青岛黑社会大凯:2010到了：盘算一下那些最赚钱的行业

　　拿完年终奖,吃了开年饭,2010,春暖花开,人心却开始浮躁———今年有没有升职的可能？工资会不会涨啊？2010年,究竟哪些行业最赚钱？

　　以去年据说赚钱最多的房地产行业为例,中国最大的房地产公司万科营业收入高达600亿,比万科营收和净利润增长更猛的是其董事长王石的年薪,由2008年的248.1万元骤增至2009年的590.3万元,同比增长137.93%。有人问:凭什么王石拿那么多钱？但也有人说,对比一些职业经理人动辄千万的年薪,王石的薪水应该不算多。而房地产行业,能否领军2010年薪水涨幅榜,也有很多争论。

　　地产能否继续领跑？

　　咨询机构正略钧策调研发现,2010年薪酬增幅预算最快的行业依次是医药医疗、能源化工、消费品和金融,医药医疗的薪酬增幅由去年的第四位上升到第一位,可见医疗政策改革的利好已经影响到企业的薪酬增幅。

　　房地产由2009年第三位跌至2010年薪酬增幅预算倒数第三,是本次调研的最大冷门,也是历年来房地行业薪酬增幅最低的一年。正略钧策管理咨询顾问于立文认为,造成这种情况的主要原因是2009年房地产市场的异常火爆导致其薪酬水平大增,而2010年房地产行业很难再现2009年的井喷行情,其薪酬增幅大幅降低也在情理之中。

　　但对于房地产的薪水,有顾问公司观点更加乐观。太和顾问近日发布研报认为,回暖带动金融、地产、高科技领跑行业薪酬排行榜,刚性消费行业抗风险能力突出。

　　作为国家综合科技实力体现的中国高科技行业,通过国家振兴计划、国家对于自主知识产权的发展扶持等一系列利好消息的推动下,成为本轮经济危机环境下最为“坚挺”的行业之一。医药、消费品行业因为其刚性消费的特点,决定了其抗外部风险能力的行业优势,在太和顾问主流行业薪酬福利排名也亦占据了重要的两席。

　　岗位薪酬排名方面,太和顾问注意到传统意义上作为公司核心竞争力体现的销售、技术人员薪酬依然牢牢占据排名表的前两位,并且在与众多客户沟通过程中,太和顾问了解到受市场环境波动的影响,企业更加重视对于优秀销售人员、技术人员、市场人员的人才储备,以期在新一轮的经济增长周期能够抢占市场先机。

　　广州薪酬增幅预算第一,市场销售拿钱最多

　　北京、上海、广州、深圳4个一线城市薪酬增幅是大家关注的焦点,本次调研显示,广州薪酬增幅预算名列第一,增幅达到8.74%,亚运会的召开对广州的影响可见一斑。上海名列第二,让出了2009年薪酬增幅第一的宝座,薪酬增幅8.56%。北京薪酬增幅最低,2010年薪酬预算增幅8.22%。

　　正略钧策将所有公司的部门按照价值链横向比较显示:销售、市场和研发设计部门的薪酬涨幅超过10%,可以看出这是公司发展的战略重点。行政后勤是薪酬增长最低的部门,只有6.52%。人力资源部的薪酬涨幅超过财务部,凸显出人力资源在公司职能部门中的重要性正在提高。

　　部门间薪酬增幅分段显示:销售、市场和设计研发部门薪酬增幅超过15%的企业占20%,其他部门薪酬增幅超过15%的企业均不超过10%,更加说明销售、市场和研发在公司战略发展中的位置。

　　今年薪酬增幅将超去年

　　正略钧策调研发现:2001年以来,C PI增长和工资增长有一定正相关性,相关系数达到0.77,其中物价水平超过4%的2007、2008两年,也是薪酬增幅最大的两年。在物价水平高涨的时期,C PI对工资增长有明显的推动作用。

