防护网金标:韩国企业的加班文化
来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/05/06 08:27:57
韩国企业的加班文化
来源:北京日报 徐剑梅早就听说韩国人是“工作狂”。韩国政府官员和学者在列举韩国成为世界第11大经济体的原因时,每每自豪地将此列为重要原因。在采访韩国第三大企业SK集团过程中,韩国企业的加班文化给记者留下了深刻印象。 加班已成常态
在SK集团,员工加班是常态,不加班才稀罕;天天加班是常态,偶尔加班才稀罕;全体加班是常态,只有少数人加班才稀罕;加班超过两小时是常态,不足一个小时才稀罕。
3年前进入SK电讯公司的金宙贤说,公司规定9点上班,但他每天会提前半小时到办公室。下班时间为18点,但他至少要到20点才离开。同事也大多如此。金宙贤说,加班没有补贴,并且不是强制性的,但每个人都渴望表现出对公司的忠诚和对工作的投入,
渴望获得晋升。据说,韩国人从来不把工作带回家,多晚都要在办公室做完。韩国餐馆和卡拉OK一般到早晨5点才打烊,其中一大原因也是为了适应这种加班文化。
其实弊端不少
“工作狂”精神是韩国经济腾飞的重要发动机,但韩国企业的加班文化恐怕亦有其弊。8小时工作制在韩国企业形同虚设,要晋升,要奔前程,那就加班吧!
在这样的氛围里,即便不想也不需要加班的人,恐怕也不敢不继续在公司里耗着。据了解,在不少韩国企业,都存在员工上班后找个没人的角落补觉,或者把手头工作丢在一边,捧杯咖啡扎堆闲聊的情况,工作效率可能不升反降。
此外,一天有一半时间在公司度过,剩下一半时间还要分配给家庭、同学、朋友、公司联谊活动和睡眠,这是多么紧张!几十年来,韩国离婚率上升,生育率下降,恐怕与这样的企业文化不无关系。
为何如此辛苦
以年为单位计算,韩国人,特别是男性,一生中工作时间不算长。现在的韩国男大学生要服两年兵役,读完大学,他们可能还要读研究生或者到海外留学进修,这样一来,等到开始工作,大部分韩国男子的年龄已介于26岁到28岁之间。在职场起步的时间虽晚,止步的时间却早。按照韩国法律,55岁即到退休年龄。这样一来,韩国人在不到30年的就业时间里就要养家糊口,还要挣够自己退休养老的钱,实在是不容易。
那么,养老的钱不够怎么办?经常打车的人会发现,在首尔,老年出租车司机很多。很多韩国人退休后开出租以补贴生活,一名在首尔工作的中国人告诉记者,他本人曾经坐过一名83岁老人开的出租车,老人双手颤巍巍地扶着方向盘,让他一路心惊肉跳,没到目的地就下了车。
在韩国的大企业工作,不仅收入高于平均水平,而且干到高管位置后,不用担心被迫提前退休,退休后也容易到中小企业谋份咨询顾问之类的差事。既然人人都想升职,竞争便格外激烈,这也是韩国企业加班文化长盛不衰的部分原因吧。
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