除污器品牌:干部选拨任用的“六个导向”

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作者：可可苛刻于 2011-05-30 15:52:02 发表

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用好一个干部，就等于树立起一面旗帜，可以激励更多的干部奋发进取；误用或错提一个干部，不但会挫伤更多干部的积极性，而且还会助长不正之风的蔓延。从这个意义上讲，用人导向问题，是人才成长方向的指挥棒，是人才成长环境的决定因素－－干部的选拔任用，必然在一定范围内产生强大的导向作用，选什么样的人，用什么样的人，什么样的人就会迅速多起来。习近平同志提出了用人的“六个导向”：一是要树立注重品行的导向，不唯资历看能力，不唯年龄看本领，不唯文凭看水平，把优秀人才从求全责备的困扰中解脱出来；二要树立科学发展的导向；三要树立重视基层的导向；四要树立崇尚实干的导向；五要树立鼓励创新的导向,任何时候，任何情况下都要做到给思想解放的人以机会、给作风扎实的人以舞台、给勇于创新的人以激励，给锐意进取的人以褒奖；六要树立群众公认的导向，注重选拔想干事、能干事、干成事、不出事，能为人民造福、得到群众拥护的干部。要落实“三个不吃亏”，即不能让综合素质高的人吃亏、不能让干事的人吃亏、不能让老实人吃亏；坚决“不用四种人”，即不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人，不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”，不用那些不干实事、无所作为混日子的人。
干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。因此，我们既不能排资论辈，因循守旧，也不能揠苗助长，急于求成，更不能隔代提拔，抹杀一个年龄段人的聪明才智。而是要积极稳妥地加速干部年轻化的进程，要针对不同年龄、不同性格、能力差异的人，设置不同的行进速度和要求，犹如快慢车道，分道行驶，这样既可以发挥不同层次人的积极性，又不至于所有车辆一条道上排队走，按部就班等到黑，共同构建和谐社会。

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