这么抓小偷:温州实施干部任用"张榜招选"制 两名揭榜者"出炉"

来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/27 21:38:45
2011年05月24日 17:38:39 　来源： 新华网 【字号大小】【收藏】【打印】【关闭】


5月24日，温州全国首创干部任用"张榜招选"制揭晓，温州市交通局副局长黄定恩、现代服务业投资集团公司副总经理卢智旭等2名揭榜者脱颖而出。
谁能"攻山头、炸碉堡"， 就给谁"坐位"
4月14日，温州市委为推动大建设、大发展的重大战略，让真正有能力的干部有用武之地，大胆探索干部任用 "张榜招选"制。这一新的干部选拔制别出一格，不同于公开选拔制的"以岗位职务选干部"，而是公开张榜，"以工程项目选干部"。
市委组织部张榜的工程是3个：市郊绕城高速西南线前期、市区西部一处大地块动迁和五宗集体土地征收、"商贸城"综合市场改造。市委同时告示：有谁能啃下这些硬骨头，就委以副县级职务，让其担任市交通局副局长、市工务局副局长、市现代服务业投资集团公司副总经理。
这一用人改革举措传递出一个强烈的信号：以实战、能力论英雄，谁能"揭榜摘牌"、谁能"攻山头、炸碉堡"， 就给谁"坐位"。
"招贤榜"一贴出，即受到广大官员的高度关注和响应。
一些跃跃欲试的干部认真研究了榜文，对比耳熟能详的公开选拔制，发现"招贤榜"的选拔程序除了同样按《党政领导干部选拔任用工作条例》操作外，有三大区别。
揭榜者报名后，不用跑关系，也不用埋头复习迎考。组织部门先带他们"下河涉水"，深入工程现场调研，详细了解工程项目的概貌和难度。调研后，报名者写出"揭榜方案"，全面叙述总体思路、破难对策、实施措施，还要承诺履职目标。
组织部门不搞封闭性的笔试、面试，而是组织专家对揭榜者"揭榜方案"的可行性、科学性分析评估，确认其揭榜方案是否可操作和上乘。评定后，按岗位1：5的比例遴选入围。根据遴选结果，组织有关领导和专家，吸收"两代表一委员"及群众代表参与共同担任评委，对入围者进行研讨式的现场答辩，由此确定两名侯选人。
市委不搞"一锤定音"。常委会按1：2比例票决后，聘任入选者带职试岗，赋予副县职位。1-2年工程完工后，组织业绩考评，最后才正式任职。不胜任或不适合所聘任岗位的，解聘"回老家"干原职或按原职级安排。
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