职业为他打下了扎实的人生基础。3年磨砺，李林森推开县检察院的大门，成了一名令人羡慕的检察官。

　　如果人生的轨迹照此演进，也许李林森后来不会经历那么多的人间悲喜。

　　1997年，在检察院顺风顺水的李林森作出一个大胆的决定：申请下派当村官！

　　“那个时候，大学生干部申请到乡镇都少，何况村？”宣汉县委副书记张宗昭清楚地记得，“他是全县头一个，而且还申请到最贫困落后的村子去，一大新闻呢！”

　　就这样，五宝镇梨耳村迎来一个年轻的党支书。

　　梨耳，穷得出名。别说县城，离五宝镇也有20多公里山路。

　　“来了，就干出个样！”山里娃不信邪，他想看看自己行不行。

　　建广播站、修渠筑道、发展党员……一年下来，李林森干得风生水起。及至任职乡镇，这段经历成了他攻坚破难的宝贵财富。

　　“我是洪水冲出来的干部！”多年以后，李林森如此自嘲。但在五宝镇2万多名乡亲眼中，这个年轻的镇党委书记就是他们不折不扣的“救命书记”！

　　2004年9月5日深夜，前河边的五宝镇早已沉入梦乡。谁也想不到，一场巨大的灾难正悄悄逼近。

　　下游突发超大规模山体滑坡，河床瞬间被堵，洪水不泄反上，生生圈出一个宽1300米、库容2亿立方米的巨型堰塞湖——地势低洼的五宝，不幸坠入“湖底”。

　　黑暗中，人们急切的呼救声和牲畜水中挣扎的惨叫声，一浪高过一浪。

　　五宝人哪见过这般场面：洪水漫过山庄、漫过田地、漫过河堤、漫过街区……不到两小时，平日繁华热闹的小镇，就噩梦般地化为“水中孤城”，停水停电断联。

　　时间就是一切！李林森紧急召开只有3分钟的动员会：“现在没法详细安排，也没有救援设备，只有一条请记住：老百姓的命就是我们的命！”

　　9个火线组建的应急分队迅速撒出去，通知村民紧急转移。一场与洪魔夺人、同时间赛跑、跟死亡抗争的生命大营救，在如漆的夜色中展开。

　　“一个不能死、一个不能伤！”这是上级下达的死命令，李林森掂得出分量。

　　“救命啦！”“救命啦！”扎起简易木筏，循着呼救方向，一道微弱的手电光柱，在惊慌失措的村落里上下穿梭。

　　一次、两次、三次，背出80多岁的覃宗秀老人，疏散出被困教室的50余名师生……李林森嗓子喊哑了，就用手比划，实在背不动了，搀扶着也要让群众脱离危险。

　　翻过百道墙，越过千户窗，衣服不知被扯破多少口子，身上不知被划出多少血痕，更记不清往返跑了多少趟……李林森先后9次把鞋脱给逃命的灾民，给他再找来一双，不久他又光着脚丫……

　　三天三夜奋战，两万多名群众全部安全转移，创造了当地救灾史上的奇迹。

　　洪水未退，公路被淹。除了一身衣服，很多群众什么都没带出来。

　　“不能让一个人饿倒、病倒！”在史无前例的大灾面前，李林森深知：现在全镇老小都看着他，自己代表党组织，自己就是主心骨！

　　“把红旗高高地竖起来，必须老远就能看到它！”关键时候，李林森想到红旗。

　　很快，临时安置点上，各式各样的红布剪成“红旗”，次第飘扬，五宝升腾起红色的希望！

　　严重缺觉，脸色蜡黄，身影憔悴。长时间的超负荷工作，李林森一直在透支。终于，在去救灾物资发放点途中，他两眼发黑，一头栽了下去——这已是几天内第三次晕倒。可一醒过来，他又一手打着吊针，一手掏出手机询问灾情。

　　现场一位副县长看见，责备他“太不爱惜身体”，强行夺下手机。他火了，“还有那么多事等着我干！我躺下了，老百姓怎么办？”

　　洪水消退，满目疮痍，重建重任又扑面而来。

　　一身迷彩服，一双黄胶鞋，一个扩音器，这是李林森每天不变的行头。白天，去安置点巡查；晚上，到建房点督工。就像一只停不下来的陀螺，每天高强度运转20小时以上，天天如此。

　　干群同心，其利断金。一幢幢灾民新居拔地而起，一副副“共产党好”的春联透出喜悦……省委、省政府提出“两年重建一个新五宝！”的艰巨任务提前圆满完成。

　　巨灾之下，未死伤一人，未发生疫情，未挨饿病倒一人；更难得的是，泡在洪水里3个月，无一人上访……一场天灾，让五宝人领略了李林森的“拼命三郎”精神。

　　把工作当命！把事业当命！把命令当命！

　　即便不眠不休，即便频频吐血，还是这个劲儿！

　　“他从来不对组织说'不’，更不讨价还价。”张宗昭说，任务交给李林森，俩字——放心！

　　“共产党的干部，得豁得出去，要对得起组织、对得起群众，要懂得报恩。”李林森的血管里，始终奔淌着一股股忠诚热血。

　　公  道

　　“组织部是个渡人的梯！就是要树立重基层重边远的用人导向！”

