青丘狐传说耳环怎么戴:浅谈国资委机关文化的发展思路和方法

时间：2011-01-12  文章来源：国资委直属机关党委
人事局文勇
 
国资委成立以来，通过多年的实践探索，初步形成了以“学习探索、务实创新、团结和谐、高效廉洁”为主要内容的国资委机关文化。机关文化既是对国资委机关全体同志在长期工作实践中形成的精神风貌、行为方式、价值追求的高度概括，是国资委机关形象和品质的展示，也是向机关全体同志发出的号召和要求，是为国资监管事业塑造和规范机关全体同志思想和行为的精神武器。发展好国资委机关文化，对于国资委机关干部职工的成长，对于国资委机关的建设，对于国资监管事业的发展，都有积极而重要的意义。
一、发展好国资委机关文化必须坚持正确的思路
从形成的角度看，机关文化是国资委机关过去工作的总结，经过七年多的实践和发展，我们逐渐总结和提炼出十六字的机关文化内容。从发展的角度看，机关文化是国资委机关未来发展的开启，是今后国资委机关建设和干部职工发展进步的思想指导和行为规范。机关文化建设不应是静态的，而应是与时俱进不断发展完善的过程，坚持正确的发展思路，才能使机关文化永葆青春与活力。
（一）以时代主旋律为指引发展国资委先进机关文化。作为中央行政机关，国资委在机关文化建设上必须把握正确的政治导向、思想导向和价值导向，充分体现时代精神，始终引领先进文化发展的方向。以时代主旋律为指引发展国资委机关文化，就是要深刻领会当前的主导思想和大政方针，使国资委机关文化准确把握时代脉搏、充分体现党和国家的发展思路、始终站在时代文化发展的前列。“学习探索、务实创新、团结和谐、高效廉洁”，十六字的国资委机关文化内涵，深刻体现了当前学习实践科学发展观、推崇创新、倡导和谐的时代主旋律，代表了当前国资监管文化的最先进水平。随着社会进步发展，当新的时代主旋律唱响，国资委机关必须跟随党中央和国务院的指挥棒，唱好时代主旋律的和声，发展出响应时代主旋律的新的最先进的机关文化，引领国资监管文化和国有企业文化的发展。
（二）以国资监管事业为中心发展国资委特色机关文化。作为国务院唯一的直属特设机构，国资委根据国务院授权履行出资人职责，不履行行政管理职能。温家宝总理曾将国资委的职责描述为充满了探索性和挑战性。国资委机构的职能特点注定了国资委机关文化的特色，“学习探索、务实创新、团结和谐、高效廉洁”的机关文化内涵，深深地打上了国资监管的烙印，高度概括了过去七年国资监管工作的各个方面，深刻体现了国资监管事业探索、创新、高效的特色。可以说，是国资监管事业塑造了今日的国资委机关文化，国资委机关文化的发展必须以国资监管事业为出发点和落脚点。当前，国资监管工作改革和创新不断涌现，随着国资监管事业的进一步发展，工作的思路和方法都会根据实际情况做出调整。这要求国资委机关文化的发展必须始终坚持以国资监管工作为中心的原则，紧随国资监管工作的改变而改变，以国资监管工作的新特点来塑造国资委机关文化的新特色。
（三）以人为本发展国资委和谐机关文化。机关文化既是机关整体思想、行为和风貌的体现，又决定着机关干部的思维方式和行为方式。机关文化发展的重要目的，是要努力为机关工作创造出良好的外部形象和内部氛围，使全体干部职工在工作中形成共同的理想和价值观念，养成有利于机关发展的行为习惯，促进机关的健康发展。换而言之，机关文化是要为机关干部职工的工作服务的，这要求机关文化的发展必须以人为本。以人为本发展国资委和谐机关文化，必须从国资委机关工作特色的实际出发、从国资委机关干部的工作方式、性格特点出发、从国资委机关文化现状出发，打造有亲和力和吸引力的机关文化，使机关干部职工能够认可、愿意遵从、乐于弘扬。在当前的国资委机关文化内涵中，我们提出了团结和谐的理念，表明了我们对于以人为本和谐机关文化的重视。在往后发展机关文化的过程中，我们应当始终秉持以人为本的理念，让国资委机关文化富含人文关怀，产生巨大的向心力和凝聚力。