　　其认为,伴随着国家积极的财政政策和积极的货币政策持续贯彻,未来一年的时间内中国面临通货膨胀的压力就会越来越大,目前资产类商品价格高涨,如股票、住房等,物价高涨在明年可能会再次出现,明年薪酬增长幅度可能受物价上涨的影响被动上涨,特别是一些基层岗位和低端岗位因为收入水平较低,为应对物价上涨,他们对薪酬上涨的要求会更高。根据以上数据事实推理,2010年的薪酬增幅一定会高于2009年,普通员工加薪要求要高于中层和骨干,考虑到全世界经济还在复苏阶段,经济发展的不确定性还将存在,预计明年的平均薪酬增幅在8%-9%之间。

　　专家论见

　　如何利用薪酬制度留住核心员工

　　正略钧策顾问郭锋认为,首先,要提供具有公平性和富有竞争力的薪酬。公平,是实现报酬制度达到满足与激励目的的重要因素之一。如果企业在薪酬问题上未能建立必要的信度,那么员工对薪酬制度的信任感也会下降,工作积极性和主动性会大打折扣。

　　富有竞争力的薪酬能够使员工从进入企业的第一天起就懂得珍惜自己的工作岗位,因为支付高工资的企业最能吸引企业所需的员工,尤其是那些出类拔萃的员工,这对于行业内处于领头羊地位的公司尤为重要。企业薪酬制度的公平性和竞争力是相对的,要根据企业所处的发展阶段和经济承受能力决定。

　　其次,薪酬的支付要透明。薪酬是保密还是公开是现代企业处于两难境地的一个课题,这源于员工对薪酬公平性的高度敏感性。企业无论采用绝对的薪酬公开制度还是绝对的保密制度都是不可取的,企业必须在两者之间权衡,把握好保密和公开的“度”,员工总能通过一些途径获取其他员工的不完整的薪酬信息,并对薪酬的公平性做出一个判断,这个判断极有可能是扭曲的,扭曲的判断难免使员工带来负面情绪。

　　旁边报道

　　外籍员工加薪幅度缩水一半

　　中外同工同酬趋势明显

　　全球经济乍暖还寒、最难将息之时,美世与翰威特相继发布2009年度的中国外籍员工和海归人员薪酬福利调研报告,外籍员工薪酬福利高人一等的情况正在悄然改变。38%的公司不再附加额外薪酬福利,而是直接采取了本土薪酬法。在部分职位上,中外员工薪酬差异已经缩小到10%以内,越来越体现出同工同酬的趋势。

　　直接派遣外籍员工比例降低

　　翰威特上周发布的2009年最新外籍员工、中国雇用外籍员工和海归人员薪酬福利报告发现,不仅是跨国公司的外籍员工正逐渐实现与中国员工“同工同酬”,不少大型公司对外籍员工在中国市场也更趋向本土化管理。越来越多的公司倾向于在中国本地雇用外籍员工,而非之前通过海外全球总部、亚太总部直接派遣外籍人员来华。

　　而此前美世发布的《2009年中国外籍员工薪酬福利调研报告》也印证了这一数字,91家高科技、消费品、汽车、制造、石油化工、制药等企业研究显示,从西方直接派遣的外籍员工,在高管、高级经理、中级经理和专业技术人员的比例分别下降了6%、7%、8%和10%;而国内直接雇用的外籍员工在以上四项中的比例分别上升了12%、15%、13%和19%。不少参与公司表示,目前在中国市场雇用外籍员工比以前更容易。

　　部分职位中外员工薪酬差距小于10%

　　随着本土雇用外籍员工人数的不断增加,越来越多的跨国公司正将管理权限下放至中国总部。调研显示,有44%的公司在2009年改进了外籍员工的各类薪酬福利政策,有的缩减了探亲假、有的取消了各类津贴。与此同时,本土薪酬法和本土薪酬+额外薪酬福利法是中国雇用外籍员工最常见的付薪方式。美世报告指出,有近半公司采取了冻薪政策,42%从西方派遣的外籍员工,44%从亚太派遣的外籍员工,48%从香港派遣的和49%在中国雇用的外籍员工、43%在中国雇用的海归都没加薪。翰威特研究同样显示,2009年外籍员工薪资增长较2008年总体下降近50%。其中香港及西方外籍员工薪资增长率最低,分别为2.1%及2.6%,中国雇用外籍员工薪资增长率较高,达4.2%。