　　抗洪得力，火线提拔，李林森擢升宣汉县副县长。2006年2月，他交流至更偏远的万源市，9个月后改任组织部长。

　　组织部长，要害岗位。万源的组织部长，更不好当。

　　三省结合部、七县交汇处，这个“万水之源”基础差、底子薄、实力弱，矛盾亦多。

　　“组织部是个渡人的梯，导向至关重要。”对工作，李林森清醒定位。

　　“贫困山区，都不容易，风气搞坏了，谁还干事？”

　　“以德才选干部、凭实绩用干部、靠公论定取舍！”

　　“重品行、重实绩、重基层、重公认！”

　　……

　　万源的干部，在不同场合都聆听过李林森的“布道”。但触动神经的，是王承兴“土鸡变凤凰”的实例。

　　2009年的腊月初四，很多人给紫溪乡党委书记王承兴发来短信，恭喜他“进城了”。

　　“刚开始还以为开玩笑，对我来说，进城是个遥不可及的梦。”自喻在“万源的西藏”扎根的王承兴想都不敢想。

　　他哪里晓得，去年只在调研时深谈过一次的李林森，偷偷关心上了他，居然提名他任森林公安局局长。

　　“其他资格老、功劳大的党委书记都没安排得这么好，他王承兴凭啥子进城，还当'一把手’？”有人反对。

　　李林森一改平日的温和，肃然反问：“在全市最艰苦的乡一干就是15年，谁能坚持？在一个偏远乡当了7年乡长、8年书记不提任何要求，谁能做到？”

　　王承兴上任，李林森只送他一句话：“你要争气！”

　　“连我都能进城，大家都说有奔头了。”王承兴的调动，在乡镇干部中引发“强震”。

　　“就是要鲜明重基层、重边远的用人导向！”李林森任组织部长5年，18名优秀乡镇党委书记受到提拔重用，11名长期坚守边远高寒山乡的党委书记被交流回市级部门，18名家庭困难、需要照顾的基层干部进了机关。

　　反过来，对组工干部徐世和的“冷落”，则让干部看到李林森的另一面。

　　乡镇人事调整，在市委组织部工作的徐世和被提名推荐为乡镇党委书记人选。大家都以为他“近水楼台先得月”，结果却被调至“八大高寒山区乡”之一的堰塘乡。

　　天上地下，徐世和当然想不通。

　　“组织部的干部用在哪里，大家都关注。把你放得偏，条件是差了点，但锻炼也大。”李林森找他推心置腹地长谈：“你有能力，好好干，用成绩证明自己，也为组织部争个光……”

　　一席话，入情入理，心霾也就散了。徐世和愉快地奔赴新岗位，很快就打开了局面，更理解了李林森的良苦用心。

　　对干部，严字当头；对亲人，严上加严。

　　李林森的大妹妹一直在宣汉县汽车站干临时工，很想让“位高权重”的哥哥打个招呼转正。“好歹咱还在城里上班，条件比农村强多了。”哥哥非但不开口，反倒劝她“知足常乐”。

　　同样，妻子向琪三叔的儿子中专毕业，也想“投奔”他。在三叔眼里，组织部长是个“了不起的大官”，可李林森一句“符合条件，就凭本事考吧”的答复，让他倍感失望。最后，堂弟出门打工。

　　不是没“机会”寻租，组织部长有权——可以向常委会行使干部推荐权，真想卖关子、耍手腕，不是不可能。

　　可这个“权”，李林森不用。

　　一位在偏远山区乡干了5年的党委副书记，业绩很突出，多次获万源市优秀党务工作者和优秀共产党员，但因长期顾不上家，妻子一直闹，孩子中考也不理想。2009年，得知万源要动干部，他觉得机会来了，借向李林森汇报工作之名送钱送物，希望“照顾”。

　　“歪门邪道你少来！”李林森严词拒绝，严厉批评：“只要你干出实实在在的业绩，群众信任你，组织会考虑的!”