二、发展好国资委机关文化必须讲究科学的方法
机关文化看不见摸不着，建设工作容易被忽视、难得出成绩，发展好机关文化难度不小。国资委机关文化建设要取得更大的成绩，必须讲究科学的方法，深入分析影响机关文化发展的重要因素，抓住关键有的放矢针对性地开展工作，力争事半功倍的良好效果。
（一）引导全体干部职工高度重视机关文化发展。全体干部职工的重视是前提，只有思想上重视了，才可能用心思考、积极参与机关文化的发展。引导全体干部职工重视机关文化发展，首先要争取领导同志的重视。领导同志是机关文化建设的倡导者和组织者。领导同志的重视，是要求全体干部职工重视机关文化发展的无声命令和重要示范。领导同志的重视，是推动机关文化发展的重要动力，将为机关文化的发展提供强有力的组织保障。国资委机关有良好的重视机关文化发展的传统，特别是领导同志一直高度重视机关文化建设，国庆前夕机关党委组织的迎国庆机关文化演讲比赛，王勇主任、淑和主任、丹华主任和杜渊泉秘书长四位委领导亲自出席，足见领导同志对机关文化发展的重视。我们要保持好、发扬好这种传统，在国资委机关文化发展过程中始终争取领导同志的重视。其次，要动员全体干部职工重视机关文化的发展。要动员好机关的老同志。老同志有丰富的工作经验，对机关文化的认识也较为深刻，必须想方设法调动老同志积极性，引导他们重视并参与机关文化的发展，发挥他们在机关文化发展中承前启后的作用。要动员好年轻同志。年轻同志有活力、易塑造，要引导他们重视机关文化的发展，让他们迅速融入到机关文化之中，成为活跃和丰富机关文化的生力军。
（二）激励全体干部职工积极参与机关文化发展。机关文化要真正做到内化于心、外化于形，必须要在机关工作中具体践行，践行机关文化离不开机关全体干部职工的积极参与。激励干部职工积极参与机关文化发展，首先要注重开展形式多样、内容丰富的机关文化活动，通过吸引全体干部职工参与活动使机关文化逐渐渗透到机关工作、学习、生活之中。国资委机关过去开展的读书、演讲、征文等活动对于激励干部职工参与机关文化发展起到了非常重要的作用，发挥了很好的效果。要进一步探讨活动的形式和内容，以求能吸引更多的干部职工参与活动，使机关文化更好地得到认同和发扬。激励干部职工积极参与机关文化发展，其次要注重发挥各厅局的组织作用，通过结合各厅局的实际工作践行机关文化。要鼓励和支持各厅局根据国资委机关文化，结合本厅局实际发展厅局文化。在建设厅局文化方面，产权局提出的“依法合规、市场机制”的核心价值观，外事局提炼的的“5D”文化，人事局打造“干部之家”的理念，都是干部职工参与机关文化发展、践行机关文化的具体成果。要继续鼓励和支持机关干部职工在厅局工作中践行机关文化，积极参与机关文化发展。
（三）组织全体干部职工讨论思考机关文化发展。机关文化的发展要坚持从机关干部职工的实际情况出发，机关干部职工的所思所想是机关文化发展的重要源泉。以座谈、书面、会议等不同形式，组织全体干部职工开展讨论和思考，交流大家对于国资委机关文化发展的思路和方法，充分汲取机关干部职工的意见和建议，并在机关文化发展过程中落实。融入机关干部职工思想和智慧的机关文化，富含国资委机关特色、切合国资委机关实际、传承国资委机关精神，必将在发展中迸发处强大的生命力。
总结过去，国资委机关形成了以“学习探索、务实创新、团结和谐、高效廉洁”为内涵的机关文化，机关文化建设卓有成效。展望未来，国资委机关文化的进一步发展需要机关全体干部职工的继续高度重视。必须坚持正确的思路、讲究科学的方法，国资委机关文化的发展才能与时俱进，国资委机关文化才能魅力长青。
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