九乡新闻网陕西省农机:寇北辰：管理活动为什么要相互尊重
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/03 05:42:06
我曾在五行管理学中提到，在企业管理中，凡是起积极作用的因素都是相生，能促进企业发展；反之是相克，都制约企业的发展。而企业内部环境一片祥和，对外交流一片明朗，都有利于企业的运行，都对企业发展表现为相生作用。而要营造如此的和谐环境，所必须的一个关键因素就是相互尊重。
尊重是人与生俱来的一种基本需求，一种权利，也是后天必备的一种态度，一种修养。不论他富甲天下，还是身无分文；不论他学富五车还是目不识丁；不论他倾国倾城，还是容貌丑陋；也不论他身居庙堂还是市井乡民，每个人都享有平等的尊重和被尊重的权利。这种需求和权利得不到满足时，人与人之间就容易产生隔膜甚至鸿沟，导致无法沟通不相谅解。如果都享有了平等的权利相处时就多了一些和谐的气氛。
在企业对内关系上，企业内部每个人都相互尊重有利于创造优秀的企业文化。谦和是对下属的尊重，这样可以减少下属的压力，让他感到领导的关心和信任，则其在工作上也会更加用心；礼遇是对同事的尊重，这样容易营造团结互助的环境和相互合作的气氛，可以显著的提高工作效率和积极性；服从是对上司的尊重，对于领导安排的每一个任务每一个要求都做的认认真真，利于提高领导对自己的信任和信心。
在企业对外关系上，相互交流时也要相互尊重。对合作伙伴的尊重是真诚，真诚的对待双方的合作，才能互利互惠，名利双赢；对竞争对手的尊重是公平，这样才能取人之长补己之短，利于总结经验教训。
尊重不仅是一种传统一种修养，还是一种肯定一种赞扬。对人的尊重不只体现在与其交流时，还体现在对其所为或所长的尊重上。
对知识的肯定也是对人才的尊重；对技术的肯定也是对工人的尊重；对洁净环境的肯定是对清洁工人的尊重；对爱岗精神的赞扬也是对员工敬业的尊重；对不懈追求的赞扬也是对员工努力的尊重。
尊重见于细节，源于内心。即使是他人举手之劳，一句谢谢也是一种尊重，可以温暖人心；即使是自己的一点小错，一句抱歉也是一种尊重，可以缓和气氛。这些都有利于营造企业和谐发展的气氛。
荀子说仁者必敬人。优秀的管理者必须具备尊重他人的修养品格。对企业员工的尊重是管理企业的生存之道，尽显驭人智慧；对合作伙伴的尊重是寻求企业发展的互利之道，尽显共赢智慧；对竞争对手的尊重是力争企业向上的竞争之道，更显君子之风。
尊重是送人玫瑰手留余香。一个优秀的管理者必须具备尊重他人的品格与修养，才能使自己的管理活动得心应手，使自己管理事业蒸蒸日上！