　　他仍不死心。2010年春节，他特意跑到李林森宣汉老家去“拜年”，结果连门都没让进。

　　就在他感到希望渺茫时，突然宣布，被提拔为另一个乡的乡长。新岗位上，他不负众望，工作出彩：不到一年，全乡农民人均纯收入同比净增789元。

　　“林森部长是做人做事的榜样！”这回他信了：“只要踏踏实实干，就会受到群众尊重，就会得到组织认可！”

　　这样的拒绝，李林森没少经历。

　　曾有人提着一包现金送到面前，希望动干部时“关照关照”。

　　“钱，我不会要；事，按政策办。”李林森一字一顿，“组织用人不是看钱多钱少！”

　　几句话，羞得来人无地自容。

　　甚至还有人借洗手之名，把厚厚的“信封”丢在他家厕所，一路狂追，物归原主。

　　即便身染重疾，清廉之弦也未放松。

　　今年春节，徐世和听闻李林森生病，专程探望。看到昔日的老领导形容枯槁，他心如刀绞。临别，徐世和饱含热泪，悄悄塞给李林森母亲1000元钱，托老人家代买些营养品。

　　“赶紧收回去！不然看我怎么收拾你！”李林森急了，从沙发上噌地站起来，脸涨得通红。

　　“老领导，一点心意而已。”

　　“你来看我，我精神就好多了。拿钱，以后就别来了！”

　　“万源的干部工作风清气正。”让万源市委书记王成军欣慰的是，“这几年，因干部选任不公而信访，一件没有。”

　　锐  气

　　“小县也要争一流、穷县更需大作为”

　　万源，这个曾经的川陕革命根据地核心区，至今仍是国定贫困县。贫穷与落后，不仅刺痛着60万老区人“摘穷帽”的渴盼，也迟滞了老区基层党组织建设的步子。

　　“小县也要争一流、穷县更需大作为。”刚一上任，李林森便下决心“有所改变”。

　　翻山越岭，一路颠簸。花了两个多月，李林森跑遍全市52个乡镇的村村寨寨。干部有何长短，发展瓶颈在哪，心里有了底。

　　所以，当2007年达州市委把村党组织换届试点的任务交给万源时，李林森一点不憷。这个曾在3个乡镇当过主官、成功收拾过“烂摊子”的新部长，精选8个不同层次的村落搞起了试点。

　　“一些村级班子受家族势力、宗派势力等影响，作用发挥有限；同时，很多能人在外，上级组织又很难发现新的优秀人才……”李林森把脉问诊，梳理成因。

　　在旧院镇红岩村，他的判断得到证实。这个受两大家族势力影响的村落，不光班子老化，还长期不团结，“各选各的人、各吹各的调”，在外的能人都不愿回来主事。

　　这样的村子在万源颇为典型——怎么办？

　　精心设计、反复论证，李林森逐渐聚焦“发扬民主”这个“法宝”——“四评村官”应运而生。

　　所谓“四评”，就是让想干事的人先“自我荐评”，村民们再“集体相评”，提出村干部参选标准，推荐自己心目中的满意人选。经“组织考评”后，参选者须在全村老少面前发表“施政演讲”、“公开竞评”，由村民差额票决，选出最满意的村干部后备人选。

　　40岁的庞大兵便是个见证者。这个红岩村的能人，一直埋头经商，不问村务。“四评村官”试水，他嗅到了变革的气息，和几个乡邻一道，站出来了。

　　“原以为上面早就内定了，没想到自己真的成了。”显然，庞大兵的“施政纲领”打动了多数村民，最后脱颖而出，荣膺新任党支部书记，“不看大姓小姓，不搞拉帮结派，凭本事竞争，靠民意当选，大家服。”投票那天，李林森一直坐在台下，现场观摩，击掌加油。

　　“四评”一出，气象一新。万源新当选的村党支部书记平均年龄36岁，比上届一下子低了19岁，文化程度大幅提升。这一“草根民主”模式从根本上解决了以往村级换届中的贿选、拉票和家族、宗派势力介入等问题。更让李林森没想到的是，这堂生动的党内基层民主“实践课”还被高层首肯，推广至全省、全国……

　　“在万源这样的欠发达地区，能创新探索出'四评村官’这一在全国叫得响的经验，难能可贵。”达州市委书记焦伟侠感慨。

　　习惯优秀、追求卓越，李林森不会做“太平官”。

　　一次全市大会，十几个市级机关、乡镇负责人居然竞相打起了瞌睡，这一幕被电视记者拍个正着。

　　如何解决干部日常监管中“法规条例管不着、规章制度管不了、领导干部管不到”的问题？市委点名让李林森破题。

　　李林森也不含糊，不久就搞出一项“发明”——“机关事业单位工作人员不良操行档案”。

　　这个特殊的档案厉害之处在于，倘若干部出现无故迟到早退、不孝敬父母等不端小节，将被记录在案，并跟干部考核、交流、表彰、使用等直接挂钩。

　　小节也能影响“乌纱帽”！这在四川又开先河。“利刃”高悬，失德干部心存忌惮，会场打瞌睡之类歪风，一去不返。

　　人才难进、人才难留，党管人才，组织部长首当其冲。

　　“一个人视野有限，人才要靠大家一块找。”每遇市领导下乡回来，李林森总爱问上一句：“发现好苗子没？”

