九乡新闻网青春期男孩的小鸡图片:马云写的职场新人守则
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 07:18:40
马云信件摘录>
●前段时间我们讨论了感恩和敬畏之心，当然光有那些是不够的。我们还要有正确做事的方法，特别是做正确事的决心！对今天年轻人的浮躁和做事说话的态度，我深表理解，因为我们都这么年轻过。我觉得今天年轻人的态度我们也有部分责任。
●您可以有不同的观点和意见，我们一定会认真倾听，但不一定会按你说的做，也不一定会给你好脸色，因为我们也是人，我们也会生气。
●我们从来就不是追求更多的观点支持者，而是花时间去证明和做好完善我们的观点。
●公司不缺战略，不缺idea，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。
●我们平均年龄只有26岁。这是个犯错误的年龄。我们一直在犯各种错误，并以此当作我们的财富在积累。
●很多年以前，所有来公司的同事我都交流过，我一定会告诉他们：
1、我们永远不会承诺你发财，升官，在阿里我们一定承诺你会很倒霉，很郁闷，很委屈，很痛苦。很沮丧……
2、刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计……谁提，谁离开！但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。我们喜欢小建议小完善……我们感恩你的每一个小小的完善行动。
●我给新来不到三年的同事们一些在这公司里成长发展的建议：
来公司三年内，请认真执行看、信、思考、行动和分享五个步骤。
1、看。来公司先看，少发言。观察一切你感兴趣的人和事。当然最好带欣赏和好奇的态度去看。
2、信。问自己信不信这家公司的人、使命、价值观……信不信他的未来，信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施公司承诺的。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。
3、思考。假如信了，留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥？团队和工作有我和没有我，有啥区别？我到底该如何做好一个优秀的员工？
4、行动。这是最难的。行动是真正说明思想的。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。
5、分享。经过看、信、思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享。今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切。我们不是请你来批判，我们是请你来完善的。有些发泄性的批判，除了让人不高兴外，其他意义不大。我们期待的是分享性批判。
“我们永远不会承诺你发财，升官，在阿里我们一定承诺你会很倒霉，很郁闷，很委屈，很痛苦，很沮丧。”如果你是一位参加工作不满三年的职场新鲜人，而你所供职的集团主席，如上文所诉，满怀真诚地反复向你强调，你所干的这份工作，一定会是郁闷而痛苦的。
●前段时间我们讨论了感恩和敬畏之心，当然光有那些是不够的。我们还要有正确做事的方法，特别是做正确事的决心！对今天年轻人的浮躁和做事说话的态度，我深表理解，因为我们都这么年轻过。我觉得今天年轻人的态度我们也有部分责任。
●您可以有不同的观点和意见，我们一定会认真倾听，但不一定会按你说的做，也不一定会给你好脸色，因为我们也是人，我们也会生气。
●我们从来就不是追求更多的观点支持者，而是花时间去证明和做好完善我们的观点。
●公司不缺战略，不缺idea，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。
●我们平均年龄只有26岁。这是个犯错误的年龄。我们一直在犯各种错误，并以此当作我们的财富在积累。
●很多年以前，所有来公司的同事我都交流过，我一定会告诉他们：
1、我们永远不会承诺你发财，升官，在阿里我们一定承诺你会很倒霉，很郁闷，很委屈，很痛苦。很沮丧……
2、刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计……谁提，谁离开！但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。我们喜欢小建议小完善……我们感恩你的每一个小小的完善行动。
●我给新来不到三年的同事们一些在这公司里成长发展的建议：
来公司三年内，请认真执行看、信、思考、行动和分享五个步骤。
1、看。来公司先看，少发言。观察一切你感兴趣的人和事。当然最好带欣赏和好奇的态度去看。
2、信。问自己信不信这家公司的人、使命、价值观……信不信他的未来，信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施公司承诺的。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。
3、思考。假如信了，留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥？团队和工作有我和没有我，有啥区别？我到底该如何做好一个优秀的员工？
4、行动。这是最难的。行动是真正说明思想的。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。
5、分享。经过看、信、思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享。今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切。我们不是请你来批判，我们是请你来完善的。有些发泄性的批判，除了让人不高兴外，其他意义不大。我们期待的是分享性批判。
“我们永远不会承诺你发财，升官，在阿里我们一定承诺你会很倒霉，很郁闷，很委屈，很痛苦，很沮丧。”如果你是一位参加工作不满三年的职场新鲜人，而你所供职的集团主席，如上文所诉，满怀真诚地反复向你强调，你所干的这份工作，一定会是郁闷而痛苦的。