　　原来光感觉万源缺人才，但2007年底一次翻阅干部花名册时，李林森才第一次意识到问题的严重性：全市30岁以下的科级领导干部仅3人，部门局长、乡镇党委书记、乡镇长等正科级领导干部，年龄普遍偏大，事业后继乏人！

　　李林森急了，迅速向万源市委提议并报告上级组织部门：贫困革命老区，发展的希望在人才，干部的活力在青年，要抓紧研究对策、不拘一格引人才。

　　“千名大学生进万源”，便是这一背景下的成功探索。2009年，大学生出现了就业难，李林森敏锐地意识到，这是贫困山区招才引智的好机会，脑海里早就构思的大规模引才计划可能很快就能实现。

　　那阵子，李林森频频现身四川、重庆等地高校，宣讲特殊政策，卖力“推销”万源。只要大学生有意愿，多累他都亲自谈。

　　一“仗”打下来，当年投奔万源的大学生高达800多人，还批量引进了十几名研究生，引才总数相当于万源过去8年的总和，大大缓解了高层次人才短缺的窘境。

　　定期履职巡查，掌握领导干部履职、班子运行和后备干部情况；“五议”社区班子，破解社区干部不作为、乱作为……经过李林森这一把把“创新之火”持续加温，万源在全国、全省组织工作满意度调查中，连续3年各项指标稳居第一方阵。

　　奉  献

　　与死神抗争，跟时间赛跑，“工作就是他的药”

　　万源市委大楼的506房间，一切如故。

　　抽屉里，助消化的多酶片、治咳嗽的急支糖浆……药瓶塞得满满当当。

　　柜子上，两盆君子兰依然翠绿，一阵风过，轻轻摇曳，似乎在诉说主人的辛劳与苦楚。

　　2009年7月1日，万源市委“七一”表彰大会召开。已连熬4个通宵的李林森一阵前所未有的疲倦，第二天，腹泻不止，人几近虚脱，只得转院成都。诊断结果让人震惊：肝癌晚期！

　　“怎么可能？”李林森不信自己的眼睛。

　　两天的沉默，两天的思考。李林森和妻子向琪决定：保密——不对外说病情，不给组织添麻烦，不能让父母痛苦。

　　拿出全部积蓄，又向弟妹借钱筹齐了首次手术费用，他们悄赴北京，尝试风险极大的肝脏移植手术。

　　幸运的是，他闯过了这道鬼门关。

　　“能活多久？”还没下床，李林森就问医生，好像在谈别人的病。

　　“维持得好，5到10年。”医生直言。

　　“太好了，我还有好多工作要做呢！”这个答复，已让李林森很满足很满足。

　　仅仅2个多月，李林森就回到了万源。别人关心病情，他则轻描淡写：只是做了个小小的“胆管结石手术”。

　　与死神抗争，跟时间赛跑，从前的“拼命三郎”又回来了！

　　审签文件、组织会议、接访群众、下乡调研……李林森的工作节奏比以往更快，医生的“多静养、少操劳”嘱咐早被他抛在了脑后。只有中午或晚上，他才拖着疲惫的双腿，独自去医院打静脉留置针。

　　但即便是吊水，他也偷偷调快输液的速度。

　　医生怒了：“你干脆喝了算了！”

　　由于太过操劳，术后才半年，李林森就出现了严重的肝移植手术排异反应。转氨酶指标陡升至300多单位，手指、脚趾关节开裂，他连拿东西、走路都钻心地痛，不得不到重庆复查。刚办妥住院手续，万源市委来电话：第二天开市委常委会。

　　马上收拾东西——出院。

　　“你哪是来治病的，简直拿命当儿戏！”主治医生恼了：“你今天走了，以后就别来了！”

　　“大夫，这个会事关全市基层党组织建设，必须回！”扔下话，李林森连夜赶回400公里外的万源。

　　同样，他把做射频消融手术时间定在去年12月28日，为的是“跟元旦假期接上”。

　　通常，这种手术一次只能做一个“点对点”；身体再好，一次也不能超过3个。而李林森要求：一次做4个。

　　医生惊愕：“疯了？”

　　生病以后，司机就多了两项任务：备药、提醒。时间紧，李林森习惯车上大把大把吃药，吃急了，药卡住嗓子，吞不下去，半天缓不过劲来。可电话一响，谈起工作，又神采飞扬。

　　是啊！对李林森来说，工作有乐趣，工作是嗜好。

　　为了给全市村党支部书记培训班讲一课，他能专程从北京飞回来，吃上3倍激素药，提高精气神。

　　两个半小时，谈笑风生，掌声不断；可一下讲台，面容惨白，豆汗淋漓，咳血不止，身子蜷缩成一团。

　　这一课，对书记们的影响深远，对他生命的消耗亦无情。

　　有时，病痛袭来，李林森也会抱怨：“死了算了！”可转脸，又忙去了。

　　家人劝他：“歇吧！”

　　他满口答应：“等忙完机构改革就不干了”；这茬一完，又说“等党代会结束吧”……

　　“就没个头！”向琪看得心疼。

　　2011年4月12日，医院下达病危通知书前16天，李林森实在无法坚持正常上班了，就把各股室负责人召集到宿舍，靠在床上开会。

　　干部一拨一拨地离开，又一拨一拨地进来。

　　从早晨到下午，5个多小时，他专心地听，不断地说，不停地咳。咳出的血，他小心翼翼地用纸巾捏住，生怕有人看到。

　　中午12时多，他轻声朝厨房唤了一声：“妈，帮我削个梨吧！我要补充点能量，撑不住了。”

　　在场的人无不落泪。

　　终于，在一如往常地工作了21个月后，病情严重恶化的李林森不得不再赴重庆。诊断结论：肺癌！晚期！

　　肝癌、肺癌，都是晚期——李林森再也瞒不下去了。

　　“对不起，我的身体实在难以坚守岗位，请求辞去组织部长职务。”他平静地把这个消息，用短信发给“班长”王成军。这时，人们才了解他的真实病情。

　　为什么一个癌症病人后期的手术时间会以法定假期来确定？

　　为什么一个生命进入倒计时的病人非要经常加班至凌晨3时？

　　为什么一个病危的人还要一个字一个字修改长达几十页的材料？

　　为什么一个仅靠吃一个梨补充能量的病人还要连续开5个多小时的工作安排会？

　　……

　　得了癌症，没命；放下工作，也没命！

　　工作带给李林森的快乐，什么药都无法替代。哪怕被剧烈病痛折磨得脸色发黑、身体浮肿，只要完成一项工作，他就立刻容光焕发，精神状态绝对超过注射40毫升的“甲强龙”（激素）。

　　即便在与病魔抗争的最后时刻，他还向关心他的各级领导发去短信：“自己的工作远没有做好，惭愧呀！”——落款是“不争气的李林森”。

　　“工作就是他的药！”向琪无奈，“但就是这服药，也没能留住他的命。”

　　大  爱

　　心中有爱，心境如春，他总是把自己放得很低很低

　　一米七六，浓眉大眼，一笑起来，嘴角还会弯起两个迷人的酒窝……在很多人眼中，李林森阳光、帅气，不像个官，像隔壁的大兄弟。在他口中，听到最多的也不是官，是“兄弟、伙计、大姐、小妹”。

　　谁来办公室，他都亲手泡上一杯茶；走时，一定坚持送到楼梯口。

　　“我有些建议，不知道对不对，想跟你探讨一下。”说话委婉，和风细雨，多年的习惯。

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　　细微点滴，让跟他打过交道的基层干部如沐春风——他总是把自己放得很低很低。

　　生病之后，好心人劝他：签字就行，谈话、调研之类苦活，交出去吧！

　　“一个基层干部跨进组织部长的门不容易。也许我们只谈了半小时，但他下决心走进来可能已考虑了半年。”在李林森看来，跟干部谈心甚至倾听牢骚，都是大事，“如果几句话就打发，他会认为组织太草率，伤到干部的心！”

　　川东男儿生性豪爽，李林森的泪窝子有时也浅。

　　2010年秋，蜂桶乡。老伴走得早，儿子常年打工在外，1958年就当乡长的老党员李国元，一直蜗居在几根木棒撑起、四面透风的土坯房里。李林森走进卧室，刚摸了摸被盖，眼泪就啪嗒啪嗒往下掉：“想不到老乡长还住得这么破，被盖都是薄、烂、湿的，我这个组织部长不称职啊，对不住了！”

　　他当即表态，协调1.5万元为老人盖新房子；临别，掏空口袋，硬塞1000多元给李国元。81岁的老人老泪纵横，抓着他的手不放：“感谢共产党，感谢共产党！”

　　“人生的价值，不在于当多大官、挣多少钱，要看自己有多少提升，为别人做多少有用的事。”多少年来，李林森始终心境如春。

　　工资本就不高，拿回家的更屈指可数。今天300元、明天500元，李林森的钱都散在贫困学生的家里、慰问困难群众的路上。早年接济群众欠下的1万余元债，前两年才还清。

　　从高一到大四，熊静这个李林森资助的贫困生，耳边听到最多的一句话是：“缺钱要说，不许跟我见外。”

　　2011年4月20日，李林森最后一次去重庆住院。

　　在离城不远的青花镇，他特意让司机停一下，缓缓走下车，朝着万源的方向久久凝望，望着那熟悉的山川，熟悉的河流，还有那熟悉的村落，默默地流泪。他知道，这一去难归呀！

　　当他病危的消息传出，重庆大坪医院住院部A区8楼就像周末的超市、年尾的车站。领导、同事、朋友，还有他工作过地方的百姓，数以千计的人从四面八方赶来。病房前，楼道间，人头攒动。人群中，有的从来没出过这么远的门，甚至都没坐过火车；还有的，根本没见过李林森。

　　尚有气力时，李林森不停地合掌致谢，泪光点点。这一幕，跟他5年前离开五宝时何其相似！

　　那一天，3公里长的道，车足足走了1个多小时，2000多名男女老少自发地候在路边，拽着他的手不放，边走边哭，爆竹声响彻街头巷尾……

　　来时，一个布包装衣服，一个纸箱装被子；走时，还是一个包跟一个纸箱。这样的干部，老百姓舍不得啊！

　　“以前只在影视剧里看过这种场面，没想到人真的就在身边。”一直陪着的向琪，震惊了。从那一刻起，她才真正理解丈夫为什么电话那么多、永远那么忙。

　　再坚强的外表下，也有一颗柔软的心。

　　病房里，李林森捧着儿子李东阳的照片一看半天，任凭眼泪肆淌。但当他颤抖着给儿子发去短信时，却只写：病情稳定，请勿挂念！学习当努力！

　　“人善向上，豁达乐观。”这是他送给东阳的八字箴言。

　　他对同事说：“我们缘深分浅，下辈子再相见。”

　　他对朋友说：“人生一世，草木一秋，都要去的。”

　　他对家人说：“人都是哭着来的。要死，也要笑着走。”

　　他最想在7月底、8月初的时候去往天堂，好让东阳心理上有个缓冲，开学时不至影响学业。

　　“我是一个平凡的人，做的都是平凡的事，平静就好。”躺在病床，李林森平静地安排着自己的后事：“简单点，就回老家去，那里有山，有水，向着阳光，是一个很温暖的地方……”

　　8月2日夜，万源亲水平台广场，万人追思心中的英雄。

　　“林森，你辛苦了！”“林森，欢迎回家！”……任凭暴雨如注，也挪不动送别的脚步。

　　年轻时，李林森爱唱歌，爱打篮球，爱弹脚踏风琴，“回锅肉做得也好。”这些，都只能凝成向琪美好的回忆。

　　“他还答应，等闲下来，就带我们去看大草原。”向琪叹了口气，“可惜了。”

　　这段日子，一家人还无法习惯没有林森的日子。年近七旬的老父亲每天早上起来第一件事，就是擦一擦墙上的遗像。开饭前，母亲总要仔细地把他的碗筷摆好，喃喃自语：“儿啊，吃饭了……”

　　根据李林森生前的嘱托，万源市委组织部硬挤出一间屋子，用作健身房。每天下午，干部们伸展腰腿时，抬眼就能看见墙上老部长的祝福——“健康生活、快乐工作”。

伤残退伍军人李洪华的“调解人生”

    一支拐杖、一辆单车；没有薪水、只有辛劳……32年来，他拖着一条残腿穿梭于千家万户，义务调解各类矛盾纠纷500多起，成功率98%以上，并帮带200多名基层调解员走上工作岗位。

    山东省菏泽市定陶县马集镇力本屯村三级伤残退伍军人李洪华，退伍不“退岗”，在平凡的“工作岗位”坚持不懈义务调解奉献。“累了我一人，幸福千百人”，是李洪华32载“调解人生”的真实写照。

    上访户变身义务调解员

    1979年，年仅28岁的李洪华因伤退伍，由于右腿被炮弹击伤后无法弯曲，加上坐骨神经断裂，他几乎丧失了劳动能力。

    李洪华和妻子女儿，以及70多岁的老母亲一起挤在两间破败不堪的土坯房里，遇上雨水房屋随时可能坍塌；家里仅靠妻子一个人支撑，吃了上顿没下顿，生活几乎到了崩溃的边缘。为此，李洪华也一度从乡镇上访到县城，最后甚至上访到省城济南。

    在他最困难的时刻，定陶县民政局和力本屯村村委会帮他翻修了住房，邻居们也资助给他衣服、粮食等。受到大家帮助的李洪华心存感激，从此再也不提上访的事情，转而开始琢磨通过自己的努力为乡亲们做点事，可一个几乎没有劳动能力的残疾人到底能干些什么呢？

    “洪华，村里人多姓杂，邻里矛盾问题多，你有文化又是党员，要是你出面帮忙调解，肯定就没那么多事了！”好心村民的提议点醒了李洪华，调解不仅能帮助村民解决实际问题，还能减轻政府负担，于是他自愿担任起了乡村义务调解员。

    担任调解员，坐着轮椅太不方便。李洪华就练习用拐杖走路，可走不了几步伤残的右腿就撕心裂肺地疼痛，还磨出了血泡。妻子多次哭着求他放弃，但李洪华说什么也不肯。就这样，半年后他终于可以使用拐杖走路了。再后来，李洪华又凭着惊人的毅力学会了骑自行车。32载“调解人生”，李洪华行程逾万里，足足用坏了16支拐杖、骑废了3辆自行车。

    从情理说人到依法调解

    做义务调解员，起初李洪华凭的主要是自己相对较高的文化水平以及对乡村的了解和好人缘。后来发生的一件事让李洪华明白，单靠情理说人难以解决越来越复杂的纠纷。

    1982年5月，李洪华主动上门调解一起邻里宅基地纠纷。但当事人坚持要依法办事，对他那套邻里间应团结忍让的说辞并不领情。李洪华意识到，义务调解员要继续干下去，必须掌握一定的法律知识。

    李洪华开始自学法律知识，遇到不懂的地方，他就向司法所工作人员请教；有时还专门乘车去定陶、菏泽等地，向上级司法机关专家和律师请教依法调解的具体问题。带着热情学习的李洪华进步很快，在掌握了与农村密切相关的法律法规知识后，李洪华的调解能力也日益成熟，不仅可以调解家长里短，对其他纠纷调解也越来越得心应手。

    “要不是老李帮忙，我这日子就没办法过了。”尹宝林告诉记者，是李洪华的不辞辛苦，才使自己的问题得到解决，避免了更严重的事情发生。

    1986年，尹宝林在工作时左腿膝盖以下被机器绞断，经治疗出院后，单位将他安排为合同工。到了2001年，单位因为经营不善而倒闭，并没有为尹宝林交纳工伤保险，尹宝林一下子失去了生活来源。由于不懂法律法规，尹宝林一度打算上访。李洪华了解情况后认为，按照法律规定，企业破产时应该对工伤人员一次性发放一定数额的伤残补助金。于是，他四处奔波，终于为尹宝林争取到5万元伤残补助金。

    32载不停歇解难题

    凡事贵在坚持，也难在坚持。然而，伤残退伍军人李洪华的“调解人生”一做就是32年，从年方28岁的英俊青年，做到如今年过六旬的“幸福老人”。

    2009年7月，德高望重的李洪华退出了村委，也卸下了担任多年的村民调解委员会主任的“重要职务”。然而，李洪华的“调解人生”却依然延续着精彩。

    当年8月，一篇关于《伤病残军人退役安置规定》的报道中提到大幅度提高伤病残军人住房补贴标准的问题。附近的伤病残军人看到这一消息，准备集体上访，向有关部门讨个说法。

    李洪华听说后，一面努力平息大家的情绪，一面设法弄清《伤病残军人退役安置规定》的详细内容。后来，通过向专业人士请教，李洪华了解到报道所刊登的只是部分摘录。

    于是李洪华把大家请到自己家里，详细解释《伤病残军人退役安置规定》的具体内容，并以自己的亲身经历，教育大家多想想这些年来政府的关怀，想想当年参战为什么、现在生活比什么、今后逆境做什么。在李洪华的再三劝说下，大家终于息诉罢访。

    据悉，32年来，李洪华先后调解各类纠纷500多起，有36对夫妻因为他的调解破镜重圆，调解成功率在98%以上，履行协议率在96%以上，没有发生一起调解成功后再出现诉讼的案例。李洪华也多次获得“优秀伤残军人”、“社会治安综合治理先进个人”等荣誉，2005年更是被司法部评为“全国标兵人民调解员”。

    “虽然我已经60岁了，但是只要我还能动，大家还愿意让我去调解，我就还是以前那个好事老李！”李洪华拄着拐杖，站在自家绿意盎然的小院里笑着对记者说。    

    新华社济南9月5日电

“铁堡垒”的新跨越

——记沈阳军区某机步团“红八连”党支部

冯春梅　杜善国　向勇

　　一进沈阳军区某机步团八连的荣誉室，十个遒劲的大红字跃入眼帘：“支部像团火，党员个顶个”。这不仅是八连官兵奋斗的目标，同时也是他们创造辉煌的动力：连队党支部先后被表彰为全国、全军先进基层党组织，8次被军区评为先进党支部，连队荣立集体一等功2次、二等功8次、三等功19次，先后25次圆满完成迎外任务。

　　人在支部中　党在人心中

　　“收到短信，仿佛党组织就在身边，感到很亲切。”士官银帮珍刚放下行囊便跟战友絮叨开了。休假期间，他收到多条“手机党课”短信，学习、思想汇报，一点儿也没落下。“党员休假或单独在外执行任务时，如何将党的声音及时传递给他们？以短信的方式将党课的大致内容及时发到官兵的手机上，这样每一名党员都有了归属感。”指导员骆玉双谈到“手机党课”的来历，颇有一番思考。

　　党员是党组织的细胞，细胞活跃才能保持组织的生命力。在八连，新人入队，首先要到荣誉室里报到，在厚厚的《红军传人册》上留下自己的名字。合唱连歌，观看历史纪录片，连队支委一一为新人讲述连队的光辉历史。讲起自己刚来八连报到时的情景，副连长王鹏用了两个字：“震撼” 。

　　震撼是发自内心的。连队党支部有“五件宝”：标志党员身份的《政治生日牌》、记录党员成长历程的《党员日记》、反映党员作为的《党员荣耻录》、扫除思想灰尘的《批评与自我批评纪要》、镌刻党员忠诚的《党旗签名簿》。1991年，连队这“五件宝”还被拉到军事博物馆露了露脸。“五件宝”是党员干部的成长坐标。“啥是八连的兵？不仅是干活标准高，精武素质强，更是那股精气神儿。”政委姚旭这样点评自己的兵。

　　人心是温暖凝聚的。士官梁浩是孤儿，刚入伍时，特别自卑，不敢与人对视。连队党支部发现后，嘱托班长多鼓励他，尽可能多地为他创造登台亮相的机会。梁浩渐渐地与人沟通多了，走出了自卑阴影。在士官套改民主投票时，他全票通过，后来还入了党，立了功。“虽然我没有家庭，但我有连队，连队就是我的家。” 当问到梁浩为啥多次放弃休假机会时，小伙子憨厚一笑，如是说。

　　制度是块钢　人人不违章

　　党支部是党组织的终端，如何把每一项重大工作落到实处？上面千条线、下面一根针，千把号要吹好一个调调，不容易。八连党支部的法宝是两个字：制度。 

　　“个人的能力再强，强不过集体；个人的经验再多，多不过群众。”连长代小兵回忆起刚上任时的经历，道出这个理儿。他是八连土生土长的干部，士兵提干，刚上任时，遇事武断。支部党员大会上，党员们轮流开导他，并找出1971年《解放军报》头条报道过的该连队集体领导的好作风。打那以后，代连长绷紧了集体领导这根“弦”，班子气顺了，干工作也有劲了，连队完成了一项项大型任务。

　　发挥支部党员大会的作用，让党员行使民主权利，既是组织建设的要点，也是凝聚士气的关键。去年8月份，八连接到上级通知，集团军将在连队召开重要会议。连队召开支委会，仓促拿出执行方案。可在支部党员大会上，多名党员联合提出，连队做法欠妥，搞形式主义。最后方案被否决。

　　“党支部是基层建设的龙头，龙头怎么摆，龙尾怎么甩。”政治处主任焦扬说得很形象。一次，司务长杨亮与指导员发生意见冲突，指导员一怒之下，把桌子掀了，要开党员大会“研究”杨亮。“杨亮与指导员发生口角，属行政管理范畴，应开行政会处理。”副书记王洪欣语重心长，“作为连队党支部书记，不注意分寸场合发脾气，不仅有失个人形象，也给组织声誉造成影响，作为书记，处罚应该从重，必须在支委会上作检讨。”

　　难事争着上　喜事多谦让

　　在多年的建设中，连队发现：“仅有'老黄牛’精神不行，'一招鲜’也不行。只有过硬的标准，才能带动全面建设。”战士们常讲：“八连入党真难入，八连党员不好当”。因为八连党支部在自身建设上，以“六个过硬”的标准考量党员，即思想过硬、本领过硬、纪律过硬、意志过硬、作风过硬、成绩过硬；以“六个人人”的标准建强队伍，即人人熟记党的创新理论应知应会知识、人人熟练操作四种以上连属武器装备、人人训练等级评定优秀、人人是本专业的尖子能手、人人是教育管理骨干、人人都有一技之长；按照“六股劲”的作风带动群众，即“誓争第一的拼劲、甘于奉献的傻劲、不怕摔打的韧劲、踏实工作的实劲、刻苦学习的钻劲、敢为人先的闯劲”。

　　“每年退伍转业时，八连都组织党员党旗上签名仪式，但这个名不是任何党员都能签的，只有得到连队认可的党员才有资格。”2007年底，士官党员安海龙复员，在例会上研究他能否签名时，大家有不同意见：“安海龙虽然没有违规违纪的现象，但他在很多方面与连队的党员标准有差距。”安海龙带着遗憾离开了连队。临走时，指导员王金磊告诉他：“在地方好好干，等你达到了标准再回来，签上你的名字。”两年后的一天，安海龙回来了，带着厚厚的一摞地方获得的证书，在所有党员的祝福下，在党旗上签下了自己的名字。

　　“训时高于对手、赛时敢超强手、战时打败敌手”这是八连党员的誓言。凭着这份执着，连队先后接待了罗马尼亚、朝鲜、老挝、美国、日本等外军代表团和43个国家的军事驻华武官，硬气功、步机枪精度射击、装甲步兵班特战破袭等实战演示，每一次都赢得外军的高度赞誉。